岗位职责 1. 全面负责人事管理工作，结合企业战略制定人力资源规划，构建并完善人力资源管理机制； 2. 搭建招聘体系：开拓多元招聘渠道，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备库及梯队架构； 3. 主导绩效与薪酬工作：制定绩效评估机制，优化薪资福利结构，有效管控人力支出； 4. 推进培训与发展：建立培训运行体系，设计员工职业成长路径，实施内外训计划； 5. 管理员工关系：规范办理入职、离职、社保公积金等手续，协调处理劳资纠纷，防范用工风险； 6. 制度建设：起草或修订员工手册、考勤、绩效、薪酬等相关制度，并监督执行落地； 7. 企业文化运营：策划组织团队活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 8. 落实领导交办的其他人力资源相关事务。

岗位职责 1. 负责校园招聘全流程的后端运营支持，涵盖面试进度跟踪、Offer沟通、薪酬协商、签约管理及入职衔接等工作，提升Offer接受率与最终到岗比例。 2. 建立并持续优化校园招聘后端转化标准流程，统一操作规范，压缩流程周期，减少各环节人才流失。 3. 跟踪关键校招数据指标（如推荐面试量、通过率、Offer转化率、签约率、入职率等），定期分析复盘并提出可落地的优化措施。 4. 针对高潜力候选人、重点高校及核心岗位人才进行专项跟进与转化，及时回应候选人关切，消除录用障碍。 5. 联动业务团队与面试官，推动面试评估标准一致化，提升整体面试效率与决策质量，减少流程阻滞。 6. 统筹招聘团队后端任务分配、进度把控与执行质量监督，指导新人与实习生，增强团队整体交付效能。 7. 汇总行业薪酬动态、竞争对手招聘策略及候选人反馈，迭代沟通话术与策略，增强雇主吸引力。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上校园招聘或招聘相关工作经验，有招聘后端转化经验或担任过招聘主管者优先。 2. 熟悉校园招聘完整流程，拥有扎实的Offer谈判技巧、签约推进及异常情况处理能力。 3. 具备数据分析思维与流程改进意识，能基于数据发现问题并推动实际优化。 4. 沟通协调能力出色，执行力强，抗压性好，能适应校园招聘高峰期高强度工作节奏。 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的团队协作精神及带教培养经验。

岗位职责： 全面统筹公司行政事务与人力资源体系搭建，制定年度行政人事工作规划，统一管理办公环境维护、固定资产配置、后勤服务支持及安全卫生检查，保障各部门运营支撑高效顺畅。 组织实施招聘方案，聚焦技术工人、工程师及管理类岗位需求，优化招聘渠道布局与人才甄选机制。 设计并推进员工培训体系运行，监控培训成效反馈，强化关键岗位人才储备与梯队培养。 健全薪酬福利管理体系，审核月度考勤数据、薪资计算及社保公积金申报流程，妥善处理劳动争议与工伤事件，确保用工合法合规，降低劳动仲裁隐患，促进劳动关系和谐稳定。 修订完善行政人事管理制度（如绩效考核制度、员工手册、差旅规范），监督制度执行情况并持续优化业务流程，推动办公信息化系统实施应用，提升整体管理效能。 对接政府相关监管机构，牵头完成工商年审、社保核查、残保金申报及安全生产标准化评审工作，配合落实消防、环保等专项监督检查，保障企业依法合规经营。 组织策划企业文化建设活动（如技能竞赛、优秀员工表彰、节庆团建），落地执行员工关爱举措（如高温津贴、健康体检、困难职工帮扶），增强团队归属感与员工满意度。 经验及专业特长要求： 硬性条件 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。 经验要求：五年以上制造业行政人事管理工作经历，其中至少三年担任部门负责人职务。 技能要求：熟练掌握劳动法律法规 软性素质 战略思维：具备将行政人事职能与企业战略目标融合的能力，能够制定中长期人力资源发展计划。 跨部门协作：善于联动生产、技术、销售等职能部门，推动各项管理制度有效贯彻执行。 风险预判：了解制造行业常见用工风险环节（如工伤事故、职业病防控），可提前制定应对预案。 具有外资企业或南方大型生产型企业行政人事管理经验者优先考虑

岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作； 2. 建立并持续优化人力资源管理制度与流程，保障其与企业战略发展方向相匹配； 3. 统筹管理员工从入职到离职的全过程事务，推动人力运营高效有序运行； 4. 负责行政管理体系的监督与改进，包含办公场所运维、会务安排及企业文化活动的组织落实； 5. 深入业务部门了解用人需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案； 6. 统领人力资源团队日常管理工作，包括费用预算管控、人力资源信息系统管理等事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 拥有扎实的人力资源从业经验，精通人力各模块的实际运作； 3. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜； 4. 具备出色的统筹规划意识和良好的团队协作精神； 5. 熟练使用常用办公软件，具备人力资源信息系统操作基础； 6. 具备良好的职业素养，工作严谨负责，抗压能力强。

薪资标准：280元/天 岗位职责： 1.主要负责钢结构、管道、容器等金属结构件的焊接工作，需能识图并按工艺施工； 2.根据图纸和工艺要求，使用电弧焊、氩弧焊、二氧化碳气体保护焊等技术对金属构件进行焊接，确保焊缝质量符合标准； 3.负责焊接设备的日常维护与保养，保证设备安全运行； 4.严格执行安全操作规程，佩戴防护用品，预防火灾、触电、辐射等作业风险； 5.配合其他工种完成生产任务，并在焊接完成后清理现场、检查焊缝质量，发现问题及时补。 任职要求： 经验：1年及以上焊工工作经验； 技能证书：有效期内焊工证。 工作时间： 朝8晚5，午休1h，周末单休。

榆林市榆阳区招水暖安装/维修、电焊、建筑承包

榆林市大保当招钢结构电焊工，必须有双证，要求通过3g考试才可以入场，要2极拍片

西安市周至县招光伏安装、电焊

汉中西乡招光伏安装（电焊工西乡）。

西安市鄠邑区招光伏安装、电焊

西安招钢筋制作

咸阳西云境天澄 招聘夜班中控员一名 持中级证书 月休四天 下午19.30-7.30 12小时制 不管吃住 月薪4000-4500 联系电话：

寻找电焊工，位置在咸阳文林路

泾阳，招聘凉菜师傅2个人，14000-16000， ，代师

你跟别人的差距，不在于你找工作慢；而在于别人找好工作了，你还在挑三拣四！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：夜班补贴30元/天，可根据自身意愿选择班次 ④：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 【工作岗位】 零食厂区：普工，贴标签，质检，搬运，包装产品等工作内容 【招聘要求】 16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州

工作职责 1. 规划并实施企业人力资源发展战略，依据工业自动化业务发展需要构建人才梯队，支持研发、生产等关键团队的规模扩展。 2. 全面主导高阶技术人才（如机器人算法、自动化工程师）的招聘执行，完善招聘渠道布局与人才评估机制，提高核心岗位的到岗速度与匹配质量。 3. 负责组织架构的规划与持续优化，推进绩效考核与薪酬激励机制的升级，增强团队整体作战能力。 4. 建立员工成长发展体系，结合工业技术领域特点定制培训方案，提升核心技术人才的稳定性与专业水平。 5. 统筹员工关系管理与组织文化塑造，打造契合科技制造型企业特征的高效能工作环境。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景，拥有8年以上HR从业经历，其中至少3年在工业自动化、机器人或高端制造行业从事HR管理工作。 2. 熟练掌握招聘全流程运作，尤其在高端技术人才寻源与甄选方面有丰富经验，可独立应对关键岗位招聘挑战。 3. 精通组织发展、绩效管理及薪酬体系设计，具备实际参与或主导HR体系搭建与优化项目的经验。 4. 具备出色的沟通协调能力和跨部门协同能力，能够准确把握业务需求并转化为有效的人力资源策略。 5. 熟悉制造业或科技型企业的用人特点，能快速融入工业自动化领域的团队管理实践。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，协调处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等项目； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持团队持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战。

1. 全面负责人力资源六大模块的统筹管理，构建并持续优化人力资源管理体系，制定符合企业战略发展的人力资源规划与制度，并推动有效实施。 2. 主导关键岗位及管理层人才引进工作，开拓多元化招聘渠道，全面把控招聘各环节，高效完成人才选拔与配置，保障业务部门用人需求。 3. 设计并优化薪酬绩效体系，制定具有市场竞争力的薪酬福利政策，建立科学合理的绩效考核机制，落实绩效过程管控与结果运用。 4. 负责员工关系维护，规范劳动合同、社保公积金等人事手续办理流程，妥善处理劳动争议，实施员工关怀与离职沟通，营造稳定和谐的工作环境。 5. 统筹管理人力资源团队，明确职责分工与工作目标，监督日常运作，提升团队专业水平与执行效率，促进团队整体成长。 6. 与各业务部门紧密协作，深入理解业务需求，提供专业人力资源支持，实现人力资源工作与业务发展的深度融合。 7. 严格遵循劳动法律法规，确保人力资源管理合规运行，防范用工风险，及时应对和处理各类突发人事事件。 8. 偶尔需参与体力作业，须配合领导出差1-2天。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有行业相关背景者优先。 2. 熟练掌握人力资源六大模块实操，尤其精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理，熟悉劳动法规及相关人事流程。 3. 具备优秀的统筹规划、组织协调与团队管理能力，能独立应对人力资源管理中的复杂问题，执行力强，抗压能力佳。 4. 沟通表达清晰，逻辑思维严谨，工作态度认真负责，职业操守良好，具备较强的解决问题能力与跨部门协同能力。 5. 年龄26-45岁，偶有体力工作需求，稳定性强，认同公司企业文化，能够快速融入团队并开展工作。

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、懂得沟通的人力资源伙伴，携手共创理想的工作环境！ 你将参与招募优秀的团队人才、规划培训方案、保障薪酬福利的合理性，同时推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人互动，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能独立处理招聘、员工关系等各项HR事务； 遇事沉着冷静，擅长应对各类问题； 那么，你正是我们期待的HR精英！快来加入我们吧！

岗位职责： 1. 负责华南区域招聘渠道拓展、招聘计划制定及面试录用全流程管理 2. 处理片区内工伤、安全事故及劳动争议仲裁等相关事务 3. 组织并统筹各类会议召开，包括例会安排与跟进落实 4. 负责项目开票、回款跟踪、薪资核算及相关审批流程 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上相关管理工作经历 2. 熟悉人力资源管理六大模块操作与应用 3. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，工作细致认真 4. 需有团队或项目管理实际经验 岗位时间待遇： 8：30-17：30（午休1.5小时） 6-10k，可面议

1. 文化建设：推动集团企业文化在组织中的贯彻与实施； 2. 业务协同：贴近业务一线，理解业务运作，积极识别并落实人力资源支持举措； 3. 人才储备：参与人才选拔与任用，协助推进核心岗位人才梯队的构建； 4. 绩效运营：负责绩效计划设计、目标设定、过程跟踪、结果评定及复盘分析； 5. 激励实施：执行激励方案，完成数据测算与落地，组织开展评优评先工作； 6. 员工管理：办理员工入转调离手续，策划并实施员工关怀相关活动。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理专业优先； 2. 具备良好的沟通表达能力，逻辑思维清晰，抗压性强，能有效应对复杂问题； 3. 熟悉人力资源各模块的实际操作流程与执行要点。

咸阳市秦都区招电焊、光伏安装，招焊工班组

咸阳市秦都区招电焊工持证

接单，接待，线下销售

咸阳市渭城区招氩弧焊学徒工

咸阳市彬州市招隔断、ALC安装、电焊、工地力工、建筑木工

岗位职责 1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流，维护现场秩序； 2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务，做好旅客服务工作； 3. 遵守岗位规章制度，完成岗位日常工作记录与交接，服从工作安排。 任职要求 1. 年龄18-38周岁，学历不限，有无经验均可； 2. 形象端正，无明显纹身、无犯罪记录，身体健康； 3. 普通话标准，沟通温和有耐心，能适应倒班工作制； 4. 工作认真负责，服从管理，有服务类相关经验优先录用。 薪资福利 1. 综合薪资5000-7000元，薪资按时发放，稳定无拖欠； 2. 缴纳五险，提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利； 3. 工作环境舒适正规，晋升渠道清晰，长期稳定可干。

咸阳市秦都区招铆工/钣金工

咸阳市乾县招光伏安装、电焊

负责互联网发布招聘消息进行面试入职