-需求分析：了解和协助分析客户的招聘需求，提炼关键需求，协助确定候选人寻访方向； -候选人寻访及管理：通过各种渠道搜寻合适的候选人，沟通、吸引或说服并推荐给客户，跟进推荐流程； -人才库管理：更新及维护候选人状态，并在人才系统中记录； -团队招聘及协助培养：根据需要为公司补充团队成员，帮助团队成员成长； -其他：协助公司的市场活动或品牌推广，其他工作事项等。 任职资格（胜任力） -教育背景大专及以上学历 -工作经验 1、部分招聘项目管理能力：职位分析、候选人寻访、吸引与说服、推荐、面试跟进、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等流程管理； 2、人才地图（TalentMapping）绘制经验，有特定职业的候选人资源； 基本技能：熟练使用各种办公室软硬件/招聘网站/SNS，具备基本的

岗位职责： 1、拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与复盘； 2、搭建人才发展体系，统筹人员招聘、录用、培训安排及离职管理全流程工作； 3、负责日常招聘实施、员工入离职手续办理，依据业务需求组织在岗人员岗位调整、职务任免及相关招聘流程推进； 4、定期调研并分析市场人才动态，优化企业人才结构，提升整体人才竞争力； 5、统筹会议活动组织，推动企业文化建设与落地； 6、管理员工关系，统筹固定资产、员工宿舍等行政事务的日常维护与协调； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、******，人力资源或行政管理类相关专业，大专及以上学历，具备三年以上制造型企业工作经验； 2、系统掌握现代企业人力资源六大模块运作模式，具备扎实的实操经验； 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力和问题处理能力，责任心强，执行高效； 4、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训制度等相关法律法规； 5、品行端正，具备较强的沟通力与执行力，热爱人事行政管理工作。

岗位职责: 1. 负责企业日常行政事务及人员招聘相关工作； 2. 优化公司组织体系，提高整体运营效率； 3. 参与企业战略目标制定，并配合推动落地执行； 4. 统筹员工关系管理，推动企业文化的培育与发展。 任职要求： 1. 具备良好的职业操守，能独立开展并完成工作任务； 2. 拥有出色的沟通技巧和团队协作意识； 3. 适应高效工作节奏，具备较强的统筹与协调能力； 4. 工作态度严谨，责任心强，能承受相应的工作压力。

完善公司制度，开展人员培训，负责人事招聘

1、行政人力后勤事务管理； 2、招聘中高端、基础岗位； 3、入转调离事务处理； 4、员工关系管理； 5、社保、考勤、薪酬相关事务。 6、其他领导交办事务。 任职资格： 1、3年以上大厂工作经验； 2、本科及以上学历，最好是理工科毕业； 3、阳光积极正能量。

熟悉人力资源的一切流程

完善公司制度，开展人员培训，负责人事招聘

● 人力资源管理：全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作： 1、依据公司发展战略与人力战略，推进公司人力资源体系的规划与建设； 2、牵头制定人力资源发展的长、中、短期规划，监督各项计划的执行与持续优化； 3、主导组织架构与职能管理，实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬定位及绩效管理的整体规划与管控； 4、组织拟定并动态完善人力资源相关制度与政策，确保制度有效落地与运行； 5、开展人力资源需求预测，制定招聘方案并组织实施，评估与优化招聘渠道（校招、社招、猎头），推动招聘目标达成，并基于实施结果进行复盘改进； 6、构建公司培训管理体系，制定各阶段培训计划，组织培训实施，并结合培训成效开展评估，持续提升培训管理水平； 7、策划并推进人才发展项目，建立关键岗位人才储备机制与梯队培养体系； 8、根据公司发展目标搭建绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，组织绩效考核实施，跟踪绩效表现并推动改进措施落地； 9、统筹员工关系管理，畅通员工沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系； 10、推动企业文化传播与建设，助力企业品牌形象塑造。 ● 行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍安排、办公物资采购、资产登记、差旅协调，以及各类会议和活动的策划与执行；同时承担公司纪律检查、奖惩机制落实，并对行政预算进行科学规划与费用控制，保障行政支出合理高效。 ● 制度建设：主导公司管理制度体系的建立与完善，协同各部门推进制度的持续优化与更新。 ● 项目申报：统筹公司专利、商标注册，高新技术企业认定及其他政府资助项目的申报工作。 ● 技术立项：组织公司技术项目立项流程，推动年度两次技术申报任务，支撑知识产权的产出与成果转化。 ● 其他职责内工作：负责ISO三大体系认证、专项管理项目推进及上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作； 2. 建立并持续优化人力资源管理制度与流程，保障其与企业战略发展方向相匹配； 3. 统筹管理员工从入职到离职的全过程事务，推动人力运营高效有序运行； 4. 负责行政管理体系的监督与改进，包含办公场所运维、会务安排及企业文化活动的组织落实； 5. 深入业务部门了解用人需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案； 6. 统领人力资源团队日常管理工作，包括费用预算管控、人力资源信息系统管理等事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 拥有扎实的人力资源从业经验，精通人力各模块的实际运作； 3. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜； 4. 具备出色的统筹规划意识和良好的团队协作精神； 5. 熟练使用常用办公软件，具备人力资源信息系统操作基础； 6. 具备良好的职业素养，工作严谨负责，抗压能力强。

● 人力资源管理：全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作： 1、依据公司发展战略与人力战略，推进人力资源体系的规划与建设； 2、牵头制定人力资源发展的长期、中期及年度计划，并监督执行与持续优化； 3、统筹组织架构与职能管理，实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬确定及绩效管理的规划与管控； 4、主导人力资源相关政策、制度的制定，并推动其动态完善与落地执行； 5、开展人力资源需求预测，制定招聘方案并组织实施，评估并优选招聘渠道（校招、社招、猎头），落实招聘任务，并基于执行结果进行复盘改进； 6、构建培训管理体系，制定各阶段培训计划，组织培训实施，并结合培训成效开展评估，为后续培训优化提供依据； 7、推进人才发展项目，建立关键岗位后备人才梯队； 8、搭建绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，组织绩效考核实施，跟踪绩效表现并推动改进措施落地； 9、统筹员工关系管理，畅通沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系； 10、推动企业文化传播与建设，提升企业品牌形象。 ● 行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资、资产登记、差旅安排，以及各类会议和活动的策划与执行，同时承担劳动纪律检查、奖惩机制落实，并对行政预算进行统筹规划，有效控制各项支出。 ● 制度建设：牵头完善公司管理制度体系，组织各部门协同开展制度的制定、修订与持续优化工作。 ● 项目申报：主导公司专利、商标注册，高新技术企业认定及政府相关项目的申报与跟进。 ● 技术立项：组织技术项目立项工作，推动公司每年两次的技术申报进程，助力知识产权的产出与转化。 ● 其他职责内工作：负责ISO三体系认证、专项管理项目的推进及上级交办的其他任务。

咸阳市秦都区招电焊

咸阳市渭城区工地招水暖大工，要求年龄不超过55岁，无犯罪记录，体检报告，不管吃住350元，工作时间9.5小时，

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人入职奖励5000元 【高福利】包吃包住 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

咸阳市秦都区招贴砖800x800瓷片上墙，要2-3人包工，地上薄薄贴干完结账

品牌烧烤四季店，工资准时，一年四季工作稳定， 吃苦耐劳，有团队精神，服从公司安排 烧烤师傅3名：6000-7000 服务员5名3300--3800 传菜5名3000---3800 后厨学徒3名3300-3800 炒锅2名6000—7000 工资面谈 宿舍高档小区，空调，洗衣机，洗澡设备齐全 工资每月15号准时发放，宿舍夏季空调，冬季暖气，包吃住3天带薪休假， 地址：咸阳市渭城区文林路.渭城区政府对面【杨家烤肉】 非诚勿扰 联系电话： （李） 下午3点以后打电话

招聘岗位：人事行政主管 一、公司简介 四川七彩汇企业管理有限公司深耕人力资源服务领域，核心业务涵盖人力资源外包、劳务派遣、人事代理、灵活用工、残保金优化、行业专项人力服务等多元化业务体系，立足成都温江，辐射全川企业，致力于为各类合作客户提供合规、高效、全链条的人力资源解决方案。公司处于高速发展阶段，团队氛围开放透明，晋升通道清晰，现因内部管理升级需要，诚聘人事行政主管1名，全面统筹公司内部人事行政管理、团队协同、流程优化与客户对接管理工作，带领模块高效运转，与公司共筑发展新蓝图！ 二、岗位职责 1. 人事体系统筹管理 全面负责公司内部人力资源全模块落地，包含招聘配置、入离职管理、考勤排班、薪酬核算、绩效体系推进、社保公积金统筹、员工关系管理等，搭建标准化、规范化人事管理流程，确保内部人力工作高效合规运行。 2. 商业保险与风险管控 统筹公司全体员工意外险、雇主责任险等商业保险的采购、投保、名单动态更新、理赔全流程对接、风险台账管理，优化保险配置方案，降低企业用工风险。 3. 行政与内部管理体系建设 主导公司内部管理制度、流程规范的制定、优化与落地执行；通过企业微信等数字化工具完成人员管理、审批流程、考勤同步、内部通知、行政事务统筹，提升公司整体运营效率。 4. 甲方合作对接与关系维护 统筹对接合作甲方企业，负责人员信息同步、合同资料管理、用工数据核对、事务性问题统筹处理、需求沟通与反馈，维护长期稳定的合作关系，提升客户满意度。 5. 合同与人事档案标准化管理 统筹劳动合同、劳务协议、外包合同、员工档案等资料的签订、审核、归档、保管、更新与全生命周期管理，建立标准化档案体系，确保资料合规、完整、可追溯。 6. 数据管理与报表分析 负责人事数据、用工数据、考勤数据、薪酬数据的统筹统计、分析、复盘，熟练运用Excel完成数据处理与报表制作，为公司管理决策提供数据支撑。 7. 团队协同与管理赋能 协助负责人进行内部工作统筹、任务分配、进度跟进与工作监督，具备一定的团队管理与事务统筹能力，推动跨部门高效协同。 8. 其他综合管理工作 完成领导交办的人力管理、行政统筹、业务协同及其他专项工作，主动优化工作流程，提升部门整体工作质量。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，2-5年人事行政相关工作经验，至少1年以上主管/统筹管理经验，人力资源行业或服务型企业背景优先。 2. 精通人力资源全模块实操，熟悉劳动法律法规、社保政策、用工合规要求，具备独立处理员工关系、劳动风险预判及解决问题的能力。 3. 数据能力突出，精通Excel高级功能（数据透视表、VLOOKUP、函数公式、数据可视化），熟练使用企业微信及各类人事办公系统，具备较强的数据统筹、分析与复盘能力。 4. 熟练使用企业微信管理和 5.搭建，具备流程搭建、制度优化、事务统筹能力，工作严谨细致、责任心强，对数据高度敏感，逻辑清晰，能主动发现问题并优化解决方案。 5. 沟通协调能力优秀，商务对接意识强，具备良好的亲和力与抗压能力，可高效对接内部团队、员工及合作甲方，处理复杂事务。 6. 具备极强的保密意识与职业素养，原则性强，执行力高，有主动推进工作的意识，认同公司文化，稳定性强。 四、工作信息 1. 工作地点：成都市温江区杨柳河地铁站旁 2. 上班时间：周一至周六 9:00-17:30（每月休6天，大小休，可调休） 3. 薪酬待遇：5000-6000元/月（根据经验、能力、管理经验面议），，享受节日福利、带薪年假、定期团建、生日福利、绩效奖金、年度调薪等。 4. 试用期：2个月

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘工作的高效与质量 2. 深入对接业务团队，明确岗位胜任力要求并精准匹配合适人才 3. 支持候选人入职后的融入过程，推动用人部门间的协作配合 4. 搭建并持续优化人才储备库，实施系统化的候选人跟踪管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备5年以上招聘领域工作经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘管理系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏

一、岗位职责 1、全面负责公司招聘工作，根据企业战略及各职能部门用人需求，制定并实施阶段性招聘方案，明确目标与执行路径，确保招聘工作高效推进。 2、主导招聘全流程管理（包括简历初筛、面试安排、录用沟通、背景调查、入职跟进），优化流程效率，提升人岗匹配精准度，重点满足渠道销售等关键岗位的人员补充需求。 3、完善并迭代招聘体系，积极开拓并维护多元化招聘渠道，实现降本增效，持续提升人才引进质量。 4、统筹招聘团队日常运作，合理分配任务，组织培训指导，推动招聘流程标准化建设。 5、搭建核心岗位及紧缺人才储备机制，定期分析招聘数据，复盘成效，调整策略，助力人才梯队可持续发展。 6、协同人力资源其他职能模块，妥善处理招聘相关事务，维护良好的雇主品牌形象与内外部协作关系。 二、任职资格 1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上招聘管理工作经验，有互联网行业、消费类平台或销售团队招聘背景者优先，熟悉B端销售岗位人才画像及招聘特点。 3、掌握劳动法律法规及相关人事政策，精通招聘全链条操作，擅长通过多种渠道寻访候选人，拥有销售类岗位成功招聘案例，具备出色的面试评估、背景核查与人才甄选能力。 4、具有招聘团队管理实践经验，具备基础的数据分析能力，能通过数据复盘改进招聘策略，熟练运用各类招聘系统工具，具备一定的文字撰写能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及抗压能力，目标导向强，执行力高，品行端正，责任心强，富有职业操守和团队合作意识。 三、福利待遇 公司重视每一位员工的成长与权益，提供完善的福利待遇体系，具体如下： 1、社保保障：入职即办理五险，为员工提供坚实的社会保障支持。 2、假期及作息福利：每日工作时间为9:00-18:00，中午12:00-13:00设置1小时午休；实行双休制，法定节假日正常休息，并依法享受带薪年休假，保障员工工作与生活的良好平衡。 3、人文关怀：定期发放节日慰问品、生日礼金，体现企业温情与关怀。 4、成长支持：提供系统的岗前培训与在岗学习机会，规划清晰的职业晋升通道，助力员工实现能力提升与职业发展目标。

岗位职责： 1、结合集团各职能部门及下属子公司实际，审核并整合招聘需求； 2、维护现有招聘渠道，合理拓展新渠道，确保满足企业人才引进需要； 3、负责除驾驶员外各类岗位的全流程招聘：包括信息整理与发布、简历筛选、初试资格核查、面试邀约、面试评估与反馈，协调组织用人部门开展复试，对关键岗位进行背景调查，完成录用沟通及通知，并配合人力与行政岗位落实入职手续等相关事宜； 4、编制并优化新员工入职阶段由人事部门主导的培训材料，组织实施培训及考核，统筹业务部门开展专业技能培训； 5、跟踪新入职员工适应状态、整体表现及部门培训与工作安排情况，协助其顺利融入团队，发现问题及时向上级汇报； 6、协助部门负责人推进行政资产规范化管理及相关重点专项任务，指导行政专员完成日常行政事务执行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类相关专业； 2、具备3年以上招聘工作经验，同时兼任企业内部培训讲师满1年以上； 3、具备良好的沟通表达与组织协调能力；熟练操作EXCEL、PPT及其他常用办公软件； 4、形象良好，品行端正，身体健康，抗压性强，工作繁忙时能主动加班确保任务完成。

岗位职责 1、构建适用于宠物多岗位的薪酬绩效机制，实施全过程绩效管控，有效控制人力成本； 2、推进绩效管理全流程（目标制定、过程督导、考核评定、激励执行），协同业务端优化考核指标，助力人效增长； 3、组织实施薪酬调研与成本分析，严控人力预算，确保薪酬绩效方案符合公司所处发展阶段及合规要求； 4、建立门店及职能序列的分级培训体系，主导专项培训策划与执行，积累内部培训资源； 5、协调处理绩效争议，推动考核结果在晋升、调薪、评优等环节的应用，营造积极正向的组织氛围。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年独立负责薪酬绩效实务； 3、熟练掌握薪酬绩效体系设计及培训项目落地实施； 4、了解劳动法律法规，具备数据分析与跨部门协作能力，能独立推进项目执行。

咸阳市彬州市招压力焊

岗位职责： 1.负责光伏组件、支架、逆变器等设备的现场安装、调试，确保符合国家及行业施工规范 2.独立完成钢结构焊接、接地系统焊接及电气连接等电焊作业，严格遵守安全操作规程 3.配合项目经理进行现场勘查、施工方案落实及安装质量自检，及时反馈并解决安装过程中的技术问题 4. 协同电工、结构工程师完成系统联调与试运行，确保光伏电站一次性并网成功 5.做好施工记录、材料台账及竣工资料整理，配合验收与交付工作 1.熟悉光伏安装工艺者优先 2.具备光伏电站或电力工程现场安装经验，能适应户外高空、登高及野外作业环境 3.熟悉常用焊接设备（手把焊，二保焊）操作，具备良好焊接质量控制能力 4. 身体健康，无恐高症，责任心强，具备团队协作意识和基本安全防护知识 5.学历不限，接受学徒制培养，有中专/技校机电、焊接、新能源类专业背景者优先

工作时间上午8:30-11:30，下午2:30-4:30。周末双休、节假日全休

岗位职责： 1、负责公司日常财务文件的整理、归档及系统化管理； 2、协助进行财务数据的录入与核查，确保信息真实准确； 3、配合财务团队完成各项报表的汇总、编制与按时上报； 4、在内外部审计过程中，及时提供所需资料并做好相关支持工作。 任职要求： 1、财务、会计等相关专业大专及以上学历； 2、熟悉财务软件操作及Office办公工具，尤其熟练使用Excel； 3、具备良好的沟通协调能力，工作认真细致，能高效应对多项工作任务； 4、责任心强，具有较强的保密观念，能适应高强度的工作节奏。

咸阳市彬州市招电焊工（焊接光伏支架、组件安装）

岗位基本要求：勤奋踏实、积极主动、责任心强，具备良好的沟通意识和团队协作精神，渴望通过努力实现个人价值与职业发展。统招大专及以上学历，市场营销、电子商务、国际商务、国际经济与贸易、会展策划与管理等商务经济类相关专业毕业。 一、工作职责与任务： 1. 销售支持工作 负责报价处理，销售合同及订单的录入、整理与归档； 跟进订单执行全过程，协同物流、财务等相关职能部门保障顺利交付； 2. 商务信息获取 通过线上及线下渠道收集并整理招投标相关信息，为销售提供有效支持； 3. 数据统计与分析 汇总销售数据，编制周报、月报（如销售额、回款率等关键指标）； 4. 标书编制与投标协助（核心职责） 依据招标文件要求，独立完成商务标书的撰写（包括资质材料、业绩证明、服务方案等内容）； 联动相关部门整合技术标内容，确保完整准确； 对标书格式、签章、封装等环节进行合规性检查，保证按时高质量提交； 5. 客户服务与对接 接听客户来电，及时响应咨询需求； 开展客户关系维护，做好售前、售中、售后全流程跟踪服务； 6. 其他说明 本岗位在投标高峰期需配合临时加班（如临近截标日）； 具备国、国家电网、中石油、中石化、陕煤等平台项目投标经验者，薪资待遇更具竞争力。 二、任职资格 1. 学历要求：统招大专及以上学历，专业范围涵盖市场营销、电子商务、国际商务、国际贸易、文秘、工商管理、会展类等相关方向； 2. 经验要求：1年以上销售助理、行政文员或投标岗位工作经验，熟悉招投标流程者优先考虑； 3. 技能要求 熟练操作Office办公软件及PDF编辑工具（或掌握PS基础操作）； 具备出色的书面表达能力，可独立完成商务标书撰写； 4. 综合素质 工作细致认真，能够在高强度环境下保持高效输出； 具有较强的保密意识，能妥善保管客户资料及公司敏感信息； 5. 岗位基本要求：勤奋务实、执行力强、愿意拼搏进取，认同管理方式，追求收入增长与事业成长。 三、薪酬与福利：五险一金；包吃包住 上班时间：周一至周六 8:00-18:00，周日休息；法定节假日按国家规定执行。

岗位职责： 1. 主动、热情接待到访客户及来电咨询，依据客户需求提供对应服务；规范完成客户来访信息登记； 2. 承担本校区日常招聘事务，涵盖招聘渠道运营、岗位信息发布、候选人电话沟通及面试协调安排； 3. 办理校区员工入职与离职相关手续； 4. 每日处理营业款项的收取、记账及汇款操作；审核报销与借款涉及的原始票据，确保合规性； 5. 课间协助维持学生秩序，确保前台区域无追逐打闹、高声喧哗等行为； 6. 统筹校区环境卫生管理（含咨询室、前台等区域清洁），监督保洁人员工作执行；负责每日饮用水订购； 7. 定期开展校区资产清查，管理物品仓库；设备出现故障时，及时向城市拓展部门报修维护； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1）认同公司文化，具备服务意识，性格开朗、举止得体； 2）具备较强安全防范意识，负责内部现金、票据、印章管理，外部门禁及密码安全管理； 3）具有良好职业操守，专业专注、责任心强、遵纪守法，能严格自律并发挥表率作用； 4）熟练操作办公软件，擅长表格制作与数据处理。

咸阳市淳化县招铆工/钣金工，桥梁

钢结构二卯需要2人9小时不管吃。 电话

主要工作内容： 1.发布职位：在各大招聘网站和社交媒体上发布招聘信息。 2.寻找人才：主动搜寻、筛选合适的候选人简历。 3.沟通联络：通过电话或邮件与候选人沟通，安排面试时间。