
廊坊大城县文安县招光伏安装,招聘焊工3人,供吃住300一天,9个半小时至10小时
焊工光伏安装
廊坊市文安县招光伏安装,招聘焊工3人,供吃住300一天,9个半小时至10小时
廊坊大厂回族自治县廊坊市大厂回族自治县招油漆工、腻子/大白/墙漆
220-300元/天
油漆工腻子工大白工5-14天3-5人周结点工技术好二把刀勿扰专业师傅
廊坊市大厂回族自治县招油漆工、腻子/大白/墙漆
招焊工 450/天包吃住 不卡证会焊就行
400-450元/天
工厂焊工高温补贴社保五险五险一金保险20人以上日结
南.通.厂招几个二.保.焊工450一天包吃住不要证会焊就行
年龄20-45岁以内都行
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光伏安装
马家滩招聘安装人员,负责56张板、660组件的架子安装。安装架子每组300元,安装板子每组500元,大量需要人员。工作结构简单,一学就会。提供住宿,住宿为农户砖瓦房,水电齐全,吃饭自行解决。首月薪资按80%结算。带电机连同架子带板整组价格为850元。
石家庄长安区招光伏安装工商业光伏要小班组,拒绝串串
1-1.1万/月
光伏安装1-2个月6-10人完工结算工商业光伏
石家庄市长安区招光伏安装工商业光伏要小班组,拒绝串串
小工光伏安装3-5人日结
惠州市惠城区招工地小工/杂工惠州市惠城区光伏安装惠州市惠城区招工地小工/杂工、光伏安装惠州市惠城区招工地小工/杂工招工地小工招光伏安装小工4-6名只要能背光伏板的背过的优先!只要能背光伏板的背过的优先!只要能背光伏板的背过的优先!220天饭补一天15元日结!附近的优先临时工一个人背不了光伏板的或者喜欢磨洋工的勿扰
廊坊大城县招光伏安装招桁架阳光房平改坡瓦房施工队月结算活多
1-1.5万/月
光伏安装长期20人以上月结陆地光伏
廊坊市大城县招光伏安装招 桁架 阳光房 平改坡 瓦房施工队 月结算 活多
招聘专员
4-6千/月
招聘1-3年中专/中技公司人力资源部门
1. 结合公司人力资源战略及各部门人员需求,配合部门主管拟定人员招聘方案
2. 适时开展内外部人力资源状况调研,组织实施员工需求调研与分析工作
3. 充分运用公司现有资源,拓展并优化各类招聘渠道,发布岗位信息,协同部门主管推进招聘实施
4. 依据公司定岗定编要求,开展岗位信息梳理,编制并动态维护职位说明书
5. 落实上级领导安排的其他工作任务
暖通工程师(数据中心)
1.2-1.3万/月
暖通工程师1-3年大专数据中心
【岗位职责】
1. 协助FE暖通专家组织各种规范标准、技术优化、风险等评审会议,跟进全国规范标准、技术优化、风险排查的落地进度。
2. 负责全国级暖通系统运行优化、节能降耗措施研究及落实执行,降低数据中心整体运营成本。
3. 负责隐患整改、问题、事件的跟踪处理、故障报告审核,分析数据中心问题、事件的原因,持续改进。
4. 负责暖通专业系统培训,提高人员技术能力。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历。
2. 专业要求:机电、暖通、给排水或相关专业毕业。
3. 工作年限:3年以上大型数据中心水冷系统运行维护管理或安装调试经验。
4. 技能要求:熟悉暖通工程施工工艺、施工流程及相关验收规范;具备独立判断暖通系统故障的能力并指导团队的能力;对暖通系统节能及管理方面有实际操作经验。
5. 沟通能力:良好的口头与书面沟通,表达能力强;协作能力:具有良好的团队精神,有大团队项目参与经验;管理能力:具备良好的管理、协调能力。
廊坊文安县招光伏安装队伍,活可以干到年,屋顶,航架都有,话多钱稳,工人也行
1-1.2万/月
光伏安装长期1-2人
廊坊市文安县招光伏安装队伍,活可以干到年,屋顶,航架都有,话多钱稳,工人也行
廊坊大厂回族自治县招光伏安装工人两人工资300-500要熟练工外地干活工资半月一开,多劳多得,
1-1.1万/月
光伏安装1-2人
招光伏安装工人两人工资300-500要熟练工外地干活工资半月一开,多劳多得,
人事专员
4-8千/月
人力资源经理/主管1-3年高中
岗位职责:
1. 策划并落地全流程人事招聘工作,保障招聘机制与策略的高效运行。
2. 制定员工培训与职业发展计划,促进个人能力提升及团队协同效能。
3. 跟踪并分析招聘与培训成果,确保各项指标达成预期要求。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能与多元背景成员顺畅合作。
2. 拥有较强的统筹规划能力,可独立负责招聘与培训项目的执行与推进。
3. 熟悉人力资源管理体系,能依据组织发展目标优化招聘与培训方案。
人力总监
1-1.5万/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
1、协助总经理开展工作,发挥桥梁纽带作用,做好上下级沟通协调;
2、负责公司级管理会议的记录整理,并跟进决议事项的执行与检查落实;
3、全面统筹人事行政管理工作,主导全厂范围内的监督与检查事务;
4、搭建并优化人力资源管理体系,研究设计适合企业的人力资源管理模式(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块),制定并完善相关制度流程,经审批后推动实施;
5、组织梳理各部门管理制度、标准等规范性文件,推动解决部门运行中的实际问题;
6、确保各项改进措施有效落地,执行真实到位,杜绝形式主义;
7、主导团队建设与激励机制,推进人才梯队构建、培养与发展工作;
8、负责人事劳动关系管理,及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事项,妥善化解劳动争议,策划组织员工团建活动;
9、协助各部门细化岗位职责与规章制度实施细则,促进跨部门协作与联动;
10、完成总经理临时交办的其他工作任务;
11、年龄要求35~45周岁,统招大专及以上学历;
12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验,有金属制品行业背景者优先(生产电缆桥架类产品企业尤佳);
13、现阶段公司正处于整合梳理期,工作节奏紧张,休息时间有限,无法适应者请勿投递;待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排,需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理,表现突出者各阶段均享专项奖励;
14、精通Office办公软件操作,持有驾照能熟练驾驶,具备英语能力者更优;
15、具备战略视野,能够为企业发展提供可行性建议;
16、执行力强,责任心强,抗压能力好,作风正派,诚实守信;
17、薪资范围10K-15K;业绩优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等激励。
栏目概述
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