负责招聘京东电商运营岗简历筛查等

任职要求： （一）教育背景 学历：全日制大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 1、具备1-2年及以上人力资源或行政相关工作经验者优先；表现优异的应届毕业生亦可适当考虑。 2、专业知识与技能 （1）人力资源知识：掌握人力资源六大模块的基本理论，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及人力资源规划等基础内容与常规操作流程。 （2）办公软件操作：熟练使用Word、Excel（能运用函数进行数据整理与报表制作）、PowerPoint，具备较强的文档编写、数据分析及演示材料制作能力；熟练使用Outlook等邮件工具进行高效沟通与信息管理。 （3）行政知识：了解企业日常行政运作规范，包括办公用品管理、文件归档、会议安排等基本流程。 3、能力素质 （1）沟通协调能力：具备良好的口头与书面表达能力，能够跨部门、跨层级有效沟通，及时传递信息并推动问题解决。 （2）组织能力：能系统性地策划和执行各类活动及会议，从前期准备到现场实施再到后续跟进，保障工作有序推进。 （3）服务意识：具有主动服务精神，以耐心细致的态度为员工提供支持，妥善回应各类人事咨询。 （4）学习能力：人力资源与行政政策持续更新，需具备快速学习新知识、掌握新技能并应用于实际工作的能力。 （5）责任心与细致度：工作态度严谨认真，遵守公司制度，严守保密纪律，确保工作准确无误、高质量完成。 （6）抗压能力：能在多任务环境下合理安排优先级，有效应对压力，按时保质完成各项任务。 （三）其他要求 1、具备良好的团队协作意识，能够积极融入集体，与同事协同推进工作目标达成。 2、认同公司企业文化，恪守规章制度，具备良好的职业道德素养。 岗位职责 一、人力资源相关工作 （一）招聘协助工作 1、根据用人需求，协助发布招聘信息、筛选简历，对初筛合格人员进行电话沟通，并安排面试事宜，保障招聘流程顺畅运行。 2、协助维护和拓展招聘渠道，定期汇总各渠道简历数量、面试及录用数据，编制招聘统计报表，为优化招聘策略提供依据。 （二）培训支持工作 1、协助开展新员工入职培训，负责培训资料准备、场地布置及参训人员通知等工作，确保培训顺利实施。 2、收集员工培训需求，参与培训计划拟定，协助组织常规培训课程，记录培训反馈，归档培训资料。 （三）员工关系维护 1、办理员工入离职、转正、调动等手续，确保流程合规、信息及时更新，维护人事档案的完整性与准确性。 2、解答员工在考勤、福利、薪资等方面的日常咨询，协助处理员工投诉及劳动争议事项，促进和谐劳动关系。 二、行政管理工作 （一）负责办公用品及设备的采购、发放、登记与库存管理，定期盘点并开展使用情况分析，保障物资供应充足且使用合理。 （二）负责公司文件资料的收发、登记、分类归档、保管及借阅管理，按照规定执行档案管理流程，确保资料安全与可追溯性。 （三）会议与活动组织：协助统筹公司内部会议，包括发送通知、预订会议室、准备材料、记录会议内容，并跟踪决议落实情况。 （四）参与公司团建、年会等活动的策划与执行，负责场地预定、物资采买、人员协调等具体事务，确保活动有序开展，提升团队凝聚力。 （五）其他行政事务 1、负责办公区域日常管理，监督环境卫生，安排绿植养护，营造整洁舒适的办公氛围。 2、协助开展对外接待工作，做好来访人员预约、接待引导等事宜，展现公司良好形象。 3、完成上级交办的临时性、突发性人力与行政工作任务，积极配合公司整体运营推进。

职位详情： 职位描述居家人事岗位有人事招聘经验的优先 可以接受无经验需要前期培训 在线沟通求职者邀请面试入职跟进就行

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 5、上班时间：中午12.30-晚上9.30吃饭时间5.30-6.30 6、月休四天自由调休 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建+季度旅游+公休+包住 -

一、人事管理 招聘实施：发布职位信息、筛选简历、协调面试安排，维护各类招聘渠道。 入离职办理：负责员工入职与离职手续办理，及时更新人事档案资料。 员工服务：解答人事相关咨询（如假期、福利政策），协助开展员工活动组织。 二、考勤管理 数据汇总：每日收集考勤数据（含迟到、请假、加班情况），编制月度考勤报表。 异常核查：处理考勤异常情形（如未打卡、调休申请），审核员工请假流程。 制度落实：监督员工打卡行为，确保考勤记录准确率不低于99%。 三、日常公司活动组织与氛围建设，促进和谐员工关系，营造积极轻松的工作环境。 三、任职要求 学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑。 工作经验：具备1年以上招聘或人事相关工作经验，熟练操作Excel等办公工具。 综合能力：表达清晰，工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力。

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有相关的丰富经验 高中以上学历

岗位职责： 负责招聘流程的执行。包括发布空缺职位，筛选简历，安排面试以及完成录取手续。维护信息档案确保所有记录准确无误。并遵守相关劳动法律法规。 任职要求： 年龄：18-29岁，必须由上进心责任心，形象气质佳为好。 可无人事工作经验者 具备良好沟通能力和问题解决技巧，能够独立处理复杂人际关系。 公司福利： 1.无责底薪+高提成+额外奖金 2.周末双休 3.早9晚6 4.购买五险一金

港资企业，天一集团，全国性分公司，深圳直属总部招聘！ 【岗位职责】 1. 按照用人需求推进招聘工作，完成人员筛选与录用流程； 2. 组织新员工入职培训，统筹并监管各部门在岗及职业发展类培训实施； 3. 负责人力资源相关表格的制作与优化，以及资料档案的归集与管理； 4. 承担人力资源模块中的招聘、培训、绩效考核等日常事务； 5. 配合上级完成人事部门各项协作与执行工作。 【任职要求】 1. 仅限人力资源相关专业本科应届毕业生； 2. 大专学历需具备一年以上相关领域工作经验； 3. 形象良好，表达清晰，思维灵活反应快； 4. 具备良好的沟通技巧、协调能力和组织意识，擅长跨部门联动； 5. 态度积极，工作严谨负责，执行力强，富有亲和力； 6. 接受单休制，配合节假日调休安排； 7. 工作期间需穿高跟鞋并化淡妆，身高要求160以上，主要为坐班办公 【福利待遇】 1. 基本薪资+绩效奖励+住宿支持+带薪培训+晋升机制+全勤补贴=4000-6500【晋升至人事部经理可达年薪8-10万】 2. 正式录用后为员工统一安排住宿； 3. 试用期即纳入培训体系，享有带薪假期； 4. 定期开展团队建设（如表彰会、公司出游、文体活动等）； 5. 每年总部统筹1-2次国内外集体旅游机会； 【晋升制度】 人事助理—人事专员—人事主管—人事经理 【郑重承诺】 企业直招，无中介，提供带薪岗前培训，晋升通道透明化。录用后提供住宿资源，确保每位员工享有公平、公开、公正的职业发展空间。 公司地址：深圳龙岗区五和大楼8楼整层

年后需要跳槽的联系我，入职奖励3000！ 诚聘招聘专员10名（资源多+薪资待遇好） 【岗位职责】 1，负责招聘信息发布、简历筛选及人员邀约。 2，跟进员工入职适应情况并反馈问题。 3，协助处理日常行政事务。 【职位要求】 1，学历不限，专业不限。 2，一年以上招聘经验，熟悉招聘流程。 3，沟通能力强，具备团队协作精神。 4，熟练使用办公软件，能进行基础数据分析。 5，普通话标准，文字表达清晰。 【工作时间】 早8:30-下午5:30，上六休一。 【薪资福利】 综合底薪8000（底薪6000+2000绩效）提成+奖金，月综合薪资10000+工资可周结月结均可。 不定时提供下午茶。 包吃住，水电平摊

售卖 会包会卖，手脚麻利，看事做事，初八可以上班 薪资福利:工资行情 ！ 工作地址:深圳宝安

深圳福永年后招， 占机1名工资6500加200 煲仔1名工资4800加200 水台1名工资4500加200 假期4天加1 电话陈

大家新年好！ 今天，明天，后天，每天有工作安排！大家不怕辛苦报名上班，有付出才有收获！ 在上班的同事辛苦了！ 感恩好友同事的支持！ 欢迎大家介绍靠谱的人员来上班，飞机勿扰！找各种理由当飞机的勿扰！喜欢真诚报名！ ①横安良五村电商，安良龙村路口电商，还可以上班，工人，年龄不限，包装糖果，包装年货打杂，装袋，装车，跟车，打来工作简单好做。工价不变！ ②横岗中心学校快递，广达路快递，都不放假，天天有班上，有钱挣。 联系电话

【招聘岗位】：甘坑客家古镇招聘销售 【工作时间】：10点到8点 【工作内容】：汉服化妆，汉服头制作 【工作要求】：新手熟手均可 【薪资待遇】：200一天加5%提成 【联系电话】：（）直接 【工作地址】：甘坑客家古镇花语汉服妆造店

我们福利待遇~蜂鸟配送，超市配送都有我们是站点直招配送员! 1.提供车子+住宿 2.全市就近安排 3.人均50-90单/天高的时候能跑到130多单 4.新人全勤房补各项补贴 5.距离补+重量补+车补 收入8000-13000/月上不封顶我们高的能跑到一万五 6.有困难日结可周结 7.自由兼职300-320/天 8.长期工短期工均可 9.过年不回家有个3000-5000的留年返岗奖励 10.直招岗位面试完直接可以入职《不刷到面》 有晋升途径骑手—队长—大队长—副站长—站长 【本职位真实可靠不刷到面，面试完没啥问题直接安排入职】

岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 2.参与设计和改进人力资源相关流程和政策，确保人力资源活动的顺畅进行； 3.构建和维护积极的员工关系，提高员工的满意度和组织的凝聚力。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业； 2.三年以上人力资源管理经验；具有人力资源规划、管理体系建立的能力； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.对人力资源领域有深入的理解，能够根据公司需求提供专业的建议和解决方案。沟通协调、处理问题能力佳俱佳。 5.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能与不同部门有效合作。 工作时间： 1、每天8小时，单双轮休，享有国家法定节假日； 2、完善晋升制度，我们尊重工作努力、才能出众的员工，为员工提供平等的职业发展空间。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限：18-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等

不是招主播的!!![庆祝][庆祝]招聘:[庆祝][庆祝]人事[發]薪资：底薪3000+提成上班时间：7个小时【月休4天】工作内容：只需要招人（详情面谈）年龄20-48岁（有经验可放宽地址：建业17号楼1109电话：

1.具备足浴行业人员招聘相关经验（硬性要求） 2.包吃包住 3.大小周休息制，薪资结构为底薪结合提成

新西兰外企、业务覆盖121个国家、年销售额20亿美元、双休、氛围佳、地铁旁、可携宠/带娃办公、星级餐厅+饮品无限供应、24小时健身房&瑜伽空间、社团活动多样，加入ZURU，共赴成长之旅！ 岗位职责 1、协助所辖业务单元开展人力资源管理工作，落实员工入职、离职、晋升、调转等全周期流程的执行与持续优化。 2、搭建并维护和谐的员工关系体系，主动跟进员工状态，深入理解员工诉求，快速响应并有效解决员工反馈及问题；协同业务团队应对劳动争议与仲裁事项，保障企业权益与员工利益的双向平衡。 3、通过与各业务条线的紧密协作，打造高效、公开的沟通渠道，确保人力资源与业务端信息互通，形成深度协同的战略合作模式。 4、统筹所辖范围的人力资源数据整理与分析，结合业务发展节奏输出专业洞察，提供匹配发展需求的人力资源策略支持与解决方案。 5、推动公司人力资源制度、政策、项目及人才发展举措在业务部门的有效落地，并对实施成效进行追踪评估，提出优化建议。 6、完成上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源领域经验，其中至少3年聚焦员工关系模块，具备心理学学习背景者优先考虑。 2、拥有处理劳动纠纷与争议的实际案例经验，熟知国家及地方人力资源相关法律法规，具备较强的合规管理意识。 3、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及内在驱动力，执行力强，抗压性强，能适应高频变化的业务节奏。 4、工作态度积极，情商高，服务意识强，能够精准识别业务需求，并与各层级员工建立良好互动关系。 优先考虑 1、具有外资企业或大型制造型企业HRBP或员工关系岗位从业经历。 2、主导或参与过复杂劳动仲裁、群体性劳动争议事件处理，具备完整的案件跟进与管理经验。 3、持有心理咨询师、劳动关系协调员等相关专业资质证书。 4、具备跨文化团队协作经验，英语口语表达流利者优先。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.主导基础岗位的初面与评估，协同业务部门完成复试及背景调查，确保人岗精准匹配 4. 定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），优化招聘策略与执行方案 5.协助开展雇主品牌建设，参与校招、宣讲、员工推荐计划等人才吸引活动 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台操作与基础面试技巧，具备招聘实操经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多任务并行 3.学习能力强，对人力资源基础模块有一定了解，有志于深耕招聘方向 4. 大专学历，25-45周岁

薪资待遇：4500底薪+提成，综合6000，试用期4200，包吃三餐电梯宿舍，18号发工资 工作内容：主要负责收银，来店客人接待及登记客人信息 任职要求：无需工作经验，收银系统简单，00后群体有人带 年龄18-27岁，五官端正，轮班制

岗位介绍： 本岗位具有较强的综合性，需具备一定的人力资源领域实践经验，能够根据组织发展需求协同开展人力相关工作及综合事务处理，同时在职责范围内推动任务落地，结合专业判断识别潜在风险并提出优化建议。 工作职责： 1、参与人力资源专项方案的起草与整理，协助完成总结汇报材料撰写，以及内控、合规等相关综合性文件的编制与反馈； 2、配合推进人力资源项目实施，包括优化项目管理流程、及时跟踪项目进度、对项目延迟或受阻情况做出预警，并参与项目结项评估等工作； 3、支持人力资源数字化转型工作，参与需求梳理、系统测试（UAT）等环节，协助推进人事信息系统的产品规划与设计，提升系统应用水平。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，有互联网行业背景者优先； 2、精通至少一个HR业务模块，掌握该领域的理论体系与实践方法，曾独立负责该模块相关工作； 3、有大型企业从业经历者优先，具备扎实的公文写作能力，熟悉正式邮件、请示报告、规章制度等文书的撰写规范； 4、熟练操作常用办公软件，能高效运用Excel，掌握常用函数及数据透视表等工具进行数据处理。

要求：男女不限，18--28岁，责任心强，做事勤快，有耐心，有较强的协调能力，良好的团队合作精神，会操作电脑，熟练使用办公软件 职责：前台接待，场地预定，收银，办理会员卡，会员充值，盘点饮品，票务，现场协调等，确保场馆的顺畅运行。

岗位职责： 1. 依据年度活动计划，统筹策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛类活动、节庆活动、兴趣社团运营等），开展活动效果评估，促进积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 2. 推进员工福利体系搭建，持续优化活动及团队建设方案库，丰富员工体验，提升整体满意度与归属感； 3. 承担公司H5页面、宣传海报、广告短片、企业宣传片等内容的创意设计，主导品牌传播文案撰写，包括官网软文、新闻通稿等内容的策划与文字输出； 4. 搭建并维护企业文化案例资料库，系统整理企业发展历程中的代表性事件与优秀故事； 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源、管理类等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上相关领域工作经验； 3. 具有良好的沟通协调能力，掌握企业文化建设相关理论与实践方法； 4. 熟练使用办公软件（如PPT）及图像处理、视频编辑工具（如PS、PR），具备扎实的文字表达能力，擅长摄影或视频剪辑，具备一定设计能力。

岗位职责： 1. 薪酬核算与发放： · 负责每月全体人员（含正式、非正式及外包员工）工资、奖金、补贴、提成等数据的汇总、核对与计算工作。 · 准确处理考勤记录、假期管理、加班时长、社保公积金扣缴及个税申报等相关薪酬数据。 · 按时完成月度薪酬计算，保障薪资数据准确并准时发放。 · 制作银行工资文件，并与金融机构协作完成薪资划转流程。 2. 社保公积金与税务管理： · 承担每月社保审核，以及住房公积金的新参、停缴、转移和缴费基数调整等事项的申报与执行。 · 负责个人所得税的计算、申报和缴纳工作，协助员工解决个税相关问题。 · 实时跟进国家及地方政策变化，确保公司薪酬福利操作合规合法。 3. 数据管理与报表支持： · 建立并维护员工薪酬信息档案，保证数据真实、完整且安全保密。 · 定期生成人力成本分析、薪酬结构统计等报表，为管理决策提供有效数据支撑。 · 配合开展年度调薪、绩效奖金核算等专项工作的数据整理与准备。 4. 流程优化与内部协作： · 及时回应员工关于薪资、社保、个税等方面的咨询，提供专业细致的服务支持。 · 与人力资源其他模块（如招聘、员工关系）密切配合，确保人事变动信息在薪酬系统中及时更新。 · 持续推动薪酬流程标准化与效率提升，优化核算机制以提高准确性与工作效率。 任职要求： 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、财务会计、统计学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1-3年人力资源或薪酬核算相关工作经验，有独立完成全流程薪酬操作经历者优先。 3. 专业技能： · 熟练使用Excel等办公软件，掌握VLOOKUP、IF、SUMIF函数及数据透视表等数据分析工具。 · 熟悉国家及属地劳动法律法规，了解薪酬体系、社保公积金政策及个税规定。 · 对数字敏感，具备扎实的数据处理能力和逻辑分析能力。 4. 核心素质： · 工作细致严谨，追求数据精准无误。 · 具备高度保密意识，能妥善保管敏感人事信息。 · 沟通表达清晰，服务意识强，能够耐心解答员工疑问。 · 学习能力强，抗压性好，具备良好的时间规划能力，可按时完成周期性高强度工作任务。 上班时间：9:00-12:00 13:30-18:00 单休

岗位职责 1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务执行（包括决策传达落实、会议及活动安排、资产维护管理等）； 2、组织开展人员招聘、考勤管理、人事手续办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划实施； 3、审核门店合同、票据及资金往来，管理日常运营费用，协助财务处理税务等相关事宜； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动各项业务规范有序开展； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力、行政类专业背景或相关工作经验者优先； 2、形象良好，性格积极开朗，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司发展平台与企业文化，具有良好的团队合作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，有一定文字表达能力，熟练掌握各类办公软件操作； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳月薪5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华旅游 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台、年度投入2亿元培训专项经费、3000余名专业讲师队伍。配备一对一导师指导，专属高阶燎原人才储备发展计划。特种兵式闯关考核、1000多个实训基地、1000+精品课程、配套精选试题超2万道！ 清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，助力下属成长晋升纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向深化与横向拓展的多元发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化集体，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

上六休一无责底薪5000负责招聘普工通过拍摄作品为主朝九晚五吃住公司提供男女不限有执行力