临时工小工
固安北区招聘，工会用气钉枪的联系我，8点，8点，休息一个半小时，休息1小时，不管吃，200元，能连续干8天左右的，联系我，
小工
明天辛章招聘临时杂工两名。工作时间为早7点至晚6点，中间休息一个小时。薪资为180元。有意者可报名。
河北廊坊南开发区和家建材铝板附近用两个临时工，工人，200一天，九小时，早八点晚六点，电话
200元/天
临时工1-2人
南开发区和家建材铝板附近用两个临时工，工人，200一天，九小时，早八点晚六点，电话
河北廊坊普法宣传员会使用智能手机，实际操作和讲解。宣讲薪资福利:月薪：5000-13000
5千-1.3万/月
临时工6-10人月结
普法宣传员会使用智能手机，实际操作和讲解。宣讲薪资福利:月薪：5000-13000元招工人数:6名
空调安装/维修1-2人月结
空水运行岗位招聘，要求年龄50岁以下，待遇4000元，需有主职保险和健康证。班次为白夜休休，28日白班时间为7:00-19:00，工作地点在丰台区丽泽金融中心附近。
维修工岗位招聘1人，要求55岁以下，持有低压电工证和空调证，提供住宿。班次为上5休2，休息日可灵活安排，工资为4800-5000元，工作地点在廊坊市安次经济开发区。
建筑木工月结
霸州胜芳招聘木工，负责独立基础和短柱支模，以及钢结构厂房基础工作。薪资为每天300元，外加20元伙食费。工资按月结算，不拖欠。提供住宿。要求年龄在六十周岁以下。
河南招工剪翻各一名杀200来头有杂活要老手二把刀就不要联系了这两天能到的详情联系
临时工1-2人
河南招工剪翻各一名杀200来头有杂活要老手二把刀就不要联系了这两天能到的详情联系
临时工
代友招工，大肠工人自己自剪自翻或一剪一翻多人，炮翻，二毛精去油80-85，白班无杂活地址河南郑州，二把刀勿扰，过年不回家的，电话
临时工
代友招工，大肠工人自己自翻或一剪一翻多人，炮翻，二毛精去油80-85，白班无杂活地址河南郑州，二把刀勿扰，过年不回家的，电话
临时工月结
招工前腿剔骨，10000-12000修2号，修前排，修一号10000＋标称10000+地址菏泽，联系方式.
华为售后（燕郊店）
5-6千/月
售后客服1-3年高中接待处/咨询台客服不接受居家办公办公室坐班不含销售的客服工作企业内部客服正常工作制
岗位职责：
1、负责客户维修需求的初步处理与受理，解答客户疑问并提供咨询服务；
2、负责向客户进行报价说明、费用收取及账务处理工作；
3、协助确认设备故障情况，跟进维修进度，并及时通知客户取机；
4、负责增值服务、配件产品及智能硬件等相关产品的服务推广与销售。
岗位要求：
1、高中及以上学历，具备较强学习能力，热爱数码类产品；
2、性格耐心，积极上进，具有良好的团队协作精神；
3、具备一定的抗压能力和应变能力。
网络客服
4-7千/月
网络客服有提成6-10人月结经验不限学历不限全职不接受居家办公正常工作制办公室坐班售前客服企业内部客服职位含有销售的客服工作
工作内容：
网络客服，不需要打电话，主要是企业微信和客户沟通，有客户咨询，我们就去为他解析，不需要刻意销售，也不包含销售性质，客单价不是很高，成交率大，不用打电话，企微发语音条念话术就可以
工作时间：
9:50-13:00；14:00−19:10
周日单休 法定节假日看情况休息
薪资待遇：
底薪3k，里面包含全勤饭补，，固定薪资2700300不固定全勤
提成是阶梯制，5%起提点到15%，薪资4k到7k
工作地点：潮白云谷
干净的办公环境，轻松年轻的工作氛围，期待你的加入！
兼职
急聘！挣钱好机会！全职兼职小时工居家可做｜到店上岗都行16‑86岁均可，男女不限！不用经验、上手快、时间自由！空闲时间赚收入，补贴家用！机会难得，别错过！联系：
人事专员 工作轻松 福利优厚
5-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算招聘与配置
岗位职责：
(1)负责人员招聘全流程，包括候选人邀约、筛选、面试安排及内部人员调配等相关工作；
(2)拓展并维护各类招聘渠道，合理利用多种资源保障人才供给；熟悉线上信息发布方式与技巧；
(3)办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作；
(4)建立并管理员工人事档案，推动企业文化实施，组织员工活动，协调员工与管理层之间的沟通；
(5)完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
任职要求：
(1)大专及以上学历；
(2)具有一年以上人事相关工作经验，工作细致、态度端正、责任心高，具备良好的条理性；有互联网企业从业背景者优先；
(3)具备独立开展招聘工作的能力；熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用；
(4)具备较强的亲和力与组织协调能力，表达清晰，善于沟通协作，具有团队合作意识；
(5)熟练使用Office办公软件
朝九晚六 双休 国家法定节假日休，员工福利多，公司氛围好!
电话加微，手机号北京优先
6-8千/月
电话客服有提成3-5人月结经验不限学历不限全职兼职
招聘启事
本公司现因经营需要，公司招聘以下人员：
职位：电话客服
薪资待遇：6000-8000
工作时间：早9点到晚6点，目标工作提前完成可提前下班，白天时间灵活提供午间休息，每周调休一天或两天，根据情况来定
工作内容：1.按照公司提供话术标准进行电话访问，然后加微信即可，不需要销售任何产品，公司提供固定话术
2.有过电话销售或客服经验优先，宝妈优先，可兼职
年龄要求：18周岁到45周岁之间
联系电话：微信同号，可添加
HRBP
6-8千/月
HRBP3-5年本科招聘组织发展线下零售人才发展综合岗位团队搭建经验业务部门电商
岗位职责
1.战略合作伙伴：
深入理解所支持业务单元的战略方向、运作流程、团队现状及核心挑战，识别组织发展与人才管理中的关键问题。
参与业务单元战略制定过程，从人力资源视角输出专业见解与建议，统筹并落实相应的人力资源规划。
主导组织变革推进，在业务转型、团队重组等关键阶段提供全流程HR支持，保障变革顺利实施。
2.人才管理专家：
协同业务负责人与招聘团队，聚焦重点岗位的人才引进，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。
牵头或参与人才盘点、继任计划、高潜人才甄别与发展项目，系统性建设人才储备梯队。
为管理层提供员工职业路径规划指导与辅导支持，促进人才持续成长与发展。
3.绩效与激励推动者：
推动绩效管理体系（包括目标设定、过程回顾、结果评估等）在业务团队的落地执行与优化。
为业务主管提供绩效沟通、反馈技巧及面谈能力培训，协助处理绩效改进过程中的员工关系问题。
参与设计并推动实施契合业务特性的激励机制，提升团队积极性与人员稳定性。
4.员工关系与文化建设者：
作为业务团队员工的主要对接人，妥善处理各类员工投诉、申诉及劳动争议，防控用工合规风险。
主动关注团队情绪与氛围变化，策划开展团队融合活动，营造积极健康的组织氛围。
践行公司核心价值观，推动企业文化在业务一线的有效传递与深化落地。
5.HR流程与项目执行者：
确保公司人力资源各项制度、政策和流程在业务部门得到准确传达与规范执行。
主导或协作推进HR重点项目（如薪酬调研、敬业度测评、领导力发展等）在业务端的实施。
收集业务侧对HR政策与服务的反馈意见，持续改进人力资源交付质量与体验。
任职要求
硬性要求：
学历与专业：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。
经验：
具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性HR岗位经历，有互联网、科技、金融或快消行业背景者优先。
专业知识：
熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和员工关系领域有扎实实践经验。
核心能力与素质：
业务洞察力：
具有较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式与战略重点，并以人力资源手段有效支撑业务目标达成。
沟通与影响力：
具备优秀的跨层级沟通、协调与影响能力，能够与各级员工建立良好信任关系，推动HR主张融入业务决策。
解决问题能力：
善于捕捉组织与人才层面的潜在问题，结合专业方法论提出切实可行的解决方案。
数据敏感度：
具备基础数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题趋势，支撑决策优化。
抗压性与适应性：
适应高强度、多变的工作节奏，具备良好的自我调节与压力应对能力。
客户导向：
坚持以业务部门和员工为服务核心，提供高效、专业、有温度的人力资源支持。
保密性与公正性：
具备高度的职业操守和保密意识，处理人事事务时坚持公平、公正原则。
加分项：
持有高级人力资源管理师或其他相关专业资质证书。
有成功主导HR专项项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的实际经验。
栏目概述
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