专科学历 经验一年以上 人力资源优先

工作内容： 1、负责招聘信息的发布与推广 2、接待求职人员，协调面试及入职安排 3、独立工位配置，办公环境整洁舒适 4、工作时间：早八晚六，每月四天休息（可自行调配） 薪资福利： 1、基础薪资3000元+400元住房补贴+500元全勤奖励+业绩提成 2、定期组织培训，提升专业能力，享有技能成长激励 3、工作表现良好且适应团队节奏者，可申请岗位晋升 入职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，做事勤恳认真，态度积极向上 2、能承受一定工作压力，具有较强的责任意识 3、掌握基础电脑操作，熟悉常用办公软件使用 4、有意愿长期发展于高收入业务类岗位 同时，公司现面向社会招聘直播主播 直播岗位说明：倡导健康绿色直播，与主流直播平台深度合作，直播内容以聊天互动、才艺展示（如唱歌等）为主。新人入职后由公司提供免费系统化培训，每日工作6.5小时，实际直播时长6小时，班次可选早班或晚班，灵活安排。无业绩压力，无考核指标，综合收入7000元起，收入上不封顶，具体待遇面试确定。另享500元勤勉补贴、400元房补，以及下午茶点、团队建设、聚餐等丰富员工福利！

岗位职责： 1.负责办公室的日常事务，包括但不限于文档管理，会议安排，办公用品采购等。 2.管理公司文档，确保所有文件的准确性和可检索性。 3.协助组织公司内外的会议和活动。 4.协助处理人力资源相关的行政工作，如员工入职，离职手续等。 5.完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： .大专及以上学历，行政管理、商务管理或相关专业优先。 2.至少2年以上相关工作经验。 3.精通办公软件。 4.良好的组织能力、时间管理和优先级判断能力。 5.出色的沟通技巧，能够与不同级别的员工有效沟通。 6.能够在快节奏环境中有效工作，处理多任务。 7.高度的责任心和细致的工作态度。 包吃，包住，有年终奖

岗位职责： 1.负责日常人力资源工作，完成公司的招聘计划；包括线上线下招聘、筛选简历、安排面试等。 2.办理员工的入职、离职等工作；建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3.负责公司各项规章制度的制定、推行、执行与落地。 4.负责员工考勤、薪酬、福利、社保等工作的综合管理。 5.负责办公区域环境及卫生的管理。 6.负责公司办公用品的申购申领工作。 7.负责公司的接待工作。 8.配合公司领导组织完成企业文化建设工作，包括公司年会、下午茶、团建等活动。 9.负责物业每个月的对账等工作。 10.协助政府单位做好安检、消防等工作。 任职要求： 1.大专以上学历，专业不限，但具有人事行政管理工作背景。 2.至少有两年以上人事行政管理及品质文控管理工作经验。 3.具备较强的沟通能力协调能力和团队服务意识。 4.能够熟练使用办公软件，硬性要求（Excel/Word/PPT）。 5.此岗位权重偏重于人事行政管理，有品质文控经验更佳。

一、劳动关系管理： 1、负责办公室人员、常规司乘及摆渡司乘人员的劳动合同全流程管理（包括入职、续签、离职等手续办理）； 2、办理公司在职员工的社会保险相关事务； 3、办理公司在职员工的住房公积金相关事务。 二、劳动争议记录与跟进： 对存在劳动争议的员工进行登记并持续跟踪处理进展，定期更新跟进台账，确保事项及时提醒与闭环。 三、人员档案管理： 1、每月对公司全体员工的劳动合同签订情况进行核查，对即将到期人员提前3个月发起续约通知； 2、严格执行新司乘人员入职流程，确保入职资料齐全（如薪酬确认表、劳动合同或非全日制协议、体检报告等）； 3、完成办公室及司乘人员信息的电子与纸质档案归档，并定期维护更新。 四、工作证明开具 五、完成上级交办的其他工作任务

【工作内容】 协助完成员工入职、离职、转正等人事手续办理; -负责员工档案管理及信息维护，确保数据准确无误;-支持日常招聘工作，包括简历筛选、面试安排及沟通; 协助组织员工培训、活动及企业文化相关事务;-完成上级交办的其他人事相关工作。 【任职要求】 -人力资源管理、行政管理等相关专业优先; -具备良好的沟通能力和团队协作精神; -熟悉办公软件操作，具备基础的数据处理能力; 工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力;性格开朗，有人带。

岗位要求： 1、具备优秀的协调能力和语言表达能力； 2、可自主推进工作，拥有较强的责任意识； 3、有贷款行业行政及人事相关经验者优先，主要职责80%集中在招聘工作。 4、需大专或以上学历，身高1.6米以上，形象端正、气质良好，至少具有一年本领域工作经验。 5、请在投递简历前认真查看任职条件，不符合者请勿随意投递，节约双方时间。 6、工作时间：9:00～12:00，14:00～18:00，朝九晚六，享受双休，每周三提供下午茶，法定节假日正常休假

文员 主要负责公司 日常接待 招聘专员负责招聘工作 没有经验可以学。

底薪4000剩下提成多劳多得

岗位职责： 1、通过各种渠道根据客户需求寻访求职者 2、负责职位发布、简历筛选、跟求职者沟通、简历报告撰写、邀约面试、面试辅导、offer沟通、入职跟进。 3、入职求职者的后期跟踪管理； 4、领导交办的其他工作。 任职资格： 1、中专以上学历。 2、熟练使用办公软件； 3、具备强责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 优势： 1.岗位同质化程度高，目前只做装配电工岗，人才资源可不断复用 2.公司提供招聘平台账号 3.项目需求稳定、量大 4.业务抱团、做单有规模效应；利益抱团、团队阶梯提成 5.成熟的培训体系机制，差异化交付渠道，交付能力提升有保障 6.发展空间通畅

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招聘： 本公司专生产自己的电商单，做瑜伽裤和圆领T恤 反单多急招以下有缘人员，共同发展。 ①剪线头1名 2⃣包装1名 3⃣ 杂工1名 ④四针六线1名 ⑤急招平车临时工1名， 电话： 地址：白沙福升路2号4楼

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任生 地址：虎门北栅小学旁（导航：德平堂药店北栅分店）7楼 ——————————— 主营夜店连衣裙、爆款一万件，圆领T恤 返单稳定，货源充足 急招聘岗位 1. 平车； 3 名（长临工均可） 2. 打边； 3 名（长临工均可） 3.冚车临工；2 名 临工下车结账！！ 薪资福利 ✅ 每月15号准时发薪 ✅ 房补200元 联系电话：

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工人入职辅助面试，辅助工人日常调岗，等服务。月综合薪资2500-7000元。每月休4天。工作时间比较自由。年龄要求20-26周岁，会开车优先。供吃住。交通补助话补。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

招聘工厂相关工作人员，负责文件管理，岗位追责，目标督导，视频素材

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略与政策，确保人力发展与企业目标协同发展； 2、全面负责招聘工作，建立高效的人才获取体系，持续优化人员配置结构； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队向心力； 4、组织实施绩效考核，搭建科学的激励机制与职业发展通道； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源各模块运作； 2、具备卓越的团队领导力，能有效组织并推动各项人力资源项目落地； 3、拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对复杂的人事问题； 4、具备较强的逻辑分析与决策判断能力，能独立解决实际问题； 5、熟悉光电领域业务特点，能够迅速融入公司运营环境。

公司团队年轻有活力，全员00后，氛围轻松好相处！ 待遇优厚，提供吃住 1、通过多渠道挖掘具有潜力的优秀人才 2、负责社会精英类岗位的招聘工作 3、协同团队协作，保障招聘流程高效推进 工作内容：招聘！公司需要什么岗位，你就负责招什么岗位 包吃住

岗位职责: 1、负责公司管理类岗位的招聘实施与推进。 2、协助开展员工培训相关支持工作。 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备较强的沟通协调能力，能与团队及上级保持良好互动； 3、抗压能力强，能够在快节奏中维持高效工作输出； 4、具备良好的组织协调能力，适应力强，可快速融入新环境与团队协作。 本岗位后续存在轮岗至其他岗位的机会。

岗位职责： 1.按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员； 2.根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件； 3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈； 4.按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报； 5.根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感； 6.公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理； 要求： 1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴； 2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。

主要负责发布招聘信息，在线回复信息。办公室作业，6天八小时。

岗位职责： 1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，深入理解业务方向，协助开展组织诊断，为业务部门人才战略的推进提供可行性建议并推动落地执行； 2、主导新员工的带教与考察工作，帮助其高效融入团队环境，定期跟踪融合进展并及时反馈相关情况； 3、统筹员工关系管理，与各职能单元保持顺畅协作，落实员工沟通与人文关怀举措； 4、通过人才盘点手段，聚焦关键岗位人员变化，推动人才梯队搭建，持续提升团队整体效能； 5、响应部门培训诉求，制定培训计划，组织实施培训活动，并回收评估反馈，迭代优化培训体系，助力员工能力成长； 6、主动联动管理层、业务主管及基层员工，通过多样化方式建立有效对话渠道，确保信息上下贯通，从实际业务出发提出人力资源管理优化建议； 7、推动业务单元文化氛围建设，传播公司企业文化理念，践行核心价值观，充当文化传承的推动者，构建良性沟通机制，支撑组织可持续发展 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先考虑； 2. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，思维逻辑清晰，擅长发现并解决实际问题； 3. 工作态度积极，学习能力强，富有创新意识，能承受一定工作压力，执行力强，具备自我驱动力，乐于助力他人发展； 4. 主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备良好的职业素养，作风踏实严谨，细致负责，拥有较强的同理心，心态阳光正向，认同企业文化和价值理念 我们能为你提供的： 薪酬： 1. 提供行业具竞争力的薪资水平，月薪准时发放，年度享有1次调薪机会，实行五天八小时双休制度 2. 试用期为3个月，公司高度重视新人成长，以绩效和能力为核心评价标准，助力每位员工实现个人价值 3. 薪酬激励机制：坚持“以能定薪”，不拘资历，提供市场化薪酬福利、清晰晋升路径及年终奖励 福利： 4. 享有带薪病假、年休假、婚假等法定假期权益 5. 定期举办员工生日会、季度水果茶歇、节日慰问礼品等活动 6. 依法缴纳社会保险，保障员工基本权益 7. 设立季度/年度优秀评选、创新成果奖励机制 健康保障： 8. 办公区配备微波炉、冰箱等便利设施，周边餐饮配套齐全，涵盖食堂与多种风味小吃，用餐选择丰富 培训机制： 9. 建立系统化培训体系与多元发展通道，支持员工技能持续进阶

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岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，确保人力政策与企业发展方向保持协同； 2. 建立和完善人事管理机制，保障各项人事工作高效有序开展； 3. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理，确保全流程符合公司规范要求； 4. 协调处理员工关系事务，妥善应对各类劳动纠纷问题； 5. 持续优化绩效管理流程，推动组织绩效目标的实现。 任职要求： 1. 精通人力资源相关工具与实操方法； 2. 具备出色的统筹规划与团队引领能力，能有效激发团队积极性； 3. 善于协调员工关系，具备劳动争议处理经验； 4. 熟悉绩效管理体系搭建，可独立推进绩效方案的设计与执行。

岗位职责： 1、执行并管理公司日常人事行政事务，保障办公环境高效有序运行。 2、参与招聘工作的组织实施，包括简历初筛、面试协调等相关环节。 3、协助办理员工入职与离职手续，负责人事档案整理及信息系统的维护。 4、统筹公司会议和团队活动的策划与落地，增强团队协作氛围。 5、解答员工日常疑问，提供人事制度与流程方面的咨询与支持。 任职要求： 1、具备良好的组织协调与沟通能力，能同时推进多项工作任务。 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉现代人力资源及行政管理相关知识。 3、服务意识强，善于维护和谐稳定的员工关系。 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的文书撰写与资料处理技能。 5、工作积极主动，责任心突出，适应快节奏工作环境并保持高效输出。

1、整理员工薪酬相关数据，编制工资报表，确保薪资准时准确发放； 2、核对员工工资信息汇总表，发现异常数据及时提出并要求更正； 3、处理薪酬管理中的日常事务，针对问题向上级提供切实可行的优化建议； 4、办理员工社会保险的统计、表格制作、费用缴纳及缴费基数核定等事宜； 5、落实上级交办的其他工作任务 岗位职级 专员/助理