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职位名称:人力行政主管(业务合伙人方向)
薪资:8K - 12K

职位亮点:
【直接汇报老板】参与核心决策,快速落地你的想法
【解决真实痛点】专注提升销售团队战斗力,你的价值看得见
【从1到N搭建】主导体系搭建,成为公司发展的核心基石

职位描述:
我们是谁?
我们是一家快速发展的科技零售企业,是荣耀手机西安TOP1经销商、中国电信省级重点合作商,团队规模超140人,拥有17家覆盖西安的线下门店,正处于业绩倍增的关键扩张阶段。

你的核心使命:
作为公司的人力行政负责人,核心职责是保障100人销售团队“招得快、干得欢、留得住”,通过人力资源策略直接支撑并推动业务增长。

你的核心工作:

主攻招聘,保障兵力(占50%精力)
亲自负责销售岗、店长及区域经理的招聘,搭建高效面试与入职流程。
目标:实现销售岗位月度招聘周期压缩至7天以内。

设计激励,点燃士气(占30%精力)
策划并推行门店PK赛等即时激励机制,每日跟踪并公示进展。
优化提成结构与奖金规则,确保高绩效者获得高回报。

稳定团队,防控风险(占20%精力)
主导关键员工沟通与保留动作,开展重点岗位离职访谈。
预防劳动争议,妥善处理基础劳资问题,保障用工合规性。

你的团队:
你将带领一个2人小组(人事专员+行政专员),负责薪酬计算、入转调离手续、日常行政支持等工作,为你释放精力聚焦战略性任务提供保障。

任职要求
我们需要的不是传统HR,而是具备业务视角和强执行能力的伙伴。期待你:

具备3年以上人事实操经验,有零售、快消或服务行业背景为优先项。

核心能力突出:
擅长销售类人才选拔:能精准识别销售潜力,掌握高效的招聘打法。
精通员工关系管理:善于化解员工矛盾,维持团队稳定性。
具备数据意识:可用Excel完成离职率、人效等基础数据分析。

性格特质契合:
结果导向:拒绝空谈,以实际问题解决为行动出发点。
沟通顺畅:理解业务语言,能与一线销售建立信任关系。
抗压性强:适应快节奏工作环境,勇于迎接挑战。

我们提供
务实回报:8K-12K月薪 + 绩效奖金,收入与贡献直接挂钩。
真实成长:由总经理亲自指导,深度介入业务运营,实现综合能力跃迁。
重要角色:作为公司核心管理层成员,你的决策直接影响业务成果。
支持体系:配备成熟执行团队,助力你专注于高价值工作。

其他福利:社保、带薪年假、定期团建、员工内购优惠等。

【我们期待这样的你】
如果你厌倦了大企业的繁琐流程,希望在一个能施展才华、用实际行动带动业务增长的平台上发展,请立即联系我们!面试时,请准备分享一段你曾最快完成销售骨干招聘,或成功稳住一支波动团队的实际案例。
2025-12-15 03:01
IP属地:陕西西安

职位福利

本科3-5年
企业发布信息图
陕西星屹荣耀电子科技有限公司
不需要融资 · 100-499人
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如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为,请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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