廊坊·三河市
职位详情
职责描述：
1、负责人工成本的预算编制与过程管控
2、持续优化薪酬体系结构，设计并完善激励机制（含长期激励如股权激励等）
3、制定并迭代年度调薪规则，统筹高管及年薪制技术专家的薪酬管理
4、依据现行制度与标准，开展常规岗位员工薪酬的核算与确认
5、组织年度绩效奖金方案的设计，并推动实施落地
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2、具备7年以上大中型企业薪酬管理经验，曾主导公司层级的人效改进、薪酬体系变革、激励方案设计及年度调薪项目
3、具有前瞻性的战略思维，系统化的分析能力以及扎实的数据处理功底
1、负责人工成本的预算编制与过程管控
2、持续优化薪酬体系结构，设计并完善激励机制（含长期激励如股权激励等）
3、制定并迭代年度调薪规则，统筹高管及年薪制技术专家的薪酬管理
4、依据现行制度与标准，开展常规岗位员工薪酬的核算与确认
5、组织年度绩效奖金方案的设计，并推动实施落地
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2、具备7年以上大中型企业薪酬管理经验，曾主导公司层级的人效改进、薪酬体系变革、激励方案设计及年度调薪项目
3、具有前瞻性的战略思维，系统化的分析能力以及扎实的数据处理功底
2025-11-12 15:55
IP属地：河北廊坊
职位福利
本科5-10年激励体系设计优化绩效考核管理
欧伏电气股份有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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