岗位职责： 1.办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续； 2.负责劳动合同、保密协议等文件的日常管理与签署，跟进合同到期节点并及时启动续签流程； 3.建立、更新、维护及保管员工人事档案，确保资料完整准确； 4.统计、汇总员工考勤数据，监督考勤执行情况，处理异常考勤并完成考勤核算工作； 5.维护HR系统中的员工信息，负责人事相关数据及人员资料的录入、更新与管理，如花名册、人员信息表等； 6.解答员工在考勤、休假、社保、公积金等方面的日常人事政策疑问。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法律、心理学等相关专业优先考虑。 2.有1年以上人事基础工作经验，熟练操作常用办公软件，了解劳动法律法规。 3.工作细致、踏实稳重，具备较强的责任意识； 4.具备良好的沟通协调能力、亲和力与共情能力，拥有团队合作精神和职业敬业态度。

综合薪资7000~12,000不等包吃住月休4天五五分制做多得多平均最少月入20＋员工 工作内容 主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[深圳市/龙岗区坪山区]，能适应阶段性事务性工作节奏

英文4级以上，能简单沟通

因公司业务发展，现在招聘多名网招专员，纯办公室上班，无需外出。 [招聘要求] 1.16-35岁，沟通能力良好，服从管理，有耐心。有团队意识。 2.不要求经验，新手小白也可以，有人教有人带。 3.底薪3500+提成+奖金。月综合6.5k-12k 4.工作时间8:30-17:30，单休，节假日正常休息，带薪节假日。 5.公司提供资源，账号。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招本科及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，空动沟通反馈意识较好; 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 【工作时间】 上午8:50-12:00，下午13:15-18:15(双休双休) 薪资待遇 1、双休!平均月薪8K-10K!底薪补贴绩效5800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店)+伯乐奖600元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~300元/ 次，每年至少次晋级加薪机会! 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、年终奖、节日大礼包、贴 心购物卡 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪 华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考 核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，欢迎您!

发布招聘信息 简历筛选 人员初面

【工作职责】 招聘与录用：根据部门用人需求制定招聘方案，开拓并维护各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职手续办理。 培训与发展：组织开展新员工入职培训，策划并落实各项培训计划，跟踪评估培训成果。 绩效考核：推进绩效考核流程执行，汇总分析考核数据，协助开展绩效面谈与改进措施落地。 员工关系管理：规范劳动合同全流程管理，促进员工沟通与关怀机制建设，妥善处理劳动争议事项。 人事信息管理：负责人事信息系统数据维护，编制相关统计报表，管理员工档案资料，完成考勤核算及社保、公积金、商业保险的日常操作与管理。 【任职要求】 1、具备1年以上相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力、组织协调能力及数据分析判断能力； 3、性格亲和，善于人际交流，工作细致耐心，积极面对挑战，具备复盘意识与持续反思能力。 【福利待遇】 1、薪资构成：无责任底薪+餐费补贴； 2、入职首月即缴纳六险一金，享受深圳市一档社保待遇及商业保险保障； 3、入职即签订正式劳动合同，试用期最长不超过三个月，表现优异者可提前转正； 4、工作时间：9:00-18:00（午间休息：12:00-14:00）； 5、其他福利：工龄奖金+节假日礼品+礼金+年度团队旅游+年度健康体检+职业晋升机会。 依法享有法定节假日，每年享5天带薪病假，入职满一年后享受5天带薪年假。

About the Role We are seeking a proactive and detail-focused Junior HR Specialist to support our expanding team across the EU region. The right candidate will assist with key HR activities such as recruitment, onboarding, employee engagement, recordkeeping, and regulatory compliance. This position provides valuable hands-on experience in a fast-paced, international setting and plays a vital role in strengthening our HR infrastructure for European operations. ________________________________________ Key Responsibilities • Keep employee records up to date, including personnel files and employment-related documentation. • Monitor and manage attendance, vacation, and leave tracking with accuracy and timeliness. • Support positive employee relations by aiding internal communication, addressing minor concerns, and contributing to a constructive workplace culture. • Ensure all HR procedures follow local labor laws and employment standards across EU countries. • Assist in processing work permits and visa applications for international hires. • Help carry out onboarding and offboarding procedures to ensure seamless employee transitions. • Collaborate with payroll and finance teams to verify correct HR data and salary details. Requirements Education & Experience • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. • 1–5 years of relevant HR experience, ideally within an international or EU-based environment. • Knowledge of EU labor regulations or HR practices is beneficial. Skills • Strong verbal and written communication skills in English and German (knowledge of French or other EU languages is a bonus). • Capable of managing confidential information with discretion. Personal Attributes • Self-driven, dependable, and motivated to grow professionally. • Able to work independently in a diverse, remote working environment. • Demonstrates accountability and collaborative spirit.

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

白班陪伴师（中12点至晚10点） 工作地址:深圳南山铁路公园站

本餐厅以烤鱼，石锅鱼，砂锅粥，川湘粤菜为主， 有需要找工作的师傅，请与我们联系。半桶水的，不要浪费，年龄要求30~45周岁，下午4点后来电，白天休息

广东省深圳市宝安区福永白石厦大道招住家做饭做卫生，买菜/阿姨，2个老人一护工带自己4人的饭，另外护工休息自已带照顾老人，卫生百计120平，会做粤菜，客户求年龄35至45岁以下，工资5500休2，6000无休有意联系我

现在出发，4点到 光明6号线合水口地铁站附近深明大厦 清洗挂机一台 60元加好评5元 能接的联系电话

深圳龙华区客家酒楼招一名炒锅工资 7500 到 8000.. 切配 一名 6000 到 6500. .月休三天包吃住，节假日补休一天，电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3工作时间早9晚7 上6休1 法定节假日福利 公司会定期团建 生日福利等各种福利。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 或者有其他销售行业经验口齿伶俐 沟通能力较强也可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.有无经验均可 年龄20-35岁 没有经验有专人培训教学 性格开朗有上进心 均可。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，确保信息准确及时，支持人力资源基础运营 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责日常的招聘，及时回复网站招聘咨询信息邀约面试跟进和在职人员的维护， 具备良好的沟通能力和学习能力，勤奋好学，服从公司领导安排，执行力强，能及时完成领导安排的工作

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同完成考勤统计、社保公积金申报与日常维护 4.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训事务 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

公司招聘行政人事以及行政面试官，工作轻松早九晚六，月薪5000-7000，工作氛围好，学历不限，经验不限

万丰要一人，18/小时，下班结工资，电话

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核与人员管理工作； 2、配合团队主管协调内部人员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的实施； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、统筹营业处、本小组及功能组之间的协作，推动业务人员与公司各部门高效执行和落实各项工作任务； 5、主导团队人才招聘与面试流程，组织新员工培训，并开展团队成员的绩效评估与管理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言表达能力； 4. 工作态度严谨细致，具备较强的分析能力和逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神与集体荣誉感。

【薪资待遇】 1、极具有竞争力的薪酬 深圳:底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 [管培历练期]:985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元(前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月) [能力进阶期]:综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会! 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走"的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 【任职要求】 1、统招本科及以上，专业不限;有招聘或人力资源相关经验者优先; 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历; 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正;具备良好商务礼仪，沟通能力较强; 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具; 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识; 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 【工作时间】双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点:深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！ 【岗位职责】 区域主任(管培)是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员(重点高校优先)或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制(管理导师+专业导师)，分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段:管培历练期(区域主任方向，6-12个月) 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础; 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果; 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段:能力进阶期(核心管理方向) 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。

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工作职责 人事行政：办理人员招聘流程及入转调离相关手续，负责五险一金申报缴纳、考勤统计与薪资核算，维护日常员工关系； 后勤支持：管理员工日常事务及办公环境，落实办公用品采购与设备维护，做好文档合同的归档保管，协助会议组织与纪要整理，并与其他部门保持协作沟通，推动工作事项落地； 销售协助：配合销售人员完成订单与合同处理，整理销售数据并编制统计报表，协助开展市场信息搜集与汇总分析； 客户关系维护：承担客户来访接待工作，更新维护客户档案资料，协助处理客户意见与投诉事项，助力提升客户体验与满意度。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、市场营销等相关专业优先考虑； 具备1年以上人事行政助理或销售支持类岗位工作经验； 熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 具备良好的协调跟进能力、沟通技巧和服务意识，认同团队协作； 工作细致严谨，责任心强，执行力高，学习适应能力强。

1、制定并执行线上推广策略，提升公司品牌和产品的网络曝光度； 2、利用社交媒体、论坛、内容营销等多种渠道进行产品推广； 3、监测推广效果，分析数据，优化推广活动以提高转化率； 4、与团队合作，开展创意营销活动，增强用户互动和品牌忠诚度。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障办公环境有序高效 4.配合人力资源开展基础人事支持工作，如入离职手续协助、考勤统计等 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作，具备较强执行力与应变能力 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生应聘，有1年及以上行政实习或工作经验者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.工作细致负责，形象端正，具备服务意识与团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，责任心强，抗压能力良好

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