西安·雁塔区
职位详情
一、岗位职责
1、人力资源公司招聘主管，完成对外招聘任务。
2、招聘策略与计划：根据业务目标，制定各周期招聘计划与预算（含需求数量、时间表、预算分配）；分析市场动态和竞争对手招聘策略，为计划调整提供依据。
3、批量招聘实施优化：设计执行高效批量招聘流程（含简历筛选、面试安排、背调、录用通知），缩短周期，降本增效。
4、数据分析与报告：定期收集分析核心招聘数据（到面率、录用率等），输出效果报告支持决策，发现问题并优化策略流程。
5、团队协作与沟通：内联团队（任务分配、培训指导、会议提升士气技能）；外接客户（精准理解用工需求，确保目标达成）。
6、人才库建设：建立并维护核心岗位人才储备库，跟踪潜在候选人，满足突发批量需求。
7、完成上级安排的临时性工作。
二、任职要求
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上招聘经验，具备批量、大规模招聘的管理经验，服务行业、蓝领岗位、代理招聘经验优先。
3、知识技能：熟练使用Office及招聘系统；熟悉招聘全流程；了解劳动法，确保合规。
4、核心能力：
结果导向：注重效率与质量，达成目标。
沟通协调：高效内外部沟通，精准理解需求。
抗压执行：适应高强度批量招聘工作。
逻辑分析：优秀数据分析能力，通过数据优化策略。
团队管理：具备带团队/指导下属完成任务的能力。
1、人力资源公司招聘主管，完成对外招聘任务。
2、招聘策略与计划：根据业务目标，制定各周期招聘计划与预算（含需求数量、时间表、预算分配）；分析市场动态和竞争对手招聘策略，为计划调整提供依据。
3、批量招聘实施优化：设计执行高效批量招聘流程（含简历筛选、面试安排、背调、录用通知），缩短周期，降本增效。
4、数据分析与报告：定期收集分析核心招聘数据（到面率、录用率等），输出效果报告支持决策，发现问题并优化策略流程。
5、团队协作与沟通：内联团队（任务分配、培训指导、会议提升士气技能）；外接客户（精准理解用工需求，确保目标达成）。
6、人才库建设：建立并维护核心岗位人才储备库，跟踪潜在候选人，满足突发批量需求。
7、完成上级安排的临时性工作。
二、任职要求
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上招聘经验，具备批量、大规模招聘的管理经验，服务行业、蓝领岗位、代理招聘经验优先。
3、知识技能：熟练使用Office及招聘系统；熟悉招聘全流程；了解劳动法，确保合规。
4、核心能力：
结果导向：注重效率与质量，达成目标。
沟通协调：高效内外部沟通，精准理解需求。
抗压执行：适应高强度批量招聘工作。
逻辑分析：优秀数据分析能力，通过数据优化策略。
团队管理：具备带团队/指导下属完成任务的能力。
2025-11-19 15:10
IP属地：陕西
职位福利
大专
西安聚隆人力资源有限公司
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