厦门·同安区
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人资主管需统筹团队开展招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作，同时构建并优化人力资源体系，助力业务持续发展。
一、岗位职责：
1、建立健全人力资源管理制度，营造积极的工作氛围，推动企业文化落地；
2、管理员工入职、离职、调岗、劳动合同签署、社保公积金缴纳及其他相关人事事务；
3、协调处理员工矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议；
4、编制各类人事统计报表，实时维护和更新员工信息管理系统；
5、推动公司培训体系的实施与优化，提升组织能力；
6、主导绩效管理全流程执行与改进；
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
二、技能与经验要求：
1、工作经验：3-5年（具备主管岗位经历）
2、招聘配置：牵头制定招聘计划，独立完成简历筛选、面试组织，保障核心岗位及时补位，提升人岗匹配度。
3、制度建设：梳理并优化人力资源管理制度（如考勤、奖惩机制），确保合规性与战略适配性；通过分析人力数据（如离职率、人均效能），为管理层提供人员结构优化与成本管控建议。
4、绩效薪酬：建立绩效考核体系，组织实施绩效评估；负责薪酬福利核算，确保发放准确、合规、公正。
5、员工关系：主导劳动合同管理、劳动纠纷处理，策划员工关怀活动，增强团队凝聚力与满意度。
6、团队协作：与各业务部门紧密协同，深入理解用人需求，输出专业化人力资源解决方案（如组织扩张、人员调配）。
三、薪酬福利：
1、工作地点：厦门同安
2、作息时间：大小周（上午8:30-12:00，下午13:30-18:00）
3、薪资：
一、岗位职责：
1、建立健全人力资源管理制度，营造积极的工作氛围，推动企业文化落地；
2、管理员工入职、离职、调岗、劳动合同签署、社保公积金缴纳及其他相关人事事务；
3、协调处理员工矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议；
4、编制各类人事统计报表，实时维护和更新员工信息管理系统；
5、推动公司培训体系的实施与优化，提升组织能力；
6、主导绩效管理全流程执行与改进；
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
二、技能与经验要求：
1、工作经验：3-5年（具备主管岗位经历）
2、招聘配置：牵头制定招聘计划，独立完成简历筛选、面试组织，保障核心岗位及时补位，提升人岗匹配度。
3、制度建设：梳理并优化人力资源管理制度（如考勤、奖惩机制），确保合规性与战略适配性；通过分析人力数据（如离职率、人均效能），为管理层提供人员结构优化与成本管控建议。
4、绩效薪酬：建立绩效考核体系，组织实施绩效评估；负责薪酬福利核算，确保发放准确、合规、公正。
5、员工关系：主导劳动合同管理、劳动纠纷处理，策划员工关怀活动，增强团队凝聚力与满意度。
6、团队协作：与各业务部门紧密协同，深入理解用人需求，输出专业化人力资源解决方案（如组织扩张、人员调配）。
三、薪酬福利：
1、工作地点：厦门同安
2、作息时间：大小周（上午8:30-12:00，下午13:30-18:00）
3、薪资：
2025-12-30 10:28
IP属地：福建厦门
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
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