咸阳·泾阳县
职位详情
岗位职责：
全面统筹公司行政事务与人力资源体系搭建，制定年度行政人事工作规划，统一管理办公环境维护、固定资产配置、后勤服务支持及安全卫生检查，保障各部门运营支撑高效顺畅。
组织实施招聘方案，聚焦技术工人、工程师及管理类岗位需求，优化招聘渠道布局与人才甄选机制。
设计并推进员工培训体系运行，监控培训成效反馈，强化关键岗位人才储备与梯队培养。
健全薪酬福利管理体系，审核月度考勤数据、薪资计算及社保公积金申报流程，妥善处理劳动争议与工伤事件，确保用工合法合规，降低劳动仲裁隐患，促进劳动关系和谐稳定。
修订完善行政人事管理制度（如绩效考核制度、员工手册、差旅规范），监督制度执行情况并持续优化业务流程，推动办公信息化系统实施应用，提升整体管理效能。
对接政府相关监管机构，牵头完成工商年审、社保核查、残保金申报及安全生产标准化评审工作，配合落实消防、环保等专项监督检查，保障企业依法合规经营。
组织策划企业文化建设活动（如技能竞赛、优秀员工表彰、节庆团建），落地执行员工关爱举措（如高温津贴、健康体检、困难职工帮扶），增强团队归属感与员工满意度。
经验及专业特长要求：
硬性条件
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。
经验要求：五年以上制造业行政人事管理工作经历，其中至少三年担任部门负责人职务。
技能要求：熟练掌握劳动法律法规
软性素质
战略思维：具备将行政人事职能与企业战略目标融合的能力，能够制定中长期人力资源发展计划。
跨部门协作：善于联动生产、技术、销售等职能部门，推动各项管理制度有效贯彻执行。
风险预判：了解制造行业常见用工风险环节（如工伤事故、职业病防控），可提前制定应对预案。
具有外资企业或南方大型生产型企业行政人事管理经验者优先考虑
全面统筹公司行政事务与人力资源体系搭建，制定年度行政人事工作规划，统一管理办公环境维护、固定资产配置、后勤服务支持及安全卫生检查，保障各部门运营支撑高效顺畅。
组织实施招聘方案，聚焦技术工人、工程师及管理类岗位需求，优化招聘渠道布局与人才甄选机制。
设计并推进员工培训体系运行，监控培训成效反馈，强化关键岗位人才储备与梯队培养。
健全薪酬福利管理体系，审核月度考勤数据、薪资计算及社保公积金申报流程，妥善处理劳动争议与工伤事件，确保用工合法合规，降低劳动仲裁隐患，促进劳动关系和谐稳定。
修订完善行政人事管理制度（如绩效考核制度、员工手册、差旅规范），监督制度执行情况并持续优化业务流程，推动办公信息化系统实施应用，提升整体管理效能。
对接政府相关监管机构，牵头完成工商年审、社保核查、残保金申报及安全生产标准化评审工作，配合落实消防、环保等专项监督检查，保障企业依法合规经营。
组织策划企业文化建设活动（如技能竞赛、优秀员工表彰、节庆团建），落地执行员工关爱举措（如高温津贴、健康体检、困难职工帮扶），增强团队归属感与员工满意度。
经验及专业特长要求：
硬性条件
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。
经验要求：五年以上制造业行政人事管理工作经历，其中至少三年担任部门负责人职务。
技能要求：熟练掌握劳动法律法规
软性素质
战略思维：具备将行政人事职能与企业战略目标融合的能力，能够制定中长期人力资源发展计划。
跨部门协作：善于联动生产、技术、销售等职能部门，推动各项管理制度有效贯彻执行。
风险预判：了解制造行业常见用工风险环节（如工伤事故、职业病防控），可提前制定应对预案。
具有外资企业或南方大型生产型企业行政人事管理经验者优先考虑
2026-04-03 09:14
IP属地：陕西咸阳
职位福利
大专5-10年中级人力资源管理师绩效管理薪酬福利组织发展
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