1.网络发布招聘信息 2.协助新人完成入职手续 3.监督新人按时上班打卡 4.完成上级领导交代的工作任务 上班时间：早8.30-11.30 午2.30-5.30 公司提供五险，周末双休！节假日正常休假！

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖人才引进与人员配置 2.梳理并完善人力资源制度及操作流程，保障人力运营高效有序 3.构建和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流 2.熟悉人力资源全模块工作，可独立应对和处理各类人事事务 3.具有较强的统筹规划与应变能力，适应高强度工作节奏并保证工作质量

人力资源规划与招聘 -根据企业发展战略，编制人力资源规划，明确各阶段人员配置需求。 -全面负责招聘流程，包括拟定招聘计划、发布职位信息、简历筛选、安排面试及录用评估，高效引进匹配岗位要求的人才。 员工关系管理 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并动态管理员工人事档案。 -受理员工意见与劳动争议，妥善处理各类劳动关系问题，促进企业与员工之间的良性互动。 -定期开展员工满意度调研，收集反馈信息，提出优化建议，持续改善工作环境与人文氛围。 培训与发展 -调研业务部门及员工个人发展需要，制定年度培训方案并推动落地实施，提升团队整体能力水平。 -支持员工职业成长路径设计，提供职业发展方向建议，完善内部晋升机制。 薪酬与绩效考核 -参与薪酬福利体系的设计与优化，保障薪酬结构的合理性与市场竞争力。 -组织开展绩效考评工作，设定考核标准，汇总分析结果，并将其作为激励、调薪、晋升的重要依据。 制度建设与执行 -起草和修订人事管理制度，涵盖考勤、休假、奖惩等方面，确保制度科学规范。 -监督各项制度在实际工作中的落实情况，保障人力资源运作合法合规。 其他工作 -配合上级完成人力资源相关事务，如人力成本预算编制、数据整理与分析等。 -与各部门保持紧密协作，及时提供专业支持，助力组织高效运转。

岗位职责： 1、拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与复盘； 2、搭建人才发展体系，统筹人员招聘、录用、培训安排及离职管理全流程工作； 3、负责日常招聘实施、员工入离职手续办理，依据业务需求组织在岗人员岗位调整、职务任免及相关招聘流程推进； 4、定期调研并分析市场人才动态，优化企业人才结构，提升整体人才竞争力； 5、统筹会议活动组织，推动企业文化建设与落地； 6、管理员工关系，统筹固定资产、员工宿舍等行政事务的日常维护与协调； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、******，人力资源或行政管理类相关专业，大专及以上学历，具备三年以上制造型企业工作经验； 2、系统掌握现代企业人力资源六大模块运作模式，具备扎实的实操经验； 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力和问题处理能力，责任心强，执行高效； 4、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训制度等相关法律法规； 5、品行端正，具备较强的沟通力与执行力，热爱人事行政管理工作。

岗位职责： 一、人力资源工作： 1.招聘：（1）制定月度招聘计划；（2）优化招聘流程与体系，拓展招聘渠道，组织实施面试、复试、录用及人员评估工作；（3）达成招聘目标；（4）开展招聘数据的统计与分析； 2.员工关怀：定期跟进员工状态，收集相关信息并落实相应的关怀举措； 3.薪酬及劳动关系：（1）负责薪酬计算与发放；（2）完成人事变动等各类数据的统计与核对，统筹考勤、加班管理；（3）进行人工成本核算及年度预算编制； 4.员工关系：完善员工档案管理，处理日常事务及劳动争议，落实社保与商业保险缴纳，协助办理工伤相关事宜； 5.各类人事报表的整理与报送。 二、行政类工作： 1.负责公司证照的日常管理及相关手续办理； 2.食堂运营监督及满意度调研； 3.控制车辆使用相关费用； 4.组织接待工作，维护与政府单位的良好关系； 5.行政支出的审核与成本控制。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.具备1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先； 3.有处理劳动争议的实际经验，熟悉当地工伤申报与处理流程； 4.具备较强的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通顺畅，理解力佳； 5.熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 6.掌握国家劳动法律法规及相关政策； 7.踏实肯干，工作严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 8.能适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点：陕西省铜川宜君县（非诚勿扰） 职位福利：五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建

5年以上物业行业人事行政主管从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

薪资结构： 基本工资+绩效工资+社保 综合年薪：15-20W 诚招2个岗位诚招2个岗位诚招2个岗位 1.总部人资经理：全模块管理 2.岗位职责：偏销售内勤，无销售指标，属职能类岗位 1、主导拟定并优化公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、行政管理及公司治理等相关制度、执行细则与工作流程，并推动落地实施。 2、开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职责划分建议，持续优化公司组织设计。 3、搭建内部高效沟通机制，积极收集并响应员工合理建议，及时向相关部门反馈；建立科学激励体系，激发员工主动性与创新力，统筹协调总部与各分公司行政事务管理。 4、牵头绩效管理体系的制度设计、流程完善与动态调整，组织实施绩效考核工作，保障绩效机制有效运行，助力达成公司管理目标。 5、统筹公司年度、季度、月度培训计划的执行，负责考勤统计及工资、绩效、福利的核算与发放工作。 6、参与管理人员KPI体系构建与考核评估，进行绩效数据分析，为管理层决策提供支持性建议。 7、全面负责公司日常行政事务的组织与处理，确保总部及分公司运营顺畅，落实各项员工福利安排。 8、统筹固定资产、办公用品配置及办公环境维护等后勤支持管理工作。 9、负责公司各类文件的起草、审批、打印、流转、分发、整理与归档；高效完成内外部来文的接收、传递、阅办和存档，保障信息上传下达畅通及时。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好（身高162cm以上），具备出色沟通表达能力； 2、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业优先； 3、5年以上人力行政管理工作经验，曾深度参与大型企业人力资源体系的规划、建设与运营管理； 4、具备较强的领导力、组织协调能力与综合管理能力，责任心强，坚持原则； 5、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有系统理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规。 福利待遇： 1、8个月双休+4个月单休（每场展会结束后连休3天）； 2、每年5次旅游培训或团建活动（含1次境外），视岗位层级及公司发展情况安排； 3、提供带薪内部培训，每年至少1次公司资助的外部培训机会（依据岗位级别与公司发展状况而定）； 4、享受年度健康体检（视公司经营情况安排）； 5、享有节日福利及员工生日会； 6、每半年开展一次薪资评估，结果可能上调或维持不变； 职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

岗位职责： 1.推进企业文化建设，确保执行到位并实施监督评估 2.负责人员招聘、培训与选拔工作，办理劳动合同签署手续 3.激发员工工作热情，推动业绩目标实现 完成公司交办的其他工作任务

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

岗位职责: 1.全面负责人事团队的统筹管理，涵盖人才引进、培训体系搭建、绩效考核及员工职业发展等方面。 2.策划并落地执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合素养。 3.制定并落实招聘规划，通过多元化渠道开展人才搜寻与甄选工作。 4.跟踪评估招聘成果，结合实际反馈优化招聘策略与执行路径。 5.持续完善招聘流程体系，保障人才选拔与培养机制高效运转。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接部门内外团队成员。 2.熟悉人力资源管理体系，具备扎实的实操经验与理论基础。 3.可独立完成招聘项目的策划与全流程实施。 4.具备较强的数据分析与问题应对能力，能基于招聘数据做出科学判断。 5.拥有良好的协作意识，能够带动团队积极进取并实现既定目标。

，家在泾阳需要一个阿姨，不限年龄，月休4天3千，何老师

咸阳市秦都区招电焊,二保焊/气焊

咸阳兴平智造园厂房找真石漆工人3-5人，有2千来平方，一平方9元，6个颜色，自己上料，吃住自己安排。年前付清工资。

咸阳市三原县招工地小工/杂工

岗位名称：装卸工；站立式叉车工（电动地牛）。 岗位要求：1.身体健康；2.犯罪记录；3.提供一个月内的体检报告。 薪资待遇：1.装卸工：月平均薪资70009000元，底薪1950元起，加记重提成；2.电动地牛：月平均薪资60007000元，底薪1899元起，计件提成。福利待遇：食宿补助、工龄奖、带薪年假、高温补贴。其他信息：园区提供标准四人间宿舍；发工资时间为次月23号。工作地点陕西咸阳。

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

1、负责公司中医、文化板块的招聘工作； 2、负责集团公司招聘规划制定与实施； 3、负责指导中医中药种植基地的招聘工作； 4、负责参与公司其他与招聘相关的活动事宜； 5、中共党员（非限制项）； 6、其他面议。

主营业务：金融资本集团，财商财税金企业孵化资产配置投融资现金流资产打造不良资产收并购处置盘活债务优化纾困投行陪跑企业顾问，电商自媒体mcn公会，头条新闻商务娱乐婚恋社交电商知识付费教育培训招聘猎头本地生活...全产业生态软件平台，招商营销代运营外包，知识付费产业生态孵化上市，学历户口移民留学资质荣誉证书产业生态，手机数码回收维修培训产业生态连锁店孵化上市，生鲜生活超市连锁店孵化上市，黄金珠宝陶瓷摆件玩具饰品连锁店孵化上市，餐饮连锁店孵化上市... 去年没打算用这个公司，注册资本要实缴3000万减下来了，近期再安排重新加上去，明后年陆续要收购上百家公司并购上市。

负责公司人事管理和招聘工作，需要细心耐心，具备良好的沟通协调能力。 大专学历，25-50岁，工作经验不限 周末双休，不加班

岗位职责： 1.负责日常的招聘工作，包括人员筛选。 2.包括参加面试，人员入职等工作流程。 工作时间： 早九晚四周末双休(法定休)

双休，节假日正常休息，上班轻松无压力，免费培训，带薪旅游

岗位职责： 1、依据公司战略方向，制定并落地人力资源规划，提升人才结构与组织发展的匹配度； 2、全面负责招聘工作，开发并管理多元化招聘渠道，高效引进优质人才； 3、搭建并推行人力资源管理制度，涵盖员工关系、培训成长等关键模块； 4、作为业务部门的战略支持者，深度对接业务实际，提供专业人力支持，推动组织优化与持续发展。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源理论知识，了解劳动法律法规及人事管理规范； 2、具备出色的沟通与协调能力，善于构建和谐的员工互动环境； 3、逻辑思维清晰，具备良好的问题分析与应对能力，能敏捷响应业务变化； 4、责任心强，认同团队协作价值，适应高强度工作节奏并保持高效产出。

●人力资源管理：全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作： 1、依据公司发展战略与人力战略，推进人力资源体系的规划与建设； 2、牵头制定人力资源发展的长期、中期及年度计划，并监督执行与持续优化； 3、统筹组织架构与职能管理，实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬确定及绩效管理的规划与管控； 4、主导人力资源相关政策、制度的制定，并推动其动态完善与落地执行； 5、开展人力资源需求预测，制定招聘方案并组织实施，评估并优选招聘渠道（校招、社招、猎头），落实招聘任务，并基于执行结果进行复盘改进； 6、构建培训管理体系，制定各阶段培训计划，组织培训实施，并结合培训成效开展评估，为后续培训优化提供依据； 7、推进人才发展项目，建立关键岗位后备人才梯队； 8、搭建绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，组织绩效考核实施，跟踪绩效表现并推动改进措施落地； 9、统筹员工关系管理，畅通沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系； 10、推动企业文化传播与建设，提升企业品牌形象。 ●行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资、资产登记、差旅安排，以及各类会议和活动的策划与执行，同时承担劳动纪律检查、奖惩机制落实，并对行政预算进行统筹规划，有效控制各项支出。 ●制度建设：牵头完善公司管理制度体系，组织各部门协同开展制度的制定、修订与持续优化工作。 ●项目申报：主导公司专利、商标注册，高新技术企业认定及政府相关项目的申报与跟进。 ●技术立项：组织技术项目立项工作，推动公司每年两次的技术申报进程，助力知识产权的产出与转化。 ●其他职责内工作：负责ISO三体系认证、专项管理项目的推进及上级交办的其他任务。

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