招聘人力资源经理/主管，感兴趣随时和我联系~

职位描述 岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等模块的日常运作与管理。 2、统筹公司人事工作的计划、指导与协调，推动人力资源的科学配置与高效利用，保障组织活力与市场竞争力。 3、牵头拟定并推行公司招聘体系、培训机制、薪酬绩效制度、人事档案管理制度、员工手册等相关规章、流程及实施细则。 4、依据公司管理要求，全面参与组织体制与运行机制的优化建设，重点推进激励体系的设计与落地实施。 5、承担部分行政事务的管理工作，支持公司日常运营。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历，具备三年以上人力工作经验，有工程类行业背景者优先考虑。 2、熟悉现代人力资源管理理念，掌握薪酬体系设计、绩效管理体系搭建、组织架构优化、招聘与培训制度建设等方面的实操经验。 3、具备良好的沟通协调能力，情绪管理稳定，善于处理人际关系。 4、具备全局思维，能从企业整体发展战略角度思考人力资源管理工作。 5、职业道德良好，工作踏实，稳定性强。 6、责任心强，具有积极主动的担当意识和团队归属感。 7、学习意愿强烈，具备快速吸收新知识与提升自我的能力。

岗位内容： 1. 制定并落实项目招投标工作方案，编制相关招标文书，参与商务谈判及答辩环节； 2. 开展竞品分析与市场调研，识别潜在风险并制定相应的应对策略； 3. 汇总整理典型案例、客户诉求及相关资料，定期向上级反馈项目进展与执行情况； 4. 根据实际工作需要，配合完成其他相关事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、市场营销、环境工程等相关专业优先； 2. 具备项目招投标实操经验，拥有丰富的招投标全流程管理经历； 3. 熟悉多种招标采购模式，具备出色的招标文件编写及商务谈判技能； 4. 具备较强的信息研究能力、逻辑分析能力，沟通表达清晰，善于团队协作与对外交流；

1. 岗位职责 （1）项目策划与启动：参与项目前期规划，明确并论证项目目标的合理性与可实施性；牵头编制《施工组织设计》等关键文件，并提交上级审批。 （2）团队组建与管理：负责搭建项目组织架构，合理设置职能部门，遴选并培养核心岗位人才；建立健全项目内部管理制度与工作流程。 （3）资源调配与生产管理：统筹配置项目所需人力、材料等生产资源，科学组织现场施工；监督工程进度，及时处理施工过程中的各类问题，保障项目按既定计划有序实施。 （4）质量、安全与环保管理：全面负责项目的质量、安全生产及环境保护工作，为第一责任人；建立完善的质量安全与环保管理体系，组织制定并落实各项管控措施；主导创优活动，持续提升工程建设品质。 （5）合同与成本控制：承担项目合同执行全过程管理，确保各项条款有效落地；组织实施成本预算编制、成本核算与分析，采取有效手段控制支出，提升项目整体经济效益。 （6）沟通协调与关系维护：保持与业主、监理、设计单位、政府主管部门、分包单位及供应商的良好协作关系；积极协调解决项目建设中出现的各类矛盾和问题，保障外部环境顺畅。 （7）项目收尾与总结：牵头组织竣工验收，归集整理竣工技术资料，完成工程结算、决算以及债权债务清理；编制项目总结报告，系统提炼经验与改进方向，为后续项目提供借鉴。 2. 任职要求 （1）基本资格条件 本科及以上学历，具备相关专业高级或以上职称，须有至少1年担任中小型项目副经理或项目总工程师的经历（具有大型项目副职经验者优先）。上述条件需全部满足。 （2）专业资格要求 必须持有一级建造师执业资格证书（专业范围包括水利水电、建筑工程、机电工程、市政公用工程或公路工程），同时须持有交安B类及建安B类安全生产考核合格证书。 （3）工作经验要求 近10年内作为项目总工（技术负责人）在国内累计完成合同总额超5亿元的工程项目；且作为技术负责人主持过不少于2个单项合同额达5000万元以上项目的实施，两项经历须同时具备。 （4）其他要求：能够独立主导工程项目的施工管理工作，具备出色的组织协调能力、现场管控能力及对外沟通能力；能适应长期驻守施工现场，接受公司跨区域工作安排。 （5）对于特别优秀的人才，可酌情放宽部分条件。

项目经理，技术负责人有二建以上证书

职位描述 1、依据公司注册平台获取相关招标文件。 2、结合业务人员需求，提供所需的技术与商务资料，支持业务工作的顺利开展。 3、仔细研读招标文件条款，按照要求整理并编制投标所需的技术和商务材料，完成标书制作。 4、熟悉工程类投标全流程，掌握标书编制及整个投标环节中的各项事务，能够准确把握技术标的相关规范与标准。 5、在规定时间内高质量完成投标文件的编制与提交。 6、及时完成投标文件的更新与归档工作。 要求: 1、具备较强的招投标市场敏感度，拥有良好的创新意识、组织协调能力、计划执行能力、抗压能力以及团队协作精神。 2、熟练使用Office办公软件，尤其精通WORD操作，能独立运用WORD完成标书排版与制作，掌握PS等基础技能者更佳。 3、有标书制作相关工作经验者优先考虑； 4、有同行业（电力）、国家电网物资类、运维服务项目经验者优先； 5、具备优秀的文字表达与整合能力，熟知投标工作的具体流程、标准与要求。 6、综合能力突出、经验特别丰富者，薪资待遇可面议。 职位福利：五险一金、双休、绩效奖金、年终分红、定期团建、节日福利

【招兼职】诚聘做过拆除改造项目、内装项目投标文件的标书制作员 需在公共资源平台上参加过类似项目、有国能投标经验者优先考虑 现款现结，意向者请致电【】

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限（根据实际项目复杂度可弹性匹配） 2. 有3-5年及以上房建/市政类项目现场管理经验，持有二级及以上建造师证书者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 4.具备较强的沟通协调能力、应急处理能力及团队管理意识 5.能适应项目驻场工作，责任心强，原则性与执行力兼备

【岗位职责】： 1、负责项目网站的注册、标书购买及报价文件的编制，熟练操作办公软件，确保文档格式规范、排版美观；仔细阅读招标文件，据此编制具有针对性的技术与报价方案；如需邮寄，完成投标文件的排版、打印、装订、密封及寄送工作。 2、按时缴纳投标保证金，跟进保证金退还进度并催收相关发票；负责招投标资料、公司资质及人员证件的归档管理，提前3个月提醒证件到期情况；定期维护标书资料库与模板，及时办理电子钥匙与电子签章。 3、协助组长整理汇总报价相关的基础数据；协调相关部门解决投标文件制作过程中的问题，确保文件准时提交，若需现场递交，提前安排人员到场；配合团队做好部门日常环境卫生。 4、积极参与公司组织的培训，主动自学提升业务能力；提出有助于优化工作的改进建议；完成上级领导及组长交办的其他任务。 【任职要求】： 1、大专及以上学历，能熟练使用各类办公软件； 2、工作态度严谨细致，稳重踏实，具备耐心，严格遵守保密规定； 3、思维灵活，反应迅速，具备较强的抗压能力； 4、形象端正，无纹身。 【公司福利】： 1、提供五险一金、双休、带薪年假、法定节假日等各类假期； 2、带薪培训，一对一指导，团队氛围融洽； 3、设有全勤奖、工龄奖、年度调薪等激励机制。

岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与业务发展方向高度契合； 2. 全面负责招聘工作，涵盖人才需求研判、渠道拓展、面试组织及候选人综合评估； 3. 策划并推行员工培训与成长方案，增强团队专业水平和组织运作效率； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5. 跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，提高员工满意度。 任职要求： 1. 熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的实际操作； 2. 具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3. 拥有良好的协作意识与团队引领能力； 4. 具备较强的沟通技巧，能高效协调内外部关系； 5. 深入掌握人力资源管理理论与实践，能从容应对复杂工作挑战。

现在找工一名，一小时30，干榴莲

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周口市商水县招二保焊/气焊

光伏施工焊工招聘要求: 1、会电焊、二保焊熟练的焊工师傅，能去外地施工（目前工地在周口太康），要能长期合作的师傅，短期、二把刀勿扰。微信同号！

火村物流招大量装卸工8700一月包吃包住一天两顿；一个星期可预直工资：明天.培训三天每天两百元电话\

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

工作职责 对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等） 全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休） 薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

借助外部软件联系候选人并邀请其参加面试

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成迎检、审计及资料核查工作，保障资料合规性与时效性 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2. 具备资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.

一、施工过程资料 1. 施工记录与报验资料 隐蔽工程验收记录：基础钢筋、预埋件、接地网、箱变基础等隐蔽前验收签字。 分部分项 / 检验批验收：按风电规范填报验收记录、质量评定表，报监理签字。 设备安装资料：塔筒、机舱、轮毂、叶片、发电机、变压器、开关柜等安装记录、找正、焊接、螺栓力矩、吊装记录。 试验与检测：原材料复试、混凝土试块、钢筋力学性能等报告收集与报审。 2. 质量与安全资料 质量保证资料：材料 / 设备合格证、说明书、检测报告、质保书、进口商检报告。 安全管理资料：安全技术交底、三级安全教育、特种作业人员证件、安全检查、隐患整改。 二、竣工与验收、并网、结算资料 竣工资料编制 汇总全部施工、质量、试验、验收资料，按电力 / 风电归档规范组卷、编目、装订。 编制竣工图（含设计变更），加盖竣工图章、签字。 编制竣工资料移交清册、卷内目录、备考表。 验收与并网资料 准备分部工程验收、单位工程验收、竣工验收、启动验收、并网验收资料。 配合质监站、电网公司、业主、监理资料核查与整改。 提供并网所需试验报告、调试记录、验收证书、质保资料。 三、档案管理与移交 双轨管理：纸质 + 电子档案同步建立、扫描、备份、加密存储。 分类组卷：按施工管理、技术、质量、安全、验收、竣工图等专业组卷。 移交：向业主、公司档案室、地方档案馆移交并办理移交手续。 四、协同与其他 配合试验、检测、调试、质量检查、安全检查。 协助进度款申报。 完成项目经理交办的其他工作。 拥有驾照，文明驾驶车辆。

本公司，政府背景，早九晚五，福利好，待遇高，想挣钱的抓紧时间联系我，咱们公司不销售，不卖东西，不打电话 。提成高，收入高、不加班，不加班、不加班，好工作不等人，干够三个月，月薪低于6000我补你差价，

岗位职责: 1. 制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 2. 统筹开展招聘工作，负责简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 3. 策划并落实员工培训方案，推动员工能力与业务需求的持续匹配。 4. 维护绩效考核机制，保障考核过程公平、结果真实有效。 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效应对各类员工关系挑战。 2. 拥有出色的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练应用相关管理工具与方法。 4. 具备较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立完成工作任务与决策。 5. 主动学习行业新知，持续提升专业素养以应对人力资源管理的动态发展。

会做竣工资料的优先

招人 高薪招人 缺钱的来

做过变电站的优先

要求有做过高标准农田工程的，有丰富的打井和施工经验的优先，会看图纸

岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的统筹与执行 2. 协助完成员工入职、离职等人事事务处理 3. 维护人事相关数据及档案信息 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 工作认真细致，具备较强的责任心和执行力