只要你招到人，上不封顶

【备注】： 需具备至少半年至一年以上的金融贷款领域人事招聘经验，若拥有电销岗位招聘经验且表现突出者，条件可适当放宽。 【薪资待遇】： 无责任底薪4500元+到面提成5元/人+试岗提成10元/人+入职提成600元/人+优秀员工奖金+五险+综合收入7k~9k（金融行业普遍收入较高） 【工作时间】： 上午九点至下午六点，周末双休，无需加班，准时下班，享受法定节假日带薪休假，年假享有15至20天。 【工作要求】： 1、全面负责公司招聘事务，掌握人才筛选标准，确保招聘任务按时达成； 2、具备良好的职业操守，作风踏实稳重，工作细致认真，拥有较强的沟通能力、学习能力及团队合作意识； 3、遵守考勤制度，每日及时整理并筛选求职简历； 4、负责招聘渠道的开发与维护，完成人员邀约、初步面试及新员工入职后的跟进管理； 5、与上级有效对接招聘需求，高效推进招聘流程，协助团队主管处理日常人事相关工作。

给公司各项目招聘员工：底薪3000-5000+提成

工作内容： 1、负责组织和实施集团的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等； 2、与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划； 3、建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通； 2、熟悉招聘流程和方法，能够独立完成招聘任务； 3、具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对招聘中的各种挑战。

招聘专员（男女不限） 底薪招聘提成维护费补贴奖金当天过业绩 工作内容:玩手机网络招聘艺人维护艺人！ 年青人团队,为自己做事,晋升空间明确！ 能够学习口才情商人脉资源心理抗压能力 月收综合工资5000/9000不封顶！ 只要努力就会有收获，相信自己改变生活的机会不多

接受单休的来！！！接受单休的来！！！接受单休的来！！！ 岗位招聘： 1、利用多渠道招聘工具发布职位信息，开展沟通并组织面试安排； 2、负责员工入职手续办理，协助主播处理日常工作相关事务； 任职条件： 1、对直播行业具备一定认知和高度热情 2、人力资源、艺术、传媒类专业或具备网红、主播、艺人经纪相关经验者优先考虑 3、具备良好的表达能力和学习意识，面对问题能灵活应对 薪资待遇： 1、上班时间早上10:00-19:00 2、综合薪资5-8K 五险 3、每3个月一次晋升机会，该岗位专注于主播、舞蹈教师、化妆讲师的招聘及面试邀约工作 员工福利

人事工作主要负责公司人力资源的有效管理和合理配置，确保公司的正常运转和发展。以下是人事工作的主要内容及职责： 人力资源规划 制定和执行公司的人力资源规划，包括人员编制、招聘计划和人才储备策略。 ​ 分析公司的人员需求，结合业务发展目标，制定年度和月度招聘计划。 ​ 确保人力资源的合理配置，提高员工的工作效率和满意度。 招聘与配置 发布招聘信息，筛选简历，组织面试和复试。 ​ 进行背景调查，办理入职手续，确保新员工的顺利入职。 ​ 优化招聘流程，提高招聘效率，满足公司的用人需求。 培训与开发 制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训和岗位技能培训。 ​ 评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。 ​ 关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。 薪酬与福利 制定和完善薪酬制度，确保薪酬的公平性和竞争力。 ​ 核算员工工资，办理社会保险和公积金等福利事项。 ​ 定期进行薪酬市场调研，优化薪酬结构，激励员工积极性。 绩效管理 制定和实施绩效考核制度，明确考核标准和流程。 ​

公司直招，通过boss/鱼泡等各大平台招聘租房业务员，邀约面试办理入职/离职手续，上班时间早9:35到晚6:00，中午休息2小时，到点就走不加班。薪资提成2700+招的业务员业绩提成百分之10,

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

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焊工六百一天

成都公告： 2月23号开始（最低一个月）双子塔附近需要顶岗安保数名 要求：穿鞋173以上，年龄18-45岁，必须黑发尽量短发，无犯罪记录，听安排（提供作训服全套+靴子，自己有靴子的可以穿自己的） 工作时间：07:30-19:30；19:30-07:30（白夜班随机） 集合时间：微信通知 集合地址：微信通知 工资待遇：130+20餐补（包住不包吃） 工资结算:（前半个月可以第四个班开始日结，后面开始周结）

找A2副驾一名，年纪不要超过五十岁

岗位职责： 1.负责房地产项目的市场调研、楼盘信息采集与客户资源开发，精准匹配买卖/租赁需求 2.独立完成带看、谈判、签约、过户等全流程服务，保障交易安全与客户满意度 3. 维护老客户关系，定期回访并挖掘二次成交及转介绍机会，提升复购与口碑传播 4.协同团队开展社区推广、线上运营及营销活动，扩大品牌影响力与获客渠道 5.及时更新房源数据库，确保信息真实、准确、时效性强，严守行业合规要求 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有无经验均可，公司提供系统化岗前培训及师徒带教机制 3.持有房地产经纪人协理证或愿意考取者优先 4. 诚信正直，责任心强，认同长期深耕地产服务行业的职业发展路径 5.熟悉本地市场、有社区资源或客户服务经验者更受青睐

招聘：接待+提成+福利 薪资：5000-10000元/月 岗位职责： 1. 承担客户接待工作，以专业、热情的态度迎接每一位客户。 2. 精准解答客户提出的各类相关问题，展现扎实的专业知识。 3. 针对客户车辆出现的问题，进行细致排查与分析。 4. 为客户量身定制优质的问题解决方案，提升客户满意度。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，能够与客户进行有效的交流。 2. 拥有扎实的汽车相关知识，以便准确解答客户疑问。 3. 工作认真负责，对待客户问题有耐心且细致。

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

岗位职责： 1、负责家政阿姨（月嫂/育儿嫂/保洁/护工/钟点工）的招聘、筛选、面试、录用，搭建阿姨人才库，保障人员储备； 2、统计招聘数据，优化招聘渠道，降低招聘成本。 3、搭建招聘团队，并进行管理，确定目标完成。 任职要求： 1、至少一年家政行业招聘经验，懂家政阿姨筛选面试，有阿姨资源优先； 2、能精准判断阿姨人品与技能，会搭建阿姨人才画像，匹配客户需求； 3、亲和力强，沟通耐心，责任心足，懂基础用工常识，抗压能力强； 4、熟练使用招聘平台，会做阿姨信息台账，有良好的职业操守。 薪资福利：底薪+招聘提成+匹配奖金+工龄奖，综合薪资5000-10000元，带薪培训。

负责门店的招聘工作！

成都市都江堰市招卫浴洁具/淋浴房安装、工地小工/杂工

一、岗位核心目标 统筹集团人力资源管理工作，聚焦解决营销体系人才紧缺、组织运作效率偏低及人力基础不牢等问题，为地产开发、建设、物业服务三大板块提供精准人才支持，助力公司四年战略规划顺利推进。 二、岗位职责 1.人力规划与配置：依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，重点梳理营销等关键业务领域的人才缺口并明确补充路径；建立营销人才储备库，设计高效入职通道。 2.招聘与人才输送：主导中高层管理岗及紧缺技术岗（如营销负责人、工程成本岗）的招聘引进；优化营销基层、物业及工程类岗位的规模化招聘流程；协同推动雇主品牌形象提升。 3.培训与梯队建设：构建分层级、分类别的培训发展体系；牵头实施核心岗位继任计划，系统培养高潜力人才。 4.绩效与激励：完善“战略-部门-个人”联动的绩效管理体系（突出营销结果导向考核）；设计覆盖短期、中期、长期的营销团队激励方案，激发员工动力。 5.薪酬与员工关系：优化薪酬架构（兼顾外部竞争力与内部公平性）；推行弹性福利制度；规范劳动合同管理、离职沟通等员工关系工作，强化风险防范。 6.文化与氛围：推动企业核心价值观落地执行，通过员工调研持续改善职场体验与组织氛围。 三、任职要求 1.经验：8年以上人力资源全模块工作经验，其中包含5年及以上房地产行业背景，具备3年以上集团或区域级人力资源管理经验；有营销条线人力统筹经历者优先。 2.核心能力： （1）熟练掌握人力资源六大模块，深刻理解地产行业特性；具备定制化人力体系设计能力（有从零搭建经验者更佳）。 （2）拥有丰富的地产营销人才资源，熟悉主流招聘渠道与激励机制，能快速缓解营销团队缺编问题。 （3）具备较强的数据分析能力，善于通过人才与绩效数据识别组织问题并推动改进。 （4）沟通协调能力强，可有效推动业务部门落实人力资源策略；擅长与高端候选人进行谈判对接。 （5）抗压能力强，适应高强度工作节奏，具备可验证的成功实践案例。 3.领悟能力强，表达清晰，富有热情，意志坚定，能承受较大工作压力。

成都市新都区招工地学徒工(学徒工)

薪资待遇： （1）转正前：底薪4000（含全勤）＋提成（每入职1人提成200，成功入职即计算） （2）转正后：底薪5000（含全勤）＋提成（500/人）+奖金 （3）入职即缴纳五险一金 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日按规定休息 应聘要求：具备一年以上招聘工作经验，有贷款行业人员招聘经历者优先考虑 招聘岗位：销售类岗位，贷款顾问 诚心招人，无任何套路，招聘人事岗，不涉及销售任务

壹丁咖啡人事经理岗位JD 一、岗位基本信息 岗位名称：人事经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：公司总经理 工作地点：成都 招聘人数：1人 二、岗位职责 1. 结合壹丁咖啡门店的区域分布特点与团队规模，搭建“总部-区域-门店”三级人力资源管理体系，重点优化门店员工快速入职、跨店调配及储备店长培养机制，确保人力配置贴合门店运营高峰需求。 2. 主导分层级招聘：针对总部职能岗（如市场、供应链）实施“精准+校招储备”双轨策略，针对门店的店长、咖啡师主管等关键岗，建立“内部推荐+区域人才库”招聘模式，将店长岗招聘周期控制在15天内，核心岗到岗率达90%以上。 3. 设计适配业务规模的培训体系：针对新开门店，制定“7天速成”岗前培训方案（含设备操作、基础服务）；针对成熟门店，每季度开展1场咖啡拉花、客户投诉处理等专项培训；针对区域管理层，开设“店长晋升训练营”，每年培养适合的储备店长，满足门店扩张需求。 4. 完善绩效与薪酬体系：以门店营收目标为核心，制定“基础薪资+门店提成+个人绩效奖”的门店员工薪酬结构；对总部岗实施“KPI+OKR”双维度考核，将人力成本控制在合理水平，核心员工（店长、主管级）年度流失率低于行业平均。 5. 统筹员工关系管理：针对跨区域门店员工，建立线上化劳动纠纷处理通道，确保2个工作日内响应；结合门店分布，按区域组织季度员工关怀活动（如区域咖啡技能赛、节日福利派发），每年开展1次全员参与的品牌文化节，提升跨门店团队凝聚力。 6. 实时监控人力数据：每月输出人力分析报告，重点跟踪各区域门店的人员流失率、人均效能、招聘达成率等核心指标，结合门店的运营数据调整人力策略，确保人力资源管理与公司业务目标匹配。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上连锁零售行业人力资源管理经验，其中至少1年服务过单品牌5家以上门店、员工规模50人以上的企业，需要有咖啡、餐饮行业经验者。 2. 专业能力：精通连锁企业多层级人力体系搭建，能独立解决门店员工跨区域调配、高峰季人力短缺等实操问题；具备数据化思维，能通过人力数据（如流失率、招聘周期）分析业务问题，并制定解决方案；熟悉劳动法律法规，有处理50人以上团队劳动纠纷的实战经验。 3. 行业认知：了解咖啡行业门店运营规律（如早高峰、周末人流特点），清楚门店员工（尤其是咖啡师、店长）的核心能力需求，能将人力资源工作与门店营收目标、客户体验提升深度结合。 4. 综合素养：具备优秀的跨部门、跨区域沟通协调能力，能高效对接总部职能岗与各区域门店；有较强的抗压能力，能适应门店扩张期（如年增20家门店）的快节奏工作，认同壹丁咖啡“品质+服务”的品牌理念。 四、福利待遇 1. 薪酬：提供行业内有竞争力的薪酬，年薪12-18万元，包含基本工资、绩效奖金（与公司年度营收目标、人力指标达成率挂钩）、年终分红。 2. 福利：入职购买社保，享受带薪年假（入职满1年享5天，每增1年多1天，上限10天）、节日福利（春节、中秋等）、生日福利，每天免费提供壹丁咖啡饮品券，新开门店支持期可享受区域交通补贴。 3. 发展：提供“人事经理-人力总监”清晰晋升通道。

负责招聘主播以及职能岗

有一定形象要求，符合招聘要求者再投递，谢谢！ 薪资待遇: 1、无责底薪+绩效奖金+岗位晋升补贴+招人高奖金（400-800）元/人+额外奖金等，综合薪资7000+，薪资上不封顶 能力出众者，可晋升人事主管 2、朝九晚六，午休12:00–13:40， 3、不加班，双休，买社保 4、国家法定节假日全休；春节12-15天带薪休假 交通便利，火车南站地铁口，1号线、7号线，18号线直达 5、工作内容: 筛选简历、邀约面试、面试、办理试岗及入职前手续要求: 1、普通话标准； 3、形象气质佳，性格开朗，有亲和力； 4、会使用基础的招聘软件和办公软件； 5、有2年人事招聘经验者

薪资待遇： 无责底薪4000元（含1000元补贴）+招聘提成＋奖金，综合收入5000-7000元 上班时间： 13:00-22:00，期间休息1小时，固定休息2天、调休2天，节假日按法定休假 工作内容： 1、负责接待公司来访人员，组织面试邀约及面试安排等相关事宜 2、完成上级安排的其他临时性或交办的工作任务 任职要求： 1、学历不限，年龄需满18周岁以上； 2、形象良好，气质得体，品行优良，具备亲和力； 3、具有良好的人际沟通与协调能力； 4、积极主动、热情耐心，具备出色的服务意识； 5、熟悉办公室工作流程，能熟练操作Word、Excel等常用办公软件

上班时间：9:30-18:30，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程事务。 2. 维护员工人事档案，管理劳动合同及相关文件。 3. 协助开展员工培训计划及团队活动的组织执行。 4. 处理日常员工关系事务，提供人事政策咨询与解答。 5. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 6. 重点负责销售岗位招聘（面向实时数据客户，有明确意向者主动对接）。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 具备半年以上人事岗位经验，熟悉人事各模块工作流程，了解劳动法及相关法规。 3. 熟练操作常用办公软件，具备良好的语言表达与组织协调能力。 4. 工作认真细致，责任感强，具有良好的团队协作意识。 薪资福利： 1. 无责任底薪3000＋全勤奖200+推荐到面10/人，综合收入5-8k（具体面议） 2. 缴纳五险 3. 享受节日福利、定期团建活动及员工激励奖励 4. 团队氛围融洽，工作环境轻松 表现优异者可面谈调整薪资待遇