岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 负责考勤统计、薪资

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5. 形象端正，具备亲和力与团队协作精神 联系电话

帮助经理助理。主管，办理公司的一些琐事2.形象好，气质佳，认真做事，听领导安排。 23岁到38岁，男女不限，有无经验均可。 3.包吃包住底薪6千，还有提成，！

公司新装修一间办公室，可以容纳 20 名业务团队，[太阳][太阳][太阳] ​欢迎有想创业，不想进厂上班的优秀人士来加入我们，[庆祝][庆祝][庆祝] ​公司有丰富的劳务经验，有专属的总监带领大家从零开始学习上手劳务， 想月入上万，甚至几万，的勇于挑战的战士，大胆来面试吧， 面试要求：性格开朗，能融入大家庭，17-25 岁， 男女不限 ​

工作内容：（不包吃住）工作地点位于大岭山大片美 1、公司提供招聘配送员的相关平台渠道及资源支持，开展日常招聘工作； 2、每日负责对求职人员进行电话邀约与后续跟进沟通； 3、维护办公区域的整洁与秩序，确保工作环境良好。 工作时间：9:00—12:00，13:00—18:00，月休四天 任职要求： 1、年龄18—28岁，可接受零经验，入职有人带教； 2、掌握基础电脑操作技能； 3、做事认真细致，具备较强的责任意识； 综合薪资：4000-8000元，含绩效提成、奖金等福利待遇

岗位职责： 1.负责公司人员的招聘、面试、考勤、绩效核算 2.负责公司单据汇总 3.日常行政工作 岗位要求： 有经验、有责任心、工作细致。 薪资待遇： 5-7千面谈

行政综合文员（5000元-6000元） 一、岗位职责： 1、根据岗位需求，合理选择招聘途径，维护日常招聘流程，包含发布职位信息、筛选简历及组织面试安排 2、负责人事档案管理、劳动合同归档、公司安全记录维护，参与制度建设，执行员工绩效考核与绩效薪资对接工作 3、办理员工社会保险相关事务，并做好日常数据更新与维护 4、策划并落实月度生日会、年终聚餐、员工旅游及团队建设等员工活动 5、配合完成上级交办的其他临时性工作 二、任职要求： 1、工作态度严谨、细致，具备较强的责任意识和执行能力； 2、熟练掌握常用办公软件，能运用基础函数处理数据； 3、具备良好的沟通能力和协调配合意识； 4、具有一年以上人事行政相关工作经验

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作内容】 1，内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司将求职者提供的工作简历进行筛选，面试沟通相关工作岗位和薪资待遇的讲解，做到公平公正合理合法。 2，要求：年满18周岁，有一定的智商和情商踏实肯干，有无经验均可、，男女不限。 3，合作框架：根据面试求职者工作种类，按照入职岗位结算。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是使用手机、主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，自由度高。

时间自由，多劳多得，新手可做！ 现诚招兼职招聘专员，不限经验、不限地点、不用坐班，适合上班族、宝妈、应届生、自由职业者副业增收！ 岗位职责 1. 根据岗位需求，通过各渠道筛选、沟通、邀约求职人员； 2. 简单跟进候选人面试、到岗情况，做好基础对接记录； 3. 维护求职咨询，解答基础岗位问题，完成招聘引流任务。 任职要求 1. 会手机打字、沟通顺畅，零基础可培训上手； 2. 时间自由，空余时间可做，无需全天在岗； 3. 认真负责，有执行力，踏实靠谱即可，无需招聘经验； 4. 有人脉资源、做过人事、销售、兼职推广者优先。 薪资待遇 纯提成高薪模式：单岗提成丰厚，上不封顶 多招多得、按月结算，正规靠谱、不拖欠工资 长期稳定单源，岗位充足，不愁没单子做 全程免费带教，新人一对一指导，快速出单 工作优势 时间灵活、居家可做、无押金、无会费、无套路，适合长期副业增收！ 只要你愿意做，收入完全由自己掌控！

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招聘岗位：组装、包装、贴标、外观检 综合工价：18元/小时两班倒，每月倒一次班。 福利补贴：公寓宿舍6人间，厂内食堂，餐补每月300。 综合月收入：6000-7500元/月，每月月底发上一个月工资 要求 - 年龄：18-47周岁，男女不限，无大面积纹身 - 学历：初中以上，会填表，服从两班倒 - 证件：身份证原件，无案底 - 体检：提供三个月以内有效的，入职满三个月（凭证明报销） 工作环境 - 空调车间、坐班为主、不穿无尘服、可带手机

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岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、离职等人事手续办理 2. 协助开展招聘工作，维护招聘渠道及候选人沟通 3. 整理和管理人事档案及相关资料 薪资待遇： 1.无责底薪3000＋满勤＋提成 转正无责底薪4000＋满勤＋提成 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

工作内容:负责给公司招聘 焊工 打磨工 油漆工等… 薪资:底薪加提成 月综合5-8k 工作时间:早九晚六 上六休一 公司提供线索资源 有销售 电销 网招经验者优先

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历6

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

人事专员(招聘专员。演艺/服务类) 岗位职责 1。负责完成简历初筛，沟通邀约； 2。严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈，安排面试流程； 3。跟进求职者面试，及入职情况，做好数据统计与反馈； 4。维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1.18-35岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2。沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3。熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4。能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。

工作职责: 1. 结合企业实际用人需要，策划并落实人才引进方案，重点聚焦半导体领域中高端岗位的人才寻访与引进。 2. 开发并管理多元化招聘渠道，涵盖专业求职平台、社交网络、内部推荐及行业交流活动等，保障人才资源持续充足。 3. 主动定向搜寻优质候选人，运用电话、在线沟通等方式开展初步接洽与意向评估，实现人岗精准对接。 4. 统筹安排面试环节，协调面试官与候选人间的时间与流程，确保各阶段高效有序推进。 5. 推进录用全流程管理，包含背景核实、offer发送、入职准备指导等环节，优化候选人整体体验。 6. 定期整理招聘相关数据，复盘招聘成效，持续改进招聘方法与执行路径，提升招聘效能与精准度。 7. 与业务部门保持高频互动，深入理解岗位需求，提供专业化的人才获取建议与实施支持。 任职资格: 1. 具备本科及以上学历，理工类学科背景优先考虑。 2. 拥有5年以上招聘相关经验，具有猎头从业经历或专注半导体行业人才招聘者更受青睐。 3. 熟知半导体行业人才分布格局与发展动向，具备广泛的业内人脉积累。 4. 具备优秀的表达能力与社交技巧，擅长洞察候选人职业动机，建立长期信任连接。 5. 学习能力强，能迅速适应新工具与新技术的应用，灵活应对不断变化的招聘环境。 6. 工作态度积极，富有责任感，具备良好的协作意识和抗压韧性。

岗位职责： 1. 根据公司招聘需求进行寻访、简历筛选、面试评估、offer谈判及入职跟进全流程。 2. 结合业务需求与招聘进度，拆解招聘目标，分析招聘数据，优化招聘策略，降低招聘成本。 3. 关注行业人才市场动态、竞争对手招聘策略，收集人才信息，为公司人才战略制定提供数据支持与建议。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，2年及以上招聘经验。 2. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力及问题解决能力，能快速对接业务需求，高效推进招聘工作。

邀约求职者 准时下班 每日7个小时

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责 负责养老院护工岗位的人员招聘、意向沟通、学员跟进，协助完成护工招录工作。 任职要求 1. 有招生、招聘、销售、客服、地推经验优先 ​ 2. 沟通能力强，踏实肯干，执行力强 ​ 3. 了解养老/护工行业者优先录用 薪资待遇 - 无责底薪：3500元/月 ​ - 提成：每成功招录1人提成280元 ​ - 多劳多得，上不封顶 工作内容 - 对接意向护工，讲解岗位要求与工作内容 ​ - 维护招聘渠道，跟进报名人员 ​ - 完成招聘指标

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

工作内容： 1. 日常前台接待，接听电话，打理办公区域； 2. 负责人员招聘，筛选简历、邀约面试，简单易操作； 3. 统筹员工入离职、考勤、档案等人事基础工作； 4. 协助处理行政日常琐事，配合团队完成相关工作。 任职要求： 1. 形象端正，性格开朗，善于沟通； 2. 会基础电脑操作，小白可培养； 3.做事认真负责，愿意长期稳定发展。

岗位职责： 1. 负责员工日常出勤管理，核对打卡记录、处理考勤异常情况，确保考勤数据准确完整。 2. 办理员工社会保险及住房公积金的增员、减员、转移、补缴等业务，回应员工相关问题咨询。 3. 整理考勤与社保公积金资料，完成台账登记及文件归档管理工作。 4. 协助开展薪资数据统计工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备人事考勤或社保实际操作经验者优先考虑。 2. 熟知社保公积金相关政策及考勤管理流程，能熟练操作常用办公软件。 3. 工作细致认真，具备良好的沟通能力，责任心强，执行力佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的组织实施，协调各部门完成人才引进目标； 2. 开拓并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与覆盖面； 3. 独立完成简历筛选、面试安排及候选人沟通等招聘支持工作； 4. 协助优化招聘流程，参与招聘体系的建设与改进； 5. 整理招聘数据，定期输出招聘进展与分析报告。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与服务意识，能够高效对接业务需求； 2. 工作积极主动，责任心强，能在压力下保持高效执行； 3. 具备良好的时间管理能力，能同时推进多岗位招聘任务； 4. 对人力资源工作有热情，愿意在招聘领域持续深耕； 5. 具备基础的数据整理与分析能力，逻辑清晰。 朝九晚六弹性半小时，双休，法定节假日正常休，五险一金（12%），节假日福利多多，年假多多