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四川成都正在寻找进行打包工作的潜在雇员，需求人数为1至2名。

成都武侯区招分割师傅两名包吃包住，每月休4天，中秋国庆春节按国家法定节假日放假，工资7000—10000，

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兼职，着装一身黑，报名发半身照。现场协助打杂引导弄物料指引帮帮忙之类的薪资福利:120+15车补，包餐，如果不包餐+15餐补，如果加班需要配合加班15号7.00-18.00，6.50集合；结束两天内发工资工作地址:望江宾馆

招聘：ADCC（售后招揽）薪资：5000-8000元岗位职责：负责售后维修保养车辆的预约、招揽以及客户活动邀约。任职要求：1、普通话流利，声音甜美；2、沟通能力强，有耐性，自我调节能力强；3、能熟练使用办公软件；4、具有一定车辆保养知识优先考虑。

四川成都提供高薪就业机会，日结工资达300元，提供住宿和餐饮，公司安排就近工作并配备交通工具，月薪范围在6000至12000元之间。

找4名临时工，挑水果4点半上班，20元/小时高坳路6号，绿优优

四川成都优先招聘暑假工员工，共招聘两名。

地址:成都双流——————————绿彩沙发厂招聘搬运工1名吃住自理电话：

成华区明天需要一名司机。

成都市双流区招工地小工/杂工

本店招一名师傅，年龄50岁以下，吃住都在店里，方便全忙帮忙接口，地址，金牛区，联系电话，杨女士

云南丽江招剪大肠一人管吃住八千一月一天杀一百八九头，二毛精有四五十头，其他剪二毛，活轻松，干活时间5小时，工资每个月10号左右发，明后天能到的联系电话

急聘派单老师时间自由，不用坐班分成结算，多劳多得一部手机就能做，轻松上手只要你善于沟通、有耐心资源充足，单量稳定收入无上限，上不封顶有意向直接私信我

临时工2天，下午12点钟上班半天的临时工做半天最少5-6小时25元/时，45岁以内，要2人翟

明天日结日结日结男女18-50周岁！日结20/小时（管吃两餐）上班时间9点-21点30联系电话：

招打包员工小王果庄附近的

无推销 可小白 有周末 工作内容：我们在东郊记忆旁的成华科技大厦办公哦，不是景区售票员，介意的勿扰 处理后台工作，行政班次，内容简单，详情可以详谈了解一下 接受小白，有无经验均可。主要是发展稳定！ 上班时间：无晚班，到点走。 福利待遇：五险一金 周末休息 节假日带薪休假 薪资待遇：新人均薪5k+，综合收入7k-9k 提供食宿：提供餐补， 氛围轻松，社恐的小朋友也适合~ 欢迎打扰，很好说话的！

客户沟通与营销 通过电话、企业微信等渠道，主动联系潜在客户或现有客户，介绍公司产品或服务，推广业务活动、优惠政策等。 根据客户需求和特点，提供针对性的产品或服务建议，解答客户疑问，引导客户了解并购买公司产品或服务。 定期对老客户进行回访，维护客户关系，收集客户反馈，提高客户满意度和忠诚度。 客户信息管理 准确记录客户沟通信息，包括客户需求、意向、反馈等，及时更新客户档案。 对客户进行分类和标签管理，根据客户属性、需求等进行分组，便于后续的精准营销和服务。 配合相关部门进行客户数据清洗、整理和分析，为市场决策提供数据支持。 活动邀约与跟进 负责邀约客户参加公司举办的各类活动，如产品发布会、研讨会、体验活动等，提高客户参与度。 跟进客户活动参与情况，协调相关部门做好活动接待和服务工作，确保活动顺利进行。 活动结束后，收集客户对活动的评价和建议，总结经验教训，为后续活动改进提供参考。 数据统计与分析 按时完成每日、每周、每月的外呼任务指标，如外呼量、有效沟通量、转化率等。 统计和分析外呼数据，包括客户反馈、销售业绩、活动效果等，形成报告并向上级汇报。 根据数据分析结果，提出改进建议和措施，优化外呼流程和营销策略。 团队协作与支持 参与团队会议，分享外呼经验、案例和技巧，共同提高团队整体业务水平。 配合其他部门完成相关工作，如市场调研、产品测试、客户服务等，提供客户信息和反馈。 完成上级领导交办的其他临时性工作任务，支持团队和公司整体目标的实现。

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助各部门开展绩效辅导与结果应用 5.统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等日常人事管理工作 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动风险预判与处理能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系管理经验 5.责任心强，逻辑清晰，具备数据思维与HR数字化工具应用基础

四川省·成都市这边长期招兼职，按要求填写施工记录；月工资7200-8100元，厂车接送；有一两年经验。长期有活，缴社保，定期体检

办公室文员我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！工作内容1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求；2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。福利待遇-薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶；-作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活；-地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便；-额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice；-清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。岗位要求1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先；2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情；3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制【2】文职岗位，负责信息录入工作【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等可接受25届实习生（26届暂时不接受）

1. 纯线上工作，就近安排业务对接，不用外出 2. 筛选优质简历，主动沟通求职需求 3. 精准邀约面试，记录人员信息台账 4. 协助完成简单人事流程对接工作 薪资待遇： 月薪保底3000，邀约提成+入职提成双重收益，邀约2元/人，入职100元/人，当日收益可结算，收入稳定可观。 任职要求： 口齿清晰，耐心细心，空余时间充裕，新手有人带教，上手简单轻松。

成都市东部新区贾家工业园（成都市浪淇智能家居有限公司）的机电设备公司招聘维修工，综合工资5000-7000元/月，薪资构成为无责底薪加提成，购买社保，另有生活补助，且每人额外购买意外险。主要工作内容包括空压机的保养、维修、安装及管道安装等，不懂之处有专业师傅指导完成。

临时工28-55岁，员工薪资福利:17元/小时，夜班补贴30元/晚，上12个小时，夜班，夜班补贴30元/晚，今天开始上班。工期：7天左右，做完三天内结算薪资。

该岗位属于辅拍机构人事前台 一.主要工作内容：1.每天发布销售招聘内容(公司提供招聘端口），不需要打电话，没有KPI，多劳多得。 2.还需要注意公司人员的流动，登记入职离职等。 二.薪资待遇：4000+ 三.上班时间：9.30-18.30 午休1.5小时 周一休息 节假日放假！！！ 四.公司氛围好 有下午茶 每月一次团建！！！

岗位职责： 1、落实招聘管理规范与流程，结合企业实际发展情况，提出优化改进建议； 2、依据月度招聘目标推进日常招聘任务，统计汇总每日有效招聘数据，并完成候选人初步面试评估； 3、根据月度招聘安排，定期更新并审核招聘信息内容，统筹招聘广告的发布渠道； 4、主导校园招聘项目，组织实施企业推广、校园宣讲等相关活动； 5、执行公司薪酬管理体系，参与人力资源部薪酬制度的优化与落地实施； 6、开展薪酬数据整理与分析工作，编制月度、季度及年度人力成本分析报告，定期归档员工薪资信息； 7、按照公司薪酬规定，核定员工年终奖金额，并完成年终奖金的计算工作； 8、确保每月8日前完成员工薪酬数据的核算与上报； 9、持续推进各部门绩效考核方案的优化与完善； 10、确保每月5日前完成各部门绩效考核表的收集、复核及结果核算； 11、协助上级推动公司各项管理制度的落地执行，配合开展企业文化传播工作； 12、参与企业文化建设工作，营造契合企业发展理念的工作氛围与环境； 13、受理员工投诉与咨询事项，负责劳动纠纷或争议的调查、协调与妥善处理； 14、协同人资经理及法律顾问处理劳动争议事件，维护公司声誉与合法权益； 15、协助人资经理建立健全人事档案管理体系； 16、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 教育背景： ◆人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历 培训经历： ◆接受过管理学、企业运营流程、人力资源管理、行业发展趋势等方面的系统培训 经 验： ◆5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上从事人力资源管理工作；具备1年以上大型企业招聘模块实操经验者优先，持有三级人力资源师及以上证书 技能技巧： ◆精通2-3个人力资源核心模块 ◆熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利待遇等方面的政策法规 ◆掌握国家相关法律条款、行业人才动态与趋势、人力资源管理流程、招聘体系搭建方法及心理学基础知识 ◆了解工作分析的相关技术与工具 ◆熟练使用计算机基础操作及常用办公软件 ◆具备优秀的沟通表达、逻辑分析、识人用人、组织协调、计划执行、团队协作及人际交往能力 态 度： ◆品行端正、责任感强、作风踏实、工作细致严谨 ◆坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守与素养 ◆理解领悟能力强，拥有出色的人际互动能力和团队合作意识 ◆具备较强的纪律观念、团队协作精神以及创新开拓意识

1.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展客服工作； 2、有强烈的进取心和目标导向，能够在压力下保持积极态度； 3、熟悉客服流程，有相关行业经验者优先； 4、团队合作意识强，能够与公司共同成长。

注：自己公司招人，不是三方！福利待遇真实的！！ 岗位职责： 1. 负责公司销售类岗位及面销类岗位的人才引进工作 2. 结合公司业务发展规划，制定并落实招聘方案 3. 开拓并维护多元招聘渠道，提升招聘效率与质量 4. 参与候选人面试环节，评估其综合能力，提出录用建议 5. 全程跟进招聘流程，保障招聘目标按时达成 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2. 具备3-5年招聘经验，熟悉销售岗、面销岗招聘流程 3. 熟知人才招聘体系与常用渠道，掌握基本面试方法 4. 有汽车行业人才招聘经历者优先录用 5. 具备较强的沟通能力、协调意识及团队协作精神 薪资待遇：5-10k