岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、中1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

【岗位职责】  1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；  5、完成上级交办的其他任务。 【薪资待遇】 薪酬（4300底薪补贴＋1500绩效），刚刚入职定岗p1或者是p2，薪资5800或者是6000元，除了基本的工资之外，还有额外的招聘提成，综合收入在7000-10000，招聘有伯乐奖，这个看个人能力多劳多得。

人事工作内容负责招聘提供资源公司范围好办公司坐班包住不包吃上班时间下午2点都晚上11点中间一个小时休息时间 等 一、薪资待遇 固定收入：无责底薪5000元，缴纳五险一金 •提成奖金： 单笔提成1000元-3000元不 •人员招聘满3人额外奖励 2000元，以此类推

招聘公司员工

急招招聘专员！负责小象超市、美团、山姆骑手招聘，含渠道维护、信息发布、面试邀约及入职跟进。 薪资：有责底薪3000元+1000元/人招聘奖励，多劳多得。 福利：朝九晚六，月休四天，工作可弹性安排。 要求：熟练Office办公软件，沟通力强，有招聘经验优先。

职位基本要求 1、大专及以上学历，具备1.5年以上人事行政相关工作经验（熟悉员工关系管理，有活动组织经验者优先）； 2、工作踏实认真，具备良好的服务意识与责任感，性格乐观、积极向上； 3、外向开朗，具备出色的沟通协调能力及较强的事务处理和执行能力； 4、形象良好，耐心细致，工作态度端正，富有责任心； 5、表达清晰流畅，具备较强的沟通能力与实际业务操作灵活性。 岗位职责： 1、主要负责派驻XX现场人员的人事行政事务，包括员工释放、待岗、淘汰等相关工作的引导与处理； 2、组织开展对接员工的培训工作（含入职培训与专项培训）、绩效评估、团队文化建设及各类活动策划执行； 3、承担员工日常沟通任务（如入离职面谈、绩效反馈、业务交流等）； 4、负责对接员工请假、加班及报销事项的初步审核与数据统计； 5、按时完成公司及客户方交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责公司新能源/储能行业核心岗位的招聘工作,包括但不限于研发、BMS、EMS、云平台、市场、销售等岗位，每月不低于5人招聘任务指标。 2、根据公司业务发展及用人需求,独立制定招聘计划并组织实施。 3、深入理解岗位业务背景,建立并持续优化Renon人才画像模型。 4、独立完成简历第选、初面、复试协调、录用沟通及入职跟进全流程。 5、与用人部门进行高效沟通,提供专业的招聘建议,提升招聘成功率与匹配度、留存率。 6、负责招聘渠道的选择、评估与优化,提高招聘效率与质量。（用于官网、BOSS、猎聘、领英等渠道、及其他海内外社媒渠道。） 7、对招聘数据进行分析,总结招聘问题并持续改进招聘策略。 8、参与雇主品牌建设,优化招聘话术与公司形象传播。 任职资格： 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，英文听说读写流利优先。 2、3年及以上新能源、储能等同行业招聘经验。 3、熟悉行业技术岗位及业务岗位的能力模型与市场人才分布。 4、具备独立完成面试与人才评估的能力,能够给出清晰、喜观的面试结论。 5、具备构建岗位画像+人才画像+发展潜力画像的系统性思维。 6、具备较强的自驱力、沟通协调能力、判断力与抗压能力。 7、对结果负责,能够在交付周期内完成招聘任务。 核心能力要求： 具备以下招聘思维逻辑: •能判断“这个人能不能做成事”，而不仅是是否”做过”。（识别过往成果的工作成果） •能识别自驱力、责任感、学习能力与长期稳定性。 •能结合岗位发展路径,评估候选人与公司长期匹配度。 •能站在业务角度,而不仅是HR角度做招聘决策。

岗位职责： 1、人事工作：协助招聘实施；办理员工入职、转正、调动、离职手续；考勤及薪酬数据初步审核；维护员工关系。 2、行政事务：负责日常行政运营管理；接待来访人员；落实办公制度并管理相关文档；推动企业文化活动开展。 5、组织开展企业文化建设，起草部门相关管理制度； 6、负责公司文件归档、快递收发等基础行政支持工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，3年以上人事或行政岗位工作经验，年龄38岁以下优先，具备初创企业经验者优先。 2、掌握人力资源六大模块知识，熟悉招聘、员工关系及行政管理工作流程。 4、了解劳动法及相关人事政策法规； 5、熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）及人事信息管理系统（HRIS）； 6、具备招聘渠道（如直聘、LinkedIn等）实际操作经验者优先。

招聘，考勤管理

本公司因生产需要，招聘招聘员多名。有意向，欢迎前来咨询了解。 薪资福利 1、无责任底薪 5000 元，餐补 18 元/天 2，上班时间:8:00--18:00(6天制) 3，购买五险一金，法定假期，年终奖 4，享各节日礼品，生日礼品等福利 5，底薪+提成+各种补贴 月综合收入 7000-10000元上不封顶

岗位职责：1.负责写字楼出入口管理，严格执行车辆及人员进出登记制度，确保出入信息可追溯 2. 开展定时定点巡逻，及时发现并处置消防隐患、治安风险及异常情况3. 维护办公区域秩序与安全环境，协助处理突发事件，配合物业及公安部门开展应急响应 4.保持岗亭及责任区域整洁，规范使用安防设备，如实填写值班与巡查记录 5. 提供基础便民服务（如访客引导、物品临时看管等），展现专业友善的服务形象 任职要求：1. 年龄20—45周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备良好沟通能力与责任心2.身高180cm及以上，形象端正，退伍军人或持有保安员证者优先 3.学历不限，能适应倒班制工作安排，服从统一调度与日常管理 4.具备基本消防安全常识和应急处置意识，有写字楼、商业综合体安保经验者优先5. 提供配备空调的员工宿舍及工作餐，工作环境整洁有序，生活保障完善

新店开业，急需驻点配送员10，提供车住，有无车辆均 可入职，入职要求:身体健康，，会骑车，会看导航，年 满18周岁，有无经验都可以，工资待遇6-7块一单，单 量.保底60/80单。入职无需缴纳任何费用,全程0元入职

请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！！ 企业直聘，享受三包政策: 一包：保证真实工价28元每小时！ 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实，现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、 工作简单轻松一学就会，过来100%入职 【工作内容】 玩具厂一线员工：普工、组装工、打包、质检、仓管、发货等简单的工作岗位 【工作时间】 早8-晚8 每天工作时间10个小时 吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐：南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址：涉及工作城市苏州 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000，介绍越多奖励越多，欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

深圳市南山区修补基面，上夜班

接待客户，导诊服务，来访登记，行政管理

18-45周岁，长白班工作时间自由，保底3000加提成制，主要工作内容，招聘，安排联系员工面试入职，月薪资8000+，工作地点宁波镇海，

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

办公室岗位是人事，主要是负责面试招人的。根据过来面试的姐姐，她的一个年龄，以前的工作经验，看适合做哪个岗位，匹配安排，面试通过后，到派单老师这边接单就是这样的工作。我们是家政公司，涉及到一二十个岗位，母婴类、育儿类、养老类、家务类这几大板块儿 上班时间，朝九晚六，中午两个小时休息，一个月四天假，正常节假日正常休，过年休20多天

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、可追溯 2. 协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与分转，保障信息传递及时有序 4. 配合部门完成基础数据录入、报表汇总及简单文书撰写工作 5. 协助组织员工活动、考勤统计等综合支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和职业素养 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作与多任务并行的工作节奏

招聘：文员 工资模式：底薪4000元＋提成月薪6000- 12000 无任何销售性质 不用任何费用 零元入职 《工作要求》：会打字，与人亲和力正常沟通交流， 年龄要求16—32周岁 男女不限 良好的沟通能力，普通话流畅，你可以哒 《工作时间》：早上9：00-下午6：00恒温办公室；午休1.5小时， 环境舒适 安静 工作轻松简单 新人刚来有人带 公司晋升空间大 无需学历，文化，背景 有想法你就来，有冲劲你就来； 公司不定期组织免费旅游 聚餐 缴纳社保。 为每位员工提供晋升， 每年升胑加薪 文员_组长-主管-经理

岗位职责: 需有装修公司相关工作经验 1. 负责企业人事与行政事务管理，保障各项人力工作有序开展； 2. 参与招聘全过程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3. 协调员工关系，营造良好的团队氛围，提升整体协作效率； 4. 协助制定并优化公司人力资源管理制度与流程。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能与团队成员高效沟通； 2. 工作认真负责，具备独立完成工作任务的能力； 3. 熟悉人力资源基本知识，能熟练运用相关工具与方法； 4. 具有良好的团队意识，能在集体中积极发挥作用。

一、岗位要求 1、年龄18-27周岁； 2、有相关销售和社招招聘工作经验的优先; 3、沟通能力好，能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议; 二、岗位内容： 1、通过各大招聘渠道更新职位信息，电话或微信跟进求职者的面试邀约，及求职者入职过程中的问题沟通处理； 三、工资结构： 1、转正后薪资阶梯性上升，成绩优者可月薪过万 2、招聘专员底薪+提成+绩效奖+不定期招聘到面突出奖；平均收入6000～8000+（学历不限，工作经验不限） 四、【晋升和激励】 1、公司前景好，晋升空间大，爱兵如子，欣赏人才; 2、每个月都会设立各种激励，奖金拿到手软; 3、每月不同主题的团建活动、生日party等； 4、能力突出，贡献大，年底可或期权奖励; 五、工作时间和地点： 1、早上9：00-18：30，中午12:00-13:30休息； 2、深圳民治油松路港深大厦

行业经验1-3年

一、 岗位职责 1. 激励机制建设与改进：根据研发、营销、生产等业务单元的运营特点及目标导向，牵头设计并持续优化专项激励方案（如项目奖励、销售提成等）；统筹公司薪酬激励体系的运行，完善相关制度与流程，并推进有效实施。 2. 人力成本管控与预算管理：组织编制年度人力总成本预算，实施全过程监控与动态分析，定期输出人力成本分析报告，识别潜在风险并提出可行性优化建议；搭建人效评估体系，按期测算与分析核心人效指标（如人均产值、人工成本利润率等），为组织效率提升提供数据支撑。 3. 薪酬核算与合规管理：全面负责公司员工薪酬的准确计算与复核工作，确保发放过程零差错，保障薪酬操作的合规性与时效性。 4. 薪酬调研与对标分析：组织开展年度薪酬市场调研，完成内外部薪酬水平对比分析，为公司薪酬策略制定及年度调薪安排提供决策依据。 5. 系统运维与数据治理：主导HR系统中薪酬模块的日常维护与功能优化，推动薪酬数据自动化处理能力提升，增强系统支持效能。 二、 任职要求 1. 基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业背景。具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任薪酬专员/主管岗位，独立主导过千人以上企业薪酬全流程管理工作。具有电子、通信、智能硬件等制造业薪酬管理经验者优先考虑。 2. 专业能力：熟悉国家劳动法律法规及薪酬税务相关政策，尤其掌握制造业环境下的薪酬运作模式。具备较强的数据洞察力和逻辑分析能力，能从复杂数据中提炼关键信息。有北森、SAP、金蝶、用友等HR系统薪酬模块实施或深度应用经验者优先。 3. 综合素质：工作严谨细致，责任心强，具备高度的保密意识和数字敏感度，追求精准无误。善于系统化思考，能够独立应对和解决薪酬管理中的复杂问题。

1.根据人力资源规划，通过网络招聘、校园招聘、内部竞聘等多种渠道，在相关平台发布职位信息，确保人才供给与公司发展需求相匹配。 2.负责员工入职、转正、晋升、离职等全流程手续办理。 3.统筹各部门考勤数据汇总，协调处理休息日安排及考勤异常情况。 4.开展试用期员工关怀工作，提升员工适应性与留任率。 5.定期与员工进行沟通交流，协助解决工作中的困惑与问题。 6.策划并组织员工活动，营造积极企业文化氛围，如年会、团队建设、公司旅游等。 7.负责人事档案的日常维护与管理工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识。 2.有一年以上人力资源相关工作经验。 3.熟练使用各类招聘系统及办公工具。 4.工作认真负责，具备独立解决问题的能力。 5.大专及以上学历。 薪资福利： 1.缴纳五险。 2.生日庆祝活动。 3.节日礼品发放。 4.组织公司旅游。

该岗位包住的 我们希望你： 性格活泼，乐观，能吃苦； 善于团队合作，优秀的沟通协调能力，适应能力强； 对人力资源有着强烈的兴趣； 热爱思考，善于反思； 有着对知识的渴望，我们会满足你的求知欲，知无不言，言无不尽； 我希望我们是一个和谐的团队，大家一起快乐的工作，一同成长！ 一、岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2、负责员工社会保险、商业保险申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 4、协助领导做好员工考勤和排班工作； 5、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实； 7、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业； 2、可接受应届毕业生，1-2年制造业行业经验优先； 3、有责任心，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

业务招聘专员多名，男女不限 文员招聘要求: 基本条件:，年龄18-35周岁，身体健康，不良职业记录。 1.形象与沟通:形象气质佳，具备良好的亲和力，普通话标准流利，沟通表达清晰，善于主动与人交流。 2.技能能力:熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PPT)，掌握基础办公设备。 3.学历与经验:初中/大专及以上学历，熟悉办公软件操作。 4.职业素养:具备较强的责任心与服务意识，工作细致耐心;严守公司保密制度，对客户及内部信息严格保密，具备一定应急处理能力，能灵活应对前台突发情况。 5.具有强烈的上进心，勤恳学习，吃苦耐劳。 另招聘多名招聘业务员，男女不限18-35岁月薪3000-8000元 薪资待遇: 工作26天制，月休4天，上班时间周一到周六8:30-17:30 周天休息3000元-6000元/月 具体薪资待遇面聊 如有意愿带简历前来面试 办公面试地址:大浪石凹村/新围村旁星河时代大厦1718房

招聘，护工，月嫂，讲师，工作

1、负责薪酬日常运作管理（包括薪资/奖金计算与发放、社保公积金操作及薪酬数据统计分析等），保障数据精准高效； 2、承担人力成本分析任务，按期编制人力成本分析报告，识别潜在风险并及时提示， 提出可行性优化方案； 3、推进薪酬信息化建设：完善薪酬核算与管理流程，提升核算效能与准确度； 具备薪酬系统实操经验 4、深入理解业务需求，为薪酬策略制定提供专业支持与解决方案。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，5年以上相关工作经历（其中至少3年专职从事薪酬管理工作），有零售行业背景者优先； 2、对数据敏感，掌握较强的数据处理与分析技能 3、具备优秀的逻辑思维与自我驱动力，善于沟通协作，富有团队精神； 4、熟悉劳动法、社会保险、公积金、个人所得税等相关政策法规

1，负责主播的日常面试及签约事宜 2，核对主播出勤情况并跟进合同到期提醒 3，处理系统内的各项数据信息 4，接待来访人员面试，做好后续跟进，并通过网络渠道开展主播招聘 5，协助处理相关人事事务性工作 岗位要求：22-30岁，具备责任心