岗位要求： 1、统筹车间生产计划的实施，科学调配资源，确保各项生产任务及指标按时达成； 2、结合销售需求动态调整产能，识别生产瓶颈并制定有效应对方案； 3、负责车间团队管理，组织员工岗位技能培训，合理安排人员作业； 4、及时协调处理生产过程中影响进度的各类异常情况； 5、监控生产过程中的质量状态，主导品质异常问题的处置与跟进； 6、联动相关职能部门，推动车间质量问题的持续优化与改善； 7、每日汇总分析生产数据，挖掘改进空间，提升整体生产效率； 8、跟踪车间成本使用情况，制定切实可行的成本管控措施； 9、落实生产现场5S管理规范，对检查发现的问题立即整改； 10、负责车间安全管理，配合安环部门排查并消除安全隐患； 11、定期组织召开车间周会及月会，跟踪绩效目标与重点工作的执行进展。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，机电、机械类或工商管理类专业优先； 2、10年及以上工作经验，其中至少3年车间管理或生产技术管理经历； 3、熟练操作ERP系统及Excel等常用办公软件； 4、学习能力突出，具备良好的沟通协调能力，吃苦耐劳；熟悉精益生产、QC小组活动、6S管理、TPM管理及卓越绩效模式等工具应用； 5、具备较强的职业操守、责任心和工作热情，拥有优秀的领导力和团队协作精神，保密意识强； 6、身体健康，性格稳重，踏实敬业，富有责任感，具备良好亲和力。

岗位职责： 1. 负责ODM工厂运营及服务器生产管理，确保生产排程与交付过程的安全可控； 2. 主导ODM工厂生产流程中各类生产与质量问题的追踪与闭环处理，提升产品良率与交付品质； 任职要求： 1. 具备5年以上ODM工厂运营管理经历； 2. 熟悉服务器制造工艺及生产测试、交付全流程； 3. 能够牵头推动服务器类产品在生产与质量方面的优化改进，保障产线高效运转； 4. 统招大专或以上学历。

1、负责临平净水厂（20万吨/日）的工艺技术管理及日常生产运营工作； 2、及时识别并处理污水处理过程中的工艺异常，协同推进各类技术改造项目的实施； 3、熟悉污水处理工艺，尤其精通AAO+MBR工艺，能够指导水厂优化运行参数，提出节能降耗的技术方案； 4、依据公司年度目标与任务要求，编制生产计划并推动落实执行； 5、统筹调度厂区生产活动，严格执行安全生产制度及相关指令，并监督执行情况，保障各生产环节安全稳定； 6、负责水厂安全管理体系建设，组织制定并落实安全管理制度与安全技术规范，牵头编制运维手册及设备维护保养计划，确保生产安全有序； 7、组织对生产相关的建构筑物、工艺系统、化验设施、自控仪表及电气设备的定期巡检与维护保养，监督工艺操作纪律与规程执行，保障工艺系统安全、高效、平稳运行； 8、主导污水处理厂运行管理工作的技术指导及各项经济技术指标的考核，确保各项目标任务顺利完成； 岗位要求： 具有3年以上污水处理厂调试或运营工作经验，具备MBR工艺相关调试与运行经验者优先；专科及以上学历，环境类专业优先考虑； 上班时间：8:30-17:30，双休 工作地点：杭州市临平净水厂（20万吨/日）

岗位职责： 1、出入库管控：严格核验物料进出库单据，全程监督收货、质检、上架、拣货、发运等环节，确保账目与实物一致、信息准确无误，防止错发、漏发或重复发货。 2、物料配送保障：依据生产排程及产线实际需求，规划并执行物料配送计划，保障产线边物料供应及时、配套齐全，降低因缺料导致的等待时间。 3、在制品管理：规范车间线边仓及临时存放区域运作，跟踪在制品流转情况，避免物料堆积、遗失或混用，确保生产流程顺畅连续。 4、异常处理：及时应对现场物料异常问题（如来料短缺、型号错误、不良品更换等），联动相关职能快速闭环处理，减少对生产进度的影响。 任职要求： 1、大专及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程等相关专业优先考虑。 2、5年以上制造业仓储管理经验，其中至少2年在自动化设备、智能装备或精密加工领域担任同类管理岗位。 3、具备自动化立体仓库、AGV系统、智能分拣设备等智能化仓储设施运营经验者优先。 4、工作认真细致，数据意识强，责任心高，执行力强；具备良好的跨部门协作能力，能高效对接生产、采购、PMC等团队解决仓储相关事项。 5、抗压能力：适应制造行业高强度工作节奏，具备处理突发物料问题的应急响应能力。

招聘加弹厂车间管理人员。薪资为12000-20000元。岗位职责包括：全面负责加弹车间的生产、设备、质量及人员管理，确保生产计划达成；主导加弹设备（越剑1000型）的日常运维、预防性保养、故障抢修及技术改造；监控DTY生产，牵头解决断头、毛丝、紧点等质量异常；管理车间班组，组织技能培训与考核，落实安全生产责任制；推进现场管理，日常运维统筹，有计划性安排生产，提升设备综合效率（OEE），降低维修成本。任职要求：高中及以上学历；5年以上加弹设备管理经验；了解加弹机结构、原理及维修调试，熟悉DTY生产工艺流程及质量控制；具备较强的团队管理、协调及现场问题解决能力；责任心强，能适应生产车间工作节奏。

岗位要求： 1、负责生产安排、品质管控、交期管控、人员管理等车间管理工作。 2、协调生产全程监督，保证交期、有效管理团队，做好成本控制与管理。 3、5年以上家纺类或同类企业管理经验，熟悉家纺工艺与流程。 4、大专及以上文凭，良好的沟通能力。 5、熟练电脑操作，良好的学习能力。

工作职责： -承担打印机、标签机、缝纫机等产品的硬件设计任务。 -负责项目推进及团队协调管理工作。 任职资格： -本科或以上学历，电子类相关专业背景。 -具备日语N2或更高水平能力。 -了解对日开发的工作流程。 -具有8年以上相关领域工作经验。 -优先考虑有日本回国经历者。

工作职责： 1、调试类：负责现场调试协作、识别调试风险、排查调试问题并判断运行状态或采集相关数据，保障项目调试顺利完成并通过验收； 工代类：熟练使用办公软件、具备机械图纸识读能力，以现场安装指导和风险排查为重点，及时反馈并闭环处理问题，掌握锅炉工作原理与结构，确保锅炉安装质量达标； 2、项目运行后故障的分析与处置； 3、应急备件协调及运行中突发故障的诊断与排除； 4、具有调试或运行岗位经验，具备仪器仪表单体调试经历或安装单位技术员背景者优先考虑； 5、以长期外派出差为主，辅助承担后勤资料整理及问题追踪工作。 任职资格： 1、具备机械、热能等相关专业大专及以上学历； 2、身体状况良好，具备良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1. 负责SMT车间的生产计划统筹、人员调配、产能目标达成及作业效率优化。 2. 管理SMT各环节流程：包括锡膏印刷、贴片操作、回流焊接、AOI检测、人工目检等工艺质量控制。 3. 解决产线异常问题：如物料短缺、元件抛料、贴装偏移、虚焊、桥接、炉温波动等，并推动持续改进。 4. 主导提升产品良率、降低制造成本、减少材料损耗及提高设备综合效率（OEE）等相关改善工作。 5. 落实6S管理、安全生产规范，跟进设备日常点检与维护执行情况。 6. 协同工艺、品质、计划等部门，保障生产订单按时完成交付。 任职要求： 1. 具备2年以上SMT现场管理经验，熟练操作雅马哈、JUKI等品牌贴片机。 2. 熟悉SMT生产工艺流程，掌握常见缺陷的分析与改善手段。 3. 能够识读BOM清单、坐标文件、钢网资料，理解SMT关键工艺参数设置。 4. 大专及以上学历，电子类相关专业者优先考虑。

岗位职责： 1、出入库管理：严格核对物料进出库单据，全程监督收货、质检、上架、拣货、发运等环节，确保账目与实物一致、信息准确无误，防止错发、漏发、多发现象发生。 2、物料配送支持：依据生产排程及产线实际需求，规划物料配送计划，保障生产线边物料准时、配套供应，降低因缺料导致的等待时间。 3、在制品管控：规范车间线边仓和临时存放区域管理，跟踪在制品流转动态，避免物料堆积、遗失或混淆，确保生产流程顺畅运行。 4、异常响应：及时处理现场物料问题（如来料短缺、型号错误、不良品更换等），联动相关职能快速闭环，减少对生产进度的影响。 任职要求： 1、大专及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程等相关专业优先考虑。 2、5年以上制造业仓储管理工作经历，其中至少2年在自动化设备、智能装备或精密加工领域担任同类管理岗位。 3、具备自动化立体仓库、AGV系统、智能分拣设备等智能仓储设施运营经验者优先。 4、作风细致认真，数据意识强，具有高度的责任心和执行力；具备优秀的跨部门协作能力，能高效对接生产、采购、PMC等团队解决仓储相关事务。 5、抗压性强：能够适应制造行业高强度工作节奏，具备处理突发物料问题的应急反应能力。

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新建玩具厂招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是厂区的一些贴标签、检验、包装，搬运产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

杭州临平招贴砖，学校宿舍卫生间墙地砖，地砖300×300，墙砖300×600。有四百多个。需要有二三十师傅。有团队的来谈

杭州市余杭区招铆工/电焊，能看懂图纸，分解图纸，能带班，有这种人才联系我

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1、全面负责工厂生产运营管理:制定年度生产计划、月度排产方案，统筹人、机、料、法、环资源配置，确保生产任务按时、按质、按量完成支撑公司销售目标达成。 生产部 工厂长 2、主导生产效率提升:建立生产效率核算体系，优化生产流程，推进自动化/智能化改造，降低生产损耗，提升人均产能与设备利用率。3、严控产品质量:搭建并落地工厂质量管理体系，主导生产质量问题分析与整改，确保产品合格率达标，降低客诉率。4、统筹成本管控:负责生产成本预算编制与执行，推动降本增效措施落地，控制单位产品成本在目标范围内。强化设备管理:建立设备全生命周期管理体系，保障设备稳定运行，减少非计划停机时间。5、6、负责供应链协同:对接采购部门保障原材料及时供应，协调仓储物流优化库存管理，确保生产与交付顺畅衔接。7、安全生产管理:落实国家安全生产法律法规，建立工厂安全生产责任制与应急预案，定期开展安全培训、隐患排查与演练，杜绝重大安全事故 8、团队建设与管理:负责工厂生产部门人员培训考核规划、激励与梯队建设，提升团队专业能力与协作效率，打造高效、稳定的生产运营团队。 9、合规与环保管理:确保工厂生产活动符合环保、消防、劳动用工等相关法规要求，推进绿色生产，确保工厂环保合规相关事宜。 10、跨部门协同:对接各部门，反馈生产端问题与需求，协同推进新产品试产、工艺优化、成本核算等工作。

1. 生产管理：统筹焊接车间生产安排，合理调配人力、物料，跟进生产进度，确保订单按期完成。 2. 工艺品质：制定并优化焊接工艺，处理气孔、变形、裂纹等质量问题，把控产品焊接质量，跟进新品试产。 3. 设备成本：落实焊机、工装等设备维保，降低故障；管控焊材、气体等耗材使用，控制生产成本。 4. 人员安全：负责团队培训、考核与日常管理；严守焊接安全规范，落实5S管理，排查安全隐患，防范事故发生。

岗位职责： 1.全面负责工厂日常运营管理，统筹生产计划、质量控制与成本管控 2.组织制定并落实各项管理制度与操作规程，确保安全生产与合规运行 3. 领导团队完成产能目标，协调各部门高效协作，优化生产流程与资源配置 4. 负责人员管理与绩效考核，推动员工培训与发展，提升团队专业能力与凝聚力 5.对接客户及供应商，处理重大异常与外部协调事务，维护企业良好运营形象 任职要求： 1. 具备厂长或生产主管相关岗位经验，熟悉制造业全流程管理 2.具有较强的组织协调能力、决策能力和抗压能力 3. 熟悉ISO等质量管理体系及安全生产法规 4.具备良好的沟通表达与团队领导能力 5. 学历不限，经验丰富者优先

【岗位职责】 1、负责生产管理工作，熟悉管理流程 2、调动员工积极性，确保生产顺利进行 【职位要求】 1、年龄30-40岁左右 2、有生产管理经验者优先 【薪资福利】 1、薪资：7000_8000元

岗位职责： 1、根据企业用工需求，统筹安排派遣员工到合作工厂进行短期驻场服务; 2、负责驻厂人员考勤管理、绩效考核及日常行为监督，确保劳动纪律合规; 3、处理驻厂期间劳资纠纷调解、工伤事故应急响应; 4、定期收集工厂用人反馈，优化派遣方案并提出降本增效建议; 5、执行政府劳动监察检查，维护企业用工合法性及劳动者权益保障; 6、协助建立驻厂人员培训体系，提升跨部门协作效率与服务质量。 任职要求： 1. 具备制造业驻厂管理或车间主管相关工作经验，应届生无经验也可 2. 具备较强的跨部门沟通协调能力与突发事件处理能力 3. 责任心强，具备良好的抗压能力与团队领导力 4. 熟练使用办公软件 5. 学历不限

零费用面试入职！面试当天安排宿舍入住，第二天就可以正常打卡报道上班。要求18-45岁 1·长期正式工：底薪2660奖金+加班费+绩效津贴+夜班补助+全勤+学历补贴=6500-7000元/月，带年薪休假，发放年终奖金，晋升空间大，享受多种福利待遇. 2·临时工：22-25一小时，250-275元/天，厂区包吃包住，月综合工资7500-8000左右。 临时工和正式工都可，合同到期可续签，小时工也可以转为正式工。 3·新政策，新待遇，订单数量稳定且增加，可自愿加班。 一·招聘岗位 1， （主要做手机配件，电脑，蓝牙耳机，数据线，开关，扫地机器人之类的，工序简单易学，无经验有老员工带）不穿无尘服，坐班，长白班。 2·长期发展可晋升为储备干部，领班，线长，组长，车间主任等管理职位。 三·具体要求： 1·年龄18-40周岁，男女不限。 2·经验不限，学历不限。 3·身体健康，吃苦耐劳，体内无钢板，可以配合领导指挥。 4·携带有效身份证。 上班时间：中途休息两小时上午一小时下午一小时 早上8：30-20：30加班自由选择，想多赚钱就多加班，不想加班也不强迫（加班费计算：工作日内加班1.5倍工资，双休日加班2倍工资，国际节假日加班3倍工资）上六休一，月休四天。 四·福利待遇： 1·宿舍设施齐全（可提供被褥）配备空调，电视，洗衣机，无线网，24小时提供热水，有阳台可晒衣服。外宿租房人员可申请住房补贴。 2·吃饭一日三餐免费提供，四菜一汤，米饭套餐，面条，馒头，炒菜，砂锅，清真食堂，供员工自主选择。 3·保险：公司缴纳五险一金，。 4·休假：员工享受法定节假日，婚假，丧假，产假，带年薪休假。 5·公司管理人性化，每周可预支生活费。

核心技能：精通图纸、懂机床装配与调试；熟悉精益生产、5S管理、ISO质量管理体系；具备生产计划制定与执行能力。 ·管理能力：具备团队建设、培训、绩效考核等全面的团队管理能力。 ·

杭州市临平区工厂招木工师傅

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本单位为镍冶炼企业，需略懂金属生产管理，工作认真勤劳，能出差，善沟通，有金属行业工作经验者优先

拉毛工二名，7000~9000一个月。剪毛工一名，7000~9000一个月。拉车一名6000-8000装卸工7000~8000一个月。欢迎要挣钱的加入萧山益农瑞田纺织

岗位职责： 1. 负责精密仪器与机械结构的设计工作，涵盖结构规划、部件选型、材料确定、工艺设计及加工图纸的输出；监督设备制造过程中设计规范的执行，并实施质量管控； 2. 开展产品机械结构的仿真分析，持续优化设计方案； 3. 具备化工设备设计背景者优先考虑； 4. 参与研发阶段设备与仪器的调试与技术试验，跟踪新产品试制流程，负责零部件加工进度的跟进； 5. 能够通过设计手段有效解决零部件检验、装配、测试、设备调试及试制生产过程中的各类技术问题； 6. 编写并归档技术资料，完成技术文档的整理与维护； 7. 配合电气设计人员协同推进整机系统的集成与设计。 任职资格： 1. 本科及以上学历，机械设计制造及其自动化等相关专业； 2. 具备3年以上非标自动化机械设备设计经验，精通机械原理与机加工艺，具备出色的设计能力；有化学反应装置或化工类设备设计经历者优先； 3. 可独立完成自动化设备方案的策划与评估，并高效推进具体设计任务； 4. 熟练使用主流绘图软件，能独立承担设备机械部分的选型与设计工作； 5. 掌握常用零部件材料特性、机械受力计算与分析方法，熟悉加工工艺流程；至少掌握一种仿真模拟软件的操作； 6. 具备良好的沟通表达能力与扎实的技术分析能力。

1、公司目前招聘操作工 2、操作工要求：18-45岁，无经验要求，初中及以上学历，身体健康，无不良记录，能适应倒班工作工作时间：1：做六休二（8小时）2：做四休二（12小时）薪资待遇；7000-9000，包吃住 宿舍四人间，免费体检，同时享有高温补贴，员工福利包含享受带薪年休假、员工生日福利、节日福利、高温饮料、中秋月饼费、上下班厂车接送，提供免费班车 工作内容：看机器为主，无过多体力活，厂内配备抽风机 为员工提供舒适的工作环境

岗位职责： 1.负责机修团队的日常管理及人员技能提升与人才储备工作； 2.依据厂务系统管理制度，组织并实施厂务系统的运行维护与管理工作，确保故障快速响应与处理，并落实预防性改进措施，保障系统稳定运转； 3.组织梳理厂务系统关键备品备件，制定合理的安全库存标准； 4.对厂务系统的工艺参数、性能表现、能耗水平及故障记录等数据进行统计与分析，通过数据驱动识别问题并推动优化改进； 5.按照项目验收规范，开展工程质量与实际材料使用情况的核查，审核相关资料并归档，及时发现潜在问题，督促项目组完成整改； 6.组织开展安全隐患排查工作，推动整改措施落地，防范安全事故发生。 任职要求： 1.具备3年以上厂务系统运维与管理相关工作经验； 2.熟悉厂房电气、暖通、空压、纯水、废水处理及化学品系统等设施的工作原理及维护保养方法； 3.具有较强的问题分析与解决能力，能独立编制和审核技术方案； 4.具备良好的组织协调能力和抗压能力。