咸阳·渭城区
职位详情
岗位职责
1. 负责校园招聘全流程的后端运营支持，涵盖面试进度跟踪、Offer沟通、薪酬协商、签约管理及入职衔接等工作，提升Offer接受率与最终到岗比例。
2. 建立并持续优化校园招聘后端转化标准流程，统一操作规范，压缩流程周期，减少各环节人才流失。
3. 跟踪关键校招数据指标（如推荐面试量、通过率、Offer转化率、签约率、入职率等），定期分析复盘并提出可落地的优化措施。
4. 针对高潜力候选人、重点高校及核心岗位人才进行专项跟进与转化，及时回应候选人关切，消除录用障碍。
5. 联动业务团队与面试官，推动面试评估标准一致化，提升整体面试效率与决策质量，减少流程阻滞。
6. 统筹招聘团队后端任务分配、进度把控与执行质量监督，指导新人与实习生，增强团队整体交付效能。
7. 汇总行业薪酬动态、竞争对手招聘策略及候选人反馈，迭代沟通话术与策略，增强雇主吸引力。
任职要求
1. 本科及以上学历，具备3年以上校园招聘或招聘相关工作经验，有招聘后端转化经验或担任过招聘主管者优先。
2. 熟悉校园招聘完整流程，拥有扎实的Offer谈判技巧、签约推进及异常情况处理能力。
3. 具备数据分析思维与流程改进意识，能基于数据发现问题并推动实际优化。
4. 沟通协调能力出色，执行力强，抗压性好，能适应校园招聘高峰期高强度工作节奏。
5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的团队协作精神及带教培养经验。
1. 负责校园招聘全流程的后端运营支持，涵盖面试进度跟踪、Offer沟通、薪酬协商、签约管理及入职衔接等工作，提升Offer接受率与最终到岗比例。
2. 建立并持续优化校园招聘后端转化标准流程，统一操作规范，压缩流程周期，减少各环节人才流失。
3. 跟踪关键校招数据指标（如推荐面试量、通过率、Offer转化率、签约率、入职率等），定期分析复盘并提出可落地的优化措施。
4. 针对高潜力候选人、重点高校及核心岗位人才进行专项跟进与转化，及时回应候选人关切，消除录用障碍。
5. 联动业务团队与面试官，推动面试评估标准一致化，提升整体面试效率与决策质量，减少流程阻滞。
6. 统筹招聘团队后端任务分配、进度把控与执行质量监督，指导新人与实习生，增强团队整体交付效能。
7. 汇总行业薪酬动态、竞争对手招聘策略及候选人反馈，迭代沟通话术与策略，增强雇主吸引力。
任职要求
1. 本科及以上学历，具备3年以上校园招聘或招聘相关工作经验，有招聘后端转化经验或担任过招聘主管者优先。
2. 熟悉校园招聘完整流程，拥有扎实的Offer谈判技巧、签约推进及异常情况处理能力。
3. 具备数据分析思维与流程改进意识，能基于数据发现问题并推动实际优化。
4. 沟通协调能力出色，执行力强，抗压性好，能适应校园招聘高峰期高强度工作节奏。
5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的团队协作精神及带教培养经验。
2026-04-27 09:11
IP属地：陕西咸阳
职位福利
本科5-10年校园招聘
康龙化成(北京)新药技术股份有限公司
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