岗位职责： 1. 负责员工日常出勤管理，核对打卡记录、处理考勤异常情况，确保考勤数据准确完整。 2. 办理员工社会保险及住房公积金的增员、减员、转移、补缴等业务，回应员工相关问题咨询。 3. 整理考勤与社保公积金资料，完成台账登记及文件归档管理工作。 4. 协助开展薪资数据统计工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备人事考勤或社保实际操作经验者优先考虑。 2. 熟知社保公积金相关政策及考勤管理流程，能熟练操作常用办公软件。 3. 工作细致认真，具备良好的沟通能力，责任心强，执行力佳

岗位职责 负责工厂岗位招聘、简历筛选、面试邀约、人员对接及入职跟进，高效完成招聘指标。 任职要求 1. 口齿伶俐，沟通表达清晰，擅长与人打交道 2. 抗压能力强，适应快节奏、高目标工作模式 3. 心态成熟稳重，无玻璃心，无“小公主”心理，执行力强 4. 有责任心，积极主动，服从安排，能以结果为导向 5. 有招聘、人事、销售相关经验优先，无经验肯学肯干亦可 薪资待遇 底薪+提成+业绩考核+奖金，综合薪资5000-10000元，上不封顶，多劳多得，不出去可获得相对应的晋升机智 业务员—高级业务员—组长——主管——带班经理 带薪培训、节日福利、团队氛围简单直接，晋升空间透明 能说会干、不矫情、扛得住压力的，欢迎直接联系面试

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责 负责养老院护工岗位的人员招聘、意向沟通、学员跟进，协助完成护工招录工作。 任职要求 1. 有招生、招聘、销售、客服、地推经验优先 ​ 2. 沟通能力强，踏实肯干，执行力强 ​ 3. 了解养老/护工行业者优先录用 薪资待遇 - 无责底薪：3500元/月 ​ - 提成：每成功招录1人提成280元 ​ - 多劳多得，上不封顶 工作内容 - 对接意向护工，讲解岗位要求与工作内容 ​ - 维护招聘渠道，跟进报名人员 ​ - 完成招聘指标

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 3. 配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 4. 完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 3. 形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限，经验不限 2.熟练使用办公软件，具备良好沟通与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

1、了解对应企业的地理位置，规模，性质，岗位分布情况，生活情况，工作情况等; 2、协助企业完成新员工招聘、入职培训、入住退宿手续及入离职手续办理，确保各项手续的顺利执行； 3、负责驻厂员工的日常管理，包括考勤监督、纪律维护以及工作调度，确保员工按要求完成企业生产任务保持高出勤率； 4、与企业管理人员保持沟通，随时了解企业对公司的服务评价，及时作出相应的对策; 5、协调解决驻厂员工工作中的矛盾与问题，处理日常异常，促进良好的工作环境； 6、熟练掌握劳务派遣相关法律法规，规避用工风险，确保驻厂用工流程合法合规； 7、汇总分析员工离职原因、并给出相应的改善方案； 8、跟进企业招聘需求情况，反馈汇报给公司； 9、登记员工各项诉求并给予相应解决方案；

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

岗位职责： 1. 负责人力资源相关的人事管理及行政事务工作； 2. 协助上级完善公司招聘、培训、考核等人力资源体系的建立与优化； 3. 管理人事档案，办理员工入职、离职手续，组织临时性招聘及派遣用工； 4. 负责厂区内通知公告发布、工资核算、人员花名册整理等工作； 5. 统筹宿舍分配安排，参与村委外部会议协调事务； 任职要求： 1. 年龄******，具备两年以上人事相关工作经验（无经验者请勿投递）； 2. 工作认真负责，具备较强的服务意识和责任心； 3. 熟悉常用办公软件操作； 4. 本岗位设于前台区域，需兼顾派车调度工作。 岗位福利：包吃包住，缴纳社保，工作时间：7:55-12:00 13:25-17:30 17:55-19:00 合计九小时（每月30号发放薪资）

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历4

东莞市招腻子/大白/墙漆

采石场招聘喂料工。薪资范围为4500元至5000元。工作内容包括负责采石场运输带喂料和上料工作。要求工作仔细，吃苦耐劳，有责任心，具备团队精神。

招聘宠物美容师，薪资范围为6000至10000。工作职责包括独立完成猫犬洗护美容服务，根据需求设计造型；配合执行店铺卫生、宠物日常检查与护理工作，保持工作区域清洁消毒；接待顾客，理解需求并提供针对性服务，及时回复问询。公司将提供完善的薪资福利体系，包括综合无责底薪和法定节假日三薪。提供广阔的职业发展空间与清晰的晋升路径。提供带薪培训机会、导师带教及内部学习平台。其他福利包括入职即缴纳五险一金、带薪年假、过节费及内部员工购物折扣。工作时间为每天8.5小时，其中工作7.5小时，休息1小时，每月休息4天。面试流程为简历投递、简历筛选、初试、复试及录用通知。

岗位职责： 1.负责电动车（含电动自行车、电动摩托车、低速电动车等）的故障诊断、维修与保养工作 2.独立完成电机、控制器、电池、充电系统及电路系统的检测与更换 3. 使用专业检测设备进行整车性能测试与安全评估 4.记录维修过程及配件更换信息，协助建立车辆维修档案 5. 向客户提供基础使用指导与日常维护建议 任职要求： 1.学历不限，具备电动车或摩托车维修相关经验者优先 2. 熟悉常见电动车品牌结构及电子控制系统原理 3. 具备基本电工知识，能识读电路图，动手能力强 4.工作认真负责，注重安全规范与服务细节 5.有电动车维修证、低压电工证者优先

负责为公司旗下有酒店 KTV，直播基地等项目招聘人才

WHP健康财富规划师/大健康合伙人

招聘专员 一、任职要求： 1、 年龄18-32周岁，男女不限，高中以上学历； 2、 电脑操作熟练，普通话标准，性格开朗、善于与人交流； 3、 有较强的服务意识、较强的责任感及事业心； 4、 抗压能力强，有团队合作精神； 二、薪资福利待遇： 1、 无责底薪2000（1850+150全勤）+25%提成；综合工资4500 -10000，上不封顶； 2、 无底薪 提成毛利百分之50 上不封顶； 3、 提供带薪培训，不定时的现金奖励政策； 4、 内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道； 三、工作时间： 全天班：9:00-7:00，休息时间：12:30-13:30单双休，月休6天 四、工作内容： 1、 通过线上招聘软件获客转化资源 2、 微信、电话、语音，等方式与意向客户进行有效沟通邀约面试； 3、 负责客户的维系、咨询、接待，及入职后的相关服务； 4、 服从上级安排，关心新人，共同营造良好的工作氛围；

岗位职责】 - 负责招聘流程执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、发放录用通知 - 协助办理员工入职手续，确保顺利入职 - 维护招聘渠道，定期更新招聘信息 - 协助处理员工关系，解决员工工作问题 【职位要求】 - 18～30岁，综合薪资5500～12000一个月 - 性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，对工作认真负责，积极 - 不限学历，经验者可栽培 公司福利： （1）提供吃住（）（公寓宿舍4人间，空调宿舍，家具家电齐全） （2）专业培训+节日聚餐礼品+年度旅游+生日金+每月公司安排4次下午茶+每月部门排名奖金 （3）普通话标准，沟通能力强，团队协作意识好 【薪资福利】 - 月薪5500元起，具体面议

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历6

岗位职责： 一、绩效管理体系运营 1、目标制定： 主导公司级战略指标向各一级及二级部门的分解工作，编制各部门绩效责任书，辅导部门负责人完成内部指标的细化与分配，确保各级目标上下对齐、层层支撑。 2、指标库建设与维护： 结合企业业务发展方向，梳理销售、研发、职能等序列的核心考核维度，建立标准化指标库，为季度及年度目标设定提供可复用的专业支持工具，提升目标拆解效率与规范性。 3、过程跟踪： 搭建绩效数据采集机制，定期生成绩效监控报表；持续追踪执行进展，识别关键偏差并及时预警，提出针对性优化建议，保障目标达成路径清晰可控。 4、绩效评估与面谈： 统筹开展绩效考核实施工作，审核评价结果的公平性与合规性，赋能业务主管与HRBP掌握高效反馈技巧，协助处理绩效争议，推动考核结果应用于员工发展与改进计划。 二、薪酬工作运营 1、参与年度薪酬调研工作，整合内外部薪酬信息，协助完善宽带薪酬结构及职级体系；依据人员晋升、调岗等情况，提供合理的定薪与调薪方案，保障薪酬机制稳定运行。 2、结合企业发展节奏，策划并推行面向特定群体（如销售、研发、项目团队）或特定场景（如冲刺激励、创新奖励、人才保留计划）的短期激励措施，有效激活组织动力。 三、制度宣贯与咨询： 负责起草与更新薪酬绩效相关制度文件，组织开展政策解读培训，回应员工日常关于薪酬绩效的疑问，促进制度公开透明、落地一致。 任职要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备3年以上中大型企业薪酬绩效模块实操经验，有制造业从业经历者优先。 3、专业技能： 【绩效端】： 熟练掌握至少两种主流绩效管理方法（如KPI、OKR、BSC、360评估），可独立推进从目标分解到绩效反馈的全流程运作；理解目标拆解逻辑（如关键成功因素法、价值树模型），具备将公司战略转化为部门绩效指标的能力。 【薪酬端】： 熟悉薪酬体系设计原理，有宽带薪酬、职等职级表设计或深度参与经验者优先；了解劳动法律法规及相关用工政策。 【工具能力】： 熟练使用Excel（包括数据透视表、vlookup/if等函数），能通过数据分析发现问题并输出改善建议。 4、软性素质： 具备良好的业务洞察力、逻辑分析能力和跨部门协作意识，能够推动绩效方案有效实施，协调解决目标分解过程中的分歧与挑战。

石排猫砂盆今天可以少量补人，有人马上报备。

人事行政专员（熟悉全盘） 岗位职责 1. 推进招聘全流程工作，涵盖招聘渠道管理、简历筛选、面试安排及入职手续办理，确保人员按时到岗。 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同签订与归档，维护人事台账，落实培训实施及员工关系管理。 3. 统筹办公物资采购，管理宿舍安排与用餐事宜，策划并执行生日会、下午茶、团队建设等员工关怀与企业文化活动。 4. 完成考勤数据统计、假期审核及薪酬核算相关数据提报，处理考勤异常情况及员工日常咨询事项。 5. 组织消防安全巡查、卫生检查，参与突发事件初步应对，保障行政后勤工作有序运行。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上人事行政岗位工作经验，熟知招聘流程及行政事务操作。 2. 熟悉常用办公软件，具有较强的沟通协调、组织执行与问题处理能力。 3. 熟悉劳动法相关规定，工作细致认真，责任心强，能接受 occasional 加班。 4. 认同公司价值观，有仓储类企业人事行政实操经验者优先考虑。

【工作内容】 1，内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司将求职者提供的工作简历进行筛选，面试沟通相关工作岗位和薪资待遇的讲解，做到公平公正合理合法。 2，要求：年满18周岁，有一定的智商和情商踏实肯干，有无经验均可、，男女不限。 3，合作框架：根据面试求职者工作种类，按照入职岗位结算。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是使用手机、主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，自由度高。

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任职要求 要求：男女不限，年龄16-35周岁； 口齿清晰、普通话流利，擅长人际沟通洽谈；有销售、客服、人力招工相关从业经验优先录用 薪资福利 有责底薪4000元（完成基础招聘指标即可） 高额招工提成，多劳多得、上不封顶 月度绩效奖金，额外增收 晋升发展 完善阶梯晋升体系，季度择优晋升： 初级专员→资深专员→招聘组长→项目经理

一、岗位职责 1. 协助公司人员招聘工作，根据各部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用及入职流程； 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，完善员工档案管理，确保人事资料规范、完整； 3. 协助开展员工考勤、社保公积金缴纳等日常人事事务，保障人事工作有序推进； 4. 配合制定并执行公司人事管理制度，对接各业务部门，做好人事沟通、员工关系维护及其他人事相关行政工作。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，有东宝人事系统上线/操作经验优先； 2. 掌握人事招聘、员工关系等流程工作。

招聘临时工/小时工:30/小时石碣附近的同志可以过来

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异常事项 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 5. 整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 认同无忧公司“以客户为中心、持续创新”的价值观，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识