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一、核心职责概述 全面负责公司建筑类相关资质的全流程管理、维护与升级申报工作，独立完成建筑工程项目招投标文件的编制、审核、装订与递交，确保公司资质合规有效、标书制作准确规范，助力企业顺利参与建筑项目投标及日常经营中的合规运行。 二、公司建筑资质管理 1. 负责公司各类建筑行业资质的系统梳理、归档与动态管控，包括建筑业企业资质、安全生产许可证、承装（修、试）电力设施许可证、各类专项资质以及人员执业资格证书等，建立完整的资质与证书台账体系，实时维护资质有效期、人员持证状态、业绩备案等关键信息，杜绝资质过期或证书失效风险。 2. 主导开展建筑资质的新设、升级、增项、延续、变更及年度检查等工作，深入理解住建部门及相关主管单位发布的最新资质政策、申报条件与操作流程，整理符合要求的企业业绩、人员社保、技术设备、财务数据等全套申报材料，确保资料真实、齐全、符合规定，全程跟进审批进度，积极对接主管部门，保障各项资质顺利取得。 3. 负责与资质配套的专业人员管理工作，涵盖注册建造师、职称技术人员、技术工人、特种作业人员等证书的注册、变更、继续教育及延期手续，统一组织人员参加培训与考核，确保在资质申报和项目投标过程中人员配置满足标准要求。 4. 持续跟踪建筑行业资质政策调整动向，及时向管理层反馈政策变化情况，结合公司发展战略，制定中长期资质发展规划，为拓展业务领域、承接更高等级工程项目提供有力的资质支持。 5. 协助完成与资质相关的审查、抽查及审计配合工作，汇总并提交完整的资质证明材料，应对政府部门的监督检查，保障公司资质持续合规。 6. 全面负责建筑工程招投标信息的收集与分析，及时获取招标公告及招标文件，认真解读文件内容，明确招标范围、评标办法、技术要求、工期安排、质量目标、商务条款及废标情形，提炼标书编制的关键要素与注意事项。 7. 独立承担建筑工程投标文件的全过程编制任务，

职位描述： 1、负责项目初期及后期的施工方案制定、报审手续以及竣工资料的整理与交付； 2、负责与业主方开展技术对接，及时沟通并推进解决项目实施过程中的各类技术问题； 3、全面组织项目执行工作，对项目的安全管理、进度控制、质量保障、成本管控及经营目标承担责任； 4、牵头编制项目质量计划、实施组织计划等基础性技术文件； 5、落实文明施工要求，能够快速识别并有效应对突发情况； 6、主导项目竣工验收流程及相关移交手续的办理。 岗位要求： 1、环境工程、化学、给排水或相关专业大专及以上学历，具备5年以上环保领域工作经验，曾担任至少2个中大型污水处理项目的项目经理职务； 2、熟练掌握CAD、OFFICE等常用办公及设计软件； 3、精通污水处理厂建设项目的全流程管理，熟悉污水处理工艺技术体系，掌握施工质量标准、验收规范及相关法律法规和行业规定。 职位福利： 工龄工资、年终奖、五险、节日福利；

岗位内容： 1. 负责项目招投标文件的编制、审查与修订，确保内容符合相关招投标标准与规定。 2. 收集并研判市场相关信息，开展招投标前期调研及竞争方情况分析。 3. 组织协调公司内部部门、外部供应商及第三方顾问，保障招投标流程按时高效执行。 4. 参与商务洽谈、合同签署及相关履约过程中问题的沟通与协调工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、经济学、法学等相关专业优先； 2. 具备3年以上项目招投标工作经验，熟悉政府采购流程及相关规范； 3. 熟悉招投标法律法规，掌握专业的商务谈判方法与技巧； 4. 具备良好的沟通协调与组织能力，能承受较强工作压力，富有团队合作意识；

一、岗位职责 1. 负责项目前期策划工作，保障项目目标顺利达成，构建项目综合管理体系，制定项目经理部各项管理制度并推动执行。 2. 统筹与项目各相关方的沟通协调，维护良好协作关系，对项目所需生产要素进行合理调配与动态管理。 3. 实施成本管控，开展成本分析与核算，落实内部考核与分配机制，主导工程款项的回收与支付工作。 4. 参与施工图纸审查及与相关单位的技术对接，协调各参建单位，全面负责项目的施工生产与经营管理。 5. 参与施工计划的编制与审核，制定施工进度计划并监督执行，牵头组织项目整体策划，明确质量目标和管理职责，确保工程质量达标。 6. 组织调配各类资源以履行项目施工合同，对工程质量、施工进度、安全文明施工等进行全面控制，具备较强的成本管控意识，严格依据合同开展工程结算审核工作。 7. 严格执行国家关于工程质量的法律法规及公司管理制度，严控技术标准与规范要求，全面监督施工质量，提升现场管理水平，保障工程质量，维护企业良好声誉。 8. 主导工程竣工验收、结算办理及后期保修等收尾工作，组织完成项目管理全过程总结。 二、任职要求 1. 具备本科及以上学历，建筑、土木工程等相关专业背景。 2. 熟悉工程建设标准与规范，掌握工程规划设计与技术方案要点，精通项目管理流程与方法，可独立承担项目全周期管理工作。 3. 具备累计30万平方米以上房建项目管理经验，有大型或复杂项目管理经历者优先，持有一级建造师（房建类）证书及安全B证者优先。 4. 拥有5-8年及以上独立项目管理经验，主导过多种类型工程项目，具备出色的沟通协调能力与团队协作精神，能有效处理项目中的各类问题。 5. 熟练操作项目管理工具及办公软件，如Microsoft Project、Excel、PPT等，具备较强的项目文档编写能力，能够清晰准确地汇报项目进展与成果。 6. 责任心强，执行力高，能保质按时完成工作任务，具备良好的抗压性与适应性，可在多任务、高强度环境下保持高效运作。 7. 具备创新意识与持续学习能力，善于探索新型项目管理方式与工具，拥有优秀的领导才能与团队管理能力，能带领团队协同高效推进项目落地。

岗位内容： 1. 按照项目要求，全面负责门窗幕墙项目的各项管理工作。 2. 优化与改进幕墙节点设计，提升施工效率与工程质量； 3. 提供现场技术支撑，及时处理施工中的实际问题； 4. 根据客户具体需求，协同相关部门完成幕墙方案的设计工作。 任职要求： 1. 具备工程类或建筑设计等相关专业背景； 2. 熟练掌握AutoCAD，了解SketchUp、Rhino、Revit等幕墙设计工具； 3. 掌握幕墙施工工艺及材料知识，具备良好的组织协调能力； 4. 工作认真细致，具有优秀的沟通能力和团队合作意识。

岗位职责: 1. 策划并执行企业人力资源战略方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。 2. 全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理，保障人力运营流程高效有序。 3. 指导并持续改进人力资源日常运作机制，重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹规划能力，可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。 2. 具备良好的沟通协调素养，能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备高效处理人事日常事务的工作执行力。

【岗位职责】 经营人员2名： 1、大专及以上学历； 2、熟练操作Office、PS、CAD等办公软件，熟悉招投标工作流程； 3、具备3年以上防腐建筑、安装行业投标文件编制经验； 4、具有较强的文案撰写、视频剪辑与活动策划能力，了解主流新媒体平台运营规范及推广方式； 5、工作态度端正，细致严谨，执行力高，服从团队管理安排。 【职位要求】 · 大专及以上学历，1-3年相关岗位工作经验 · 精通CAD、PS、广联达软件，掌握工程项目招投标全流程 · 有施工技术资料管理或企业资质维护经验者优先考虑 【工作时间】 白班，具体作息时间面议 【薪资福利】 · 综合月薪：2000-5500元 · 缴纳五险、提供住宿、周末双休，享有国家法定节假日及节日慰问福利 联系人：黄经理 联系电话：*********** 公司地址：河南省长垣市蒲东景贤大道中段66号

岗位职责： 1、全面负责人力资源各模块的运营与管理，支撑企业业务拓展所需的人力资源支持。 2、健全并落实人力资源相关制度体系，监督执行过程，确保各项工作规范有序进行。 3、主导招聘、培训、绩效评估、薪酬管理和劳动关系等人力资源工作的具体落地实施。 4、协调解决公司在运营管理中出现的各项人事事务与问题。 任职资格： 1、不限性别，年龄要求28至40周岁，本科及以上学历，人力资源专业者优先考虑； 2、需具备至少2年在80人以上制造型企业担任人力资源主管的实际工作经验；（关键条件） 3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，表达清晰，擅长公文写作及组织策划工作； 4、掌握国家劳动人事相关政策法规，熟练运用劳动法律处理各类用工问题； 5、通晓人力资源日常运作流程，在人才引进、薪酬体系搭建、绩效管理、员工培训及职业发展规划等方面具有系统认知和实操经验。 职位福利：免费员工餐、节日福利等。

岗位职责 1. 收集并整理工程类招标信息，跟踪项目公告、答疑及补充文件； 2. 办理投标报名手续，完成平台入网注册、资料提交、CA证书管理； 3. 独立编制商务标书，协助整理技术标内容，参与报价方案制定； 4. 负责标书排版设计、文字校核、签章处理、装订封装，防范废标风险； 5. 归集投标过程资料与业绩证明材料，更新维护企业投标资料档案； 6. 追踪开标进展，登记中标与落标情况，建立项目结果台账。 任职要求 1. 掌握工程招投标基本流程，具备解读招标文件的能力； 2. 熟练操作Word、Excel等办公软件，排版规范，工作细致认真； 3. 熟悉电力、光伏、防腐等工程相关技术文档者优先考虑； 4. 具备较强责任心，能适应投标阶段临时性加班需求。

周口市商水县招砌砖，加气块包清工

周口市太康县招工地小工/杂工

周口市沈丘县招电焊一天320，上高，

招长期工3～5人，管住不管吃，二把刀勿扰，工资待遇面议。

店铺贴地砖，包活，工资面议

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

工作职责 对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等） 全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休） 薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与倾听能力 2.工作经验不限，有客服、电销或用户运营经验者优先 3.打字速度快，熟练使用办公软件及主流客服系统 4. 责任心强，情绪稳定，具备基础抗压能力与服务意识 5. 具备团队协作精神，愿意在成长型环境中持续学习与进步

1、工作内容 负责简历筛选，组织招聘流程，维护求职者关系；保持办公环境整洁，协助团队文化建设与氛围营造！ 2、需具备耐心，情绪稳定，性格积极乐观，富有活力，不拖沓懈怠；品行端正，诚实守信；良好的职业态度是胜任岗位的首要条件

工资300元一天，当日现结，核对娃娃菜资料，拍照反馈。

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正常坐班 为公司招聘人才 有招聘经验优先

【岗位职责】 -负责接待及面试工作 -协助招聘流程，进行初步候选人沟通 -完成基础人力资源相关事务 【职位要求】 -有招聘经验或人力资源/管理专业背景优先 -具备良好沟通能力与接待能力 【工作时间】 -白班，具体时间面议 【薪资福利】 -综合薪资：3000-8000元

负责网络招聘和协助新人

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，确保人才供给及时高效； 2. 组织并实施新员工入职培训与带教计划，帮助其快速熟悉业务流程与团队文化； 3.定期开展员工一对一沟通，收集工作反馈，协助解决实际问题，提升团队稳定性与归属感； 4.参与优化招聘制度、入职流程及团队管理规范，推动人力资源工作标准化与精细化； 5. 协助搭建基础人才库，维护招聘渠道，提升雇主品牌在目标人群中的认知度。 任职要求： 1.具备良好的人际沟通与跨部门协作能力，亲和力强，责任心突出； 2. 工作细致严谨，执行力强，能独立推进多项任务并按时保质交付； 3. 学习能力强，适应快，对HR基础模块（招聘、入离职、员工关系）有基本理解或实操经验； 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析意识，有招聘系统操作经验者优先； 5. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景优先。

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