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厂长/主管3-5年本科
【岗位职责】 1. 负责生产物流整体运营规划与执行,确保供应链高效运转 2. 协调各环节资源,优化物流流程,提升交付效率 【岗位要求】 1. 具备较强的组织协调能力,能有效推动跨部门协作 2. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 3. 拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
厂长3-5年学历不限有生产管理经验
杭州市余杭区板式家具厂招聘厂长一名,要求经验丰富,能制作房门护墙板,熟悉整条线的生产,工资1.2起,另招聘封边机师傅工资0.9起,加班绩效另算,招聘开料师傅工资0.75起,加班绩效另算招聘打包员,
厂长/主管5-10年学历不限
工作时间:9:30~18:30 【岗位职责】 1. 根据时尚潮流趋势与团队一起完成本品牌所有货品的设计样板开发及下单。 2. 优化产品开发及工作流程,保证新款的版型、面料与市场的适应性。 3. 具有较高的审美、创意及市场敏锐度。 4. 熟悉面辅料特性,擅长根据面料或搜图改款,爆款的改款延续等。 5. 有良好的团队领导力,能够指导带领并赋能团队,使团队更高效的完成工作,培养设计师能力提升。 【岗位要求】 1. 基本技能:良好的沟通和谈判能力、协调力、系统筹划能力,有较强的计划性。 2. 核心技能:熟悉常规面料的织造及染整工艺,具备较丰富的供应资源,熟悉纺织服装行业的生产过程、生产规模和质量标准。 3. 精通韩系女装从趋势研究-企划-设计-打版-看胚-样衣-工艺-大货落地全链路,熟知版型、面辅料、工艺等专业知识。 4. 关注市场趋势,了解新意法、中纺、十三行、东大门等市场趋势,并结合品牌风格提出设计方案。 5. 熟悉面辅料市场、供应链流程,具备成本管控、品质把控、打样迭代优化的能力。 6. 5年以上设计全流程经验,2年以上设计团队管理经验。 7. 有相关四季青一批韩系档口经验者优先。 【考核指标】 1. 每周实际上新数量 2. 实际下店有效款 3. 废版率 4. 出货周期 5. 下单率与补单率
厂长/主管5-10年大专仓储供应链管理
岗位职责: 1、出入库管理:严格核对物料进出库单据,全程监督收货、质检、上架、拣货、发运等环节,确保账目与实物一致、信息准确无误,防止错发、漏发、多发现象发生。 2、物料配送支持:依据生产排程及产线实际需求,规划物料配送计划,保障生产线边物料准时、配套供应,降低因缺料导致的等待时间。 3、在制品管控:规范车间线边仓和临时存放区域管理,跟踪在制品流转动态,避免物料堆积、遗失或混淆,确保生产流程顺畅运行。 4、异常响应:及时处理现场物料问题(如来料短缺、型号错误、不良品更换等),联动相关职能快速闭环,减少对生产进度的影响。 任职要求: 1、大专及以上学历,物流管理、供应链管理、工业工程等相关专业优先考虑。 2、5年以上制造业仓储管理工作经历,其中至少2年在自动化设备、智能装备或精密加工领域担任同类管理岗位。 3、具备自动化立体仓库、AGV系统、智能分拣设备等智能仓储设施运营经验者优先。 4、作风细致认真,数据意识强,具有高度的责任心和执行力;具备优秀的跨部门协作能力,能高效对接生产、采购、PMC等团队解决仓储相关事务。 5、抗压性强:能够适应制造行业高强度工作节奏,具备处理突发物料问题的应急反应能力。
厂长/主管3-5年高中生产管理设备操作
根据个人实际能力,薪资可面议 岗位职责: 1. 负责无缝压胶生产流程的改进及技术指导工作 2. 提供生产各环节的技术支持,协调解决现场技术问题 3. 跟进压胶产品品质管控,保障生产工艺标准一致 任职要求: 1. 掌握无缝压胶设备的操作方法与日常维护规范 2. 具备良好的协作沟通能力,能够与生产团队高效配合 3. 具有较强的质量观念及现场问题分析与处理能力
厂长
1.5-2.5万/月
厂长/主管5-10年本科有生产管理经验电子电器经验半导体经验仪器仪表经验质量管理经验新能源经验机加工工艺经验机械加工制造经验精益改善经验汽车经验
【岗位职责】 1. 负责生产部管理运营工作; 2. 负责对外、对内工作衔接沟通和安排; 3. 负责团队考核和人才梯队的建设; 4. 完成上级领导交办的其他相关工作。 【岗位要求】
厂长/主管1-3年本科
【岗位职责】 1. 负责产品开发管理工作中的表面工艺工序的开发与优化管理,提升产品外观质量及生产效率;2. 负责新表面开发管理、附件加工管理、产品项目研发管理以及新材料的供应商管理等事项; 3. 对新材料、新表面开发负责,负责相关测试跟踪、推荐反馈等事项; 4. 协同相关部门完成新工艺的导入与验证,确保量产稳定性; 5. 完成上级领导临时交代的工作事项。 【岗位要求】 1. 本科学历,英语CET4及以上,具备常见材质全品类表面工艺开发管理经验(如玻璃、陶瓷、石膏、蜡、金属、木质等),拥有2年以上常规表面工艺开发经验(如磨砂/雾面、抛光/镜面、电镀、丝印、烫金、激光雕刻/蚀刻、浮雕/堆釉等); 2. 善于沟通协调,接受适当出差和加班,抗压能力强; 3. 逻辑性强,拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队,具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法; 4. 通勤方便或有杭州定居规划。 【工作时间】 9:00-12:00,13:00-17:30,周末双休 【福利待遇】 五险一金,提供宿舍
厅管2名
6千-1万/月
厂长/主管1-3年学历不限线下直播普通话标准直播6小时以上月结音频主播需直播经验
【岗位职责】 1. 厅内日常运营:按时开厅、闭厅,管理麦序,暖场控节奏,调动游客氛围,维持在线人气,保障厅内正常运转。 2. 主播管理:负责主播排班、考勤;跟进主播状态,新人带教,疏导情绪,指导主播提升流水,每日沟通问题。 3. 合规风控:全程盯厅,监督主播与游客发言,杜绝敏感词、低俗、引战、私下导流等违规行为;及时禁言、拉黑,处理厅内吵架、黑粉等突发纠纷,规避平台处罚风险。 4. 用户维护:欢迎新进游客,感谢礼物,维护粉丝,引导互动,留存高价值用户。 5. 数据与复盘:记录每日在线、流水数据;每日/每周复盘,优化厅内玩法,配合落地活动,完成厅内业绩目标。 6. 执行公司、平台下发的各项规则与活动。 【岗位要求】 1. 了解抖音语音厅直播规则,有厅管/房管/直播运营经验优先; 2. 情商高,应变强,能快速处理矛盾,情绪稳定,不情绪化对线。 3. 时间稳定,能接受晚班,直播时段在线值守。 4. 沟通能力好,会协调主播、游客之间的关系,有责任心,目标感强。 5. 年满18岁,熟悉电脑/手机后台基础操作。 【福利待遇】 1. 薪资:无责保底+厅流水提成,具体面聊 2. 福利:业绩奖励,晋升通道(厅管运营主管)
长白班操作工配件厂免费培训包吃五险一金包住20人以上日结无经验只上白班
厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可,无需工作经验,直接入职上岗,包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【人走账清稳定286~308/天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:286~308/天 286/天×26=7436/月 286天×28=8008/月 308/天x26=8008/月 308/天x28=8624/月 发薪准时每月15号发工资,直接打进工资卡,一次性发放,不拖欠不扣押工资,月月结清,!各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清,不压工资,员工身上没有钱了,可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同,一式两份,你自己签字手印,合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资,我们赔偿你所有路费及损失,请您放心 【工期灵活自由】 工期1-6个月,自由选择,最短要求工作一个月,最长可以干6个月,6个月以后依然可以续签,自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装,品检,物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限,不限学历,不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-50周岁,无门槛,来100%入职,入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿,标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】: 1、长白班、两班倒,入职自行选择 【工作地点】;需要到总部合肥工作上班(公司可包车+400~600交通补助)因分区域项目饱和原因导致,当天过来入职当天安排住宿。
强电工长期包住1-2人月结电工证
杭州市钱塘区招强电,350/天,9小时/天,管住不管吃,工资月发,有电工证,洁净厂房经验!长期工,短期工,二把刀勿扰。联系电话:
杭州 钱塘区
10月29日 09:23拨打电话
安全员安全负责人月结全职
杭州市富阳区招安全员/安全负责人 待遇面议,工资月发,要求要有C1证(C3就不要联系了)并且能转到项目上(联系时间8-12点,14-19点),满足条件者可加微信
杭州桐庐县汽车4S店活动家具安装
300-400元/天
家具安装
汽车4S店活动家具安装
杭州 桐庐县
10月29日 09:22拨打电话
杭州滨江区招门窗安装师傅,定制系统门窗。家装为主
390-400元/天
门窗安装长期6-10人月结点工技术好二把刀勿扰专业师傅
杭州市滨江区招门窗安装师傅,定制系统门窗。家装为主
杭州 滨江区 浦沿
10月29日 09:22拨打电话
油漆工艺管理
7千-1.5万/月
主管1-3年大专
岗位内容: 1.负责制定涂装方案和工艺流程,确保产品的外观质量满足客户需求。 2.维护和管理涂装设备,保证设备正常运行。 3.指导操作人员,控制涂装过程中的质量和成本。 4.及时解决生产现场出现的问题,保证生产进度。 任职要求: 1.熟悉涂装工艺和相关设备、材料,有涂装工程师或相关工作经验。 2.认真细致,注重工作质量、安全和效率。 3.具备较强的学习能力、执行力和解决问题的能力。 4.具备良好的沟通协调和团队合作精神。
技术经理
8千-1.2万/月
厂长5-10年学历不限
全屋定制生产厂长,负责车间管理,技术师傅
厂长/主管
1-1.5万/月
主管厂长5-10年学历不限接受无生产管理经验精密机械经验自动化设备经验机械加工制造经验精益改善经验
岗位职责: 1.全面负责工厂日常运营管理,统筹生产、质量、安全、设备及人员管理 2. 制定并落实年度生产计划与成本控制目标,确保交付及时、品质达标 3. 建立健全生产管理体系,优化工艺流程与作业标准,提升运营效率 4.组织团队建设与员工培训,强化班组管理与绩效考核 5.协调供应链、仓储、质检等部门,保障生产系统高效协同 任职要求: 1.具备厂长或生产主管相关岗位经验,熟悉制造业全流程管理 2.具备较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力 3. 熟悉大型机械加工工艺,有能力能处理所有机械加工问题,有机械加工厂5年以上机械加工厂工作经验。 4.具备团队管理经验,能有效激励和带领生产团队。 5. 责任心强,执行力突出,具备良好的职业道德与沟通表达能力
厂长/主管
5千-1.2万/月
主管厂长经验不限学历不限接受无生产管理经验
成都心连心农业有限公司|招聘厂长 公司主营蛋鸡养殖、饲料加工、风干有机肥,现有标准化密闭鸡舍,30万只海兰褐蛋鸡;统筹养殖、捡蛋分选、饲料、有机肥四大厂区生产运营。 岗位职责:全面负责场区生产、鸡群饲养防疫、环控设备运维、人员管理、成本管控、安全生产、环保合规,达成产蛋、品质、损耗经营指标。 岗位要求:有厂区管理经验优先;熟悉自动化鸡舍环控、电控设备;懂生物安全、粪污有机肥优先;能驻场、抗压,数据思维强。 薪资:月薪5000–10000(底薪+量化绩效+年终效益奖,降本提成),包吃住,购买社保。 工作地点:崇州 联系人:刘经理 电话
全职生产厂长
1-1.5万/月
厂长
有管理经验者优先,生产不锈钢烤漆门。
美佳门业
8-9千/月
生产跟单1-2人月结学历不限
排生产订单报单
工厂搬运工装卸工小工钢结构
杭州岁大龄工长白班,不体检,不面试,21元/小时!杭州工地钢结构门窗薪资:元/小时含饭补薪资:元/小时含饭补计薪11小时点对点,吃饭30-40分钟,综合工资元左右要求:25-55以内,不要文化,简单会写名字,都可以安排[玫瑰]工地主要配合师傅打下手,需要装卸[發]待遇:住宿免费,水电免费,提示:,离职需提前一周,咨询:金老师(同步)报名地点:光山原妇幼保健院对面小广场(里也可以报名)
杭州
8月8日 14:08拨打电话
文职跟单员
5-7千/月
跟单文员包吃包住3-5人月结经验不限学历不限全职不需要出差双休跟单经验文员经验
文职跟单员 5000-7000 学历不限 经验不限 福利:五险一金,双休,包吃住
生产跟单/文员月结1-3年大专
需具备服装行业理单相关经验,无经验者请勿投递。 1、负责跟进大货生产进度 2、跟进样品打样进度 3、熟练使用电脑,具备良好的沟通能力
主管3-5年高中
岗位职责 1. 负责订单跟进,确保按时交付,协调解决面料上的以及一切产品问题。 2. 与客户、供应商保持沟通,反馈订单进展。 3. 把控订单流程,及时处理异常情况。 4.对梭织全品类面料熟悉了解。 任职要求 1.在染厂待过,熟知染厂所有环节步骤 2. 熟悉跟单流程,具备良好沟通及协调能力 3. 有2年以上跟单主管工作经验者优先
生产跟单包吃免费培训3-5人月结经验不限学历不限全职不需要出差单休文员经验EXCEL经验食品/饮料/烟酒经验
30-45岁之间,要求会基础电脑,车间统计工人,07:00-17:00单休,4500/月,公司包两餐,服从管理,吃苦耐劳,有沟通力,认真负责。 地址:余杭区仁和街道新桥村袁家里1号 公司:杭州王成食品有限公司
应用开发工程师
1.3-2.2万/月
其他生产营运人员月结3-5年本科C语言Cadence
【岗位职责】 1. 负责芯片测试程序的开发工作(测试线路图设计,PCB板制作,编写测试程序,调试等工作)。 2. 负责测试系统的技术支持,客户培训等工作。 3. 负责提供测试系统的改善建议,提升测试系统的性能。 【岗位要求】 1. 电子、自动化、检测相关专业。 2. 有集成电路测试设备调试或编程经验,熟悉VC编程。 3. 良好的模电/数电技术基础,掌握一般的元器件特性,熟悉一种及以上Schematic、Layout软件。 4. 熟悉示波器、信号源、电阻负载等实验室测试仪器。 5. 从事集成电路测试行业,熟悉测试程序的开发流程及常见参数测试方法,熟悉目前市场上主流的模拟集成电路测试系统。 6. 具有良好的团队协作能力,良好的沟通能力;自律性好,服从工作安排。
生产厂长
8千-1.3万/月
厂长/主管3-5年高中
【岗位职责】 1. 全面负责家纺(窗帘、床品、布艺)车间生产统筹,制定生产计划,合理排单、调度产能,确保交期稳定。 2. 管控生产质量、工艺标准、次品率,落实品控流程,持续优化生产工艺、降本增效。 3. 负责车间人员管理、排班培训、绩效考核、现场6S管理,稳定生产团队。 4. 管理设备、面料辅料物料,控制生产损耗,保障车间正常运转与安全生产。 5. 负责外协加工点及供应链管理:统筹外部加工点位进度、品质、交期,整合内外产能,配合公司订单需求。 6. 对接业务、采购、质检部门,处理生产异常,定期提交生产数据报表。 【岗位要求】 1. 28–48岁,高中及以上学历,3年以上家纺工厂厂长全盘管理经验。 2. 熟悉窗帘、床品、布艺整套生产工艺、工序、质量标准,懂车间现场管理与成本管控。 3. 具备优秀的统筹能力、执行力与团队管理能力,能独立带队稳定生产、把控交期与品质。 4. 具备家纺外协供应链管理经验,熟悉外发加工模式,能管理、对接、维护外协加工点,把控外发产品质量与进度。 5. 责任心强、抗压能力强、务实稳定,有大型家纺工厂管理经验优先。
其他生产营运人员3-5年本科磨床调试磨削工艺涡轮蜗杆
岗位职责: 1、负责公司磨削智能化监控类产品(如防碰撞、消空程、自适应、磨削工艺优化及磨削异常监控)的产品规划,协同产品经理完成产品功能定义与设计;主导从前期市场调研、应用技术逻辑分析、技术实现路径制定、内部上机测试方案设计、实地验证测试、产品迭代升级,经内部评审后推动产品定型与正式发布; 2、协助销售团队开展客户技术交流与产品推广,在客户现场实施测试验证以确保功能落地,联合销售与市场部门制定产品推广计划,并在重点客户中打造标杆应用项目; 3、编制新产品相关的应用支持与推广材料,包括产品功能说明、产品型号清单、安装与操作指南、推广资料、使用注意事项、典型应用场景案例及客户价值分析,并针对不同应用环境和客户需求制定差异化推广策略; 4、承接客户需求沟通,负责售前技术支持及测试方案的制定; 5、跟进客户现场的测试实施与应用效果追踪。 任职要求: 1、本科及以上学历,电子工程、自动化、机械等相关专业; 2、具备磨床设计、设备运维或磨削工艺(新能源齿轮磨、轴承磨)实际应用经验,有智能化监控类产品的开发或应用背景者优先; 3、3至5年相关工作经验; 4、具备良好的沟通协作能力,工作积极主动,责任心强; 5、能接受一定程度的出差安排。
其他生产营运人员月结经验不限本科销售方向
1、公司介绍:专注于矿山机械领域,市场覆盖非洲、俄罗斯、美洲、东南亚及澳大利亚,核心产品包括渣浆泵、工业泵、破碎筛分设备、旋流器、磨机以及浮选设备。 2、培养方向:聚焦技术型销售或技术支持岗位,与具备语言能力的同事组建项目团队,赴海外客户现场开展技术交流、产品讲解及市场拓展工作。 3、职位要求: (1)面向23-26届毕业生,矿物加工工程、矿业工程专业优先,机械类专业且口语表达能力强者亦可考虑; (2)性格积极稳重,具备较强学习能力,善于沟通与协调; (4)能适应长期海外出差(约半年),国外期间食宿行均由公司承担,综合年薪20万以上 4、福利待遇:双休、五险一金、年度四次奖金发放、海外工作补贴、餐费补助
厂长/主管3-5年硕士细胞培养技术分子生物学技术生物药抗体药
岗位职责: 1、协助构建、实施并优化QC生化实验室管理体系,负责相关文件的编写与更新; 2、严格执行cGMP规范及公司各项制度,在实验室活动中全面落实相关流程与标准; 3、负责检定用细胞库的建立与日常维护工作; 4、参与生化实验所涉仪器设备及计算机化系统的验证与周期性维护; 5、依据公司规定及GMP等法规要求,规范管理各类物料的使用与存储,包括样品、标准品、质控品、细胞、培养基、试剂耗材等; 6、开展细胞活性、结合活性、宿主细胞蛋白残留、外源性DNA残留、Protein A/G残留等项目的检测方法确认、验证与转移工作,负责相关SOP、方案及报告的撰写与审核,执行常规生化检测任务,并对稳定性数据进行趋势评估; 7、参与实验室OOS/OOT等异常结果的调查与处理。 任职要求: 1、硕士及以上学历,生物、药学或相关专业背景; 2、具备3年以上QC生化实验室工作经验,具有扎实的实验设计与数据解析能力,能独立应对检测中的技术问题,有MAH项目管理经验者优先; 3、熟悉GMP、中国药典、美国药典、欧洲药典、ICH、WHO等相关法规要求,有参与NMPA、FDA、EMA等国内外监管机构审计经历者优先; 5、工作认真负责,关注细节,具备良好的跨部门协作意识与沟通效率,英语口语熟练者优先。
厂长/主管5-10年本科
该岗位需要接受外派 【岗位职责】 1. 负责工厂生产排产与订单交付管理; 2. 负责跨部门协调跟进处理车间重大生产异常; 3. 负责把控工厂各班产能时效、人效,复盘每日生产完成情况及延期原因分析; 4. 负责车间班组人员统筹管理工作,开展人员招聘、储备、调配及留存工作等,满足日常生产及旺季生产需求; 5. 参与新款产品研发评审工作,结合车间生产工艺、设备条件、员工操作能力,对新款产品的结构设计、生产可行性进行评估; 6. 推进工...
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