薪资:人力资源部主管
技能要求:
HR,人力资源,员工关系,招聘
1、协助人力资源总监,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、负责人员的招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;
5、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
任职要求:
1、人力资源或管理专业大专以上学历;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
人事经理/主管
6月1日 08:07
【招聘人才】
江西理文造纸因公司发展需要,现面向社会诚聘以下人员,要求及待遇如下:
招聘职位 招聘人数 岗 位 要 求 综合总收入
营销经理 1名 ,25-32岁,专业不限,3年以上销售工作经验;持驾驶证;性格开朗,有上进心,有冲劲,热爱销售;责任心强,重视服务意识及团队精神;有敏锐的市场洞察力及优秀的沟通人际能力。 20000-30000元/月
厂务副经理 1名 ,25-40岁,、大专及以上学历,仓储类相关专业,5年以上仓储相关领域工作经验,具备较强的沟通协调能力及解决问题的能力,责任心强,重视服务意识及团队精神,有大型制造业工作经验者优先考虑。 10000-20000元/月
人事副科长 1名 性,25-40岁,大专及以上学历,人力资源及工商管理类相关专业,5年以上大型制造业人事管理工作经验,具备较强的沟通协调能力及人际交往的能力,执行力强,熟悉国家法律法规和人力资源管理制度。 10000-13000元/月
秘书/助理 2名 不限,22-38岁,大专及以上学历,有一定的文字功底,形象气质佳,沟通协调能力较强,熟练使用办公软件,有相关工作经验者优先考虑。 5000-8000元/月
投诉处理 1名 ,22-40岁,大专及以上学历,2年以上牛卡纸生产或品质相关经验,沟通协调能力强,能适应出差,持驾驶证。 6000-8000元/月
会 计 2名 不限,22-40岁,大专及以上学历,2年以上会计工作经验,熟练使用办公软件,服从安排。 5000-6000元/月
生产技术员 若干 ,25-45岁,有造纸、卫生纸、制浆工厂大型设备操作经验,能适应倒班。 6000-10000元/月
电气巡检 8名 ,22-45岁,持电工证,2年以上电气维修经验,熟悉变频器,软启动器工作原理及二次电路图,能适应倒班。 6500-8500元/月
机械巡检 4名 ,22-45岁,2年以上大型工厂机械维修、巡检经验,能独立完成一般设备的拆装与维修,能适应倒班。 6500-8500元/月
维修电工 2名 ,22-45岁,持电工证,2年以上电气维修经验,熟悉基本的电路原理,能独立解决一般电器故障。 5500-7000元/月
机械维修 4名 ,22-45岁,2年以上工厂机械维修经验,能独立完成一般设备的拆装与维修。 5500-7000元/月
起重工 1名 ,22-45岁
人事经理/主管机械维修维修电工起重工电气检修电气工
5月29日 10:13
【招聘人才】
江西理文造纸因公司发展需要,现面向社会诚聘以下人员,要求及待遇如下:
招聘职位 招聘人数 岗 位 要 求 综合总收入
营销经理 1名 男性,25-32岁,专业不限,3年以上销售工作经验;持驾驶证;性格开朗,有上进心,有冲劲,热爱销售;责任心强,重视服务意识及团队精神;有敏锐的市场洞察力及优秀的沟通人际能力。 20000-30000元/月
厂务副经理 1名 男性,25-40岁,、大专及以上学历,仓储类相关专业,5年以上仓储相关领域工作经验,具备较强的沟通协调能力及解决问题的能力,责任心强,重视服务意识及团队精神,有大型制造业工作经验者优先考虑。 10000-20000元/月
人事副科长 1名 男性,25-40岁,大专及以上学历,人力资源及工商管理类相关专业,5年以上大型制造业人事管理工作经验,具备较强的沟通协调能力及人际交往的能力,执行力强,熟悉国家法律法规和人力资源管理制度。 10000-13000元/月
秘书/助理 2名 不限,22-38岁,大专及以上学历,有一定的文字功底,形象气质佳,沟通协调能力较强,熟练使用办公软件,有相关工作经验者优先考虑。 5000-8000元/月
投诉处理 1名 男性,22-40岁,大专及以上学历,2年以上牛卡纸生产或品质相关经验,沟通协调能力强,能适应出差,持驾驶证。 6000-8000元/月
会 计 2名 不限,22-40岁,大专及以上学历,2年以上会计工作经验,熟练使用办公软件,服从安排。 5000-6000元/月
生产技术员 若干 男性,25-45岁,有造纸、卫生纸、制浆工厂大型设备操作经验,能适应倒班。 6000-10000元/月
电气巡检 8名 男性,22-45岁,持电工证,2年以上电气维修经验,熟悉变频器,软启动器工作原理及二次电路图,能适应倒班。 6500-8500元/月
机械巡检 4名 男性,22-45岁,2年以上大型工厂机械维修、巡检经验,能独立完成一般设备的拆装与维修,能适应倒班。 6500-8500元/月
维修电工 2名 男性,22-45岁,持电工证,2年以上电气维修经验,熟悉基本的电路原理,能独立解决一般电器故障。 5500-7000元/月
机械维修 4名 男性,22-45岁,2年以上工厂机械维修经验,能独立完成一般设备的拆装与维修。 5500-7000元/月
起重工 1名 男性,22-45岁
人事经理/主管机械维修会计维修电工电气检修电气工
5月25日 09:42
招聘:人事行政主管
薪资:5000元以上/月
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。岗位要求:1、大专及以上学历;2、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑3、了解国家劳动政策及相关法律法规;4、了解人力资源各模块操作流程及工作方法,可熟练使用办公软件;
人事经理/主管
5月22日 18:58
招聘人事主管1名:年龄30-45 大专 男女不限
工作内容∶
1.负责公司日常行政事务的处理
2.负责公司的员工招聘,调配,办理员工的入职、离职、调任升职等手续
3.制定公司人力资源计划,合理配置人力资源,保证各部门的运转
4.负责公司员工的培训计划制定和实施
5.负责员工工资及绩效考核,管理追踪
6.协助公司领导进行内部管理,协调各部门之间的合作关系,确保公司各项工作的顺利进行
7.完成上级领导交办的其他任务
上班时间∶8∶30~5∶30
包吃包住
薪资5000-7000 月休四天
工作地址∶九江城西港尚民快递有限公司(老港兴路33号)
报名方式:名字+年龄+电话号码+电子简历
联系人:(请)
人事经理/主管
5月20日 16:01
10、
招聘:
【培训主管/经理 10-20k】
岗位职责:
1、负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作; 2、负责关键岗位及人才干部的管理; 3、负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系,为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据;
4、负责通用管理技能外需管理;
5、管理能力提升培养方案策划和组织工作。
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先;
2.有制造业培训管理、组织发展管理经验2年以上,对于干部管理的实施与应用等相关经验者优先;
3.专业能力强,逻辑思维清晰,善于学习思考;
4.积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏; 5.有人资负责人经验,人才培养模块有较丰富经验亦可。
【薪酬绩效经理/主管 15-20k】
岗位职责:
1、负责制定薪酬绩效规划、 优化薪资结构、管理人工成本、赋能人资;
2、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施和优化,提高公司绩效和员工激励机制。
3、薪酬绩效规划:基于公司战略需求,制定薪酬绩效策略及政策并辅导各公司落实执行;主导薪酬预算、岗位价值评估工作;
4、根据公司战略和市场情况,制定合理的绩效奖金政策和方案,并进行审核和发放;
5、绩效管理:负责绩效方案制定、包括绩效计划制定、绩效过程/评价/结果的跟进应用。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理及财务相关专业;
2、大型制造业薪酬绩效主管及以上任职经验、岗位价值评估经验、人工成本预算与人工成本分析改善经验、薪酬制度建设经验、绩效主导经验,薪酬绩效都有接触,且在其中一个模块有优势;
3、具备成本意识、逻辑分析能力、语言表达及书面表达能力。
上班地点 :江西九江修水
联系电话:
人事经理/主管
5月20日 09:07
招聘:招聘专员 人事部主管4000-10000
薪资:4000-10000
工作时间: 上午:08:30-12:00 下午:14:00-18:00(行政班)有直播网红mcn机构招聘经验优先。
岗位职责:
1.负责集团、公司的人员招聘,联络招聘渠道、发布招聘信息、搜集简历,人员初试筛选、组织直播部门主播、运营的,复试、跟进面试结果、做好背景调查、完成面试评估表审批流程、跟进入职等具体招聘业务;
2.与用人部门保持沟通,了解新员工工作、生活状况以及思想动态,提供适当的协助。
3.协助完善公司相关人事管理制度。
4.协助公司组织相关团结活动,员工生日活动等
任职资格:
1.35周岁以下,1年以上大中型企业招聘岗位工作经验,有一定的校企合作经验优先;
2.高中以上学历,人力资源管理、;
3.责任心强,执行能力强,原则性强;
4.熟练使用办公软件。
联系电话: 刘总
人事经理/主管
6月2日 19:56
招聘人事经理主管
招聘:人事主管
薪资:4000-6000
1、具备人力资源相关专业工作经验;
2、具备一定的招聘、培训管理能力;
3、善于沟通、有良好的组织能力。
人事经理/主管
6月2日 18:53
招聘:行政人事部主管
薪资:4000起
1、负责提出公司组织架构调整意见与建立岗位职责体系,擅长人才招聘及分析;
2、建立培训体系及制定培训计划,组织培训实施并对培训过程进行监督、对培训效果进行评估;
3、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观;
4、办理员工的入职、劳动合同的签订、转正、异动、与离职手续;
5、负责员工的社保、公积金异动;
6、员工人事信息管理与员工档案的维护;
7、会议的组织以及日常的接待工作;
8、领导安排的其它临时工作;
9、有人力资源证书、国企、上市企业工作经验者优先。
公司名称:江西零真生态环境集团有限公司
公司地址:江西省赣州市经开区华坚北路恒科产业园8号楼一楼行政部
联系人:郭女士:
人事经理/主管行政经理
6月2日 18:49
急招人事经理主管、行政经理主管
招聘:行政人事主管
薪资:4000以上
1、负责起草和执行公司人事管理的规章制度,接受人力资源总监的领导
2、负责制定用人计划,提出用人建议
3、深入了解人员招聘,制定合理的招聘方案
有经验者优先
人事经理/主管
6月1日 20:31
招聘:人事主管
薪资:5000+
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。公司各规章制度、决议的起草、制定,贯彻执行情况进行监督、检查和统计上报工作。负责核定各岗位工资标准,协助董事长和总经理制定、调整薪资标准,组织架构等,并监督执行。
3、负责部门日常管理事宜。主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。
4、每周、每月进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
7、负责组织企业文化建设,各类会议、活动组织等工作。
8、负责行政后勤总务,办公室等事宜管理协调。
9、负责配合各部门完成各个岗位的考评机制的检查和验收工作,严格按照公司规章制度和考评机制来考核每个员工,并根据结果提供给各部门直系领导。
10、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;
任职资格
1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;
2、2年以上行政主管工作经验;
3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理、会务接待;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
人事经理/主管
6月1日 19:48
招聘:HR主管
薪资:面议
任职要求:
专业:人力资源管理、工商管理等相关管理专业
学历:本科
年龄:35岁以下
工作经验:3年以上制造业人力资源管理工作经验,党员优先
技能要求:
1.熟练掌握和运用人力资源管理各大模块的专业知识,熟练运用各类办公软件.
2.具备较好文字功底和沟通协调能力,工作原则性强,具有较强的工作责任心和执行力。
主要工作职责
1.负责公司人力资源管理制度体系建设以及公司组织机构管理和优化
2.根据公司发展规划,制定人力资源招聘调配、培训培养、绩效管理、人才管理等专业模块工作策划和实施
3.负责企业文化建设,以及各类员工管理活动的策划和实施。
有意者请投简历(含相片)至指定邮箱或携带本人相关证件原件至公司报名。
人事经理/主管
5月31日 18:40
招聘:行政人事经理
薪资:8000-15000元
岗位职责:
1、组织、协调公司行政后勤事务工作;
2、协调安排公司级各类会议,组织做好会议记录、纪要并督促落实会议决议;
3、负责公司相关管理制度、工作标准、相关业务流程的建立、完善和执行监控;
4、组织拟定公司薪酬方案和员工奖励分配方案并组织实施,审核薪酬定级、调薪、工资与福利相关报告与报表;
5、组织宣贯公司人事管理政策,指导、督促员工招聘、转正、岗位异动、离职、劳动合同、人事档案等基础人事管理工作,审核相关计划、报告和材料。
6、门店管理。
人事经理/主管
5月30日 20:48
招聘:人事部长(1人)
薪资:3000~4500/月
职位描述
职位类别:行政/人事类/人力资源经理/人力资源经理
职位部门:行政部
任职要求: 大专以上学历,有3年以上人事管理工作经验; 熟练使用Office等办公软件和行政人事管理程序;有较强的沟通和组织协调能力;熟悉招聘、培训、薪酬体系管理和沟通机制、激励机制等并能制定与组织实施。
岗位职责:
1、根据公司需求,拟定招聘计划,组织招聘工作的实施;拓展有效的招聘渠道、探寻和洞悉有效的招聘方法;
2、调查、研究、评估、汇总公司培训需求,制度公司年度/月度培训计划(规章制度、岗位职责、安全教育等)并组织实施;
3、核对汇总各部门绩效分数,处理员工绩效申诉;对绩效考核结果具有解释权;与员工进行绩效沟通; 帮助员工进行绩效改进;
4、设计和完善公司组织架构图和人员结构方案;制定部门职能说明书;制定各岗位的定岗定员定编;编制岗位职责说明书; ☆沟通能力☆协调能力☆执行能力☆管理能力
人事经理/主管
5月30日 16:19
吉安市锦华物业有限公司招聘:
️人事专员/主管3.5K-5.5K
要求:大专及以上学历,两年以上人事岗位工作经验,年龄38岁以下。
2️⃣平面设计员3.5K-6K
要求:精通平面设计、视频制作各大软件,有一定的文案功底,设计专业或有相关工作经验3年以上优先。
3️⃣行政人事部经理或综合办公室经理5K-8K
要求:年龄38岁以下,大专及以上学历,企业行政人事经理管理工作经验两年以上。
公司福利:社保、周末双休、工作餐、话补、节日福利、生日福利、旅游福利、月度评优奖励、年度评优奖励、工龄工资等等。
️联系电话:(刘女士)
公司地址:吉安市吉州区禾埠街道吉安南大道17号福建大厦2楼208
人事经理/主管
5月30日 14:58
招聘人事经理主管
江西某建筑国企急需人力资源部长一名:
1、统招本科学历,男性,,45岁内
2、有国企同岗位工作经验,稳定性好
3、薪资:20-30万
4、工作地点:江西
欢迎大家自荐或者推荐,联系人:李女士()
人事经理/主管
5月30日 10:35
吉安市锦华物业有限公司招聘:
1⃣️人事专员/主管 3.5K-5.5K
要求:大专及以上学历,两年以上人事岗位工作经验,年龄38岁以下。
2️⃣平面设计员 3.5K-6K
要求:精通平面设计、视频制作各大软件,有一定的文案功底,设计专业或有相关工作经验3年以上优先。
3️⃣行政人事部经理或综合办公室经理 5K-8K
要求:年龄38岁以下,大专及以上学历,企业行政人事经理管理工作经验两年以上。
公司福利:社保、周末双休、工作餐、话补、节日福利、生日福利、旅游福利、月度评优奖励、年度评优奖励、工龄工资等等。
☎️联系电话:(刘女士),注意:有意向直接打电话。
公司地址:吉安市吉州区禾埠街道吉安南大道17号福建大厦主楼 2楼208
人事经理/主管招聘专员人事专员
5月29日 13:42
行政人事经理
提供月薪:
800015000元
年龄要求:
2535岁
工作经验:
3年以上
岗位职责:
1、组织、协调公司行政后勤事务工作;
2、协调安排公司级各类会议,组织做好会议记录、纪要并督促落实会议决议;
3、负责公司相关管理制度、工作标准、相关业务流程的建立、完善和执行监控;
4、组织拟定公司薪酬方案和员工奖励分配方案并组织实施,审核薪酬定级、调薪、工资与福利相关报告与报表;
5、组织宣贯公司人事管理政策,指导、督促员工招聘、转正、岗位异动、离职、劳动合同、人事档案等基础人事管理工作,审核相关计划、报告和材料。
6、门店管理。
地址:江西省赣州市
南康家具城(中心市场往赣南大道走200米右边)个私工业园路口
人事经理/主管
5月29日 11:49
招聘:人事行政主管
薪资:3500-4500
【※公司福利:五险,年终奖,全勤奖,工龄工资,生日福利※】
1.大专以上学历,2年以上人力资源工作经验;主要负责公司的人事行政管理,包括制度流程、招聘、考勤、会务、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,发现人才培养人才;全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;熟悉国家劳工、薪酬、福利等方面的法律法规,熟悉人力资源各个模块的实际操作,并能熟练指导各个职能模块的工作;为人正直诚信,对工作充满热情,爱学习,具有较强的计划性和执行力,良好的沟通、协调能力。
待遇:
①薪资待遇: 基本工资+全勤奖+工龄工资+职级工资+管理考核
②月休4天;
③缴纳五险;
④享有国家法定节假日、年休假(按工龄计算)、丧假;
⑤其它福利:生日福利、一年三节福利、外出学习、一年3次员工活动(春游、秋季团建、冬季年会)等福利;
人事经理/主管
5月28日 18:52
招聘:行政人事经理
薪资:6000-8000
任职要求:
1.具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先;
2.负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
3.熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或经过相关专业培训;
4.协助起草公司有关人事、薪酬、考核培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
5.负责公司行政事务的管理及达成
6.其他行政人力工作的监督与指导,对外事务的沟通与协调。
岗位职责:
1、负责人员招聘工作;
2、制订人力资源战略规划,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、劳动合同管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、 负责公司企业文化建设,提升团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;
4、 组织年度培训课程的设计,为各业务部门发展提供支持,提高公司综合管理能力及业务能力;
5、 完成公司领导交办的其他工作任务。
人事经理/主管
5月28日 18:40
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