【岗位职责】 1、依据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，全面统筹公司人力资源各项管理工作； 2、优化公司人力资源体系，研究并构建科学的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设）； 3、主导推进公司绩效管理机制与薪酬激励机制的实施与优化； 4、负责招聘制度的迭代升级、流程梳理及标准化执行落地； 5、管理招聘渠道资源，开展渠道效能评估与日常人力供给，组织内部推荐活动并推动实施； 6、深入业务团队，理解各职能部门运作逻辑与战略需求，调研行业先进实践与核心人才趋势，结合公司长远发展目标制定行动计划与组织变革方案，并推动执行； 7、为管理层提供关于人力资源配置与组织效能提升的专业建议，助力管理水平提升，编制人力资源成本预算，并监督预算执行情况； 8、推动企业文化的落地践行，强化价值观引导，激发员工积极性与创新潜能； 【岗位要求】 1、目标导向，自我驱动力强，具备良好的学习与适应能力； 2、具备服务意识，善于把握人际互动中的关键信息； 3、拥有互联网领域全面的人力资源管理实战经验； 4、具备敏锐的洞察力、灵活的应变能力、创新思维能力，严谨的逻辑分析能力以及果断的决策判断力。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程操作，包含职位发布、简历初筛、面试协调及入职手续跟进； 2. 协助推进绩效考核执行，完成考核数据整理、结果统计与初步分析工作； 3. 策划并组织实施培训项目，协调内外部培训资源，落实效果评估与资料归档； 4. 办理员工基础人事事务，如入离职流程、劳动合同管理及人事档案更新维护； 5. 按周期整理人力资源相关报表，配合优化制度规范与业务流程。 岗位要求: 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，欢迎应届毕业生投递； 2. 熟悉人力资源基础模块（招聘/绩效/培训），具备人力相关实习经历者优先考虑； 3. 表达清晰，执行力高，熟练掌握办公软件，学习能力强； 4. 工作认真负责，思维条理清楚，积极主动，具备团队合作精神及基本数据分析能力； 5. 有校园招聘支持、培训组织经验，或担任过学生会、社团管理职务者优先录用。

本职位主要承担企业人力资源管理相关职能，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作内容。具体职责包括： 1. 策划并落实招聘方案，保障企业人力供给充足； 2. 组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质； 3. 建立绩效评估体系，监督并推动员工绩效改进； 4. 协调员工沟通，妥善处理劳动关系中的各类问题。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 3. 拥有良好的沟通技巧、团队协作意识及组织协调能力； 4. 熟悉员工管理流程，具备较强的分析与问题解决能力。

【岗位职责】 1. 人事招聘支持 (1) 负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； (2) 持续更新人才储备库，参与优化编剧、运营等岗位的招聘体系。 2. 公司内务管理 (1) 统筹办公环境运维（含设备采买、物资调配等）； (2) 梳理并提升行政流程效率（如报销、考勤、合同归档），推动制度有效执行。 3. 会议与活动统筹 (1) 协调内部会议的时间、场地、设备准备及会议纪要整理； (2) 主导团队建设、行业展会等活动的全程落地执行。 4. 跨部门协作：对接编剧、发行团队，确保项目推进中的行政资源及时到位。 强力加分项 1. 粤语能力者优先 2. 具备人事或行政相关工作经验 3. 执行力强：可并行处理多项任务，注重细节无疏漏 4. 沟通协调佳：能灵活响应部门需求，促进团队高效协同 【我们提供】 1. 弹性工作制：10:00到岗 + 周末双休 + 法定节假日全休。 2. 创作型团队：扁平化管理，定期组织创意脑暴会。 3. 沉浸式福利：全员享有剧本内测体验资格 + 新剧本免费畅玩权益。 4. 资源加持：可协调编剧团队协助内容优化调整。

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，推进各岗位招聘流程执行，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力 2. 持续跟踪并评估各类人才在岗表现，定期更新与维护人才储备资源库 3. 策划并开展新员工入职培训活动 4. 落实各项培训计划的实施，监督培训全过程，开展培训效果评估及组织考核工作 5. 协助推进分公司人才梯队与组织发展体系建设 6. 推动分公司团队氛围营造及企业文化落地工作 7. 负责员工考勤管理、人事档案整理等日常事务 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、熟练掌握各类面试方法，具备准确识人辨才的能力 3、熟悉培训与招聘管理的组织流程，具备一定的课程讲授能力 4、具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力，性格亲和，易于协作 5、熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用知识 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责: 1，负责公司行政、后勤日常事务处理；完善落实公司的各项规章制度、并监督执行； 2、负责培训与引导，改进部门员工的工作绩效； 3、负责办公室卫生环境监管；办公用品的申购、管理及发放； 4、负责公司内部员工档案的建立和管理工作； 5、组织企业文化建设工作，包括公司会务、员工活动安排等； 6、解释公司政策和程序，处理好团队成员心态及工作上遇到的问题，完成公司高层下达的工作任务并与各部门协调配合。 岗位要求： 1.有0-1组建团队经验，对培训和人事管理有独特的认知和方法，为团队持续培养和输出各部门精英。 2.熟悉各招聘平台规则，熟悉人力资源六大板块 3.有2年以上人事管理经验，有团队搭建，人事带队，新人培训经验优先。 4.综合，学习能力强，能迅速适应岗位及公司情况 5.大专以上学历（优先本科） 二、工资福利： 在这里，你想要的，都有！没有的，你提出，我们完善！ 1、员工福利：过节礼品、生日礼物、节日红包等多项福利； 2、办公环境：卡座，配电脑，公司有提供冰箱、微波炉等器具； 3、员工活动：下午茶、生日会、不定期团建，旅游等; 4、底薪在6K~8K＋个人招聘提成+团队招聘提成+管理奖金/招聘达成奖。（能力优先可面议，领导亲自面试） 5、上班时间：9-18，中午休息1.5小时，单休，享法定节假日；

岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成； 2.根据公司发展战略，制定相匹配的人力资源及行政发展策略，并推动实施落地； 3.高效精准引进关键岗位人才，运用专业招聘工具与多元渠道持续优化招聘成效； 4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得应有回报； 5.推动绩效管理全流程执行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘； 6.搭建健全的培训体系与人才成长通道，通过有效实施促进组织与人员共同进步； 7.强化员工关系维护，预防并妥善处理各类劳动争议，全面推进员工成长支持与人文关怀； 8.主导企业文化建设工作，涉及文化梳理、深化传播、传承推广、宣导培训等环节，增强团队凝聚力； 9.推进人力资源数字化转型，结合数据分析及钉钉等系统平台，挖掘人力效能、成本控制等方面的机会点； 10.深入业务前端，准确把握业务对人力资源的需求，及时诊断人资问题并提供高效、精准、全面的解决方案，助力组织能力与人效持续提升； 11.协助推进重点项目的任务分解、进度跟踪、信息反馈与成果汇总； 12.支持公司管理体系的整体建设，包括制度、流程、标准的制定、执行监督、迭代优化及奖惩机制落实； 13.协同参与公司品牌宣传与雇主形象打造，承担部分文案策划与内容输出工作。 任职资格: 1.年龄28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备五年以上人力资源全模块管理经验，具备系统的专业知识和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具有物流、制造、食品行业背景或曾在管理规范企业任职者优先； 3.具备较强的制度化、流程化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行； 4.精通绩效管理，主导或深度参与过成功运行的绩效项目，能有效推动绩效方案落地执行； 5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验； 6.熟悉培训管理全流程，有企业大学或商学院相关工作经验者加分； 7.熟知国家劳动法律法规，能够合规处理各类劳资事务，具备丰富的实务处理经验； 8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成会议纪要、管理制度、操作流程等文件撰写； 9.具备良好的业务理解力，能快速融入业务场景并提供有效支持； 10.领悟能力强、积极主动、职业素养好、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、紧密融入营销业务场景：参与营销关键决策会议，深入掌握冻品行业渠道运作特点（如经销商网络、商超体系、电商及新零售布局）、产品结构与竞争策略，将业务目标（如新品推广、渠道拓展、收入提升）转化为切实可行的人力资源行动计划。 2、精准对接人力配置需求：按月协同营销各职能负责人，评估渠道开发、品牌传播等业务动作对人才的需求（如区域销售、电商运营、市场策划岗位），制定人员配置计划，提前锁定核心岗位人选，保障业务敏捷应对市场波动。 3、组织效能持续追踪：监控营销团队人均产出、骨干员工留存率、关键岗位空缺时长等指标，结合渠道增长速度、销售目标完成情况等业务数据形成分析报告，发现组织架构与职责划分中的改进机会。 4、招聘全流程统筹管理：依据公司战略方向实施招聘闭环管理，确保核心岗位按时到岗并具备稳定任职能力。 5、效率优化与成本控制：评估营销团队人岗适配水平，识别流程障碍（如跨区协作、资源配置不均），联合业务方调整团队结构；针对营销人力投入（招聘支出、培训费用、薪酬总额），在维持绩效输出基础上推动合理降本。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、8年以上人力资源从业经历，其中至少3年专注于营销体系HRBP相关工作； 3、具备数据分析思维：能使用Excel、SPSS等工具构建人力分析模型，通过数据洞察问题并提出有效对策；擅长撰写诊断报告与方案文档； 4、熟悉营销业务节奏，能快速响应高动态、快变化的工作环境，在销售旺季、业绩攻坚期保持高效执行； 5、具备较强抗压能力与问题解决能力，兼具“业务导向”与“专业深度”的双重视角。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 推动企业文化建设与员工敬业度提升，妥善处理劳动关系及员工诉求 5. 分析人力数据，为管理层提供人才决策支持与组织发展建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备HRBP视角者优先 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与服务意识兼备，熟练使用办公软件及主流HR系统

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源相关专业本科及以上学历，持HR相关职业资格证书者优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作能力 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应阶段性高强度工作

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

我们是一家拥有十多年经验的化妆品展示柜制造企业，专业生产各类陈列架、珠宝展示柜、铁木结合柜等产品，现因发展需要，诚聘五金主管一名，全面负责五金车间的生产计划安排与质量提升工作，监管本部门高效完成各项生产任务。

岗位概述： 公司面向生产一线的技术员及基层管理方向培养储备人才，该岗位具有明确的培养目标和晋升机制。行政部门将定期组织管培生座谈，推动沟通交流，并对培养进度进行评估，结合实际表现启动相应晋升流程。【与普通生产岗位有显著区别】。 培育概述： 孵化阶段：在生产部门轮岗实践【周期4-6个月】 雏鹰阶段：接受专项培训（涵盖业务流程、系统操作及管理能力提升等内容）【2-3个月】 雄鹰阶段：胜任班组带领或转岗为技术员 岗位职责：深入参与一线生产作业，在实践中学习、积累经验并实现个人成长。 任职要求： 1、大专及以上学历，机械设计与制造、模具设计、机械制造及自动化等相关专业； 2、踏实肯干、勤奋上进、主动性强、思维灵活，具备出色的执行力； 3、能适应现场工作环境，具备较强的学习意愿和自主学习能力； 4、态度积极，行动力强。 备注说明： 1、设有完善的薪酬体系【职系：生产系--P（工类：普工类pa、操作工类pb、技术工类Pc、管理员类Pd）、职能系—F、管理系—M、专业技术系—T）】，提供清晰的职业发展路径和广阔的成长空间。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效落地； 3、构建和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源日常问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。 教育背景：中专及以上学历，不限性别；熟练操作常用办公软件， 岗位经验：2年以上相关领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，具有外企或教育培训行业背景者优先考虑；

1、依据企业生产安排，统筹编制本部门生产执行计划，保障生产节奏，提升作业效能； 2、编制各类产品及工序的作业规范并推动落地实施； 3、全面管理车间生产成本、人员调度、订单履约及品质管控工作； 4、落实生产现场6S管理与安全监管，排查并整治潜在安全隐患； 5、负责新品样件、首件样品及批量样品的留存与保管，避免损毁、遗失或混料； 6、协调跨部门协作关系，及时向上级及关联部门反馈信息，妥善处理生产异常事件； 7、完成上级领导交办的其他相关工作。

【岗位职责】 1、负责公司各个项目的全流程招聘，对不同项目，不同要求，招聘合格的人员线上兼职。 2、维护与拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。 3、对接项目经理，明确岗位需求，精准定位匹配人才。 4、招聘公司所需的项目经理、财务等全职岗位。 【任职要求】 1、有人事/招聘相关经验，互联网、AI、科技行业经验优先。 2、熟悉主流招聘平台操作，沟通表达流畅，抗压能力强。 3、工作认真负责、执行力强，具备良好的服务意识与团队协作能力。 4、对 AI、大模型、教育行业有兴趣，学习能力强，愿意长期稳定合作。

岗位职责： 1、协助猎头顾问进行候选人筛选与初步面试； 2、负责候选人的背景调查及简历整理； 3、参与全流程跟进，包括与候选人沟通、安排面试等； 4、协助准备面试材料及会议纪要； 5、维护候选人信息库，更新候选人状态。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备消费品、IT/互联网/游戏、机械/制造等相关行业经验者优先； 3、具有较强的人际交往能力和良好的沟通技巧； 4、熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力，具备一定的英文听说读写能力； 5、具备良好的团队协作精神和服务意识； 6、能够适应快节奏的工作环境，有较强的执行力和责任心。

岗位职责: 1.负责发布招聘事宜，筛选简历 2.负责跟进复试事宜，落实面试结果跟踪 3.负责招募代理制营销员事宜，安排跟进招募培训 工作时间:8.30–12.0014.00–16.30月休八天 任职要求： 1.善于沟通、能够高效完成招聘任务 2.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务工作

岗位职责 1、人才选拔机制建设：配合人才发展经理搭建岗位职级体系，规划人才晋升、竞聘及调岗等发展路径，健全企业人才甄选机制； 2、关键人才培养：主导核心人才培育方案的制定，协调资源并协同HRBP推进项目实施，运用科学评估方式开展跟踪与迭代优化，提高关键人才留存水平； 3、人才盘点：牵头组织人才盘点工作，协助建立高潜人才识别与评价体系，输出盘点成果报告并拟定个性化发展策略，为管理决策提供有力支撑； 4、人才管理制度优化：持续完善人才管理相关制度与流程，促进部门间协同联动，保障人才战略与公司整体发展方向相匹配。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑，具备大学英语四级或以上水平； 2、累计不少于4年人力资源领域从业经验； 3、精通人才盘点、发展通道设计、人才梯队构建等关键模块； 4、具备良好的逻辑分析与沟通表达能力，擅长跨团队协作，能够高效推动人才管理体系执行落地。

工作职责: 1、主导面料系统项目管理流程的搭建，独立开展项目工作的沟通协调与执行安排； 2、统筹每季度面料开发及采购管理工作，结合历史销售数据与市场调研结果，制定并推进面料企划方案； 3、全面管控面料开发与采购过程中的潜在风险，及时应对并解决大货生产中的质量问题； 4、控制每季开发采购成本，确保材料供应商的持续稳定合作； 5、构建从原材料到成品的全流程成本分析体系，推行比价机制与系统化管控，优化成本与品质竞争力； 6、负责面料供应商的开拓、评估及日常维护等全周期管理工作； 7、持续拓展多元化供应渠道，建立完善的供应商档案体系，实施规范化管理，保障材料供应的可靠性； 8、搭建公司与供应商之间的信息系统桥梁，实现业务高效对接与资料共享互通。 任职资格: 1、本科及以上学历，服装工程或相关技术类专业； 2、熟悉系统操作，精通办公软件使用，具备扎实的数据分析与整体规划能力； 3、五年以上服装企业面辅料采购工作经验，具备两年以上团队管理经历，有跨境电商背景者优先； 4、掌握专业的面料知识，能精准判断纤维成分、染整工艺、织物结构、纱线密度及克重等技术参数； 5、具备服务意识、协作精神，诚实守信，富有责任心与组织协调能力，具有较强的自主学习意愿； 6、具备良好数据分析与统筹规划能力，可为上级提供有效数据支持与决策建议； 7、擅长人际沟通，拥有优秀谈判技巧，具备独立应对和解决突发问题的能力。

岗位职责： 1. 负责开发客户线索，每日完成50个有效外呼任务，并成功添加4位客户微信 2. 承担客户线索后续维护工作，包含对接沟通、合同协商等环节 3. 推进项目执行进程，协同交付顾问，全程跟进项目交付流程 岗位要求： 1. 学历：本科 2. 实习时间：每周5天，持续3个月以上 3. 有1年以内电话销售或人力资源服务领域经验者优先 4. 了解客户开发及维护相关工作流程 5. 应届毕业生优先考虑，表现优异者提供转正机会 薪资福利： 1. 按日结算薪酬，日薪120元，每月统一发放 2. 享有月度绩效奖金1000元 3. 项目交付完成后，可获得额外提成奖励 上班时间：8:30-17:30，周末双休