招聘：综合管理部 薪资：4000元以上/月 具有较强的管理能力，良好的协作沟通能力，具有人力资源管理相关专业

招聘：人事行政副主管 薪资：4000元以上/月 有三年以上同岗位经验

蔓兰凯瑞酒店招聘人事行政经理一名，年龄35-40左右，有该职位工作经历3年以上，。具体事宜电话咨询。电话：

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人事行政副主管1人，男女不限，25-42岁，大专及以上学历，有三年以上同岗位经验，薪资面议。

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招聘：人资主管 薪资：4000元以上/月 大专以上学历，培训.指导.管理下属，打造有战斗力的团队。有相关工作经验优先

招聘：人资经理 薪资：5000元以上/月 1、学历大专及以上、工作经验3年及以上；2、负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作；3、了解员工思想动态并提出针对性政策控制流失率提高员工士气;4、协调本部门各岗位人员工作的安排及协调，与店内其他部门的协调，与总部及其他店的协调；5、考勤及工资的跟进;6、根据员工培训计划井监督落实，负责员工的考评，培训指导，选拔人才;7、负责执行推广公司相关政策井监督各制度的实施。

招聘：人事经理 薪资：4000元以上/月 管理人员档案，办理员工入职、升职和离职手续，工作认真负责

招聘：行政人事主管 薪资：6000元以上/月 学习能力、沟通能力、适应能力强、有企业文化建设

招聘：人事行政经理 薪资：12000元以上/月 岗位职责：1、人力资源管理：负责制定和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。确保公司的人力资源需求得到满足，员工能力得到提升，且员工关系和谐稳定。2、行政管理：负责公司的日常行政管理工作，包括办公环境维护、行政事务处理、规章制度制定与执行等。确保公司日常运营的有序进行。3、制度建设与执行：建立健全公司的人事、行政管理制度，并监督执行。确保公司各项工作符合法律法规要求，提高公司整体管理水平。4、预算管理与成本控制：负责公司人力资源和行政管理的预算制定与控制，合理调配资源，降低成本。5、沟通与协调：作为公司与员工之间的桥梁，负责沟通与协调员工关系，解决员工问题和纠纷，维护员工权益。6、团队建设与文化建设：负责公司的团队建设与文化建设，组织各类活动，提高员工凝聚力和归属感。任职资格：1、教育背景：要求申请人具备相关领域的本科学历，如人力资源管理、行政管理、工商管理等专业。2、工作经验：具有10年以上建筑公司人力行政相关领域的工作经验，其中有同岗位职务5年以上经验。

招聘：行政人事主管 薪资：4000元以上/月 身体健康，勤奋努力，热爱餐饮，吃苦耐劳，积极上进

招聘：团建带班主管 薪资：3500元以上/月 具体工作内容请电话联系我公司人力资源部门

招聘：人事行政主管 薪资：6000元以上/月 有制造型工厂人事行政相关工作经验3年以上，能够担当内部常规事务管理，有企业文化建设、团建活动策划经验更佳。

招聘：人事主管 薪资：4000元以上/月 大专及以上学历，人力资源相关专业，3年以上工作经验

招聘：行政人事与人事经理 薪资：4500元以上/月 （南昌县）4500-8000元提供食宿，协助领导做好运功绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等，负责各项报表的填报与上报，负责各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要，负责协助各部门人员招聘工作，完成领导交办的其他事项。

招聘：人力资源部经理 薪资：2804元以上/月 有经验者优先

招聘：人事行政主管 薪资：3000元以上/月 大专或以上学历，有人力资源的经验，熟悉人力资源管理知识，了解国家及相关法规政策，2至3年的培训工作经验，擅长制作ＰＰＴ课件，做事认真，对上级能做到极强的执行力，并能对工作提出个人的建议。

招聘：人力资源部经理 薪资：6500元以上/月 1、要求：30-40岁，男，大专及以上学历，高分子材料专业优先；2、有3年以上同岗位工作经验，1年以上同行业生产管理经验，

招聘：人力资源总监 薪资：6500元以上/月 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

招聘：人事行政主管 薪资：6000元以上/月 1、在遵守集团招聘管理制度及权限的前提下全面负责所属度假区的人员招聘，合理分配员工与人力配置标准，管理成本；2、负责本地招聘渠道维护、拓展；3、维护、处理员工关系，办理人员异动、社保、医保、公积金相关手续；4、负责所属度假区的人员档案管理；5、负责建立、组织、监督所属度假区的培训工作，开发并组织村落公共课程，并对培训结果进行跟进、汇总；6、在符合集团标准的前提下负责所属区域的员工关怀工作，根据区域组织落实员工福利、活动；7、负责所属区域的人员考勤、薪资核算；8、在符合集团标准的前提下建立健全所属区域的绩效考核制度；9、领导交代的其他工作。

招聘：人事行政部经理 薪资：7000元以上/月 1、全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；2、6年以上同岗位工作经验，其中不少于3年制造业同岗位工作经验；3、熟悉人力资源管理6大模块，有人力资源管理2级以上证书，擅长人员招聘、录用、培训、绩效、薪酬等模块；4、熟悉行政后勤管理：接待、车辆、食堂、宿舍等方面；5、有较好的文字功底；6、性格外向开朗，形象气质佳；

招聘：人事经理 薪资：5000元以上/月 经验不限

招聘：人事管理员 薪资：4500元以上/月 有经验者优先

招聘：人事经理 薪资：7000元以上/月 人事经理，本科及以上学历

招聘：人事主管 薪资：6000元以上/月 “1、在人事经理的带领下，根据公司组织架构和各部门定岗定编情况， 定期、不定期核定人员岗位编制合规情况，并对总公司及子公司的人员定岗定编工作进行工作督察和指导。2、负责提交总部员工招聘、招聘预算/成本、招聘效果、岗位适配项的人资报表，并附建议/分析报告。3、负责员工入职培训组织、试用期工作导引及对接、转正评估；4、负责员工关系维护，定期/不定期开展工作访谈、满意度调查、组织岗位工作技能比武/知识竞赛。5、负责与员工进行转正、晋升、调岗、离职面谈。6、负责员工职业晋升通道具体事务的办理，含岗位调动、岗位轮训、职务升降、职业路径设计等；7、负责公司人才培养储备计划的方案制定、具体实施、员工建议及问题的收集分析、行动改善。8、负责管理员工关系、劳动福利等工作。“

招聘：人才发展经理 薪资：12500元以上/月 八年以上大型制造业组织发展经验

招聘：人事行政经理 薪资：5000元以上/月 人事行政部负责人，对总经办负责。岗位职责：1，主导人力资源管理六大模块工作；2，统筹行政、后勤工作，做好公司后勤服务；3，负责公司外联及接待；4，推动企业文化建设，主导公司活动及团建，创造良好工作氛围

招聘：人力资源主管 薪资：6000元以上/月 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理专业毕业，人力资源管理师证优先；2.熟悉人力资源各大模块，有三年以上工作经验，年龄25-45岁；有汽车零部件制造从业经验优先；具备人力资源制度建设、体系搭建能力有一定文字功底；3.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力；6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

招聘：人事 薪资：4500元以上/月 人事经理