【我们是谁】 公司成立于2014年，是阿里1688平台SKA级别核心合作企业，专注气雾剂领域十一载，集研发、制造与销售于一体。我们拥有完整的产业链布局与稳定的平台支持，致力于为每一位员工提供系统化的发展路径与成长空间。现因业务拓展及团队升级需要，诚邀一位具备生产型企业人力资源管理经验的专业人士加入，共同构建高效、规范的人才管理体系 ##划重点：《上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园》## 1. 统筹管理人力资源全模块工作，主导招聘配置、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利设计及企业文化建设； 2. 负责人力资源制度的建立、修订与实施，优化员工入转调离全流程，提升人事运作效率与规范性； 3. 推动人才梯队搭建与组织发展，落实关键岗位人才培养计划与留任机制； 4. 处理各类员工事务，营造积极正向的沟通氛围与团队文化，提升组织凝聚力； 5. 审核并分析考勤、薪酬、绩效等相关数据，协助拟定科学合理的激励政策； 6. 协同管理层参与人力战略规划，提供专业支持与决策依据 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业从业背景，熟悉百人以上规模企业的全流程人事管理； 3. 熟练掌握招聘、绩效考核、员工关系等核心模块，具备体系搭建与流程梳理能力； 4. 拥有良好的沟通协调技巧、团队协作意识及较强的承压能力； 5. 熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础数据分析与报告输出能力； 6. 工作踏实认真，作风严谨，能适应制造型企业快节奏、强执行的工作要求 1. 实力平台：深耕气雾剂行业十余年，阿里生态重要合作伙伴，资源雄厚，发展稳定 2. 晋升通道：管理路径清晰，注重能力与成果，鼓励内部晋升与发展 3. 培训体系：配备专业培训课程与管理导师，助力综合素质持续提升 4. 福利保障：五险、劳动合同、节日福利、单休 5. 薪酬激励：提供具市场竞争力的薪资结构，结合绩效结果实现多劳多得 6. 团队氛围：以80后、90后为核心成员，办公环境明亮舒适，沟通高效、协作顺畅 【工作时间】 上午 8:00 - 11:45 | 下午 13:30 - 17:45 单休 上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园

岗位职责 1. 参与公司战略制定，统筹规划人力资源中长期发展方案，确保人力工作与业务目标高度契合。 2. 优化组织架构与岗位体系，搭建人才梯队，主导核心人才、高管团队的选拔、培养与留存工作。 3. 全面管控招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系等人力模块，制定并落地相关制度流程，把控人力成本预算。 4. 主导企业文化提炼与宣贯，组织员工满意度调研，打造高凝聚力的工作氛围。 5. 带领人力资源团队成长，对接外部劳动监察、猎头机构等合作方，保障人力工作合规高效。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗经验，有大中型企业同岗位经验者优先。 3. 精通人力资源全模块实操，熟悉劳动人事相关法律法规，具备战略规划与落地能力。 4. 拥有出色的跨部门沟通、团队领导与问题解决能力，抗压性强，具备良好的职业素养与保密意识。

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岗位职责： 1. 全面负责机加工、数控、钣金等一线技工招聘，制定招聘计划，拓展并维护线上平台、劳务市场、派遣机构等招聘渠道； 2. 主导劳务派遣合作，管控派遣人员的入职、日常管理及结算工作，合规控制用工成本与用工风险； 3. 办理员工入转调离手续，签订劳动合同，处理日常咨询与劳动纠纷，维护良好的劳资关系； 4. 兼顾办公物资管理、办公环境维护、会议安排等基础行政事务，完成领导交办的其他人事行政工作。 任职要求： 1. 具备2年以上制造业人事工作经验，有五金、机加工、钣金等行业实操经验； 2. 精通制造业招聘全流程，擅长一线技工招聘，熟悉劳务派遣运作模式，具备基础用工合规意识； 3. 外向开朗，沟通表达能力强，抗压性好，具备主动解决问题的能力，细心负责，稳定性强； 4. 熟练使用WPS办公软件。

【岗位职责】： 1、全面负责广州分公司团队的人才引进与招聘工作； 2、建立健全人事管理制度及相关操作流程； 3、统筹员工招聘、入职、考核、调动、离职、请假、调休等日常事务的执行与管理； 4、组织实施后备干部的选拔、考察、建档及培养发展计划； 5、负责人事档案管理及劳动合同的签订与日常维护； 6、编制并落实年度培训规划与具体实施工作； 7、主导员工绩效考核体系的运行与管理，推动考核落地； 8、编制并持续优化员工手册，完成各类人力资源报表的制作与更新； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业； 2、具备2年以上同岗位工作经验，有电商行业背景者优先；熟悉人力资源各模块运作，掌握相关劳动法律法规； 3、具有较强的组织协调、沟通表达及执行推进能力； 4、具备优秀的管理潜质，擅长人际沟通，拥有良好的组织协调与判断分析能力； 5、具备战略思维与全局意识，能够有效整合多元团队协同运作； 6、计划性强，具备出色的落地执行与项目推动能力。

【岗位职责】 1、结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并落地执行团队招聘策略； 2、精通各类招聘渠道，尤其掌握主流平台的流量机制，能够持续优化与迭代渠道运营方案； 3、统筹招聘团队日常管理，及时响应并解决团队工作中的问题； 4、开展招聘数据的统计与分析，从数据中识别招聘瓶颈，提出有效的改进与应对措施； 5、高效完成上级交办的其他相关工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备两年以上招聘团队管理经历； 2、熟悉企业招聘全流程及多种招聘渠道运作方式； 3、具有扎实的团队管理实践经验和组织协调能力； 4、性格积极乐观，抗压能力强，具备良好的亲和力、沟通技巧以及强烈的责任意识和执行力； 5、不限于甲方或乙方人力资源从业背景 【福利待遇】 1、季度与年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、大平台支撑，提供更广阔的成长与晋升通道； 3、领导友善，管理方式扁平化，企业文化开放，团队氛围轻松且富有活力

1.人力资源战略支持：参与拟定企业人力资源发展战略，结合业务发展目标制定年度人力规划（涵盖招聘、培训、绩效等方面）。 2.体系与流程优化：建立并完善人力资源相关制度（如招聘、考勤、薪酬、绩效等），保障制度合规。跟踪制度落地执行，定期开展评估并推动流程改进。 3.招聘实施与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，整合各类招聘资源（社会招聘、校园招聘、猎头合作等）。 负责组织面试安排、背景核查、录用审批及新员工入职手续办理。 4.员工关系与文化营造：维护良好员工关系，策划并开展员工沟通活动、满意度调研，增强团队凝聚力。 处理劳动合同全周期管理（签订、续签、解除等），协调劳动关系事宜。 5.合规管控与数据运营：管理员工人事档案及HR系统信息，确保数据安全与准确，定期输出人力资源分析报告（如离职率、人均效能等）。 6.团队协作与综合事务： 1.协同各业务部门，提供专业人力资源支持服务。 2.带领并指导下属人员（如HR专员、助理）完成日常工作任务。 3.配合完成上级安排的临时工作事项（如专项项目推进、政策研究等）。 任职资格： 1.具备自媒体、游戏直播或传媒类企业工作经验者优先考虑 2.熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块运作 3.具备良好的跨部门协作能力与员工关系处理经验 4.能够通过数据分析识别问题并提出有效改进措施

该岗位为分公司人资经理岗位，请认真阅读后投递。 岗位职责： 1.统筹分公司招聘全流程，拟定并落实年度招聘规划； 2.主导绩效管理体系的建设与推行，优化绩效运作机制； 3.负责薪酬福利体系运营，定期组织实施市场薪酬对标分析； 4.协同业务总经理开展团队管理，推动员工满意度提升； 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.5年以上人力资源多模块实操经验，具备2年以上团队管理经历，有薪酬体系优化项目经验者优先； 3.性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性；

一、岗位职责： 1、负责项目人事相关事务，包括人员招聘、员工入离职手续办理、考勤统计、薪酬核算等工作。 2、负责项目行政事务，如项目采购需求的汇总与报批、物资申领及费用报销等流程处理。 3、对公司各类电子文档进行编号、排版、打印及归档管理； 4、各类报表的收集、整理与汇总，确保工作执行的有效跟进与落实； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源、文秘、行政管理等相关专业优先； 2、经验要求：具备1年以上相关岗位工作经验； 3、掌握公文写作规范，熟练操作OFFICE办公软件，能够高效完成报表整理与数据归集； 4、熟悉办公室行政管理工作流程，具备基本商务文书撰写能力，具有较强的书面与口头沟通表达能力； 6、个人素质：工作细致严谨、责任感强、品行端正。 三、福利+培训及职业发展： 1、【公平的晋升机制】：公司建立透明的晋升通道，结合行政、业务、技术、项目管理四大发展方向，为员工制定个性化职业规划，优秀人才将获得晋升或内部调岗机会； 2、【系统的培训体系】：根据不同发展阶段和职级需求，提供全流程培训支持，助力新员工快速提升能力，实现职业进阶； 3、工作时间：8:30-18:00（周末双休） 职位福利：周末双休、平台、五险一金 职位亮点：平台，稳定发展

广州市黄埔区三级街幼儿园附近招急需熟手木工，工作内容：8点～6点（8小时），安装不锈钢门1个和木门2个，薪资待遇480一天，包午饭，干活干净利索做完收工，300*600，自带工具带钉，日结

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有互联网/消费品行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。 底薪 +自招提成+团队招募提成。 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

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基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责 1. 根据用人需求编写招聘说明，并在各类招聘平台发布职位信息； 2. 承担简历筛选、面试安排及招聘流程的跟进工作； 3. 参与招聘流程的设计与优化，提升招聘工作的效率与质量； 4. 定期汇总招聘进展，输出招聘数据报告并提出改进建议； 5. 协助完成部门内其他人力资源相关事务。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上招聘实操经验，有互联网领域招聘背景者更佳； 3. 掌握多种招聘渠道的使用方式，具备良好的沟通协调能力； 4. 拥有较强的资源整合意识和招聘全流程管理能力； 5. 工作踏实认真，细心专注，具备抗压能力与敬业精神； 6. 熟练操作办公软件，具备基础的数据分析处理能力。

岗位职责: 1、通过线上与线下途径开展主播的招募、签约、拓展、挖掘及培养管理工作，整理主播相关信息，搭建并完善主播团队体系 2、负责现有主播的日常维护，协同运营部门，配合推进主播入驻平台的引导与支持工作 3、管理主播社群运营，协助完成主播加入公会、资料归集存档、等级评定审核等相关事务 4、配合主管优化主播引进与管理体系流程，推动建立高效且融洽的主播管理机制 任职要求: 1、具备短视频平台、公会或演艺经纪公司相关工作经验者优先考虑 2、情绪稳定，目标明确，具备强烈的赚钱意愿 3、具备良好的沟通协调能力

主要负责餐厅管理营销，及网络推广宣传等

工作内容： 1. 统筹各部门岗位全流程招聘事务，涵盖简历筛选、初试安排、复试协调及录用跟进等工作，配合人事主管开发并优化招聘渠道资源。 2. 协助上级对招聘录用但尚未转正的新员工进行定期追踪与反馈，确保试用期管理顺畅。 3. 配合上级完成新员工入职培训的前期筹备工作，包括迎新培训组织及新人欢迎活动的具体执行与落地。 4. 协助上级处理员工入转调离等相关人事事务，如入职离职手续办理、劳动合同签署、人事档案归档、花名册信息维护与更新等。 5. 协助上级完成临时交办的各项任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2. 具备呼叫中心或电商行业人力资源从业经验者优先。 3. 3年以上同岗位工作经验，其中至少1年及以上招聘实操经验。 4. 熟练使用各类常用办公软件。 5. 性格积极自信，具备良好的社交能力和出色的沟通技巧。 *** 本岗位享受双休，周一至周五工作时间为9:00-18:00，可根据实际情况支持居家办公； 优秀者可应聘人事主管岗位，条件稍弱者亦可申请人事专员职位。

餐厅主管招聘 岗位职责： 1.统筹餐厅日常运营，协调前厅、后厨衔接，确保服务高效流畅。 2.管理服务团队，负责排班、培训及绩效评估，提升员工服务意识。 3.处理顾客反馈与突发问题，维护良好客情关系，保障用餐体验。 4.监督食材损耗、成本控制及卫生安全，符合行业规范。 任职要求： 1.1年以上餐饮管理经验，熟悉中餐/西餐（根据餐厅类型调整）运营流程。 2.具备较强沟通协调能力，能灵活应对服务场景中的各类问题。 3.注重细节，有成本管控意识，持有健康证。 4.责任心强，能适应轮班制，有团队管理经验者优先。 薪资福利：月薪6k-8k，含绩效奖金+包吃住+节日福利，晋升空间清晰。 工作地点：员村

【你的工作内容】 展会行政统筹 协助公司国内外参展项目的整体筹备与落地执行（包括展位规划、物料准备、人员差旅行程及费用管控）。 跟进参展报名流程、酒店与交通预订、签证材料整理、参展人员协调及现场支持保障。 负责展后资料归集，名片系统录入、影像素材汇总与归档管理。 招聘与邀约支持 配合外贸销售及行政类岗位的招聘推进，在直聘渠道完成候选人触达、初步沟通与简历筛选。 维护人才数据台账，跟踪面试进展、入职安排及试用期反馈信息。 联动部门主管，协同优化岗位发布内容与人才储备策略。 行政综合事务 承担日常行政服务工作：考勤核算、办公用品采买、职场环境维护、团队活动策划执行。 参与组织企业文化相关活动（如生日会、节庆聚会、团建聚餐、内部培训等）。 协助制作企业宣传材料、展会画册及社交媒体行政类内容初稿（含文案撰写、海报设计初版）。 【我们希望你】 大专及以上学历，具备1年以上行政或招聘相关工作经验（表现突出的应届毕业生亦可考虑）。 了解主流直聘工具操作，有候选人邀约与初步沟通经验者优先。 熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，具备较强的数据处理能力与任务执行力。 做事细致认真，具备良好的沟通协作能力，富有团队意识与服务意识。 如果你热衷于事务统筹，追求高效运作，期待与充满活力的外贸团队共同进步，这里将是你理想的平台！ 绩效奖金 + 节日福利 + 团建旅游 完善培训体系 + 晋升发展路径（行政主管 / 人事专员） 工作时间：9:00-18:00，大小周

我们是谁？ 华南地区领先的抖音直播公会，旗下签约郭有才等十余位千万级网红达人，全网粉丝累计突破3亿！致力于孵化现象级网红IP，团队年轻富有激情，持续开拓直播娱乐新边界，诚邀你的加入！ 人事招聘岗位职责： 1.负责公司人才引进工作，独立完成招聘全流程，包括通过各类招聘渠道发布信息、收集简历、筛选候选人、安排面试、参与评估及跟进入职事宜。 2.完成上级交办的其他任务，协助拍摄并制作办公环境宣传视频并推动发布。 职能加分项： 1.普通话流利，具备出色的沟通与应变能力（面对明星达人可从容应对） 2.熟练操作Word、Excel、PPT，具备基础的数据处理能力 3.热衷追星或追剧者优先，熟悉短视频生态者更佳 4.心理素质好，能适应高强度工作节奏，契合娱乐行业特性（非传统朝九晚五模式） 工作时间： 1.工作时段：13:00-22:00，休息时间灵活安排 2.每月休息4天，固定周日休息 福利待遇： 下午茶点+定期聚餐+团队建设活动 任职要求： 1.具备招聘相关经验者优先考虑 2.有责任心、进取心，抗压能力强，善于沟通，思维敏捷，行动积极

诚 聘 本公司是一家高档女鞋企业，常年订单充足，单价高，出粮准时，因扩大生产，现需招聘以下人员: 一．生产部管理 底部前中后段班长，外发品检，面部流水线班长各1名； 二．生产部员工 1、开料：开料4名，计件工资可达6500-11000； 2、准备组：画线2名； 3、面部：流水线全套针车/手工多名；计件工资可达6000-10000； 4、前段猛鞋2名；中段贴底3名，刷胶3名；包装熟手多名；计件工资可达6000-10000； 5、普工多名，生熟手均可， 三．福利待遇 1.住宿条件：工厂免费提供住宿、配有夫妻房，宿舍内有空调、热水、独立阳台等. 2.工作环境：车间工作环境舒适，全部配备空调. 3工作时间.每月休息一天.星期天.不加班加餐.月底准时出粮. 联系电话： 地址：白云区均禾街清湖十三米路4号.

工作职责： 1. 统筹社会招聘全流程管理与交付，对招聘成效与执行效率承担责任。 2. 主导关键岗位招聘突破，通过多元化渠道寻源高效满足核心人才需求。 3. 定期开展行业人才图谱梳理与市场洞察，输出人才数据及趋势分析报告。 4. 持续优化招聘流程与人才评估体系，提升候选人体验与雇主品牌影响力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上企业招聘或猎头领域从业经验。 2. 有中大型电子高科技行业招聘背景，熟悉技术类职位者优先考虑。 3. 具备出色的交付执行力与业务理解能力，能与业务团队紧密协作。 4. 以结果为导向，抗压性强，对行业变化保持敏锐感知。

1、公司提供的招聘平台后台的操作和维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源。 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通。(任职要求): 1、年龄19——25岁，可接受应届毕业生，有老员工带。 2、人事助理、招聘专员、销售工作经验者优先。 3、熟悉Excel办公软件。 4、有良好的服务意识、善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。(薪资待遇): 1、薪资结构:底薪+提成+奖金+补贴 2、假期组合:带薪年假、法定节假日。 3、员工活动:节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。