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风电混塔招地面人员2名，要求能挂钩卸车上点高的，高空人员两名要求有证，地点河北廊坊，联系电话

廊坊市广阳区招风电安装，风电维修 工作地址，内蒙古， 要求，有强电工作证，登高证，有对叶片维修的经验， 本工作，主要以维修为主

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河北廊坊招四名打力矩人员需要有证，有意者打电话联系，

河北省廊坊市大城县招风电安装高空作业人员两名，带证，工资九千五，月开，常年活，管吃住，赵

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廊坊市文安县招给排水、水工

更换一块长度2米多宽度30厘米吧台台面，以前的粘好胶了，需要拆掉后再装上新的，带玻璃胶

廊坊市文安县招强电，农网改造，计量箱更换，有相关经验优先，计件工资，完工结款，工资保障，有意者电联

招聘力工，参与新疆维吾尔自治区木垒哈萨克自治县胡杨林景区的风力发电基础施工工作。

工地在乌兰察布招工力矩工人手法好的干活不墨迹的，带证9500没证9000，四到五人。

湖南永州测风塔移塔两座，马队请联系

陕西延安混塔钢塔整机吊装招8个地面，4个高空，马上进场，服从安排，喝大酒的勿扰

山东省临沂市郯城县高峰头镇需要有登高证人员数名联系电话庹总

熟悉风力发电混塔预制工艺，现场技术管理

岗位职责： 1、通过各类渠道（如招聘网站、媒体等）发布及维护招聘信息，推进招聘流程的实施与执行； 2、聚焦公司项目所需人才的引进与招聘支持工作； 3、及时发布岗位需求信息，同步提升企业品牌认知度与雇主形象； 4、结合当前岗位配置与业务拓展方向，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 5、完成上级交办的其他相关事务性工作； 任职要求： 1、******，具备招聘相关经验者优先录用； 2、具备良好的沟通能力，应变灵活，善于归纳分析问题，积极进取； 3、工作认真负责，能胜任企业在快速成长阶段带来的高效工作要求； 薪资结构：底薪+提成绩效；综合收入4-6K 工作时间： 周一至周五 7.5小时 8:30-18:00 周六 7小时 8:30-17:30 周日休息，法定节假日享受带薪休假 试用期三个月，个人表现优异可提前转正 福利待遇： 园区设有食堂，员工餐10元畅吃 公司配备微波炉，支持自带餐食

招聘: 本公司急招聘人力资源及档案整理等多个岗位可兼职也可全职。 要求，中专以上学历，年龄28～50岁(退休人员延长到59岁)，详情面谈 面试地址:燕郊福成三期 电话

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。 3. 维护人事信息数据库，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 6. 负责公司各岗位人才的招聘实施工作。 任职要求： 1. 具备招聘方向的相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

香河招聘，人事专员，售后专员，社区负责人多个岗位，上午半天班，年龄，24至55周岁男女不限，工作时间，早8点半至11点，一个月工作22天时间自由，招聘电话，同步

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估，协助搭建基础培训体系 5.协助制定与优化人力资源相关制度流程，推动HR事务标准化与合规化 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本的公文写作与数据整理能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，能快速适应HRIS系统操作

一、岗位职责： 1. 核心职责：全面主导薪酬核算全流程，精准编制工资报表，执行多维度数据校验，严格确保核算准确；独立完成员工入职、离职、异动等手续办理，统筹社保全周期事务（含CA系统操作），保障人事基础工作合规高效运转。 2. 后期方向：逐步参与培训支持工作，协助组织与实施公司内部培训项目；深入员工关系管理，承担员工沟通、离职访谈及关系协调等关键任务。 3. 全程协同团队开展日常人力资源支持工作，同步推进岗位相关能力成长，适应阶段性工作重点的转移。 二、任职要求： 1. 拥有人力资源领域实际工作经验，必须熟练掌握薪酬核算模块，通晓核算逻辑、工具及完整操作流程； 2. 精通社保业务操作及CA系统应用，可独立处理社保增减员、员工入离职调动等事务，流程执行条理清晰； 3. 具备出色的语言表达与沟通能力，性格开朗灵活，应变能力强，能顺畅对接员工及跨部门协作； 4. 熟练使用Excel函数进行薪酬数据分析，注重细节，追求零差错，能接受阶段性工作重心调整； 5. 有培训辅助或员工关系实操经验者优先，有意愿在培训与员工关系方向持续发展； 6. 本岗位要求候选人性格积极外向，具备较强的沟通互动能力！ 三、薪资待遇： 1. 月薪4500元（底薪3000元+绩效1500元），绩效达标即全额发放，无重大失误即可达成； 2. 提供五险一金、年假福利及月度实物福利； 3. 该岗位实行单休制，固定每周六休息。 四、发展路径： 人力资源专员（薪酬/社保）→ 人力资源专员（培训/员工关系）→ HRBP → 人力资源主管（薪资与职责同步提升）。

职位描述： 1、贯彻执行标准，承担一类产品核心设备的日常管理工作，落实集团发布的设备管理规范，监督基地设备工程师实施情况，及时发现并上报问题，反馈至相关负责人； 2、在总工指导下，依据模板编制设备管理标准，并推进基地落地执行，过程中发现问题及时协调解决或向上级汇报未决事项； 3、通过分析核心设备运行指标趋势识别异常，提出应对方案或制定应急预案，针对基地反馈的问题，推动闭环处理直至彻底解决； 职位要求： 工作经验：具备2年-3年氨基酸、生物发酵等相关行业经历，了解TPM管理体系，有基层设备管理实操背景； 能力素质： 1、专业技能：掌握物料衡算、热量衡算、水平衡计算方法； 2、责任意识：坚持原则，勇于指出不符合标准的操作行为，具备较真精神； 其它要求： 1、具有2年以上设备管理相关工作经验； 2、熟悉常用设备运行状态，能够独立完成设备及车间层级的物料衡算分析； 3、具备归纳总结能力，可将成功实践提炼为案例或标准化流程； 4、保持独立判断，不因生产压力妥协标准执行； 5、能深入一线开展具体工作，愿意下沉车间现场，作风务实。

①负责自动化岗位招聘全流程，包含岗位发布、候选人沟通、面试邀约、入职跟进及后续回访等工作； ②协助部门完成日常事务，如面试组织、来访人员接待、本地项目对接等； ③配合校区开展各类工作，包括校区活动支持、培训参与及临时任务执行等； 任职要求： 1、******，具备招聘相关经验者优先； 2、具备良好的沟通能力，应变能力强，善于归纳总结，追求进步； 3、责任心强，能适应公司快速发展下的高效工作节奏； 薪资结构：底薪+绩效提成；综合收入4-6K 工作时间： 周一至周五8.30-18.00（7.5小时） 周六8.30-17.30（7小时） 周日休息，法定节假日带薪休假 试用期三个月，表现优异者可提前转正 园区设有食堂，员工餐10元畅吃，公司配备微波炉，支持自带餐食

人事专员 职位详情 岗位职责： 1。负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源的有效配置和管理。 2。参与整个招聘流程，包括筛选简历，组织面试以及员工入职手续的办理。 3。管理员工关系，包括员工培训，绩效评估以及员工福利等方面。 任职要求： 1。具备扎实的人力资源管理知识，能够独立处理和解决人事相关问题。 2。具有优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门高效合作。 3。对工作充满热情，注重细节，具有良好的组织和管理能力。