招聘，招聘兼职，福利待遇好

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历甄选、面试安排及后续跟进，确保人员按时到岗； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案，配合组织员工关怀活动（如团队建设、节日慰问等）； 3. 承担日常行政工作，涵盖办公用品采购与发放、办公区域环境管理、固定资产台账登记等事务； 4. 协助开展公司会议及各类活动的策划与落地，并完成上级交办的其他人事行政支持性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 性格积极外向，具备较强的沟通协调能力及团队合作精神； 3. 持有有效驾驶证并可熟练驾驶，能配合临时外出工作安排； 4. 工作认真细致，条理性强，熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel）； 5. 有相关人事或行政实习/工作经验者优先，应届毕业生亦可培养。 福利待遇：单休+法定休+五险+团建+免费三餐+提供住宿+工龄工资+阶段调薪

岗位职责: 1.就一点我给你开账号你给我招人 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系问题； 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 3.能够熟练使用办公软件进行数据处理和分析； 4.具有较强的责任心和保密意识，能在变化的工作环境中保持高效； 5.具备团队合作精神，能快速适应团队工作。

招聘: 本公司急招聘人力资源及档案整理等多个岗位可兼职也可全职。 要求，中专以上学历，年龄28～50岁(退休人员延长到59岁)，详情面谈 面试地址:燕郊福成三期 电话

岗位职责: 1.负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理。 2.统筹管理员工入职、离职、调岗、晋升等相关人事流程，保障各环节高效运行。 3.拟定并落实员工培训方案，组织培训活动，并对培训成效进行跟踪与评估。 4.配合建立和完善绩效考核体系，参与考核执行过程，确保结果公正准确反馈。 5.承担员工薪资核算与发放工作，办理社会保险、住房公积金等福利事项。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作。 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，工作条理清晰。 4.熟悉人力资源管理各项流程，能熟练使用相关办公及系统软件。 5.工作认真负责，具备良好的抗压能力与职业素养。

招聘客服话务员 每月准时发工资 职位描述：正规人事部话务工作，主要负责给厂区招聘工人 想赚钱的，具备良好的沟通技巧和应变能力。普通话标准，会使用智能手机。 薪资待遇：底薪3000加提成，每月四天公休。 上班时间：早8点到晚5点，中午休息一个小时，每天工作7.5小时。 正规公司话务工作，合理合法 无需经验，公司免费培训 地址：17小对面 电话：

诚聘： 地推人员10名 人事文员5名 部门经理2名 工作内容:工作简单，无需经验，无需学历，能吃苦耐劳就可以，有人带，有人教。 工作时间：时间自己安排 公司免费提供住宿 年龄不限，工资日结月结均可 薪资待遇：200-400元之间日结 电话微信：王经理 地址：燕郊东贸国际写字楼

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关工作； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体事务； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

工作内容 招聘，接待，管理 工作要求 爱说爱笑，情商高 工作内容简单，接受小白

主要负责车队管理，记账，

抬水泥，倒水泥

廊坊市广阳区招泥瓦工、贴砖、油漆工、防水工、拆除/运渣

在开发区会展中心现在有专产铲墙皮，日工

明天刘其营垒井加一个瓦工师傅，九个小时280去的联系

地址：大桃园村 招 打包粘岩板美缝 2 名 电话：

零经验可培训,有人带

诚招 助理文员1名 业务跟单 1 名 成品鞋品检1名 人事文员1名 鞋业生产经理1名。 上班时间，9点~下午6点休息两个小时。 单休 公司主要是做电商订单做鞋子的， 地址：晋江鞋都电商园 电话

人事行政专员（双休） 工作内容： 1. 招聘与入职：发布招聘信息、简历筛选、面试安排、背景调查和录用沟通；办理员工考勤、入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案，劳动争议处理 2. 考勤与薪酬：熟悉钉钉和企业微信后台操作，优化考勤流程，负责每月考勤核算 3. 员工关系：建立员工档案、管理劳动合同、保密协议等。组织员工活动 4. 日常行政事务管理：团建活动操办、行政物资购买、通知公告文书编写等相关工作； 5. 会务与接待：会议安排、会议室管理、会议纪要整理，来访客户接待和商务接待。 6. 完成上级交办的其他临时工作 岗位要求： 1.具备5年以上人事经验，本科及以上人力资源相关专业，有一定公文写作能力，有一定职业修养 2.熟练操作办公软件（WORD/EXCEL/PPT）,能独立制作报表、文档。 3.熟悉薪酬绩效管理、劳动关系处理 4.有员工活动组织、培训组织经验 5.具备灵活处理事情以及极强执行力 早9晚5点半，中午休1个半小时，双休，国定假期，年度体检，团队旅游，五险一金福利

机会是留给主动的人，来电优先录取！！！！！！！！ 机会是留给主动的人，来电优先！！！！！！！ 一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！不会可以教，只要你肯学，敢于挑战！ 【薪资待遇】 （底薪3000~5000+现金奖＋提提成+精鹰境内境外游+入深户） 打酱油 0--------3000元/月 正常干8000---12000元/月 努力干15000---30000元/月 使劲干30000---100000元/月 拼命干100000元/月以上（不封顶） 【招聘条件】 1、18-35周岁，品行端正，男女不限; 2、对房产销售感兴趣，热爱房产销售行业者; 3、为人正直诚实，活泼可爱开朗！ 【岗位职责】 1、具备快速的学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心； 4、保持与客户沟通联系，为客户提供房产分析等服务 【任职资格】 1、有无经验均可（我们只看你意愿是否强烈） 2、学历初中以上 3、有良好的服务意识、综合素质（有营销行业经验者、退伍军人更加适合） 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现） 其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保操作准确及时 5. 协同部门完成日常人力资源数据统计与报表整理 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可带教培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责: 1. 负责电力同源系统及营销2.0系统的日常维护工作； 2. 开展电力同源系统运维中的数据故障排查与技术问题处理； 任职要求: 1. 具备较强的分析判断能力及问题应对能力； 2. 可独立完成电力系统相关技术问题的处理与解决； 3. 拥有良好的团队协作意识和沟通协调能力； 4. 能够胜任电力系统运维相关的各项工作任务； 薪资待遇面谈！

想要稳定工作的，项目安全稳定落地 主要负责招聘，公司提供资源 上班时间： 早九晚六，午休一个半小时 正常法休 寻求：1.有上进心，努力进本月入过万 2.有工作经验即可，有培训有人带 3.混底薪勿扰

1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3. 维护员工档案和人力资源信息系统； 4. 参与薪酬福利计算和发放； 5. 解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

岗位职责 1、负责招聘需求的梳理与执行，推动人员招聘工作落地； 2、开展简历筛选与推荐，组织并实施面试流程，跟进面试结果及沟通反馈，协调各部门间协作关系； 3、参与薪资方案沟通与谈判，跟进新员工入职安排及后续管理，维护员工劳动关系； 4、办理社保增员、减员等相关事务性工作； 5、统筹办公室日常行政事务，包含环境卫生监督、员工费用报销审核等； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有5年以上人力资源或行政相关领域工作经验； 2、熟练运用各类招聘方法与面试工具，具备良好的分析判断能力； 3、熟悉多元化招聘渠道，拥有较强的沟通协调能力与敏锐的观察能力； 4、工作态度严谨务实，富有责任感，执行力强，注重工作效率； 5、具备猎头公司或企业内部人事专员等甲乙方招聘背景者优先录用。

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，主导全厂范围内的监督与检查工作； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究设计适用于企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块），制定并完善相关制度流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理制度、标准等规范化文件，推动解决跨部门运作问题； 6、确保各项改进措施有效执行，保障工作成果真实落地，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制设计，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，妥善处理公司重大人力资源事项，化解劳动争议，组织员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责和规章制度实施细则，促进部门间协作顺畅； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（生产电缆桥架类产品企业尤佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复常规作息及正常节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，阶段性表现突出者将获得相应奖励； 14、精通Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者更优； 15、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的建议； 16、执行力强，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围0.7-1.2W＋，表现优异者享有阶段奖金，另有节日福利、年终奖等。

岗位内容： 1．配合主管开展现场人员的日常管理、培训组织及技能提升相关工作； 2．落实本专业设备年度、季度、月度检修维护计划，同步建立完善的维修保养记录台账； 3．负责电气等专业系统设备的故障排查与处理，及时消除安全隐患，确保机房运行环境安全稳定； 4．负责电气系统等设备运行规范及相关技术文档的编制与修订（如SOP、MOP、EOP等），持续优化运维资料体系； 5．组织现场人员学习并执行本专业技术规范文件，推动标准流程落地实施； 6．组织开展本专业设备的故障模拟演练及应急响应训练，提升团队处置能力； 7．承担本专业领域内日常安全生产的监督与检查任务； 8．完成领导安排的其他工作或协同相关部门开展具体事务。 岗位要求： 1．学历学位：机电类、通信网络工程、计算机等相关专业，大专及以上学历； 2．专业技能：具备机房消防及弱电系统设备管理经验，掌握消防与弱电设备的维护管理流程，熟练使用办公软件，具备文档编写能力，持有电气类或消防类资格证书者优先；熟悉python、go语言，有编程基础者优先录用； 3．工作经验：有IDC数据中心从业经历者优先； 4．综合素质：责任心强，具备良好的团队协作意识。

岗位职责： 1. 负责公司招聘流程的落地与统筹，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调等相关工作； 2. 策划并落实员工培训方案，推动团队专业水平与综合能力的提升； 3. 与业务部门保持密切沟通，明确用人需求并制定切实可行的招聘规划； 4. 监测培训实施成效，汇总反馈意见并持续改进培训内容与形式； 5. 管理人才储备库，建立并维护候选人信息档案，保障人才数据的完整性与更新及时性。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协作能力，能高效推进招聘任务的执行； 2. 热衷于培训发展工作，具备独立策划与实施培训项目的能力； 3. 掌握多元化招聘渠道及工具，能灵活采用多种方式开展人才寻访； 4. 拥有良好的组织协调能力，可并行处理多项事务并保证工作进度； 5. 具备较强的自主学习与环境适应能力，能迅速吸收新知识并运用于实际工作。

负责日常招聘及面试培训等

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，做好上下级沟通协调； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与检查落实； 3、全面统筹人事行政管理工作，主导全厂范围内的监督与检查事务； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块），制定并完善相关制度流程，经审批后推动实施； 5、组织梳理各部门管理制度、标准等规范性文件，推动解决部门运行中的实际问题； 6、确保各项改进措施有效落地，执行真实到位，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事项，妥善化解劳动争议，策划组织员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度实施细则，促进跨部门协作与联动； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（生产电缆桥架类产品企业尤佳）； 13、现阶段公司正处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励； 14、精通Office办公软件操作，持有驾照能熟练驾驶，具备英语能力者更优； 15、具备战略视野，能够为企业发展提供可行性建议； 16、执行力强，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等激励。

1．配合主管开展现场人员的日常管理、培训学习及技能提升等相关工作； 2．落实本专业设备的年度、季度及月度检修维护计划，同步完善维修保养记录档案； 3．负责弱电类系统设备的故障排查与处理，及时消除安全隐患，确保机房运行环境安全稳定； 4．编制或修订弱电系统相关的运行规范和技术文档（如SOP、MOP、EOP等），持续优化运维文件体系； 5．组织现场人员开展本专业技术规范文件的学习与执行落地； 6．组织开展本专业设备的故障模拟演练及突发事件应急处置训练； 7．承担本专业范围内的日常安全生产监督与检查任务； 8．完成上级安排的其他工作任务及跨部门协作事项。 任职要求： 1. 学历学位：机电、通信网络工程、计算机等相关专业，大专及以上学历； 2. 专业技能：具备机房消防与弱电设备管理实践经验，熟悉消防及弱电系统的维护流程与管理制度，熟练使用办公软件，具备技术文档编写能力，持有电气类或消防类相关资质证书者优先； 3. 工作经验【必要】：有IDC数据中心相关工作经验； 4. 综合素质：责任心强，具有良好的团队协作意识和沟通能力。