东莞
职位详情
岗位职责：
1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，深入理解业务方向，协助开展组织诊断，为业务部门人才战略的推进提供可行性建议并推动落地执行；
2、主导新员工的带教与考察工作，帮助其高效融入团队环境，定期跟踪融合进展并及时反馈相关情况；
3、统筹员工关系管理，与各职能单元保持顺畅协作，落实员工沟通与人文关怀举措；
4、通过人才盘点手段，聚焦关键岗位人员变化，推动人才梯队搭建，持续提升团队整体效能；
5、响应部门培训诉求，制定培训计划，组织实施培训活动，并回收评估反馈，迭代优化培训体系，助力员工能力成长；
6、主动联动管理层、业务主管及基层员工，通过多样化方式建立有效对话渠道，确保信息上下贯通，从实际业务出发提出人力资源管理优化建议；
7、推动业务单元文化氛围建设，传播公司企业文化理念，践行核心价值观，充当文化传承的推动者，构建良性沟通机制，支撑组织可持续发展
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先考虑；
2. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，思维逻辑清晰，擅长发现并解决实际问题；
3. 工作态度积极，学习能力强，富有创新意识，能承受一定工作压力，执行力强，具备自我驱动力，乐于助力他人发展；
4. 主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备良好的职业素养，作风踏实严谨，细致负责，拥有较强的同理心，心态阳光正向，认同企业文化和价值理念
我们能为你提供的：
薪酬：
1. 提供行业具竞争力的薪资水平，月薪准时发放，年度享有1次调薪机会，实行五天八小时双休制度
2. 试用期为3个月，公司高度重视新人成长，以绩效和能力为核心评价标准，助力每位员工实现个人价值
3. 薪酬激励机制：坚持“以能定薪”，不拘资历，提供市场化薪酬福利、清晰晋升路径及年终奖励
福利：
4. 享有带薪病假、年休假、婚假等法定假期权益
5. 定期举办员工生日会、季度水果茶歇、节日慰问礼品等活动
6. 依法缴纳社会保险，保障员工基本权益
7. 设立季度/年度优秀评选、创新成果奖励机制
健康保障：
8. 办公区配备微波炉、冰箱等便利设施，周边餐饮配套齐全，涵盖食堂与多种风味小吃，用餐选择丰富
培训机制：
9. 建立系统化培训体系与多元发展通道，支持员工技能持续进阶
1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，深入理解业务方向，协助开展组织诊断，为业务部门人才战略的推进提供可行性建议并推动落地执行；
2、主导新员工的带教与考察工作，帮助其高效融入团队环境，定期跟踪融合进展并及时反馈相关情况；
3、统筹员工关系管理，与各职能单元保持顺畅协作，落实员工沟通与人文关怀举措；
4、通过人才盘点手段，聚焦关键岗位人员变化，推动人才梯队搭建，持续提升团队整体效能；
5、响应部门培训诉求，制定培训计划，组织实施培训活动，并回收评估反馈，迭代优化培训体系，助力员工能力成长；
6、主动联动管理层、业务主管及基层员工，通过多样化方式建立有效对话渠道，确保信息上下贯通，从实际业务出发提出人力资源管理优化建议；
7、推动业务单元文化氛围建设，传播公司企业文化理念，践行核心价值观，充当文化传承的推动者，构建良性沟通机制，支撑组织可持续发展
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先考虑；
2. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，思维逻辑清晰，擅长发现并解决实际问题；
3. 工作态度积极，学习能力强，富有创新意识，能承受一定工作压力，执行力强，具备自我驱动力，乐于助力他人发展；
4. 主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备良好的职业素养，作风踏实严谨，细致负责，拥有较强的同理心，心态阳光正向，认同企业文化和价值理念
我们能为你提供的：
薪酬：
1. 提供行业具竞争力的薪资水平，月薪准时发放，年度享有1次调薪机会，实行五天八小时双休制度
2. 试用期为3个月，公司高度重视新人成长，以绩效和能力为核心评价标准，助力每位员工实现个人价值
3. 薪酬激励机制：坚持“以能定薪”，不拘资历，提供市场化薪酬福利、清晰晋升路径及年终奖励
福利：
4. 享有带薪病假、年休假、婚假等法定假期权益
5. 定期举办员工生日会、季度水果茶歇、节日慰问礼品等活动
6. 依法缴纳社会保险，保障员工基本权益
7. 设立季度/年度优秀评选、创新成果奖励机制
健康保障：
8. 办公区配备微波炉、冰箱等便利设施，周边餐饮配套齐全，涵盖食堂与多种风味小吃，用餐选择丰富
培训机制：
9. 建立系统化培训体系与多元发展通道，支持员工技能持续进阶
2025-12-12 22:54
IP属地：广东东莞
职位福利
大专1-3年
东莞市亚声维常信息技术有限公司
未融资 · 100-499人
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