工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，助力提升企业运营效能； 3、统筹员工福利相关工作，增强员工归属感与满意度。 岗位要求： 1.具备fb投放招聘实操经验者优先考虑 2.年龄20-30 3.形象良好，气质出众 4.学习领悟能力强，适应快节奏成长 5.有一年以上人事工作经验者优先 6.优秀应届毕业生亦可接受 7.具备良好的沟通技巧与团队合作意识； 8.能独立应对并解决人力资源相关事务； 9.对人力资源体系有深入认知与实际操作能力。 10.有跨境电商行业人事从业背景者优先 岗位福利: 1.五险 2.公司业务业绩激励 3.利润分红

薪酬待遇：9K-12K，试用期八折，五险一金 工作时间：朝九晚六，双休，周末加班可调休 工作内容以人事板块为主占70%，行政支持为辅占30% （公司部分项目位于坪山，需偶尔前往现场开展工作，能接受较远通勤者优先） 岗位职责： 1、精通人力资源各模块运作，具备良好的统筹能力，能够系统梳理并优化部门工作流程； 2、负责人力资源体系的制度设计、实施推进、日常维护及持续优化； 3、熟练开拓并管理各类招聘渠道，擅长人才搜寻与甄选，精准对接企业用人需求； 4、主导人才库搭建，跟进员工入职、试用考核、转正、晋升及离职等全周期管理事务； 5、搭建并完善绩效管理体系，组织定期绩效面谈，保障评估过程公平、结果有效； 6、处理员工关系事务及劳动纠纷，促进内部沟通，营造积极和谐的企业氛围； 7、承担行政相关工作，包括办公环境管理、接待活动筹备、合同文档归档、物资采购等； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景优先； 2、具备敏锐的业务理解力，能快速识别需求并提供有效支持； 3、逻辑清晰，表达顺畅，学习适应能力强，能在压力下高效作业； 4、具有5年以上全流程人力资源管理工作经验

岗位职责: 1.负责公司人事与行政事务管理，保障部门高效有序运转 2.参与人事行政制度及流程的制定、完善与执行优化 3.统筹监督日常行政工作，涵盖员工关系维护及后勤支持等 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划能力，能熟练应对多任务并行处理 2.拥有较强的沟通协作技巧，善于与团队及跨部门协同配合 3.适应动态工作节奏，具备严谨细致的工作态度和执行力

要求具备独立开展面试的能力 【岗位职责】 1、招聘：在各类渠道进行简历筛选、候选人沟通邀约及招聘数据整理，主要负责律师与律师助理岗位的招聘，具备复试组织能力 2、薪酬：负责考勤统计、绩效核算及提成计算等相关工作 3、对接律协、司法局相关报表事务，办理律师执业机构变更手续 4、策划并执行下午茶安排及团队建设活动 5、办理员工入职、离职等人事手续 6、完成律所安排的其他日常事务 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限，需具备至少5年相关工作经验，有培训经验者优先考虑 2、具备良好的沟通协调能力、组织能力，工作认真负责 3、熟练操作常用办公软件 4、了解律师事务所日常运作流程 上班时间：8:45-18:0012:00-14:00午休周末双休法定节假日休息

【岗位职责】 1、交付管理：负责海外人力资源服务相关项目交付的全流程管理，制定详细交付计划，协调内外部资源，确保项目按时、按质完成。 2、客户沟通：与海外客户深度对接，了解需求，提供定制化海外用工解决方案，能够处理客户所涉及国家的人力资源政策和相关劳动法等相关咨询，解决客户反馈的问题，提升客户满意度。 3、团队领导：建立并管理海外交付团队，制定团队目标，优化交付流程，提升团队效率和专业能力。 4、数据分析：监控服务交付数据，定期编制交付报告，为管理层提供决策支持。 5、合规管理：确保服务方案及后续服务流程等交付工作符合当地法律法规及公司政策，规避潜在风险。 【任职要求】 1、本科及以上学历，有HR经验，具有海外工作背景优先； 2、1年以上海外人力服务的交付经验，熟悉全球雇佣代理（EOR）及全球薪资外包（GPO）等相关知识； 3、英语流利，能够作为工作语言进行沟通者优先考虑； 4、良好的沟通能力、团队协作精神、抗压能力和责任心。 【福利待遇】 1、周末双休周末双休周末双休，弹性上班时间，中午休息1.5小时； 2、入职六险一金，节日福利不能少，团队超好氛围，同事普遍90后； 3、一般一年两次调薪，有能力有态度，晋升+涨薪不是空话； 4、不定期下午茶+团建，员工生日会或礼物，社恐不社恐都能适应； 5、公司内部岗位（不派遣不外包），双通道发展+学历提升资格证书奖励。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、培训安排、员工入离职手续办理及绩效考核管理； 2.制定并落实薪酬福利体系，确保制度的公正性与激励性； 3.负责考勤管理制度的监督执行，持续优化奖惩机制； 4.协助部门日常管理，促进团队协作，支持员工成长与发展； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力和人际沟通能力，能妥善处理员工关系及管理类问题； 2.熟知人力资源相关法律法规，能够科学制定并推行各项管理制度； 3.拥有较强的逻辑分析意识和团队协作意识，可跨部门高效配合； 4.对人力资源各模块有深入认知，能结合实际灵活应用； 5.具备良好的计划统筹能力，能有序推进各类人力资源工作的落地实施。

岗位职责： 1.人力资源体系建设： -主导公司人力资源管理体系的规划与持续优化，涵盖组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬绩效机制、晋升路径、培训发展体系及员工关系管理等模块的整体构建与执行。 -建立并完善人力资源相关制度与操作流程，确保其合法合规且运行高效。 2.招聘与人才管理： -全面负责公司人才引进工作，制定招聘策略，整合多元渠道资源，高效推进招聘目标达成。 -统筹员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理，健全员工人事档案管理体系。 3.薪酬绩效管理： -设计并落地实施薪酬结构与绩效考核机制，保障激励政策的公正性与激励效果。 -定期开展薪酬数据分析与绩效结果评估，提出改进方案以提升管理效能。 4.员工关系与企业文化： -管理员工劳动关系事务，策划并组织各类文化活动，推动企业价值观落地，营造积极健康的工作氛围。 5.培训与发展： -制定年度培训计划，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与整体素质。 -规划员工职业成长路径，助力内部人才梯队建设与发展。 6.行政与公关支持： -统筹公司日常行政管理工作，监督执行情况，保障办公环境的高效运转与秩序维护。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上管理岗位工作经验，有跨境电商尤其是亚马逊领域从业背景者优先。 3.专业能力： -精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、薪酬绩效设计及员工关系协调。 -具备扎实的制度搭建与推行能力，熟悉劳动法律法规及相关政策。 4.核心素质： -思维条理清晰，注重结果交付，具备出色的资源整合与问题应对能力。 -性格外向开朗，沟通协作能力强，拥有良好的组织统筹与团队引领能力。 5.职业素养： -具备高度的职业操守和团队合作精神，能适应快节奏工作环境与压力。 -有企业文化建设或大型员工活动组织经验者优先考虑。 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末实行大小周休假制度； 2、社会保障：依法缴纳深圳社保（含养老、医疗、失业、生育、工伤）； 3、带薪年假：入职满一年可享5天带薪年休假； 4、培训体系：公司定期为新员工安排专项培训，持续提升综合能力； 5、带薪假期：按国家规定享受法定节假日，包括春节、国庆、中秋、端午，以及婚假、产假、陪产假、丧假等； 6、员工活动：定期举办团建活动，如下午茶、生日会、聚餐、年度旅游等； 7、工作环境：办公场所宽敞明亮，环境舒适宜人； 【公司地址】广东省深圳市龙岗区星河双子塔·东塔14层 路线指引：地铁10号线雅宝站B出口步行约100米，出站后即可看见写字楼

任职要求： 1.大专及以上学历，具备跨境物流行业相关从业背景；****** 2.精通人力资源各核心模块的运作与管理 3.拥有5年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任高层管理职务 4.了解企业在不同发展阶段（如初创、成长、成熟阶段）的人力资源管理特点，具备组织变革实践经验 5.能结合企业战略目标制定人力资源战略规划（包括组织架构设计、人才梯队搭建、企业文化落地等），并有效推动执行 6.具备优秀的口头表达与书面撰写能力，可向高层管理者汇报战略方案，面向员工传达文化与政策 岗位福利：面谈

岗位职责 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，制定并优化各项管理制度与流程； 2、负责招聘全流程管理，设计高效招聘策略，确保人员及时到岗； 3、拓展多元化招聘渠道，引进高素质人才，推动人才储备与梯队搭建； 4、组织实施员工考勤、绩效评估、晋升调动、奖惩处理及离职管理，并进行数据分析与反馈； 5、拟定薪酬体系与激励机制，落实社保缴纳、员工关怀、企业文化建设及节假日福利发放； 6、策划并执行团队建设活动，协助处理日常行政事务； 7、完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求 1、大专及以上学历，具备两年以上亚马逊运营团队管理经验者优先； 2、精通人力资源六大模块，包括人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系，具备良好的沟通表达能力； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关合同管理要求，掌握社保政策与操作规范； 4、具有较强的活动组织与执行能力，工作积极主动，善于跨部门协调沟通； 5、做事严谨细致，条理性强，责任心高，能适应较强工作压力； 薪酬待遇 1.底薪6-7K+绩效 2.五险一金，享带薪年假，优秀奖，年度调薪政策等 3.假期均按照国家规定执行，公司在传统节日为员工发放节日礼品或礼金 4.公司注重团队建设，每年度组织拓展旅游活动 工作时间：大小周，9:00-18:30

为避免浪费彼此时间，请仔细阅读岗位要求后再投递简历，感谢配合！ 一、公司基本情况 1、企业类型：电子商务（涵盖国内及跨境业务） 2、主营产品：实木家具（大件商品、高单价、依赖付费流量） 3、业务规模：年营收超10亿，长期位列行业类目前三，年均增长达50%以上！ 4、团队规模：500人以上 二、基本任职资格：——硬性条件，不满足者请勿投递，谢谢理解！ 1、年龄：****** 2、学历：本科及以上（需统招全日制） 3、工作经验： 1）在百人以上企业担任HRBP岗位满3年，或具备5年以上人力资源主管同等经验 2）有电商领域从业背景者优先考虑 4、专业能力要求：精通以下模块 1）员工关系管理：包括绩效沟通、员工心理疏导、满意度提升、企业文化活动策划与宣传等 2）组织诊断与分析 3）体系化建设：流程制度搭建、管理项目推动、人才梯队构建（含人才盘点）等 5、综合素质要求：——面试考察重点 1）具备良好亲和力，情商高，擅长人际互动与关系维护 2）善于识别问题并提出有效解决方案 3）优秀的组织协调能力：能跨部门协作、争取资源、推进项目落地 4）可深度融入业务，主动学习业务知识，实现与业务同频共振 （入职后需快速掌握电商运营相关专业知识与工作流程） 三、待遇说明 1、工作时间：早九晚六，单周休息（支持灵活调休） 2、薪资标准：根据能力定薪，最高可达20K 3、提供午餐、晚餐 4、安排住宿（四人间） 5、缴纳社保 6、享有全勤奖励100元+生日福利+晋升机会+下午茶+月度文化活动等多项福利

有做小工的吗要一个。

待遇：五险一金，提供吃供，单休，培训期首月保底6K。全日制大专以上学历同时有两年以上销售服务行业管理岗位工作经验的培训期首月保底8K。 潜力股员工优先录取（年龄30～45岁，己婚、高中以上文化，生熟手不限，两年以上销售服务行业工作经验，支付宝信用分600分以上）！

深圳市龙华区招砌砖/石，台阶贴花岗岩，安装路沿石，要带切石工具

深圳市龙岗,工地小工/杂工，收垃圾，有33层，一层三个窗，加一些碎石子

深圳市罗湖区招工地力工

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源体系的搭建与运营，主导招聘、培训、绩效评估等核心模块的策略制定与落地执行。 2.设计并持续完善人力资源相关制度，确保管理体系与企业长期发展战略相匹配。 3.带领团队开展人才发展工作，推动员工能力提升与组织效能优化。 4.及时识别并处理人力资源管理中的各类问题，维护员工合理权益与劳动关系和谐稳定。 任职要求： 1.掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉各类人力资源管理方法与工具的应用。 2.具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，善于处理多方关系。 3.拥有较强的计划统筹与判断决策能力，能独立应对和解决实际管理难题。 4.熟悉人力资源领域前沿动态，具备敏锐的洞察力以应对不断变化的管理挑战

一、工作内容 1、统筹协调各职能部门的员工关系管理工作。 2、落实并跟进各部门人事流程的执行与闭环管理。 3、组织开展跨部门员工面谈，识别核心问题，推动问题解决，助力管理效能提升。 4、策划并执行生日会、节日活动及团队建设等相关活动，增强员工归属感与满意度。 5、编制各类人事数据报表，进行数据分析与问题挖掘，提出改善对策并推动落地。 二、工作时间 9:00-18:00，午休1小时 具体薪资可面议（能力突出者有更大发展空间） 三、任职要求 1.具备不少于2年的人事管理相关工作经验 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 3.能独立应对和处理员工关系及管理过程中出现的各类问题 4.深入理解员工关系维护与人事流程运作机制，能为业务部门提供专业支持与优化建议

大专及以上学历，具备2年以上连锁餐饮行业人力资源管理经验， 能够独立负责人事管理相关事务， 拥有出色的沟通表达技巧和较强的抗压能力。

岗位职责 1.负责蓝领岗位全流程招聘，重点通过社群渠道（搭建、运营求职者社群）挖掘候选人，完成招聘目标； 2.带领招聘团队开展工作，分配任务、做技能指导，提升团队招聘效率； 3.维护招聘渠道（社群、渠道合作等），优化招聘流程，保证招聘质量； 4.对接用人部门，协调面试、入职等事宜，跟踪员工到岗后的留存情况。 任职要求 1.2年以上蓝领招聘经验，有社群招聘实操经验（需提供相关案例）； 2.管理能力突出，能独立带领团队完成招聘指标； 3.招聘能力强，熟悉蓝领招聘特点，擅长快速寻源、高效转化； 4.沟通协调能力好，目标感明确，责任心强。

岗位职责： 1、建立健全公司各项管理制度与工作流程，监督、检查各部门执行情况，构建并维护人事及相关工作的档案管理体系，确保档案资料的完整性与保密性； 2、协同业务部门负责人开展战略规划及目标分解，针对业务难点与目标实现提供可行性建议，推动业务团队人才梯队搭建，评估组织架构、层级设置与人员配置的合理性，组织实施员工职业发展路径规划与人才培养方案，匹配业务发展需求的人才储备，并落实人力资源规划相关工作，协助营造积极健康的员工关系，促进企业内部协作氛围； 3、统筹公司日常行政事务管理，包括行政制度制定、总务后勤运行流程执行以及与生产车间相关的协作机制建设，负责工商证照办理、资质年审、年报提交等相关合规性事务； 4、负责公司设备、办公用品、车辆及其他物资的采购与管理工作，保障各部门办公条件及后勤服务支持到位； 5、开展薪酬福利市场调研，跟踪外部薪酬绩效动态，分析行业数据，结合公司人工成本预算进行管控，优化薪酬激励机制，提升公司在人才市场的薪酬竞争力； 6、配合业务管理层推进团队绩效管理，主导内部激励机制与员工关系举措在业务单元的落地实施；组织开展岗位编制核定工作，收集整理各部门职责说明与考核标准，对公司各职能部门的工作目标、计划执行及成果进行督导、核查与绩效评定； 7、完成上级交办的其他工作任务。 硬性条件： 大专及以上学历，持有企业人力资源管理师证书者优先。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业背景，具备5年以上人事行政综合管理经验； 2、熟练操作各类办公软件； 3、具备基础财务知识，拥有初级或中级职称者优先； 4、熟悉人力资源六大模块，能够高效处理各项人事事务； 5、具备良好的沟通协调能力与执行力； 6、责任心强，抗压能力佳，心理素质良好。 福利：缴纳五险，节假日按国家规定休假，薪资范围5K—8K。 7、具有车间管理经历者优先考虑。

职位要求： 熟用电脑，办公室软件 性格开朗，有团队精神 具有良好的沟通能力 接受小白，会有人带 公司氛围好，不定期下午茶 上班时间： 中午:12:30-21:00（6:00-7:00休息吃饭时间） 有招聘经验和销售经验优先 主要负责前台接待，人事招聘工作，筛选简历，不需要外出，邀约合适的候选人， 工作7小时制，无工作经验亦可，工作简单轻松 二.薪资待遇 1.薪资待遇：4000+提成月休4天 三福利 公司不定期提供下午茶，团建，聚餐

工厂直招：招正式工 深圳尚莱德照明有限公司 上班时间：8：00~11:45，13:30～17:45，18:30~21:30。周日休息 25号发工资， 基本工资:实行22天制,底薪2520,平时加班费22/H,周末加班费28/H,全勤补贴200,餐补200,工龄奖+年假。免费提供宿舍配有空调热水器。面试时间:周一到周五 工作岗位：打包，焊线，手工，组装，贴标签，不是固定岗 联系电话： 地址：广东省深圳市宝安区石岩罗租升平路11号罗租研发楼3楼（导航可搜新时代职工之家）

工作时间：长白班，月休五天。 工作内容： 1、从事自动化设备机械装配工作，具有一定机械，电气常识。 2、负责设备整机的安装、调试、设备维护等相关工作。 要求： 1、高中及以上学历，有自动化设备安装、调试经验者优先。（可接受无经验、应届生。） 2、机械相关。 3、有驾驶证优先。 4、良好的沟通能力和动手能力，积极主动，品质良好，具有团队合作精神。 5、能适应加班及出差。 6、年龄23-35

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，建立并完善公司绩效与薪酬体系； 2、制定及持续优化人事行政相关制度与流程，保障组织运行效率； 3、overseeing日常行政工作，涵盖办公环境维护、物资采买及后勤保障服务； 4、主导企业文化推广，增强员工归属感与团队协作精神； 5、为管理层提供专业的人事行政支持与决策建议。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能妥善应对各类人事事务； 3、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏； 4、有供应链或相近行业工作经验者优先； 5、拥有良好的团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标实现。

招聘：普工技工电焊工 薪资：5001元以上/月 岗位职责：1.负责机械设备的电焊工作；2.按照工艺要求进行焊接操作，保证焊接质量；3.定期对设备进行维护保养。4.配合相关部门完成生产任务，确保生产进度。任职要求：1.具备电焊相关工作经验，熟练掌握电弧焊、气体保护焊等技术；2.熟悉焊接工艺流程，具备良好的焊接质量意识；3.具备一定的机械基础知识！4.工作细致认真，责任心强，能够适应加班工作。福利待遇：1.薪资：享受绩效奖金；2.福利：提供社会保险、年度体检等福利待遇；3.发展：提供专业培训机会，有晋升空间！

岗位职责： 1.以业务发展为导向，主动洞察业务需求，提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队成长中的问题，推动业务持续提升； 2.主导招聘实施与人才配置优化，确保核心人员的稳定与合理布局； 3.推动公司绩效管理制度落地执行，设计并落实激励方案及具体操作措施； 4.配合上级开展团队发展规划与文化塑造，维护和谐的员工关系，组织策划员工活动，有效预防和处理劳动关系风险； 5.落实公司各项人力资源政策与制度，保障人力资源工作与组织目标协同发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2.熟悉人力资源各模块工作，精通招聘管理与员工关系管理； 3.具备丰富的人才引进及组织体系建设实践经验，有培训组织经历者优先； 4.具有良好的职业操守，能适应一定强度的工作压力； 5.具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有敬业精神，工作积极主动。

【招人啦！轻松又治愈的招聘岗等你加入】 还在找一份能兼顾生活与心情的工作？看这里就对了！ 我们要招的【人事招聘岗位】 再来看看你关心的： -底薪4000-8000+，稳稳当当有保障 -包吃包住！还有阿姨每天做新鲜热乎的饭菜，不用纠结“今天吃什么”，住宿也省了一大笔开销 -工作环境明亮舒适，没有压抑的上下级关系，沟通全靠自觉和友善 不用费脑卷业绩，不用应付复杂人际，每天开开心心上班，安安稳稳下班，这样的工作谁不爱？ 感兴趣就快来戳我们吧，期待和你成为并肩作战的小伙伴~

1.中专或高中及以上学历，具备两年以上SMT产线管理及现场带班经验， 2.熟悉SMT生产工艺流程与设备操作，有JUKI、三星机型操作经验者优先考虑， 3.具备良好的计划统筹、组织协调、现场指挥及团队沟通能力， 4.执行力突出，责任心强，能够主动承担工作压力与责任。

12000/月焊工学徒包进长期有活儿 二保焊：380～420/天（生手） 油漆工：380～420/天（生手） 冲压工：320～350/天（生手） 每周可以预支工资1000，辞工人走账清！ 包住！厂内食堂！ 【面试要求】 1.20～45岁 2.身体健康，无大面积纹身伤疤。 欢迎致电～

岗位职责： 1.负责免疫诊断试剂产品技术平台的搭建，涵盖相关技术研发、试剂开发及技术升级迭代工作。 2.主导免疫诊断试剂产品的设计与开发，完成测试验证以及产品注册等相关事务。 3.负责免疫诊断试剂开发项目的全过程管理，把控项目进度与质量，确保按公司目标推进并落地。 4.参与产品注册申报全流程，协调处理注册过程中涉及的技术问题与沟通事宜。 5.完成上级领导或部门交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，化学、免疫学、生物学等相关专业背景，具备5年以上相关工作经验。 2.具备体外诊断试剂、抗原抗体试剂、试剂冻干、化学发光试剂的开发与测试经验，掌握诊断试剂研发流程，具备出色的数据分析能力者优先。 3.有成功独立主导2-3个产品开发项目经历，具备项目管理经验或技术平台建设经验者优先考虑。 4.具备良好的执行力，热爱研发工作，善于解决技术难题，具备良好的沟通协作能力。 福利待遇： 1.提供舒适的工作环境与积极的学习氛围，实行规范化且人性化的管理机制，拥有协作高效、充满活力的团队，提供充分施展个人能力的发展平台； 2.工作时间：五天制，周末双休，执行弹性工作时间；上午8:30～12:00，下午13:30～18:00； 3.带薪休假：依法享受国家规定的各类法定节假日； 4.提供具有市场竞争力的薪酬体系，包含绩效奖金等激励机制； 5.完善的福利保障制度：缴纳五险一金。