【写在前面】 1、招人力资源经理，须是全日制统招重点本科（能力优者可放宽，未达条件者请勿投） 2、有3年以上人力经验，50人以上公司全盘经验，擅招聘 3、发工资准时，无强制加班文化 （喜欢简单高效环境的，欢迎投递） 【岗位职责】 岗位职责： 1、根据公司发展目标，组织编制和实施人力资源规划，统筹各部门人员配置、分工； 2、负责招聘及人才梯队建设，执行招聘任务，努力达成人才引进及发展； 3、负责薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作； 4、优化人力资源体系，建立行之有效的激励和约束机制； 5、建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险。了解员工工作和生活情况，掌握员工思想动态； 6、负责组织公司旅游、团建等各项集体活动和年会； 7、负责公司资质申报、更新、维护，以及上级交办的工作 【任职要求】 1、统招本科以上学历，有电商行业经验优先 2、5年以上人力资源及行政经验，3年以上主管全盘经验，熟悉人力资源各模块工作 3、精通招聘和培训，良好的面试技巧和实战经验 4、较强的沟通、组织、执行力和学习能力 5、保密意识和服务意识强，具有亲和力和较强的抗压能力 【工作时间】 周末：双休 上班时间：上午9:00--12:30下午14:00--18:30 【公司地址】 地址：稻兴环球科创中心A座1401-1405室(地铁5号线，兴东站A出口约600米) （5A级双甲高档写字楼，办公环境超ok~） 【我是福利君！嗷嗷~】 ●五险一金（入职当月购买）； ●每月全勤奖200元； ●带薪年假、法定假期； ●年度2次调薪升职机会(每年4月、10月)； ●各节假日，发放购物卡、礼品或红包； ●办公室零食365天不间断供应； ●下午茶、员工聚餐、生日会、年会、年终奖、开工利是、主题Party活动(篮球趴、cos趴、剧本杀、密室逃脱等）； ●旅游：公司每年一次集体国内游，一次团队境外游。 （宝，我们的福利真的太多啦~建议你可以来当面了解嗷~） 我们是一个年轻有趣的团队，有爱又可爱，平均年龄分部95、98、00后~老板从不摆架子，亲和又nice~我们有良好的企业文化、轻松愉快的工作氛围、5A双甲级的办公环境、人性化的管理、完善的晋升发展通道和调薪涨薪机制等~ 公司现正处于稳健扩张发展阶段，期待同样心态年轻有朝气的你，加入我们的队伍嗷！

职责综述： 全面统筹公司人力资源相关工作，参与制定企业人力资源发展战略与规划，在制度规范、人才引进、培训发展、薪酬激励、绩效推动及员工关系等方面实施系统化管理并推进落地，确保人力资源配置满足业务发展需求，实现人力资源的高效运作与价值提升。 岗位职责： 职责一：制度建设与管理 1、起草、修订和完善公司人事与行政管理制度及相关流程； 2、牵头组织各部门岗位职责的梳理与编制，并定期更新、审核及归档； 3、监督和检查各项人事及行政管理制度的实际执行情况，确保制度有效落实。 职责二：人力资源管理 一：招聘管理 1、根据各岗位用人需求及任职要求，制定人员招聘计划； 2、通过多元化渠道开展招聘工作，组织安排初试与复试环节； 二：培训管理 1、编制年度培训预算，合理管控培训经费使用； 2、统筹新员工入职培训及在职员工各类专项培训； 3、结合企业发展战略设计培训项目并推动实施，评估培训成效，持续优化培训体系； 三：绩效考核管理 1、搭建并优化公司绩效管理体系与操作流程，组织实施并进行过程监控； 2、协助各部门完成绩效目标分解，指导执行过程，保障绩效机制顺利运行； 3、汇总分析绩效数据结果，基于考核反馈提出人员任用、调配、淘汰以及薪资调整、职业发展等方面的建议，持续改进绩效机制； 四：薪酬管理 1、构建并完善公司薪酬结构体系，经审批后组织实施； 2、依据相关政策为员工办理社会保险、住房公积金等事项； 3、按时完成工资发放及相关社保报表的编制工作； 五：劳动关系管理 1、主导劳动合同文本拟定及签署工作的组织与落实； 2、按照公司制度执行员工考勤、考核、晋升、调岗、奖惩、离职等日常人事管理工作； 3、协调处理各类员工纠纷问题，必要时配合法务人员应对劳动争议，并对接政府相关部门事务； 职责三：行政后勤管理 1、负责办公场所的安全、消防及环境卫生管理； 2、展会期间做好后勤支持，包括工作餐、工装等物资的采购与分发； 3、策划并组织员工活动、团队建设及年终联欢等相关文化活动； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，持有相关人事管理资格证书者优先； 2、工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位经历； 3、专业技能：熟悉《劳动法》及地方性法律法规，掌握基础财务知识；熟练操作OFFICE办公软件；通过大学英语四级，具备基本英文书面沟通能力者更佳； 其他要求：具备较强的沟通表达能力、执行力及跨部门协作能力。

本岗位负责深圳办事处的日常行政管理与人事合规事务，保障办事处平稳、高效运转。 工作职责: 人事合规管理 -办理员工入职、离职手续及劳动合同的签订与归档 -落实员工社会保险及相关福利的申报与缴纳工作 -协助完成考勤统计、薪酬数据整理，并与财务部门做好对接 行政统筹 -统筹办公室日常运营，包括费用支出、报销审核及办公物资采购 -对接物业单位及外部供应商，维护日常合作关系 -配合审计部门或其他业务部门的行政支持请求，合理调配人员落实执行 任职要求: -大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先 -2年以上人事或行政岗位经验，熟悉人事合规相关流程 -具备良好的沟通协调能力与执行力，能独立完成日常工作任务 -熟练操作常用办公软件（如Excel、Word）

【工作内容】 - 负责企业人力资源战略规划、组织架构设计、人才引进与选拔、绩效考核体系管理及薪酬福利体系运营等相关工作； - 协同推进人力资源制度的优化与落地，保障集团各项人力资源政策高效执行； - 深入挖掘与分析人力相关数据，为管理层决策提供有力支撑； - 参与推动企业文化建设，增强员工归属感与组织凝聚力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，理工类专业背景优先； - 拥有10年以上大型制造行业人力资源管理工作经历，其中至少5年在人力资源专家中心（COE）岗位任职，精通多个HR模块（如薪酬绩效、人才发展等）者优先； - 具备从零到一构建并实施人力资源体系的实际项目经验； - 具备出色的沟通协调能力及问题解决能力； - 责任心强，具备良好的团队合作意识，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责： 1. 全面负责医美门诊部人力资源规划、招聘配置、员工关系及行政统筹工作 2. 主导核心岗位（医生、咨询师、运营等）的精准招聘与入职管理，优化人才引进流程 3. 完善绩效考核、薪酬福利及员工发展体系，提升团队稳定性与专业度 4. 统筹日常行政事务，包括办公管理、资质维护、合规建设及跨部门协调支持 5. 结合医美行业特性，推动企业文化建设与员工服务体验升级 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或医学相关专业优先 2. 3-5年医疗美容、连锁医美或高端服务业HR管理经验，熟悉行业用人特点 3. 熟悉劳动法律法规及深圳地区人事政策，具备独立处理员工关系及风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调力、服务意识与多任务统筹能力，责任心强、细致高效 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，具备基础数据分析能力

职位详情 人事部扩张阶段，急招优秀的招聘专员~ 任职要求:18-30岁，男女不限，招聘或销售经验优先，会基本电脑操作，入职有专业培训+有人带。 工作内容:通过公司提供的招聘平台进行招聘，邀约求职者参加面试，不需要本人面试。 福利待遇:高额提成+现金奖+工龄奖+优秀员工奖+，月综合收入8000-25000，上不封顶~ 晋升渠道:招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理定期员工聚餐、旅游团建、下午茶、员工生日会，节日关怀 上班时间:早9晚7，月休4天，人性化管理保持好良好的精神状态来搞钱，办公室环境，氛围好~

岗位职责： 一、招聘管理： 1、负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试组织及录用跟进等环节。 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘工作效率。 3、配合完成新员工入职手续办理及相关培训支持工作。 二、员工关系管理： 1、建立并管理员工人事档案，确保信息完整、准确、及时更新。 2、处理员工日常劳动关系事务，如合同签订、续签、变更与解除等事项。 3、协助处理员工反馈、劳动纠纷及争议调解，促进和谐用工环境建设。 三、行政管理： 1、参与制定和优化公司行政管理制度，完善行政运作流程。 2、统筹公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、会议组织、后勤保障等工作。 3、监督行政费用支出，合理规划资源配置，提升使用效率。 四、培训与发展： 1、策划并执行新员工入职培训及在职员工岗位培训。 2、评估培训成效，收集意见并提出优化改进措施。 五、绩效管理： 1、协助搭建绩效考核机制，定期汇总考核数据并开展分析。 2、支持部门负责人开展绩效沟通，提供相关建议与依据。 六、劳动合规管理： 确保各项人事行政操作符合国家劳动法律法规及相关政策要求。 七、数据分析与支持： 1、定期整理和分析人力资源及行政类数据，为管理决策提供参考。 2、协助撰写人力资源相关报告，并提出可行性优化方案。 八、其他工作： 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上相关领域工作经验，有行政或人力资源管理工作经历者优先。 3、专业技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规；具备良好沟通协调能力与团队协作意识；熟练操作Office办公软件，具有基础数据分析能力。 4、综合素质：具备良好的职业操守，责任心强；工作严谨细致，执行力高，抗压能力强；具备一定统筹规划能力，能独立推进多项任务。 5、个人素质：品行端正，办事公正，富有亲和力，具备团队管理潜力；服务意识强，能够为员工提供高效、专业的支持服务。 今年在集团龙华民治办公，春节后搬迁至灵芝地铁站大悦城上班。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面； 2.优化招聘流程，提升招聘效率，确保人才引进的质量与匹配度； 3.组织落实员工培训方案，增强团队专业水平和整体工作效率； 4.负责员工考勤管理，保障考勤信息的准确性与及时性； 5.持续维护和更新员工人事档案，包括个人资料、职业履历及离职流程处理。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2.具有较强的组织协调与计划执行能力，可独立开展并推动招聘工作； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对多样化的人事管理需求； 4.工作认真负责，具备良好的职业操守，严格遵守公司各项管理规定； 5.能够接受出差或外派安排

职位描述： 1、负责统筹公司人事工作，包括人事制度完善、人才规划、员工关系管理等； 2、负责健全行政管理体制及实施机制，主管日常行政事务工作； 3、负责公司加强劳动关系管理，打造积极、稳定、有凝聚力的团队氛围； 4、负责公司各项会议组织、筹备，对会议、文件决定的事项进行催办和落实监督； 5、负责公司负责各项规章制度、员工手册的编写与修订，呈报总经理批准后执行、监督与追踪； 6、搭建人才梯队，制订公司各岗位的岗位说明书； 7、劳动合同的签订与续签管理，保密协议、廉洁协议的签订与管理； 8、公章管理。 9、配合做好上级领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，3-5年相关工作经验，物业行业经验优先； 2、形象气质佳，亲和力强；活泼、开朗、阳光、上进； 3、具备很强的主观能动性，思维活跃，善于思考、交流与表达； 4、品行端正，为人真诚友善，做事积极、细致、耐心，具备较强工作承压能力； 5、具有较强的洞察力、判断力与分析能力，良好的人际交往能力，强有力的计划和执行能力。 双休，五险一金，早九晚六，不加班，可提供集体住宿。

深圳市南山区招空调安装小工中工，做过空调行业优先，45岁以上不考虑

C1照驾龄1-3年 网约车司机 [入职要求J: 男女不限 2、持有cl或c2驾驶证即可。 3.违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 合作模式:不用你买车租车，公司出车，您出人去跑，跑的流水以分成的模式，比如一个月跑12000的流水，公司抽成3400-4300，（看车型来）您拿8700-7700，12000以上的部分就是司机的提成，归司机所有。每天累计在线11个小时，每个月跑26天，跑累了可以随时停止接单休息，收入有保证。按照公司要求跑，我们有给司机保底最低7500，这个是写在合同里面的。

C1照驾龄1-3年 网约车司机 [入职要求J: 2、持有cl或c2驾驶证即可。 3.违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 合作模式:不用你买车租车，公司出车，您出人去跑，跑的流水以分成的模式，比如一个月跑12000的流水，公司抽成3400-4300，（看车型来）您拿8700-7700，12000以上的部分就是司机的提成，归司机所有。每天累计在线11个小时，每个月跑26天，跑累了可以随时停止接单休息，收入有保证。按照公司要求跑，我们有给司机保底最低7500，这个是写在合同里面的。

广东深圳招聘平刀机长和圆刀机长，薪资为每月8000-10000元，要求具备五年以上平刀模切经验，熟练操作飞新达小孔套位设备，有内模切（辅料）经验者优先。

独居老人护理 工作地址:罗湖区 7500-8000元/月，月休4天 买菜做饭、营养煲汤、全屋保洁（80㎡）、陪伴聊天，懂老人饮食、有耐心 54岁以下

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 全面负责集团人力资源战略规划与落地，支撑“千城万店”中医连锁扩张目标 2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，适配连锁门诊/药店/药食同源多业态用工需求 3. 搭建并优化区域HRBP体系，深入一线支持全国200+实体门店人才梯队建设 4. 推动中医药行业特色企业文化建设，弘扬中医传承理念，提升组织凝聚力与雇主品牌影响力 5. 完善合规用工管理体系，保障全国各分支机构劳动关系稳健运行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、中医药相关专业优先 2. 5年以上中大型连锁服务型企业HR管理经验，有医疗健康、连锁零售或中医药行业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规及跨区域用工政策，具备HR体系搭建与数字化转型实操经验 4. 具备优秀的沟通协调能力、业务敏感度及跨部门推动力 5. 认同中医文化与大健康事业，愿长期投身中医药产业化发展

工作职责 1. 全面负责招聘工作的闭环管理，包括岗位需求对接、多渠道信息发布、简历高效筛选、面试安排协调及录用全流程跟进，保障各业务部门关键岗位的及时到岗。 2. 落地实施培训体系，组织课程开展并进行培训效果评估与总结复盘，持续优化学习成果。 3. 统筹员工关怀举措与企业文化建设，策划执行各类员工活动，搭建长效沟通平台，增强团队归属感与整体满意度。 4. 负责人力资源相关数据的收集分析与报表编制，为管理决策提供有效数据支持，并完成上级交办的其他人力资源专项任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人力资源综合岗位工作经验，有物业或房地产行业背景者优先。 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与分析能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和亲和力，工作认真细致，善于倾听并妥善处理员工关切，职业操守良好。 5. 具备较强的抗压能力与多任务协同推进能力，工作主动积极，执行力突出。

植小得，源自郑州植得口腔医院集团，专注分龄口腔护理，现正为旗下专业牙膏、牙刷产品筹建“口护项目团队”。作为初创团队，我们具备扎实的专业基础、充沛的创业热情以及开放协作的工作环境。如果你热衷探索，富有创造力，欢迎加入我们，携手书写“植小得”的成长篇章。 一、岗位职责： 1、招聘规划执行：结合部门用人需求，运用专业人力资源能力，协助上级拟定招聘方案与实施策略，并推动落地达成； 2、全流程招聘操作：依据招聘计划，独立完成岗位分析、人才画像梳理、招聘信息发布、简历甄选、面试组织与跟进、背景核实、薪酬沟通及入职手续办理等环节； 3、渠道运营优化：持续维护现有招聘资源，定期分析渠道成效，依托公司优势积极拓展新型招聘途径； 4、过程总结提升：聚焦个人招聘目标完成情况，定期开展复盘分析，持续优化招聘流程，提升招聘效率与匹配精准度； 5、人才储备支持：协助搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求； 6、基础数据处理：按上级安排，承担部门内数据汇总、报表制作、文档整理及制度文件编写等工作； 7、团队协作配合：主动参与部门日常事务，协助组织会议活动、撰写会议纪要等相关支持性工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具有3年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于招聘模块； 2、熟悉招聘流程、面试评估方法及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、善于进行岗位剖析与业务理解，具备较强的自主学习意愿和快速学习能力； 4、拥有良好的自我驱动力、执行力、协调统筹能力以及应对复杂问题的解决能力； 5、沟通表达流畅，具备团队协作精神，性格开朗，态度积极，能适应一定工作压力。

该岗位工作地点：新郑市中德产业园 1、全面统筹公司人力资源与行政管理工作； 2、根据公司经营发展战略的人力需求，配合总经理开展科学合理的人力资源规划； 3、建立并动态维护员工档案，按时完成年度及月度人员变动手续（含入职、离职、晋升、调动、降职等）； 4、搭建并持续优化招聘体系，组织实施各部门招聘工作，确保录用人员与岗位要求相匹配，提升用人部门满意度； 5、协助员工制定职业发展路径，推动个人成长与组织发展的协同； 6、主导企业文化建设的落地与推广，通过文化引导增强团队凝聚力；将企业文化融入管理制度与规范中，营造积极进取、团结协作、忠诚奉献的工作氛围，助力打造学习型组织； 7、优化薪酬激励机制，制定晋升机制，组织提薪与晋升评审，完善福利政策，落实社保及相关待遇，激发员工工作积极性； 8、协调解决各部门在工作推进中的衔接问题； 9、策划并组织团队活动，促进员工交流互动，增强团队协作意识和企业归属感； 10、构建各岗位人才发展体系，负责人才发展的日常运营与管理； 11、及时传达上级指令并落实各项工作任务，完成总经理安排的其他事务； 12、严格遵守公司各项保密规定，无论是成文或不成文制度，切实履行岗位所对应的保密责任。 任职要求： 1、28－45岁，专科及以上学历，文秘、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人力资源管理岗位工作经验； 3、系统掌握人力资源管理体系，熟悉各模块运作，具有扎实的实践经验，能有效指导各职能模块开展工作； 4、精通劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险及福利政策等方面的国家及地方相关法律法规； 5、具备出色的沟通协调能力与推动力；工作积极主动，性格开朗，善于与不同特质人员相处，为人公正，责任心强，作风细致严谨。 职位福利：五险、大牛带队、无官僚风气、鼓励内部创新 职位亮点：提供住宿 团队氛围好

一、工作职责： 1.对所在行业，客户公司以及职位进行分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 2.进行相关侯选人资料的收集整理，对简历做初步筛选； 3.通过ColdCall/招聘网站/人脉介绍等多种渠道快速寻访到候选人，并进行初步面试和评估； 4.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进及反馈； 5.候选人背景调查，薪酬谈判，offer发放，入职跟进等。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，具有销售、猎头、客服或人力资源等相关经验优先，优秀应届生亦可考虑； 2.较强的沟通表达能力和学习能力，能够不断总结和自我提升； 3.目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的进取心； 4.性格开朗，善于沟通，客户服务意识强，思维缜密； 5.良好的团队协作意识，能够承受工作压力，具有高度的责任感。 三、猎头顾问工作带给您的价值： 1、猎头职业发展通道：猎聘专员猎头顾问资深顾问公司合伙人； 2、薪资待遇：月薪+补贴+绩效奖金+高提成。随着自身能力的提升，猎头从业人士的收入具有良好的持续增长性，资深猎头顾问年薪一般在30万-60万，公司也会吸纳优秀顾问作为公司发展战略合伙人。 3、猎聘顾问工作可以让您具有较多的机会和优秀职业经理人深入沟通，尤其是那些具有多年跨国公司从业背景的高端人才（百万年薪以上高净值人士），进而快速建立自己职业生涯广阔而高质的人脉圈，同时他们的职场经验也会很好的指导您未来的发展。 4、可以让您深入了解和洞察不同行业领域的商业模式、发展方向及行业前景，进而拓展职业发展的眼界和高度。也可以让您深入了解不同企业的运作流程、组织架构、高端职位技能要求和企业文化等。 四、福利待遇： 1、入职即购买社保，享有国家法定节假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节）享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等； 2、公司不定期安排内部及外部培训的机会，公司成员具有从猎聘专员、猎聘顾问、资深顾问直至公司战略合伙人的广阔发展空间； 3、公司位于深圳市南山中心区甲级写字楼，办公环境舒适和谐； 4、享有节日福利生日庆祝等人性化关怀，公司免费提供水果及零食等。丰富的集体活动安排（不定期的聚会、聚餐、体育活动、旅游等）； 5、公司给员工提供充分发挥及展示自己才能的平台，随着公司不断发展，员工也将随之不断提升。

CNC调机师傅，3年以上经验

一、公司简介​ 深圳市振为鑫科技有限公司成立于2016年，总部位于深圳市宝安区新桥街道金裕达工业园4栋，是专注3C数码配件的实力企业，主营手机支架、电脑支架、蓝牙音箱支架、车载支架等产品，业务覆盖TOB与TOC双渠道：TOB端依托1688平台拓展合作，TOC端深耕淘宝（祥中宝数码配件）、拼多多、天猫（皓绅旗舰店）、小红书等平台，2024年销售额达6000万元，年增长率38%，发展势头强劲！ 二、岗位职责​ 1.招聘管理：统筹全公司招聘工作，对接业务、研发、生产等各部门（如运营、销售、车间生产岗等）需求，搭建招聘体系，优化简历筛选、面试组织、录用跟进流程，保障关键岗位及时到岗，支撑公司业务增长； 2.企业文化建设：搭建并落地员工关系体系，策划执行员工关怀活动（生日会、节日活动、团队建设等），主动开展员工面谈，了解各岗位（含车间一线、办公室职能岗）工作状态与需求，处理员工沟通及纠纷问题，提升员工归属感与留存率； 3.薪酬绩效落地：按既定标准完成薪酬核算、绩效数据统计与结果落地，确保流程规范；​ 4.员工关系管理：管理人事档案，员工入转调离手续合规办理，主动与员工沟通，了解工作状态与需求，助力员工留存及团队稳定。​ 三、任职要求​ 1.大专以上学历，具备1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础事务；​ 2.性格活泼开朗，沟通表达能力强，具备大型活动策划经验（如年会、员工团建、生日会等）；​ 3.认可公司业务方向，有制造业或电商行业HR经验者优先。​

岗位职责： 1. 操作CNC数控机床，按工艺要求完成零件的简单编程、装夹、加工及精度检测 2. 根据图纸和工艺文件进行程序调试与优化，确保加工效率与质量达标 3. 日常维护保养设备，及时报告异常情况，配合维修人员排除故障 4. 填写加工记录表、首检/巡检报告等质量文档，确保可追溯性 5. 遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，保持作业区域整洁有序 任职要求： 1. 学历不限，具备中专/技校及以上学历者优先，机械制造、数控技术等相关专业更佳 2. CNC操作经验不限，有1-3年实际加工经验者优先，能独立识图并操作法兰克系统 3. 熟悉常用量具（游标卡尺、千分尺、高度规等）使用方法，具备基本质量意识 4. 工作认真负责，动手能力强，具备良好的团队协作与沟通能力 5. 能适应制造业生产节奏，接受倒班或加班安排

岗位职责： 1.深入各业务单元，熟悉相关部门运作流程，作为业务伙伴提供专业人力资源支持，助力职能部门可持续发展，识别并诊断人力资源相关问题，制定切实可行的解决方案并推动实施； 2.在职能体系内落地公司级组织变革，主导优化业务部门的人力资源制度、流程与体系，提升整体运营效率；针对跨部门协作不畅、流程断点等管理痛点，输出系统性改进方案（如标准化协同机制），促进高效协同； 3.定期开展员工沟通访谈，了解管理者及员工的真实动态与核心诉求，关注团队成员职业成长，通过多样化方式构建积极正向的团队文化，及时掌握员工情绪波动与工作状态，协助部门维护良好的员工关系； 4.具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助进行组织架构调整与优化，增强团队凝聚力与关键人才留任率；为业务单元提供前瞻性的组织设计与人才布局建议，提前规划人才储备策略； 5.组织职能部门定期实施人才盘点，分析人员能力差异与发展变化，制定针对性干预措施并跟进执行； 6.熟练掌握招聘全流程，运用高效工具与渠道满足业务部门阶段性用人需求；结合团队现状，设计员工发展路径与人才培养计划； 7.定期开展培训需求调研，收集分析数据，科学制定并落实人才梯队建设方案，全程跟踪实施效果； 8.主导职能部门绩效管理全流程落地，涵盖绩效改进辅导、绩效面谈、申诉处理等环节，完善内部激励机制； 9.完成上级领导安排的其他工作任务； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等模块有扎实实操经验；有招聘背景或服装行业HRBP经验者优先； 2.具备较强的业务理解能力和洞察力，出色的沟通协调与人际互动能力，适应多任务并行的工作节奏； 3.对组织与个体行为具有敏感度，可独立开展组织诊断与人才评估，并输出有效改善方案，具备强执行力； 4.性格亲和，认同企业核心价值观，能从组织文化与团队氛围角度出发进行干预设计，助力组织效能提升； 5.职业素养良好，作风踏实严谨，工作细致负责，具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识；

观澜项目（大水坑项目） 招聘组装人员信息： 1.18-45岁，电工会看图纸、配盘、走工位。 2.工期：2个月起 3.招聘组装人数：电工大工80人，电工中工20人 4.面试时间：3/23 13:30-15:00 5.面试地点：观澜 6.单价：电工大工48，电工中工40 7.结报：；每月月底发薪水，每周可预支1000；；依法缴纳税 8.联系吴生，同上！

岗位职责： 1、根据销售管理团队的业务发展需要，规划并持续完善人才培养体系，建立职业发展通道及学习路径，优化学习体验； 2、深入理解业务战略与动态，识别领导力、专业能力、通用能力等方面的培训需求，整合内外资源设计核心培训项目，助力人才成长； 3、优化培训机制与流程，构建有影响力的内部讲师队伍，提升培训品牌价值； 4、基于人才发展框架，结合业务发展方向，主导干部管理能力提升项目的策划与落地执行； 5、统筹管理外部培训机构资源与内部培训预算，确保资源高效配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上互联网行业人力资源工作经验，其中至少3年专注于培训管理及团队管理； 2、精通培训体系的搭建、设计与运营，拥有丰富的实战经验，擅长领导力发展、讲师培养及培训项目设计； 3、具备出色的项目策划与推动力，善于跨部门协同合作； 4、具备组织诊断能力，并能输出系统性解决方案者优先。

岗位职责： 1.您需负责CNC/数控设备的日常操作，确保加工精度和生产效率。 2.根据工艺图纸进行程序调试与优化，完成零部件的批量加工任务。 3.定期对设备进行维护保养，及时发现并解决运行中的异常问题。 4.配合生产主管完成工艺改进及质量控制相关工作，保障产品符合标准要求。 5.严格遵守安全生产规范，保持作业区域整洁有序。 任职要求： 1.具备1-3年CNC/数控相关工作经验，能熟练操作常见数控机床。 2.熟悉常用加工材料特性及刀具使用，具备基本的机械识图能力。 3.工作认真负责，具有良好的动手能力和团队协作意识。 4.学历不限，有相关职业培训或证书者优先考虑。 5.能适应生产现场工作环境，服从岗位安排。

公司类型直播传媒公司，主要工作就是通过各个网络招聘渠道为公司招募娱乐主播。不限经验，能自觉完成自己的招募工作，有赚钱欲望的优先

岗位职责： 1、人才引进：结合集团战略规划开展人才需求调研，拟定招聘方案并组织实施，确保各业务单元人员配置及时到位； 2、招聘渠道管理：负责开发并维护多元招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒介、高校合作、内部举荐等资源； 3、招聘培训赋能：统筹下属公司招聘事务，实施过程督导，提供专业支持与培训指导，提升招聘团队专业能力，协同推进招聘培训机制建设； 4、招聘数据分析：定期整理招聘数据，分析招聘成效，评估关键指标，输出可落地的优化建议； 5、雇主品牌建设：运营集团招聘类公众号、视频号、抖音号等内容平台，优化招聘宣传材料，增强校园招聘的品牌吸引力； 6、招聘体系优化与运营：参与招聘系统平台的运行与维护，完善招聘制度与流程，沉淀标准化工具与方法，持续提升招聘效率。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备1年以上招聘相关工作经验； 3、性格开朗诚恳，言行得体大方，思维条理清晰，具备较强的抗压能力、沟通协调能力、团队协作意识及数据分析能力； 4、需精通社会招聘或校园招聘其中一项： 1）社会招聘：熟悉招聘全流程操作，能协同用人部门完成招聘目标，招聘达成率表现良好；具备招聘渠道推广与运营经验，可综合评估渠道投入产出效果； 2）校园招聘：曾主导或深度参与校招项目，熟悉校招执行流程、校企对接、校园大使招募及运营管理等工作。 1、薪酬福利有竞争力 月薪10-20k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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