
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1、负责统筹储备人才的竞聘选拔工作,搭建并优化相关制度体系及测评工具;
2、组织并主持每月储备人才座谈会;
3、组织并主持每月新员工座谈会;
4、有团队组织或培训实施经验者优先录用;
5、完成上级交办的其他日常事务性任务。
薪酬待遇:
1、试用期两个月,转正后办理社会保险,月薪6000~10000元,具体薪资根据面试表现及个人能力核定。
上班时间:
上午8:30至12:00,下午14:00至18:30,每月休息四天。持有初级或中级人力资源从业资格证书者优先考虑。
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限培训绩效管理员工关系薪酬福利人力资源规划组织发展招聘企业文化
工作内容:
1. 根据公司发展战略,制定人力资源整体规划;
2. 起草人事管理相关制度,并持续优化已执行的制度体系;
3. 制定招聘方案,统筹招聘实施并完成人员录用工作;
4. 推进人才盘点与梯队搭建,为公司高速发展提供稳定的人才支持;
5. 组织开展绩效管理体系的落地与执行;
6. 编制员工培训计划,并负责实施、跟进及效果评估;
7. 主导岗位工作分析及职位说明书的编写与更新;
8. 承担日常人事管理事务;
9. 起草和修订薪酬管理制度,组织绩效考核流程,并报总经理审批后实施。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、每年多次调薪、五险一金、餐补
人事经理/主管/行政负责人
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘行政事务管理团队管理劳动合规处理
工作职责
1. 全面负责人事体系的规划与执行,涵盖人才招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等模块,持续优化管理制度与工作流程。
2. 主导组织结构设计与人才储备体系建设,结合业务发展目标制定人员编制方案,确保关键岗位的人才匹配与供给。
3. 负责日常行政管理工作,包括办公环境管理、固定资产统筹、会务安排及外部接待事务,提升整体运营支持效能。
4. 协同各部门资源配置,推进企业文化建设,策划实施员工关怀项目,提升团队协作氛围与组织认同感。
5. 妥善处理劳动争议及突发人事事件,保障用工过程符合法律规范,维护和谐稳定的劳资关系。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历,熟悉各模块运作机制。
3. 拥有良好的组织协调与沟通能力,能够独立推动制度实施及跨部门协作项目落地。
4. 熟知劳动法及相关法律法规,具备较强的风险预判能力,可妥善应对复杂人事问题。
5. 熟练操作常用办公软件(Excel/PPT/HR系统),具备数据分析及报告撰写能力。
行政人资综合主管(懂财务)
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
核心岗位职责
1. 全面负责项目人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升。
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作。
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地。
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营。
6. 财务相关工作:协助对接财务交接、账目核对事宜,配合整理财务凭证、统计财务基础数据;负责公司日常费用审核、报销管控,建立并维护费用台账,配合做好公司预算编制与费用管控相关工作;协助核查员工社保、薪酬发放相关财务数据,确保数据准确合规。
7. 统筹衔接人资、行政与财务工作,协调各部门之间的工作配合,确保各项工作高效落地,完成公司交办的其他综合性工作任务。
五、任职要求
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先,大专及以上学历。
2. 具备2年及以上人力资源全模块管理经验,熟悉基础财务工作,有物业行业工作经验者优先;能独立处理人资核心事务及财务基础工作。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力;了解财务相关基础法规,能规范处理费用审核、台账管理等财务相关工作。
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识,能高效衔接人资、行政与财务相关工作。
5. 熟练使用办公软件(Word、Excel等),擅长台账制作与数据整理,能独立完成财务基础数据统计、费用审核等工作,有物业行业经验者优先。
6. 优先条件:持有相关证书者优先,无不良从业记录,责任心强、严谨细致,善于统筹规划。
人事主管
4000-8000元/月
人事经理5-10年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定
任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验,3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作;
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升;
3. 主导关键岗位招聘,搭建人才梯队,支持业务发展需求;
4. 组织开展员工培训与职业发展体系搭建,提升团队专业能力;
5. 处理劳动关系事务,确保各项人事工作合规、高效、有序。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5. 责任心强,原则性与亲和力兼备,适应快节奏、结果导向的工作环境
人力资源管理师(侧重培训管理)
1-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科企业文化培训销售业务培训管理层培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
base:河南总部(郑州/南阳内乡)(两地周期办公形式,班车接送,可选常驻地)。
岗位职责:
1、培训需求:围绕公司战略目标与业务发展路径,联动能力模型及绩效反馈,识别组织痛点,厘清培训切入点,科学制定培训方向;
2、项目策划:依据实际培训需要,设计并落地实施人才培养项目(如高潜人才发展等),融合理论授课、导师辅导与实岗锻炼,确保项目有效执行与成果转化;
3、体系搭建:熟悉并灵活应用现代培训方法论(如培训体系构建、学习地图绘制、ADDIE模型、6DS法则等),结合企业运营实际持续优化培训机制,推动人才发展体系迭代升级。
任职要求:
1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学、哲学等相关专业优先考虑;
2、素质能力:性格开朗、心态积极;具备清晰的逻辑思维,良好的沟通协调能力、独立思考能力以及问题分析与解决能力;
3、工作经验:具备3年及以上相关工作经验者优先;
与您共享:
成就他人的平台与机会,敢于想象美好未来的勇气,共筑愿景,共创成功,实现企业价值与个人丰盛人生!
人事行政经理
5000-10000元/月
人事经理5-10年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营,防范用工风险
任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力,责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备基础数据分析能力
人事
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1. 规划并落实企业人力资源战略,确保人力政策与业务发展方向高度契合;
2. 全面负责招聘工作,涵盖人才需求研判、渠道拓展、面试组织及候选人综合评估;
3. 策划并推行员工培训与成长方案,增强团队专业水平和组织运作效率;
4. 维护员工关系,妥善处理劳动争议,推动积极向上的企业文化建设;
5. 跟进薪酬福利体系的落地执行,保障制度的公正性与市场竞争力,提高员工满意度。
任职要求:
1. 熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的实际操作;
2. 具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力;
3. 拥有良好的协作意识与团队引领能力;
4. 具备较强的沟通技巧,能高效协调内外部关系;
5. 深入掌握人力资源管理理论与实践,能从容应对复杂工作挑战。
保洁开荒保洁
项城希尔顿惠庭酒店直招|本地稳定工作【收银1名】30岁以内,形象良好,有餐饮收银经验,会操作收银系统,能配合门店班次,能接受晚班/偶尔加班【保洁1名】55岁以内,踏实肯干,有责任心,工资准时发放,室内工作简单好上手,不用风吹日晒~咨询电话:
线上简单截图兼职|日结、无门槛、可长期做
50-100元/天
数据采集经验不限学历不限兼职日结居家宝妈大学生
【兼职岗位】电商平台商品截图员(居家线上兼职)
一、工作内容
全程线上居家操作,工作简单无难度,新手可快速上手!
1、在指定任务平台领取对应商品任务;
2、分别在抖音、京东、拼多多三大平台,搜索找到对应同款商品;
3、按要求规范截取商品完整页面截图,提交完成任务即可。
全程无需销售、无需推广、不用垫付任何费用,纯手动截图操作,时间自由,随时随地可做。
二、薪资待遇
单条薪资:0.2元/条
多做多劳:无任务上限,做得越多薪资越高
结算方式:,薪资透明、不拖欠
三、任职要求
1、年满18周岁,有手机即可操作;
2、会简单手机搜索、截图操作,新手零基础可快速上手;
3、做事认真细心,按要求提交截图,保证任务有效合规;
4、时间自由,学生、上班族、宝妈均可兼职。
四、工作优势
居家线上兼职,不用出门、不用打卡
无门槛、无押金、无培训费,零成本入职
任务简单易懂,上手快,空闲时间就能赚零花钱
结算稳定靠谱,,长期稳定有任务
五、报名方式
有意向者直接私信报名,备注【截图兼职】,即刻安排上手教程,随时可开工!
唐山银行工作
6000-10000元/月
银行大堂经理经验不限本科五险二金法定节假日各种福利长白班双休银行具有较强的沟通能力具有良好的服务意识普通话标准金融/经济/财务相关学历金融
唐山银行工式工工作(行内编制)岗位:柜员,大堂经理条件:男女均可,35周岁以下,大专以上学历,普通话标准,身高体重标准,无纹身,无遗传病史,无犯罪记录 待遇:五险二金(企业年金,补充医疗保险),年终奖,带薪年假,各种福度利补贴,年度体检,薪资:6000-10000+直签正试合同 试用期三个月,五险一金,免费工装工作地点:唐山市里及各县区
联系电话,
洛
银行大堂经理
颜悦人力资源有限公司工作地址:山东省青岛市内点链接-拨打电话:招聘职位:↓★中烟旗下颐中印务质检一名、4000-5000元★青岛国际机场机坪装卸组长、6600元★青岛广电办公室文职、7000-9000元★电力交易员文职岗位、5000-8000元★浪潮计算机装配员、4000-8000元★青岛恒星学院后勤岗位直签合同、5500-6000元★青岛市上市集团公司办公室文员、5000-6000元★中国铁路投资集团某全资公司办公、10000元★银行大堂经理、6000-10000元★保健科护理人员、3300-3500元
成都银行大堂助理-通宝街支行(上五休二)
4000-6000元/月
银行大堂经理经验不限大专
职责描述:
1. 客户接待,主动迎送,保持微笑服务,确保客户到来有问候、离开有道别。业务咨询与协助,及时询问需求并合理分流,指导使用自助设备
2. 现场秩序维护,定期巡视环境与设备,保持大堂及自助区域干净整洁,确保设施正常运行
3. 物料与设施管控,负责厅堂宣传资料、便民用品的摆放与补充,维持现场营业秩序,发现设备或环境异常及时上报
4. 应对突发事件及客户投诉,能够快速响应并妥善处理客户疑问与不满
5. 日常行为规范,注重仪容仪表,使用文明用语,专注工作内容,积极协作配合团队
任职要求:
1、具备大专及以上学历;
2、形象良好,性格乐观,具备较强亲和力;
3、服务意识强,善于与人交流沟通;
4、思维敏捷,性格积极,具备良好的观察判断与应变能力;
5、具备优良的职业操守,工作认真踏实,细致负责,服从安排;
6、有金融行业相关从业经验者优先考虑
福利待遇:试用期薪资3000+提成,转正后扣除五险一金实发3300+提成(提成由网点发放),试用期3个月
上班时间:上五休二,早八点半至晚六点(实际下班时间为五点半,后续会议或整理预计持续至六点)
银行大堂经理
颜悦人力资源有限公司工作地址:山东省青岛市内点链接-拨打电话:招聘职位:↓★中烟旗下颐中印务质检一名、4000-5000元★青岛国际机场机坪装卸组长、6600元★青岛广电办公室文职、7000-9000元★电力交易员文职岗位、5000-8000元★浪潮计算机装配员、4000-8000元★青岛恒星学院后勤岗位直签合同、5500-6000元★青岛市上市集团公司办公室文员、5000-6000元★中国铁路投资集团某全资公司办公、10000元★银行大堂经理、6000-10000元★保健科护理人员、3300-3500元
银行大堂经理
颜悦人力资源有限公司工作地址:山东省青岛市内点链接-拨打电话:招聘职位:↓★中烟旗下颐中印务质检一名、4000-5000元★青岛国际机场机坪装卸组长、6600元★青岛广电办公室文职、7000-9000元★电力交易员文职岗位、5000-8000元★浪潮计算机装配员、4000-8000元★青岛恒星学院后勤岗位直签合同、5500-6000元★青岛市上市集团公司办公室文员、5000-6000元★中国铁路投资集团某全资公司办公、10000元★银行大堂经理、6000-10000元★保健科护理人员、3300-3500元
HRBP(专注招聘)
8000-15000元/月
HRBP1-3年本科招聘员工关系人事培训产品团队HRBP人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师技术团队HRBP运营团队HRBP
base:(郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部)两地办公,可选常驻地。
岗位职责:
1、聚焦利润:深入业务一线,识别人力资源对利润影响的关键环节,整合相关资源并建立闭环跟踪与考核机制,助力利润目标实现;
2、招聘管理:依据公司战略推进招聘执行,提前布局人才储备,快速响应各部门用人需求;
3、人才管理:针对技工实操水平及基层管理能力开展专项提升赋能,落实人才培养与发展的全流程闭环管理;
4、文化管理:通过组织文化宣导、培训及团队活动,增强组织凝聚力与战斗力。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、工作经验:具备2年以上人力资源相关经验,业务背景不限,有RPO招聘、传统制造或食品行业经验者优先;
3、素质能力:抗压能力强,善于沟通表达,具有清晰的目标导向意识;
4、能熟练操作Office办公软件
人事助理
2000-7000元/月
人事专员1-3年大专
岗位职责:
1.负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进,确保岗位及时到岗。
2. 协助开展新员工入职培训、日常业务培训及效果评估,提升团队专业能力。
3. 维护员工档案与考勤数据,办理入离职、转正、异动等手续,保障人事流程合规高效。
4.参与绩效考核基础工作,整理反馈数据,协助优化考核机制。
5.日常处理员工咨询,协调部门需求,营造和谐、积极的员工关系氛围。
任职要求:
1.具备良好的沟通表达与服务意识,亲和力强,责任心足。
2.熟悉办公软件,学习能力强,能快速适应多任务协作环境。
3. 有招聘或HR助理实习/工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑。
4.认同公司文化,踏实细致,具备基本的保密意识与职业素养。
人事前台助理招聘专员
2000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中不接受居家办公招聘与配置考勤管理绩效考核管理
工作内容:人员招聘,满足各个部门发展所需人才的储备与增长。入离职申报,做员工入职的岗前沟通、岗前培训、离职沟通。岗位安排,考勤统计,员工其他事情的处理,需要有一定的责任心并能长期发展。
前台人事
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责前台接待及日常行政事务处理;
2. 协助完成员工入职、基础工作;
3. 支持招聘流程中的基础事务性工作。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力和服务意识;
2. 工作细致认真,有较强的责任心;
3. 能够熟练使用办公软件,具备基本的电脑操作能力。
增员支持专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限大专管理经验金融其他行业
岗位职责:
1. 协助开展招聘与人员补充相关事务,包含简历初筛、面试安排等工作;
2. 负责新入职员工的培训支持与工作引导,助力其顺利适应团队环境;
3. 定期开展员工交流,收集意见建议,协助解决工作中的实际困难;
4. 参与团队管理机制的优化与完善,推动整体工作效率提升。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能与团队成员顺畅互动;
2. 工作细致认真,责任心强,能精准执行各项任务安排;
3. 学习能力强,适应力佳,能较快掌握新的知识与技能;
4. 对人力资源管理工作有一定认知或实践经验。
子公司人力专员
8000-12000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科招聘绩效管理员工关系生产HRBP
1、业务支持:深入理解业务运作,精准识别并分析业务需求,提出有助于业务发展的优化建议,制定匹配的人才配置与绩效管理方案;
2、招聘统筹:依据业务单元/下属机构的战略部署推进招聘工作,前瞻性地开展人才储备,快速响应各部门的用人需要;
3、人才培养:构建并持续优化所属部门/子公司的人才发展机制,完善人才梯队建设;推动员工成长计划及管理层培养项目的落地执行;
4、绩效推动:协同业务单元/下属机构设定年度及月度目标,实施过程跟踪与结果评估,助力业务目标的有效实现;
5、人事运营:统筹劳动合同管理及员工入、离、调、转手续办理,负责社保申报与福利落实,组织员工活动,提升员工体验与组织氛围;
行政前台文员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责在主流求职平台浏览并筛选合适简历,安排候选人面试邀约;
2、具备良好的学习意识与出色的交流协调能力。
任职资格:
1、年龄18-30岁,性别不限,学历无硬性要求,能力突出者优先考虑
2、具备较强的口头表达及人际互动能力。
薪资福利:
1、基本薪资3000-5000元+绩效提成+奖励金,月综合收入不低于6000元,表现优异者月薪过万。(最终薪酬以面试评估为准)
2、配备专用办公电脑及通讯电话
3、提供住宿床位,房间配备齐全,水电网全通;
4、工作场所为室内办公室,无需外勤,工作氛围轻松自主。
酒店前台
2000-3000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责:
1.负责客人接待、入住登记、退房结账及问询服务,确保流程规范高效
2. 熟练操作酒店管理系统(别样红),准确录入并维护客人信息与房态数据
3. 协调客房、餐饮、安保等部门,及时响应客人需求与突发情况
4.处理电话预订、网络订单及现场咨询,提升客户满意度与复购率
5. 保持前台区域整洁有序,展示酒店专业形象与服务温度
任职要求:
1.学历不限,具备良好的沟通表达能力与服务意识
2.有酒店前台或相关服务行业经验者优先,无经验者可带薪培训
3.普通话标准,具备基础英语会话能力者更佳
4. 形象端正,亲和力强,能适应轮班及节假日工作安排
5. 具备责任心、抗压能力及团队协作精神
人事经纪人无责3000加提成管住接受小白
3000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验猎头经验管理经验高管招聘经验公司人力资源部门电商
【岗位职责】
-负责接待及面试工作
-协助招聘流程,进行初步候选人沟通
-完成基础人力资源相关事务
【职位要求】
-有招聘经验或人力资源/管理专业背景优先
-具备良好沟通能力与接待能力
【工作时间】
-白班,具体时间面议
【薪资福利】
-综合薪资:3000-8000元
制造业人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘
岗位职责:
1、全面负责人力资源各模块的运营与管理,支撑企业业务拓展所需的人力资源支持。
2、健全并落实人力资源相关制度体系,监督执行过程,确保各项工作规范有序进行。
3、主导招聘、培训、绩效评估、薪酬管理和劳动关系等人力资源工作的具体落地实施。
4、协调解决公司在运营管理中出现的各项人事事务与问题。
任职资格:
1、不限性别,年龄要求28至40周岁,本科及以上学历,人力资源专业者优先考虑;
2、需具备至少2年在80人以上制造型企业担任人力资源主管的实际工作经验;(关键条件)
3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,表达清晰,擅长公文写作及组织策划工作;
4、掌握国家劳动人事相关政策法规,熟练运用劳动法律处理各类用工问题;
5、通晓人力资源日常运作流程,在人才引进、薪酬体系搭建、绩效管理、员工培训及职业发展规划等方面具有系统认知和实操经验。
职位福利:免费员工餐、节日福利等。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供周口招聘基金经理在线招聘信息,主要招聘周口人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。