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工作内容：人事专员负责招聘员工的工作发布帖子以及招聘信息

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工作职责: 培养周期：18-24个月 任职资格: 1、2026届本科（211、985）及以上学历毕业生； 2、人力资源管理类相关专业优先； 3、具备扎实的专业基础和出色的学习能力； 4、思维条理清楚，擅长数据分析，对数据有较高敏感度； 5、沟通表达能力强，富有责任感，具备良好的团队合作意识； 6、抗压能力强，执行力突出；

岗位职责： 1.船员招聘与调配：根据船舶运营需求，招聘合格的船员，审核船员的资格证书，确保其资质符合行业标准；制定并执行船员换班计划，安排船员的上下船事宜。 2.船员培训与发展：组织船员参加必要的培训，提升其专业技能和安全意识；制定船员的职业发展规划，促进其职业成长。 3.船员日常管理：维护船员信息数据库，更新船员动态；跟踪船员在船表现，处理船员的相关事务，如薪资核算、福利发放等。 4.证书与文件管理：负责船员证书的申请、更新和保管，确保船员证书的有效性；准备和审核船员上下船所需的各类文件。 5.整理船上人员动态，协助财务核算 6.负责了解在船人员心理状态，协调船舶人员矛盾，维护船舶人员队伍的稳定； 7.下船船舶人员考核、跟踪及所分管船舶人员档案的制定存档 8.领导分配的其他工作 任职要求： 1.航海技术、轮机工程、海事管理等相关专业。 2.具备1年以上的船员管理或相关工作经验，熟悉船员管理流程和航运行业法规(必须项)。 3.良好的语言表达和沟通能力，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作能力。

行政人事岗位职责 一、搭建并优化公司招聘体系，负责招聘信息的发布与日常管理。 二、编制招聘文案，进行简历筛选，统筹安排应聘相关工作。 三、负责人事档案的归集与管理，监督考勤执行情况，办理员工入离职流程。 四、落实人力资源各模块实务操作规范及公司规章制度，协助各部门推进相关事务。 五、配合开展新员工入职培训，并跟进培训实施效果与反馈评估。 薪资待遇： 具体薪资面议，依据个人经验与能力核定。享有健全的福利体系，包含五险一金、带薪年假等。 公司简介：本公司是一家专业从事建筑栏杆工程设计、生产，烤漆，施工、安装等一体化分包商。 本职务上班地点在工厂。

岗位职责: 1.负责公司招聘信息发布与维护，根据各部门用人需求开展简历筛选，并安排初试人员的面试邀约及初步甄选； 2.建立并管理员工人事档案，办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等相关手续； 3.组织实施考勤管理与绩效考核工作，确保流程规范执行； 4.及时传递信息，协调员工与管理层之间的沟通，策划组织员工活动，推动企业文化落实； 5.承担公司日常接待任务； 6.完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够同时处理多项事务，并保证工作细致准确； 3.对人事行政类工作有较强兴趣，具备学习意愿和成长动力

工资待遇好，工作轻松，办公室办公

简单好上手

负责对接应聘者对接相应厂区，安排好面试流程，要求：18-30有耐心，不抗拒打电话，有经验者优先

岗位名称：工程资料员；市政道路材料工程师；材料管理员。 岗位要求：1.大专以上学历，具备至少两年的新项目材料技术工程师工作经验；2.具有市政道路工程路面工作经验，拥有资料员证者优先考虑；3.能根据采购方案进行材料验收、登记和管理工作，如查验交货材料的名称、规格型号等，并编写相关统计表。依据材料消耗量定额和材料收条，额度派发材料，进行施工现场管理和材料储存工作。注意易耗品的保护和管理。工程完工后，能归纳测算申领数量、金额和明细，为成本计算提供依据。 薪资待遇：薪资710k。

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行政专员： 接受小白，有人带！ 【岗位职责】 1、配合完成公司日常人事及行政事务； 2、协助各部门开展人员安排与团队协作工作； 3、负责卫生检查等相关数据的统计与表格整理； 4、协调各部门相关人员之间的沟通与对接； 5、处理行政后勤事务，保障办公环境整洁有序； 【任职要求】 1、做事利落高效，工作认真细致有耐心，踏实勤勉，执行力佳； 2、沟通时具备良好亲和力，情商在线，需与管理层保持顺畅交流； 3、熟练使用各类办公软件，有相关经验者优先考虑； 4、具备良好的跨部门协调能力，确保各团队协作顺畅高效； 人事专员： 【岗位职责】 1、执行招聘流程：包括简历筛选、面试组织、简历归档及人才库维护； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； 3、建立并管理员工档案资料； 4、更新与维护考勤记录、人员名册等人力资源基础表格； 5、组织开展新员工培训，涵盖公司制度与企业文化内容； 6、协调员工关系，促进内部沟通； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、年龄30岁以下，大专及以上学历，欢迎应届毕业生，担任过班干部或学生会成员优先，有招聘工作经验或高级招聘背景者年龄可适当放宽； 2、具有团队协作精神，性格热情周到，处事灵活应变； 3、熟练操作Office办公软件，掌握基本网络应用技能； 4、综合素质较好，具备较强的沟通协调能力与统筹规划意识。 【福利待遇】： 1、专员薪资：基本无3.5-5k+全勤+提成 2、时间：8：30-12:00、13:00-18:00 4、福利：五险、节日礼品、团建旅游、节假日带薪假 5、晋升：公平公正，达到晋升要求就可晋升，符合条件者可获得晋职加薪机会。

人事岗位公司直招 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天可自由安排 节假日正常休假 要求： 1：身高160以上形象良好气质出众 2：大专及以上学历 3：性格积极热情待人真诚情商较高 4：具备较强抗压能力主动性强有事业追求 工作内容： 主要负责公司销售岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构因岗位收益主要来自招聘绩效提成 综合收入可达7000以上多劳多得 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向人员简历并进行沟通邀请其到公司参加面试公司提供专属账号支持 2.能完成基础表格制作熟练操作常用办公软件落实上级交办的各项任务 3.接受零经验人员入职初期有专人指导带教上岗！！！

人事岗位公司直招 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天可自行安排休息时间 节假日按规定正常休假 要求： 1：身高160以上形象良好气质出众 2：大专及以上学历 3：性格积极乐观待人真诚沟通能力强情商高 4：具备较强抗压能力主动性强有责任心事业心强 工作内容： 主要负责公司销售类岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进等） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构因岗位收入主要来自招聘绩效提成 综合月薪实发7000以上多劳多得上不封顶 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向求职者简历并进行沟通邀请其到公司参与面试公司提供招聘账号支持 2.能熟练操作办公软件会制作基础表格顺利完成上级交办的各项任务 3.接受零经验人员入职初期有专人指导带教上岗

岗位职责: 1、负责公司各岗位的人才招聘工作 2、工作内容简单，无需加班 任职资格: 1、年龄在18-30岁之间 2、有HR相关工作经验者优先考虑 3、普通话标准，具备良好的沟通能力，能够及时发现并解决问题 4、工作细致认真，具有较强的责任心和正直的品格 薪资:无责任底薪4000元+提成 上班时间:早10点至晚7点

有传媒公司人事相关工作经验 工作时间：12:00-20:00 试用期一个月，薪资3500元+300元全勤奖，另享招聘提成200-1500元/月 转正后月薪3500元+1000元全勤奖，plus招聘提成200-1500元，每月休息4天

福建厦门，招聘陪产小工，时薪25，管住不管吃，过年留守可获得留守费3000元，可长期干，满一个月，熟悉简单工具即可上班 联系

岗位职责： 1、全面负责综合管理部日常事务的统筹与执行； 2、配合公司管理层推进各项目点之间的协作与衔接； 3、统筹行政事务、人力资源管理、公众号内容运营及后勤支持等相关工作； 4、组织完成公司文件、资料、制度规范及各类报告的撰写与审核； 5、牵头编制、完善和更新部门管理制度及相关公司级文件； 6、承担公司对外联络与沟通，制定外联计划并组织实施，参与上级单位召开的相关会议； 7、优化内部管理流程，制定工作计划并跟踪落实，确保各部门及项目节点高效运转； 8、按时完成领导交办的其他临时性任务； 任职资格： 1、具备5年以上人事行政或办公室管理工作经验者优先；（不接受应届实习生） 2、掌握办公室行政管理基本知识与操作流程，精通公文写作格式，熟练使用OFFICE等办公工具； 3、具有较强的责任意识与职业操守，具备优秀的组织协调、沟通表达能力，以及良好的问题分析与解决能力。

岗位职责： 1.船员招聘与调配：依据船舶运营实际需要，开展船员招聘工作，审核其资格证书，确保符合行业规范；制定并落实船员换班方案，统筹安排船员上下船相关事宜。 2.船员培训与发展：组织船员参与必要培训课程，提升专业技能与安全操作意识；规划船员职业发展路径，支持其长期职业进步。 3.船员日常管理：维护船员信息管理系统，及时更新人员动态；跟踪船员在船工作表现，处理薪资计算、福利发放等日常事务。 4.证书与文件管理：办理船员证书的申领、续期及归档工作，保障证书有效性；准备并核对船员上下船所需各类资料。 5.汇总船上人员变动情况，配合财务完成薪酬核算工作 6.关注在船人员心理状况，协调解决人员间矛盾，保障船员队伍稳定运行 7.对下船船员进行绩效评估，持续跟进，并负责所辖船舶人员档案的建立与归档 8.完成上级交办的其他工作任务 任职要求 1.海洋技术、轮机工程、海事管理等相关专业背景。 2.具备1年以上船员管理或相关领域工作经验，熟悉船员管理流程及航运法规要求。 3.具有良好的沟通表达能力，能准确传递信息；熟练使用Office等办公工具；具备基本英语听说读写能力，满足国际化工作场景需求。 4.身体健康，工作认真负责，具有较强的服务意识和团队协作精神

工作内容：主要负责客户接待及行政事务登记，处理日常基础办公事宜 无责底薪6000房补500 工作时间：早九晚六，strictly不加班，准时下班 福利：工作生活融合，定期提供下午茶，组织团队建设活动，发放年终奖，举办年会、生日会，赠送生日礼品，享有免费健身房、舞蹈室使用权益 要求：形象良好，气质出众，身高165以上，年龄18-30，优秀者条件可适度放宽

高级培训经理 【岗位职责】： 1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求分析，依据公司战略方向与人才发展需要规划培训方案； 2、健全公司培训体系，搭建标准化培训流程，实现培训内容的统一输出与落地执行； 3、根据实际培训需求，主导新课程的研发与培训活动的组织实施； 4、结合公司人才培养与储备规划，定期策划并开展内部或外部培训项目； 5、跟踪培训实施过程，评估培训成效并收集反馈信息，持续优化培训质量； 6、搭建内训师团队机制，负责内训师的选拔、培养与日常管理，提升整体授课能力。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，具备3年以上同岗工作经验； 2、具备独立开发培训课程及设计培训项目、人才发展项目的能力； 3、有企业大学筹建、运营或管理经验者优先，曾在大中型企业担任培训管理职务者优先。

【岗位职责】： 1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，结合企业战略方向与人才成长目标规划培训方案； 2、健全公司培训制度体系，建立标准化培训流程，统一规范并推动落地实施； 3、依据实际培训需求，设计开发新课程内容，并组织实施相关培训活动； 4、围绕公司人才培养及储备策略，定期策划并开展内部或外部培训项目； 5、跟进培训实施效果，收集反馈信息，持续优化培训质量与成效； 6、搭建内部讲师团队，负责讲师的选拔、培养与日常管理，提升授课能力。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、能够独立完成培训课程开发及培训项目、人才发展项目的策划与执行； 3、有参与企业大学筹建、运营管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

工作内容：为公司招人、补齐岗位缺口 工作时间：14:00～21:00 包吃住，接受小白有老人带

主要职责： 1.招聘支持： -承担招聘全流程辅助工作，包括职位发布、简历筛选、有序组织面试安排及邀约，并跟进面试结果反馈。 -维护各类招聘渠道资源，管理候选人信息库，确保招聘相关资料归档及时、准确无误。 2.员工关系与流程管理： -办理员工入职、转正、离职、请假等各项人事手续，做好沟通与协调工作。 -建立并持续更新完整、规范的员工人事档案及电子化记录。 -负责日常考勤数据的统计、核对及异常情况处理，协助保障办公秩序与环境整洁。 3.行政后勤保障： -组织办公用品及设备耗材的采购计划，实施库存管理与成本管控。 -落实办公设备（如打印机、投影仪等）的基础维护、故障报修及与供应商对接协调。 -统筹办公区域环境管理，协调保洁服务、绿植养护等行政事务。 4.团队协作支持： -根据项目需要，配合参与游戏产品的初步体验与功能测试，整理并提交发现的明显问题反馈。 任职要求： 5.熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的数据处理和文档撰写能力。 6.工作认真负责，细致耐心，具有良好的服务意识和团队合作精神。 7.具备优秀的沟通协调能力、执行能力和时间规划能力，能够高效应对多任务并行的工作节奏。 8.人力资源、行政管理或相关专业背景者优先考虑。 加分项： 9.具备基础财务知识，或有处理报销等简易财务事务经验者优先。 10.熟悉人力资源领域相关法规政策及基本操作流程者优先。 11.有互联网或游戏行业从业经历者优先，对游戏产品有一定认知和兴趣。 12.具备采购执行或供应商对接经验者优先。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政工作的执行与流程优化，保障办公环境的有序与高效运转； 2、参与人力资源相关规划工作，配合完成招聘、培训及绩效评估等事务，助力团队效率提升； 3、策划并推动企业文化活动落地，促进员工间的交流与组织认同感； 4、协调员工关系，妥善处理各类人事事务，营造和谐稳定的工作氛围； 5、负责行政与人事档案的整理与管理，确保资料完整、准确及信息安全。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业者优先； 2、具备优秀的沟通能力与协作意识，能高效应对多项工作任务； 3、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字表达与活动组织能力； 4、工作踏实认真，责任心强，具备良好的抗压能力与创新思维； 5、有同行业相关工作经验者优先录用。

【岗位职责】 1.协助主管开展公司产品的日常运营与推广工作，积极融入企业氛围，理解并践行一线岗位的职责要求； 2.具备战略思维与统筹能力，能够有效整合资源，协同多元团队高效协作； 3.拥有应对复杂事务的处理能力，出色的规划及落地执行能力； 4.指导新成员成长，参与团队搭建，有志于向管理方向长期发展。 【职位要求】 1.年龄30周岁以内，学历不限，愿意深入了解各部门运作流程，可迅速到岗； 2.具备踏实肯干的态度，综合素质突出的应届生优先考虑； 3.思维灵敏，语言表达清晰，拥有良好的人际沟通技巧； 4.性格友善易相处，具备基础市场洞察力与判断力，服务意识强； 5.有担当意识，能适应阶段性工作强度，具备团队合作精神，乐于接受挑战； 6.自我驱动力强，擅长影响和带动他人，学习能力强，逻辑判断力佳； 7.目标感强、勤奋务实、抗压性好。 【薪资福利】 1.月薪4500至8000+（收入由个人能力决定），晋升为部门经理后享年薪待遇 2.公司统一缴纳五险，提供带薪系统化培训，法定节假日照常休假 3.提供住宿安排，配备小区式公寓套房，环境干净配套完善，步行通勤便利 4.定期组织团建活动，举办员工聚餐，设立周奖、月奖及年终奖金，提供国内外城市考察学习机会 5.可参与公司运营管理，拥有广阔晋升空间，体验管理者角色的责任与成长 公司团队以95后至00后为主，氛围积极向上，充满活力与正能量，每日工作轻松愉快！ 这不仅是一份职业机会，更是为有理想的年轻人打造的成长舞台！ 工作时间：8:30-12:00/14:00-18:30，不加班，每周日固定休息 工作地址：厦门市湖里区仙岳路860号，厦门台商会馆八楼807