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工作日期：10.23～10.27（可连续）工作时间：18:00～22：00工作薪资：15/小时（保4）人数要求：男女不限工作要求：禁止让观众携带零食饮料进场，脑子灵活。现场积极认真负责。黑色短T下身黑色裤子工作地点：海沧沧江剧院（地铁2号线可直达）报名方式：：报名发姓名电话为防鸽子，，连续做完退。

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【急招｜跑腿临时工】工作地点：福建同安城区工作时长：2-3小时报酬：150元，做完立刻结算，无拖欠工作内容：跑腿相关工作有意者直接致电同步：医保有e度可换

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厦门岛内万达招聘塔吊司机一名，工作地点为高层建筑。薪资7500元，工作时间至22点。

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厦门市思明区招聘顶班人员，薪资150元一天，每天工作8小时，工作从明天开始，预计持续5天。要求年龄50岁以下，持有相关证件。提供住宿。有意者可报名。

【招聘电动维修学徒】薪资待遇：底薪4500元，上手熟练后加工资，学成收入可观转正5500岗位职责：学习基础电动车维修.门店管理、任职要求：年龄合适，做事认真，吃苦耐劳，服从安排；零基础可学，不需要相关经验，想学一门手艺；责任心强，做事细心。优势：老师傅一对一带，实打实教技术，长期发展稳定。

招聘零活工，薪资4500-12000元。

招县里熨衣服工人，要求员工，工作清闲，工作时间早八晚五，十一点半下班，下午一点上班！有意者联系

员工身体健康，无各类传染病，干活麻利薪资福利:待遇优厚，工作简单，不需要技术，可直接上岗招工人数:30名同步

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员工1.年龄：30-45周岁2.学历：初中及以上，识字即可、吃苦耐劳3.经验：无经验均可，专人带教，有相关体力招工人数:一名请尽量在上午8:00-12:00，下午13:30-17:30之间联系工作地址:连城县李丰村光口路98-1号。

【基础信息】 上班时间：朝九晚六，周末双休 薪酬结构：无责底薪+招聘奖金，月均收入1-2W 招聘岗位：新媒体运营岗、主播岗、中后台职能岗 晋升路径：管理/专家双线可选，半年一次晋升考核 岗位定位：BP型招聘，懂业务，负责招聘结果交付 入职即缴五险一金 【公司业务】 专注孵化【教育/儿童营养成长】领域专业IP，通过抖音直播间销售教辅图书与儿童营养品，构建产研销闭环，满足3-18岁年龄段家长在教育与儿童营养方面的核心需求，细分赛道稳居行业头部。 旗下拥有多个高影响力抖音IP： 1、张文晖-满分数学张老师——730万粉丝 2、奥运营养师吕爸【儿童成长】——150万粉丝 【岗位职责】 1.结合公司业务发展需要，精准描绘人才画像，高效识别并引进年薪20万以上的中高端匹配人选； 2.熟练使用各类招聘渠道，独立完成简历筛选、初步沟通、面试组织及综合评估等全流程招聘工作； 3.主动挖掘优质候选人资源，持续建设人才池，并对重点人才进行长期维护与关系沉淀； 4.定期整理招聘数据并开展分析，洞察流程瓶颈，提出优化方案并推动落地； 5.深入理解企业业务逻辑，协助新员工顺利过渡适应，提升入职初期稳定性与留存表现； 6.认同公司文化理念，积极践行并传递组织价值观，营造正向人文氛围。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备半年以上互联网或中高端人才招聘经验，过往招聘成果突出； 3.职业发展方向明确，计划在招聘领域深耕至少两年以上。 【培训体系】 新人培训：涵盖新媒体电商行业认知、企业文化导入与岗位实操技能，助力新成员快速融入团队节奏。 能力进阶：采用科学的“721”成长模型—— 70%实战历练+导师带教，依托专业知识库在真实工作中迭代能力； 20%外部学习，纳入百万预算“逐浪计划”，支持个性化职业发展； 10%内部赋能，定期举办“大咖分享会”，打破信息壁垒，促进经验共享。 风起于青萍之末，浪成于微澜之间。 每个人都是浪花一朵，汇聚而成，便是浩瀚海洋。期待你加入，成为那股奔涌的力量！

公司：福建本土人力集团，3家公司+4门店+自有电子厂，厦漳泉全覆盖，正高速扩张 工作：蓝领/劳务派遣招聘交付+客户开发+门店运营统筹 要求：28-35岁，有招聘/人力/业务/驻厂经验优先，有驾照 薪资：无责7500-9000，综合12000-20000+上不封顶，双提成 优势：晋升快，可升总监/区域总，优秀可培养为合伙人

雅兴招聘电商助理一名要求员工做事勤快灵活，知道变通上班时间9-12点1-6点月休2天工资面议有需要的可电话联系：

线上寄拍 单子比较多 涵盖鞋服包首饰化妆品护肤品等一系列产品 单价20-500不等 任职要求：业余时间多 拍照有网感 能多接单

茶叶包装工全职.兼职小时工，年龄 25-50，08:30-17:30 上班地点湖里区林后路

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

一、岗位职责： 1、结合业务发展需要制定年度招聘规划，拓展并优化招聘渠道，高效达成各岗位人才引进目标； 2、负责职位描述撰写、简历甄选、面试组织及录用洽谈，保障人岗匹配度与招聘质量； 3、建立并完善人才储备体系，维护校企合作、外部猎头等渠道资源，增强企业雇主品牌形象； 4、配合推进员工培训实施，构建职业成长路径，落实内部晋升、岗位轮换等发展机制； 5、参与员工关系日常管理，策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 6、协助梳理和优化人力资源相关制度，确保合规运行，支撑公司战略落地。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握招聘或培训模块之一，具备制造业从业经历者优先； 3、了解劳动法律法规及人力资源全流程操作，熟练操作常用招聘平台、HR系统及办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及抗压能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有较强的跨部门协作意识，能够快速把握业务需求并提供有效支持方案。

岗位内容： 1. 策划并落实招聘方案，全面主导公司各岗位的人员引进工作； 2. 主动开拓高质量人才获取途径，搭建系统化人才储备体系，并实施持续维护与更新； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘策略，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利制度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1年以上招聘实操经验，有成功引进中高端岗位人才案例者优先； 2. 对人才市场具有敏锐洞察力，熟悉各类招聘渠道的优势与适用场景； 3. 精通招聘全流程操作方法，具备开阔的行业视野和快速应变能力； 4. 拥有出色的沟通协调能力，可在高强度工作节奏中高效推进多线程任务； 5. 具备跨境电商领域从业背景者，在同等条件下优先录用。

岗位职责： 1、深入理解直播运营部、图文内容部等核心业务部门的运作模式、工作流程、团队结构及面临的关键挑战； 2、协同各部门主管开展人才需求分析与编制规划，参与重点岗位的招聘评估及绩效管理实施； 3、配合总经理及部门负责人，将公司战略目标科学、有效地分解至各层级团队与关键岗位，保障组织目标一致对齐； 4、深度融入公司月度、季度及年度经营计划的制定过程，协助管理层将整体业务目标合理拆解至各执行单元； 5、协助总经理推进目标执行过程的跟踪与反馈机制，监控关键节点进展，提供数据支持并参与绩效沟通； 6、主动识别各团队在日常运营和目标达成中涉及的人员协作、流程效率、激励机制等方面的组织瓶颈； 7、关注核心业务团队的人才成长需求，协助搭建内部晋升体系与发展路径，参与人才盘点工作，提供员工关系支持，提升组织活力与人才留存水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上工作经验，其中至少2年HRBP相关经验，有电商或内容营销（如直播/MCN）行业背景者优先，熟悉其业务逻辑与团队运行特点； 2、拥有2年以上运营管理或项目管理经验，曾深度参与业务运营，同时掌握扎实的人力资源专业知识（尤其在绩效管理、组织发展领域），具备跨部门协同推进目标管理类项目的成功实践者优先。