岗位职责: 1.协助开展日常人事及行政相关工作 2.为团队提供支持，保障办公运作高效有序 3.参与人事项目及相关活动的策划与实施 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力 2.能够同时处理多项任务并确保细节无误 3.拥有良好的沟通能力，善于团队协作

根据部门需求制定招聘计划，发布信息、筛选简历、组织面试，完成候选人评估与录用流程

岗位职责: 1.组织并推进人力资源各项工作的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2.协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利执行。 3.参与人力资源管理体系的搭建与持续优化，助力团队整体效率提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各级员工顺畅互动。 2.具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能迅速吸收新知识并应用于实践。

招聘职务：人事招聘专员（全职）年龄：21-30、男女不限（兼职不坐班、公司提供资源专业培训助力个人发展） 公司名称：北京职领 工作时间：8：30-17：30大小周休息（一周单休一周双休轮换） 薪资待遇：综合6000-10000以上（多劳多得、详情电话咨询） 工作地址：三河市燕郊政务服务中心三楼318-319 联系电话：

职责: 1、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作。 2、维护并管理招聘渠道，保障信息发布的准确性与实效性。 3、参与公司招聘流程与体系的优化与完善。 岗位要求: 1、中专及以上学历，具备人事招聘相关工作经验。 2、具备一定的人才分析与甄选能力，能够冷静、客观地进行判断。 3、具有较强的组织协调能力及良好的沟通表达技巧； 五险团建活动福利待遇优厚 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00单休法定节假日正常休息

岗位职责 1负责日常人事及行政事务，如员工入离职手续的办理 2协助策划与执行公司内部活动，增强团队协作氛围 3维护人事档案系统，确保信息准确并及时更新 4参与招聘工作及办公环境的日常维护 任职要求 1具备良好的沟通技巧和服务意识，能与各部门顺畅配合 2熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理能力 3工作细致，责任心强，能高效处理日常性与事务性工作 4有相关工作经验者优先考虑，无经验者亦可，公司提供相应培训

岗位职责： 1、负责公司整体人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、构建和完善公司的招聘体系，组织实施各类人才的招聘工作； 3、开发和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 4、组织员工培训与发展，搭建人才梯队，促进员工职业发展； 5、协助企业文化建设，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围。

负责公司58，boss，固安圈的发帖及招聘工作，与求职者在线及电话沟通，邀约到访。 岗位薪资： 无责底薪100+邀约提成50/人（日结，下班结账） 工作时间： 早上9:30-下午16:30 工作地点：固安城区

岗位职责： 1.负责公司人员招聘全流程工作，包括职位发布、简历甄选、面试安排及后续跟进，确保各岗位人员按时到岗； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案，配合组织员工关怀活动（如团队建设、节日慰问等）； 3.承担日常行政支持工作，涵盖办公用品采买与管理、办公区域环境维护、固定资产台账登记等事务； 4.协助开展公司会议及各类活动的前期准备与现场执行，并完成上级交办的其他人事行政相关任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.性格积极乐观，具备较强的沟通表达能力与团队合作精神； 3.持有有效驾驶证并能熟练驾驶，可接受临时性外出工作安排； 4.工作认真细致、条理性强，掌握基础办公软件操作（如Word、Excel）； 5.有人事或行政相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养。 福利待遇：单休+法定休+五险+团建+免费三餐+提供住宿+工龄工资+阶段调薪

工作内容：办公室文员月收入5000 1综合到手工资5000_8000，上不封顶，月休4天，管中餐 二、岗位职责 1）负责公司人员的招聘（渠道公司提供）有人教，有人带，， 2）年龄22_40岁，性格外向，沟通能力强，中午管一餐，每月定期团建，节假日有福利礼品， 工作时间：早8:30晚5.30

现在要一个瓦工师傅80地砖3个小时300元

大尚屯西街斗厂， 招：二保焊工2名，计件工资8000-15000元， 激光焊2名，简单易学轻松上手，计件工资。 联系电话

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招聘一位住家阿姨，年龄50岁以内，要求识字，要求干净利索，有爱心，身心健康，乐观的人，月薪7000+，四天公休！有意者联系

技术员 ，大专以上学历，机械制造、自动化、机电一体化等相关专业，有实际工作经验的高中学历亦可，本地人员优先；学习能力强，吃苦耐劳。产品质量检验 薪资福利:月薪4 - 7k，试用期3—6个月，符合条件者缴纳社保，三餐 工作时间：八小时，加班有加班费 ， 工作地址:香河县双安路与香五路交叉口东侧（距县城3公里）

招聘 吱呀互娱传媒有限公司， 安国分公司正在纳新！！ 小白零基础无经验（带薪培训） 我们有专业的团队！ 目前在招聘：网红经纪人/主播/场控/助播/人事/助理/舞蹈老师！ 纯绿色娱乐直播，月薪过W！私信我！（外地提供住宿） 团队招人 联系电话，同

任职要求： 专科，2026届毕业生 人力资源、行政管理、商务、计算机相关专业优先 电脑办公软件操作熟练，熟练应用Word、Excel、PPT 性格外向，善于沟通 岗位职责： 初步筛选网上简历，联系面试人，预约面试 对各平台招聘数据进行记录和分析对比 协助经理、主管完成人员面试、选拔、入职等相关工作 跟踪了解人员入职后的状态，及时反馈给公司 完成公司安排的其他工作 薪资福利：基本工资3000+餐补400+加班费 试用期：1个月 加班工资：平时1.5倍，周末2倍 保险： 发薪日：每月15号 签实习协议或三方协议 提供宿舍 正常工作时间：五天双休，一天八小时，加班另行安排。 简历投递方式：网上申请（在线投递）、或微信联系 招聘流程： 微信视频面试、或线下面试-->录用通知-->体检、资料审核-->报到、入职培训-->签订实习协议

工作地点：武汉-洪山区 税前薪资：5-8k·14薪 职位福利 绩效奖金五险一金交通补助外派津贴住房补贴餐费补贴发展空间大带薪年假团队聚餐定期体检 职位要求 基本要求 工作年限：1年以上 学历要求：大专 是否统招全日制：不限 语言要求：普通话 行业要求：人力资源服务 职位描述 客服专员 1.负责员工劳动关系管理，负责服务员工入离职相关手续办理，劳动关系维护，劳动关系政策解答及劳动关系纠纷处理； 2.负责员工福利管理，负责服务员工各项福利申报（社医保、公积金、商保），及险种出险福利待遇享受申报； 3.负责员工工资薪金管理，负责服务员工工资计算、个税核算、工资款回款跟进、发放失败处理及发放成功反馈； 4.负责为服务客户出具费用账单，跟进各客户按合同约定时间回款，并及时提供发票； 5.负负责所服务项目的各项收支数据的统计与差异核对，定期汇总相关服务数据并提交服务报告； 6.负责业务相关内外部系统维护，确保系统系统准确无误； 7.负责服务数据统计，员工档案管理，合同及相关材料电子化； 8.负责客户关系维护，定期客户拜访，及时对接各项目客户新需求，促进二次开发； 9.负责完成上级交办的其它各项工作 运营专员 1、负责社保、医保、公积金系统实操； 2、负责员工福利待遇申报及材料提交，并跟进反馈结果； 3、负责每月社医保及公积金账单明细制作，并跟进每月缴费； 4、负责负责业务相关内外部系统维护，确保系统系统准确无误； 5、负责人社相关政策宣贯及内部培训； 6、负责部门业务数据统计定期汇总相关服务数据并提交服务报告； 7、负责完成上级交办的其它各项工作。 客服专员、运营专员能力要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、客户服务相关专业优先； 2.1年以上客服相关工作经验，有人力资源服务行业、企业服务行业客服经验者优先； 3.熟练使用Office办公软件（Excel数据录入与基础分析、Word文档整理），具有基础的客户沟通技巧 4.了解基础人力资源服务流程，熟悉社保、公积金、劳动合同相关基础政策； 5.有良好的沟通能力、责任心、抗压能力。 (工作地点：武汉光谷、成都青羊区、广州黄浦区)

主要工作内容招聘，不需要外出工作招聘薪资待遇：3500-5000.底薪三千加饭补三百加两百全勤加提成。月休四天每周六固定休息，每天八小时。早上八点半到十二点下午一点半到六点，不加班，包住不包吃，要求十八周岁到三十五周岁

职位详情 周末双休，法定节假日休息，午休2小时 工作内容： 1.负责简历筛选、人员招聘，办理入职及离职手续； 2.整理公司分配名单，记录核对详细信息 3.提醒系统内客户按时缴费，为客户办理保全业务、理赔等 4.告知客户公司回馈活动，邀约客户参加，维护好与客户之间的关系，提供专业服务。 任职要求：25-45周岁 大专及以上学历！！！

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，确保上下沟通顺畅； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督与检查； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门制度、标准等规范性文件的梳理，推动解决跨部门运作问题； 6、推动部门工作改进切实落地，确保执行真实有效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，系统推进人才梯队构建、人才培养与发展管理； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善处理劳资纠纷，组织员工团建活动； 9、协助各部门明确岗位职责，完善规章制度实施细则，促进部门间协作配合； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、现阶段公司处于整合优化期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受高强度工作者请勿投递；待三个月内完成厂区各项体系梳理后，工作节奏将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，期间表现优异者各阶段均设有专项奖励； 14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议； 16、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品行良好，诚实守信； 17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

职责描述： 工作职责： 1.协同总部统一协调墨西哥团队的人事、行政及财务基础事务，统筹开展海外团队的招聘、培训、薪酬绩效、文化建设及日常行政管理工作； 2.结合公司战略方向与海外业务发展需求，协助制定人力资源规划，提供全面有效的人力资源支持，并推动总部重点管理项目在墨西哥子公司的落地执行； 3.深入理解海外公司运营目标与团队发展计划，根据业务实际需要，识别并配置匹配人才，高效达成招聘目标； 4.依据总部管理体系及当地法律法规，设计并实施适用于海外的人力资源管理流程，确保合规运行，防范用工风险； 5.负责海外员工的日常沟通与管理，定期组织员工面谈，掌握员工思想动态，及时给予引导，并对问题进行反馈与处理； 6.推动总部与海外团队之间的跨文化协同，促进文化融合，营造积极健康的组织氛围，助力组织可持续发展。 任职要求： 1.需为华人，本科及以上学历，具备海外留学经历者优先考虑； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有欧美地区人力资源实操经验者优先； 3.熟悉中国及欧美国家劳动用工相关法律法规； 4.具备较强的跨文化沟通能力，能够使用西班牙语作为日常工作交流语言； 5.能够接受海外出差安排。

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门运作问题； 6、确保各项管理改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事务，妥善化解劳资争议，组织员工团建活动； 9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理临时交办的各项任务； 11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作状态者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励； 14、熟练掌握Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能为企业发展提供可行性建议； 16、执行力出色，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励。

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1、人才发展体系搭建与优化 （1）牵头设计公司人才发展体系框架，涵盖人才盘点、能力模型构建、职业发展通道设计、继任者计划等模块，确保体系与公司业务战略、组织架构匹配。 （2）定期评估人才发展体系运行效果，结合业务变化，优化体系内容，保障体系时效性与有效性。 2、核心人才识别与发展项目落地 （1）组织开展公司级人才盘点（如管理层、核心技术岗、关键业务岗），通过能力评估、绩效分析、360度反馈等方式，识别高潜力人才与核心人才，建立人才梯队档案。 （2）针对不同层级/序列人才（如新员工、基层管理者、核心技术人才）统筹四海计划的全流程执行，跟踪项目效果并迭代优化。 3、人才发展机制完善与推动 （1）建立并完善人才晋升机制、轮岗机制、导师制等，明确各机制的实施规则（如晋升标准、轮岗周期、导师匹配原则），推动机制在各部门落地，打通人才发展通道。 （2）联动业务部门，了解部门人才发展痛点，提供定制化人才发展解决方案（如专项培训、跨部门轮岗支持），支撑部门业务目标达成。 4、人才发展数据管理与效果评估 （1）搭建人才发展数据跟踪体系，收集并分析关键数据，形成人才发展年度/季度报告，为公司人才决策提供数据支撑。 （2）建立人才发展项目效果评估机制（如柯氏四级评估法），从反应层（学员满意度）、学习层（知识掌握度）、行为层（能力应用情况）、结果层（对业务的贡献）评估项目价值，推动项目持续优化。 5、内外部资源整合与协同 （1）整合内外部人才发展资源，如搭建内部讲师体系（选拔、培养内部讲师）、对接外部培训机构/咨询公司，确保人才发展项目的资源供给（如课程、师资、工具）。 （2）联动人力资源其他模块（如招聘、绩效、薪酬），实现人才发展与招聘（如人才画像对齐）、绩效（如发展需求与绩效短板匹配）、薪酬（如晋升与薪酬调整挂钩）的协同，形成人才管理闭环。 工作经验： 1.5年以上组织发展管理相关工作经验，具有外企或制造业背景优先； 2.深入理组织问题诊断及管理、人才管理、组织效能，具备实际操作经验； 3.熟悉国家及地区相关劳动法规，确保组织发展管理的合规性； 4.有人才发展规划项目从0-1搭建及落地经验； 业务了解范围： 1.曾参与过组织重构、变革管理或跨部门协作项目的优先考虑。 2.熟悉劳动法律法规和人力资源管理各项实务操作。 3.了解企业运营、业务流程和组织行为等相关知识。 4.掌握组织设计、职位评估、人才盘点和发展、绩效管理等专业技能。 能力素质要求 1.人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历。 2.拥有较丰富的人力资源工作经验，通常要求5年以上的HR相关工作经历。 3.具备成功的人才发展项目经验，包括人才盘点、测评、选拔和培养发展和效果评估等相关经验、胜任力模型建设、继任计划实施等； 4.具备较强的沟通协调能力、团队管理能力、逻辑思维能力，有较强的学习与创新能力。 5.具备良好的领导力和团队管理能力，能够指导和激励下属，推动项目实施。 6.具有优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，并处理好人际关系。 7.分析解决问题的能力：能够对复杂的问题进行分析和归纳，提出切实可行的解决方案。 8.具备较强的创新意识和逻辑思维能力，能够不断优化和改进现有的组织发展策略。 9.具有良好的项目管理能力，能够高效地规划、执行和监控组织发展项目。 10.在面对工作压力和挑战时，能够保持冷静和专注，有效处理各种问题。

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小时工 薪资福利:15元/小时 老板事少

岗位职责： 1.负责公司招聘工作的具体实施与流程管理，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节； 2.策划并落地员工培训方案，提升团队专业水平与综合能力； 3.与业务部门保持密切沟通，明确用人需求并制定切实可行的招聘策略； 4.监测培训成效，汇总反馈信息，并持续改进培训内容与形式； 5.管理人才储备库，完善候选人信息档案，确保数据完整与及时更新。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效推进招聘任务的执行； 2.热爱培训发展工作，具备独立设计和推动培训项目的能力； 3.熟悉多种招聘渠道及工具，能够灵活采用不同方式开展人才寻访； 4.拥有较强的组织统筹能力，可并行处理多项事务并保障工作进度； 5.具备良好的学习与适应能力，能快速吸收新知识并有效运用于实际工作。