一、岗位要求 1、30周岁以下、大专及以上学历,形象好、气质佳； 2、性格开朗、亲和力强,具有较强的交流和沟通能力； 3、具有良好的服务意识和团队合作精神,学习能力、应变能力、观察能力和动手能力强，自律、自觉，积极主动，吃苦耐劳,做事认真、注重细节,能够适应长时间站立工作。 二、岗位职责 1、迎送客户、引导分流、业务咨询、差别服务、产品推介、信息反馈、调解争议、维持秩序、服务管理； 2、完成所在网点交办的其他相关辅助性工作。 三、薪资待遇及用工形式 1、薪资3300+； 四、工作地点 咸阳市

有工作经验，吃苦耐劳，责任心强

（一）工作内容 1.负责公共就业项目交付；主要包括策划、开展各类就业服务活动（职业指导、直播带岗、就业问诊、送才入企、求职面对面、精准招聘、就业帮扶等）及宣传报道、跟踪回访工作； 2.负责家门口就业驿站、零工驿站运维；失业人员再就业等服务。 3.团队搭建与管理；人才招募、培养、考核、奖惩和优化； 4.服务调研与反馈；产品迭代与推广； 5.访企拓岗和人岗匹配；客户拜访和客情维护； （二）岗位职责 1.对项目履约成效负责，对项目经营效益负责。 2.负责与甲方建立良好的客情关系； 3.对团队建设成效负责； （三）岗位晋升： 就业管家→项目主管→区域主管→区域合伙人； （四）岗位薪酬： 1.公司提供同行业具有竞争性薪酬，具体根据晋升与考核调整。 2.受软件功能限制，欢迎具体沟通薪酬结构及收入构成（详细面谈）。 （五）任职资格： 1.教育背景: 企业管理、市场营销、人力资源、公共关系管理或相关专业本科及以上学历。 2.经验要求： 人力资源行业招聘、房地产营销、商务服务相关工作3年及以上工作经验。 3.技能技巧: 具备活动策划能力，具有创新意识，熟悉活动现场运作；业务复盘和汇报能力；具备一定的数据收集、整理和分析能力；熟练使用1-2个AI工具，熟练常用办公软件；具备沟通协调能力，能带团队，辅导下属；情绪稳定，善于与人交往；

5年以上物业行业人事行政经理从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

人力资源规划与招聘 -根据企业战略目标拟定人力资源发展规划，明确各阶段人员配置需求。 -全面负责招聘流程，包括策划招聘方案、发布职位信息、简历筛选、安排面试及录用评估，保障人才供给质量。 员工关系管理 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并动态管理员工人事档案。 -协调处理员工投诉与劳动争议，促进员工与企业管理层之间的有效沟通，维护良好的工作环境。 -定期开展员工满意度调研，收集反馈意见，提出优化建议并推动改进措施落地。 培训与发展 -识别组织发展与员工能力提升需求，制定年度培训计划并推进实施，强化团队专业水平与综合素养。 -支持员工职业成长路径设计，提供发展指导，完善内部晋升机制。 薪酬与绩效考核 -参与薪酬福利体系的建设，确保制度设计具备内部公平性与外部市场竞争力。 -组织开展绩效考核工作，设定合理评价指标，运用考核结果支持激励分配与人才发展决策。 制度建设与执行 -起草和优化人力资源管理制度，涵盖考勤、休假、奖惩等方面，并监督各项制度落实执行。 -确保人力资源运作依法合规，符合国家政策法规及公司管理要求。 其他工作 -配合上级完成人力资源相关事务，如人力成本预算编制、执行监控及人事数据汇总分析等工作。 -加强跨部门协作，为业务部门提供高效的人力资源服务与支持。

人事招聘经理 岗位职责： 1、负责构建并维护企业招聘渠道，提升招聘效率； 2、策划并执行招聘计划，确保公司地铁项目岗位的及时补充； 3、参与企业文化的传播，增强公司品牌影响力。 4、具备3-5年相关人事招聘工作经验； 5、有驾照会开车优先； 6、年龄25-35岁，优秀可适当放宽，接受偶尔出差； 任职要求： 1、具备丰富的招聘渠道资源和人脉网络； 2、熟悉人力资源市场动态，具备优秀的市场洞察能力； 3、具有较强的沟通协调能力和执行力； 4、能够独立推动公司招聘任务； 5、熟悉校企合作，校园招聘； 6、本科以上学历，特别优秀者可适当放宽。 工作时间及待遇： 1、八小时工作制，周六日双休，法定节假日正常休息，早九晚六； 2、基础工资+奖励津贴=8000--12000不等； 工作地点：西安

5年以上物业行业人事行政经理从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

1.负责公司招聘，培训，员工入离职等综合管理； 2.做好员工考勤，奖惩管理，并调查各部门对考勤，奖惩执行情况； 3.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 4.员工关系的维护； 5.企业文化的宣传； 6.工资架构的设计及建议； 7.组织会议的筹划；

工作内容及要求： 1、人力板块 熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长绩效考核与团队搭建，具备扎实的实战经验。 2、行政板块 能够独立高效完成各类行政事务的组织与执行。 3、熟练掌握车辆驾驶技能。 4、每周日休息一天，依法缴纳五险。 5、具有商贸领域或民营企业工作经验者可优先录用。

工作内容及要求： 一、人力板块 精通人力资源管理六大模块，尤其在绩效考核与团队建设方面具备扎实的实操能力。 二、行政板块 能够高效处理各类日常行政事务，确保工作有序开展。 三、工作要求 1、具备熟练的驾驶技能。 2、每周日休息一天，依法缴纳五险。 3、具有商贸领域、民营企业工作经验或人力资源相关专业背景者优先录用。

！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000！！！ 小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000！！！ 小时工：30/小时，，月薪保底8500-9000！！随走随结，入职7天既可预支!+入职奖金5000！！！ 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，组装产品等简单的工作内容 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：； （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心

咸阳秦都招拆除/运渣

西安泾渭新区长白班（本次重点招聘：普工） 【面试时间】：下午13点，大量要人 【招聘岗位】：折弯工 【招聘要求】：18-50岁， 【工作时间】：长白班，8点30-20点30，忙的时候晚上要加班到22点 【薪资】：普工19元/小时，月薪5000-6000 二保焊26元/小时，月薪7000+ 折弯工30元/小时，月薪7800+ 【食宿】提供住宿，，吃饭自理 【发薪日期】：每月15日 可抽烟，车间管理人性化 注：不体检，面试通过后第二天直接入职 注：不体检，面试通过后第二天直接入职 注：不体检，面试通过后第二天直接入职 本次重点招聘：普工 普工不用面试。12月25日早上8点带身份证直接来上班

咸阳秦都区招内阳台，贴岩棉保温工人，岩棉厚度10.5公分，有1500平左右，单钉单网，一平方23元，一个月2000元生活费，材料自己上，工具自带，吃住自理。干完年前付清工资。

咸阳市渭城区招桥架/支架安装师傅和小工需要一大一小，师傅需要手脚麻利，技术过硬，混子勿扰

任职要求： 1.具有良好的沟通表达能力、较强的服务意识与市场营销意识，较好地掌握经济、金融知识及银行、证券、基金、保险等金融产品知识。 2.具有良好的职业道德和健康体魄，遵纪守法，无不良行为和违规记录。 3.具有相关工作经验或特别优秀的，可适当放宽条件，一事一议。 工作内容： 1.客户的迎送、引导及分流； 2.积极主动响应客户的服务诉求，及时处理个人客户意见和抱怨。 3.大堂电话接听，在线解答和处理客户的业务咨询工作。 4.负责辅助大堂到访新客户的功能开通（例如：完成新客开户激活一户六开，包括手机APP下载、微信渠道覆盖等。 上班时间：早上8点半—下午6点（具体依据各支行管理）

一、工作内容： 1、派驻至银行网点，负责建设银行手机银行等电子银行产品的宣传与推广； 2、协助客户完成电子银行的开通与激活，专业解答客户关于电子银行业务的疑问，并指导其正确使用相关产品； 3、日常接待来访客户，提升客户对电子银行的认知与操作能力；在职责范围内，积极协助客户处理可解决的问题。 二、岗位要求： 1、中专及以上学历，年龄要求23岁至40岁； 2、具备较强的客户服务意识，有客户服务或销售类工作经验者优先考虑； 3、性格亲和，适应能力强，具备良好的沟通能力与服务素养； 4、工作积极主动，富有耐心、责任心，具备优秀的团队协作态度； 5、认同团队合作价值，乐于接受挑战。 三、薪资待遇 1.底薪1600元+提成，综合收入3000-4000元，缴纳五险 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30，周日休息，按银行作息安排执行 上班地址：蚌埠胜利支行 沁雅花园 安徽省蚌埠市蚌山区广场五街469号

岗位职责： 1.负责营业场所环境upkeep，接待到访客户 2.配合客户经理开展各项协助性事务 3.参与相关产品的推介及营销支持工作

岗位职责: 1.负责银行大堂日常运营与管理工作，维护银行专业形象并保障服务流程高效顺畅。 2.维护厅堂秩序，统筹客户服务、业务办理等各项内部协调事务。 3.主动与客户沟通交流，提供专业解答与贴心服务支持。 4.妥善应对突发事件及客户异议，及时处理投诉与问题，提升客户体验满意度。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达能力和服务意识，能快速响应并解决客户需求。 2.责任心强，具备独立判断与处理突发状况的能力。 3.具有良好的协作意识，能与同事及客户保持融洽的工作互动。 4.具备较强的组织协调与现场管理能力，确保大堂运作井然有序。 5.大专及以上学历，金融、管理、旅游、航空等相关专业优先； 6.形象端正气质佳，女性净身高1.65米以上，男性净身高1.7米以上； 7.年龄22至28周岁，外貌端正，发音清晰，有相关工作经验者优先； 8.遵纪守法，无违法犯罪记录及信用卡逾期等信用不良情况； 9.具备良好的职业操守与个人素养，工作认真踏实，细致严谨，责任心强，无不良嗜好；

岗位职责： 1.识别引导分流。 2.解答客户咨询 3.厅堂营销转介。 4.维持营业秩序。 5.处理客户投诉。 6.管理营业环境。 7.网点服务管理。 8.银行产品营销。 薪资待遇 1.无责底薪3000-4500（完成工作指标区间核定）+绩效 2.缴纳五险、节假日福利 3.每周调休2天，早8：30--晚18：00，实际按照各支行工作时间排班执行

客人接待：热情迎接每一位客人，准确无误地办理入住和退房手续，确保客人体验到高效、便捷的服务。 与客人建立良好的关系，关注他们的需求和反馈，及时处理投诉与建议，提升客户满意度。 仪容仪表规定 上班时化淡妆。 保持头发整齐、光泽，勤洗头;不得佩戴款式夸张的首饰、挂饰、耳饰穿工作服

公司制度的健全，人员培训，人事招聘

，统计，人员招聘，工资结算

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-08-20 任职要求 1.希望通过兼职增加额外收入，或目前处于待业状态，包括全职宝妈等群体 2.无需到岗坐班，不影响原有工作与日常生活，利用空闲时间即可开展 3.性格开朗，表达流畅，具备较强的学习理解能力 4.对销售岗位充满兴趣，愿意突破自我，有明确的增收目标 5.项目入门简单，处于行业上升期，市场发展空间广阔 6.如本人存在债务需处理，可享受10%的服务优惠 工作内容： 1.从事正规法务咨询服务（非催收类、非金融产品），主要涉及债务规划、债务延期、停息挂账等相关服务 2.梳理客户实际情况，普及债务相关法律知识，结合其收入与支出状况，制定个性化债务优化方案，推动服务落地，前期由专人全程指导协助

岗位职责： 1、依据公司战略方向，制定并落地人力资源规划，提升人才结构与组织发展的匹配度； 2、全面负责招聘工作，开发并管理多元化招聘渠道，高效引进优质人才； 3、搭建并推行人力资源管理制度，涵盖员工关系、培训成长等关键模块； 4、作为业务部门的战略支持者，深度对接业务实际，提供专业人力支持，推动组织优化与持续发展。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源理论知识，了解劳动法律法规及人事管理规范； 2、具备出色的沟通与协调能力，善于构建和谐的员工互动环境； 3、逻辑思维清晰，具备良好的问题分析与应对能力，能敏捷响应业务变化； 4、责任心强，认同团队协作价值，适应高强度工作节奏并保持高效产出。

双休，节假日正常休息 公司提供免费培训，带薪旅游 有师傅带，工作简单，容易上手

•结合公司发展战略与人力资源规划，协助拟定招聘方案，明确招聘目标、人数及岗位需求等具体内容。 •在指定招聘渠道发布职位信息，并持续跟进信息展示情况，根据实际反馈优化发布策略。 •负责收集、整理及筛选应聘简历，结合岗位要求与简历内容，初步判断候选人匹配度，形成面试推荐名单。 •配合面试官完成面试组织工作，包括安排面试场地、准备相关材料等支持性事务。 •办理新员工入职相关手续，如签署劳动合同、发放办公用品等，保障新人顺利到岗。 招聘数据统计与分析 •定期汇总招聘相关数据，包括各渠道效果、简历数量、面试通过率、录用比例等，评估招聘执行成效。 •基于数据分析发现招聘流程中的短板与问题，提出可行性改进意见，为招聘优化提供决策参考。 其他工作 •维护现有招聘渠道合作关系，积极拓展并整合优质招聘资源。 •参与人力资源管理相关工作，如人才库搭建、员工培训与发展项目，助力整体人力体系运作。 任职要求： 1、具备2年以上物流行业招聘工作经验，掌握人力资源六大模块基础知识； 2、具备较强的沟通协调能力，工作认真负责，具有良好的职业操守； 3、细致耐心，能高效应对和处理突发或异常情况； 4、能够准确传达并推动落实公司各项政策、标准及相关要求； 5、能接受短期出差安排；

工作内容： 1.通过招聘筛选人才 2.参加面试包括人员的入职 3.要有较好的沟通能力 工作时间： 早九晚四周末双休（法定休） 公司都是00后，氛围很轻松

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等核心模块； 2.构建并持续优化人力资源制度体系，确保与企业长期发展目标相匹配； 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，保障人力运营高效顺畅； 4.推动行政管理体系改进，负责办公环境维护、会议安排及企业文化活动的组织落实； 5.深入业务部门了解人才与管理需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 6.负责人力资源团队日常管理，包括预算管理、信息系统运维等相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业背景； 2.拥有扎实的人力资源从业经验，精通各模块运作机制； 3.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 4.具备出色的计划组织能力及良好的团队协作意识； 5.熟练使用常用办公软件，具备人力资源信息系统操作基础； 6.具有高度的职业操守，工作严谨负责，抗压能力强。

【招聘岗位】APP拉新人事专员 岗位职责： 1. 负责APP拉新（抖音，快手，京东，交通银行等）活动的人员招募与筛选，通过线上渠道（如社群、平台）发布招聘信息，精准匹配拉新需求； 2. 对接合作方，协调拉新任务分配，跟进人员到岗与任务完成情况； 3. 处理基础人事事务（如考勤、结算），确保拉新团队高效运作。 任职要求： 熟悉线上招聘渠道（如），有社群运营或兼职招聘经验优先； 沟通能力强，能快速与求职者建立信任，推动合作落地；责任心强，具备一定数据分析能力（可辅助评估拉新效果）。 薪资福利： 薪资：2300+200全勤+提成+奖金，综合薪资4500左右（根据拉新成果浮动，多劳多得）； 福利：长期合作可享额外奖励，表现优秀者优先晋升团队管理岗。 工作时间与地点：秦都区正大时代B座东侧富优琢尔科技 时间：9:00——16：00周末单休 地点：秦都区正大时代B座东侧富优琢尔科技 报名方式： 加V