成都
职位详情
一、岗位核心目标
统筹集团人力资源管理工作，聚焦解决营销体系人才紧缺、组织运作效率偏低及人力基础不牢等问题，为地产开发、建设、物业服务三大板块提供精准人才支持，助力公司四年战略规划顺利推进。
二、岗位职责
1.人力规划与配置：依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，重点梳理营销等关键业务领域的人才缺口并明确补充路径；建立营销人才储备库，设计高效入职通道。
2.招聘与人才输送：主导中高层管理岗及紧缺技术岗（如营销负责人、工程成本岗）的招聘引进；优化营销基层、物业及工程类岗位的规模化招聘流程；协同推动雇主品牌形象提升。
3.培训与梯队建设：构建分层级、分类别的培训发展体系；牵头实施核心岗位继任计划，系统培养高潜力人才。
4.绩效与激励：完善“战略-部门-个人”联动的绩效管理体系（突出营销结果导向考核）；设计覆盖短期、中期、长期的营销团队激励方案，激发员工动力。
5.薪酬与员工关系：优化薪酬架构（兼顾外部竞争力与内部公平性）；推行弹性福利制度；规范劳动合同管理、离职沟通等员工关系工作，强化风险防范。
6.文化与氛围：推动企业核心价值观落地执行，通过员工调研持续改善职场体验与组织氛围。
三、任职要求
1.经验：8年以上人力资源全模块工作经验，其中包含5年及以上房地产行业背景，具备3年以上集团或区域级人力资源管理经验；有营销条线人力统筹经历者优先。
2.核心能力：
（1）熟练掌握人力资源六大模块，深刻理解地产行业特性；具备定制化人力体系设计能力（有从零搭建经验者更佳）。
（2）拥有丰富的地产营销人才资源，熟悉主流招聘渠道与激励机制，能快速缓解营销团队缺编问题。
（3）具备较强的数据分析能力，善于通过人才与绩效数据识别组织问题并推动改进。
（4）沟通协调能力强，可有效推动业务部门落实人力资源策略；擅长与高端候选人进行谈判对接。
（5）抗压能力强，适应高强度工作节奏，具备可验证的成功实践案例。
3.领悟能力强，表达清晰，富有热情，意志坚定，能承受较大工作压力。
统筹集团人力资源管理工作，聚焦解决营销体系人才紧缺、组织运作效率偏低及人力基础不牢等问题，为地产开发、建设、物业服务三大板块提供精准人才支持，助力公司四年战略规划顺利推进。
二、岗位职责
1.人力规划与配置：依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，重点梳理营销等关键业务领域的人才缺口并明确补充路径；建立营销人才储备库，设计高效入职通道。
2.招聘与人才输送：主导中高层管理岗及紧缺技术岗（如营销负责人、工程成本岗）的招聘引进；优化营销基层、物业及工程类岗位的规模化招聘流程；协同推动雇主品牌形象提升。
3.培训与梯队建设：构建分层级、分类别的培训发展体系；牵头实施核心岗位继任计划，系统培养高潜力人才。
4.绩效与激励：完善“战略-部门-个人”联动的绩效管理体系（突出营销结果导向考核）；设计覆盖短期、中期、长期的营销团队激励方案，激发员工动力。
5.薪酬与员工关系：优化薪酬架构（兼顾外部竞争力与内部公平性）；推行弹性福利制度；规范劳动合同管理、离职沟通等员工关系工作，强化风险防范。
6.文化与氛围：推动企业核心价值观落地执行，通过员工调研持续改善职场体验与组织氛围。
三、任职要求
1.经验：8年以上人力资源全模块工作经验，其中包含5年及以上房地产行业背景，具备3年以上集团或区域级人力资源管理经验；有营销条线人力统筹经历者优先。
2.核心能力：
（1）熟练掌握人力资源六大模块，深刻理解地产行业特性；具备定制化人力体系设计能力（有从零搭建经验者更佳）。
（2）拥有丰富的地产营销人才资源，熟悉主流招聘渠道与激励机制，能快速缓解营销团队缺编问题。
（3）具备较强的数据分析能力，善于通过人才与绩效数据识别组织问题并推动改进。
（4）沟通协调能力强，可有效推动业务部门落实人力资源策略；擅长与高端候选人进行谈判对接。
（5）抗压能力强，适应高强度工作节奏，具备可验证的成功实践案例。
3.领悟能力强，表达清晰，富有热情，意志坚定，能承受较大工作压力。
2025-12-18 20:45
IP属地：四川成都
职位福利
本科5-10年
四川中驰君鹏置业集团有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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