西安·雁塔区
职位详情
职责描述：
1. 依据公司战略方向，统筹规划分公司人力资源发展路径，健全分公司人力管理机制，保障人才发展目标的顺利实现；
2. 执行总公司发布的人力资源政策与规范，优化并制定适用于分公司及下属单位的人力制度与操作流程；
3. 编制分公司及下辖机构人力资源工作计划，监督绩效管理实施过程，确保各项任务指标高效完成；
4. 主导分公司及下属单位人力成本预算编制工作，实施日常费用管控，并对编制配置与成本控制提供可行性建议；
5. 构建分公司及下辖机构人才梯队，营造良好的员工关系环境，有效识别并管理员工用工相关风险；
6. 组织开展分支机构高管任职资格审核工作；
7. 带领团队推进招聘选拔、薪酬激励、员工职业发展等人力资源全模块工作；
8. 策划并实施人力资源团队专业能力培训，持续提升团队业务水平；
9. 负责跨部门协作沟通与协调，配合推进外部关系的对接与维护；
岗位要求：
1. 年龄不超过40周岁；
2. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
3. 具备7年以上专业领域工作经验，其中5年以上行业从业经历；
4. 拥有5年以上团队管理实践经历；
5. 具有人力资源管理部门实际管理经验；
6. 具备出色的沟通协调能力及自律性；
7. 具备较强的逻辑分析、问题洞察与系统化思维能力；
8. 熟练掌握各类办公软件操作；
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、节日福利、高温补贴
1. 依据公司战略方向，统筹规划分公司人力资源发展路径，健全分公司人力管理机制，保障人才发展目标的顺利实现；
2. 执行总公司发布的人力资源政策与规范，优化并制定适用于分公司及下属单位的人力制度与操作流程；
3. 编制分公司及下辖机构人力资源工作计划，监督绩效管理实施过程，确保各项任务指标高效完成；
4. 主导分公司及下属单位人力成本预算编制工作，实施日常费用管控，并对编制配置与成本控制提供可行性建议；
5. 构建分公司及下辖机构人才梯队，营造良好的员工关系环境，有效识别并管理员工用工相关风险；
6. 组织开展分支机构高管任职资格审核工作；
7. 带领团队推进招聘选拔、薪酬激励、员工职业发展等人力资源全模块工作；
8. 策划并实施人力资源团队专业能力培训，持续提升团队业务水平；
9. 负责跨部门协作沟通与协调，配合推进外部关系的对接与维护；
岗位要求：
1. 年龄不超过40周岁；
2. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
3. 具备7年以上专业领域工作经验，其中5年以上行业从业经历；
4. 拥有5年以上团队管理实践经历；
5. 具有人力资源管理部门实际管理经验；
6. 具备出色的沟通协调能力及自律性；
7. 具备较强的逻辑分析、问题洞察与系统化思维能力；
8. 熟练掌握各类办公软件操作；
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、节日福利、高温补贴
2026-02-24 12:54
IP属地：陕西西安
职位福利
本科5-10年绩效管理员工关系薪酬福利组织发展招聘
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