招聘人力资源经理/主管，感兴趣随时和我联系~

室外管廊安装

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、培训需求：围绕公司战略目标与业务发展路径，联动能力模型及绩效反馈，识别组织痛点，厘清培训切入点，科学制定培训方向； 2、项目策划：依据实际培训需要，设计并落地实施人才培养项目（如高潜人才发展等），融合理论授课、导师辅导与实岗锻炼，确保项目有效执行与成果转化； 3、体系搭建：熟悉并灵活应用现代培训方法论（如培训体系构建、学习地图绘制、ADDIE模型、6DS法则等），结合企业运营实际持续优化培训机制，推动人才发展体系迭代升级。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学、哲学等相关专业优先考虑； 2、素质能力：性格开朗、心态积极；具备清晰的逻辑思维，良好的沟通协调能力、独立思考能力以及问题分析与解决能力； 3、工作经验：具备3年及以上相关工作经验者优先； 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！

工作职责 1. 全面负责招聘工作的闭环管理，包括岗位需求对接、多渠道信息发布、简历高效筛选、面试安排协调及录用全流程跟进，保障各业务部门关键岗位的及时到岗。 2. 落地实施培训体系，组织课程开展并进行培训效果评估与总结复盘，持续优化学习成果。 3. 统筹员工关怀举措与企业文化建设，策划执行各类员工活动，搭建长效沟通平台，增强团队归属感与整体满意度。 4. 负责人力资源相关数据的收集分析与报表编制，为管理决策提供有效数据支持，并完成上级交办的其他人力资源专项任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人力资源综合岗位工作经验，有物业或房地产行业背景者优先。 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与分析能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和亲和力，工作认真细致，善于倾听并妥善处理员工关切，职业操守良好。 5. 具备较强的抗压能力与多任务协同推进能力，工作主动积极，执行力突出。

负责三家订单中心及售后板块的行政人事事务 需具备4S店同等岗位相关工作经验

岗位职责： 1、统筹公司日常行政工作的执行与优化，确保办公体系高效有序运行； 2、负责公司会议及各类活动的筹备与实施，增强企业凝聚力与员工体验； 3、对接并管理行政类供应商，把控服务标准，合理控制支出，确保后勤保障到位； 4、持续梳理和优化行政流程与规章制度，提升运作效率与规范水平； 5、应对突发情况，协调内外资源，维护公司正常运营秩序。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或相近专业优先； 2、三年以上行政管理工作经验，有企业相关背景者更佳； 3、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善处理多任务与复杂事项； 4、精通常用办公软件，具备扎实的数据整理分析及文字撰写功底； 5、工作积极主动，责任心强，能够在高压下保持高效输出。

年龄30-50岁；法学专业本科及以上学历；具备在律师事务所或大型企业5年以上的从业经历。 或曾担任市、区级领导职务，具有丰富社会工作经验，副局级以上人员待遇面议。

一、任职要求 1. 学历与专业 本科及以上学历，土木工程、建筑工程、工程管理、机电工程等相关工科专业。 2. 执业资格 需具备国家注册监理工程师资格证书。 二、岗位职责 1. 项目管理 协助拟定部门年度工作计划；全面负责所辖项目全过程监理工作（涵盖质量、进度、投资、安全及合同管理）；组织编制监理规划与实施细则，并监督落实；主导重要分部分项工程及关键节点的验收工作。 2. 团队管理 配合推进部门团队建设，承担分管团队的日常运作与绩效管理；组织开展技术培训与业务研讨；指导专业监理工程师和监理员开展工作，储备并培养专业人才；统筹项目组间人员安排与资源协同。 3. 技术质量管控 建立并完善监理质量管理体系；审核监理日志、月度报告及竣工归档资料；解决重大技术难题与安全事故；关注行业前沿技术与规范更新，推动监理工作标准化、信息化发展。 4. 客户协调 作为公司代表与各参建单位进行沟通对接；处理重大客户诉求及合同争议；参与重点项目的投标工作及合同磋商；协助推进新区域市场与客户资源拓展。 5. 合规风控 确保监理行为符合法律法规要求；识别项目重大风险点，制定应对策略与应急方案；配合政府主管部门的监督检查与审计工作。 三、福利待遇 免费午餐 健全晋升通道，注重能力，优先提拔年轻骨干 统一安排职称申报 提供入党积极分子培养机会 带薪年假 每月业务学习 节日慰问品 团队活动丰富，助力个人成长与发展

郑州市新郑市工程项目经理。

周口东区招配菜一名，4500左右，工资稳定，月休两天，要求，干活干净利落，服从安排，有意联系

周口市商水县招建筑木工

周口市郸城县招装修木工

应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-53周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏无锡

周口市川汇区招工地小工两名，装车库坡道雨棚玻璃，打雨棚钢架。工资200–240/天，一天9.5小时，混子勿扰，一个多月的活，人走账清，

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略

工作职责： 1、主导公司绩效管理体系的设计、实施与持续优化，结合教育/教培行业特点及三大业务板块（高考复读、课外辅导、初高中学校）的岗位差异，明确目标制定、绩效评估、反馈改进与结果应用的全流程机制，确保与“组织目标－绩效管理－激励政策”的人力资源底层逻辑紧密衔接，匹配业务发展节奏。 2、系统收集并整理各部门及三大业务板块的绩效数据与人效基础信息，通过统计分析与数据建模，深入挖掘绩效与组织效能之间的关键关联问题，输出专业的分析报告与优化方案，为管理层提供决策支持，助力组织效率提升。 3、牵头推进公司人效分析体系建设，建立统一的人效指标体系（包括指标定义、分析模型与数据标准），规范人均产出、人力成本投入产出比等核心指标的统计口径，保障全公司人效数据的一致性与可比性。 4、组织实施效能诊断工作，结合各业务板块特性，整合绩效与人力资源数据，开展覆盖全公司及三大业务单元的多维度人效分析，识别效能瓶颈与人力配置优化空间，形成专业诊断报告并提出可行改进建议。 5、协同HRBP推动人效分析成果落地，协助其完成一线人效数据采集，指导解读分析报告、落实优化建议，同时收集基层执行中的实际困难与反馈，反哺人效体系迭代升级。 6、将绩效分析与人效研究成果深度融入绩效管理体系，推动效能改进举措实施，联动招聘、培训、薪酬等HR职能模块，把分析结果应用于薪酬激励、晋升发展、人才梯队建设与人员配置优化，支撑组织人力效能整体提升，完善职级晋升机制，增强员工动力与组织战斗力。 7、面向各业务板块管理者与员工开展绩效流程与人效管理相关的培训赋能，提供工具支持与操作指导，解答执行疑问，促进全员理解并有效执行绩效制度与人效提升要求，配合HRBP完成绩效管理全流程落地，解决实施过程中的争议与障碍。 8、关注教育行业在绩效管理与组织效能领域的最新趋势、标杆实践及劳动法规变化，定期复盘公司绩效与人效管理体系运行成效，广泛收集内外部反馈，持续优化管理制度、流程设计与分析模型，确保体系科学合理且具备强落地性。 9、熟练运用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Excel高级功能、Power BI等），实现绩效与人效数据的提取、清洗、分析与可视化呈现，搭建数据看板，支撑数据驱动管理，提升分析效率与决策便捷度。 任职要求： 1、学历：本科及以上，统计学、数学、经济学、数据科学等相关专业优先考虑。 2、经验：具备3年以上绩效管理或人力资源数据分析工作经验，熟悉主流绩效管理工具与方法；有教育/教培行业背景者优先；具备HR COE模块经验、参与过人力效能项目，并拥有与HRBP协作推进人效分析经验者更佳。 3、能力：具备扎实的数据处理与分析能力，能独立完成绩效与人效数据的统计建模，熟练使用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Power BI、Excel高级功能等）；理解人力资源管理底层逻辑及HR三支柱运作模式，具备较强的逻辑思维、绩效体系构建能力及跨部门协作能力；沟通协调能力强，责任心强，抗压性好，能够高效推进绩效与人效管理工作落地。 4、其他：认同公司企业文化，深刻理解教育行业的使命与价值，具备优秀的书面与口头表达能力，能够清晰撰写绩效方案、人效分析报告、培训材料及相关协作要求。

0-1体系搭建：依据总部管理标准与制度规范，拟定新建生产工厂的人力资源与行政管理体系方案。 全流程招聘：全面负责招聘实施，高效推进生产核心团队及一线人员到岗，拓展并维护本地招聘渠道，满足区域用工需求。 培训与开发：建立新员工入职培训与岗位技能培养机制，开展安全规程、操作实务、班组长综合能力提升等专项培训，并组织实施技能评估。 员工关系与合规：统筹劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理及劳动争议应对，规避用工风险，确保符合属地劳动法规要求。 装修项目对接：协调办公区、更衣室、食堂等内部装修项目的需求梳理、进度管控及竣工验收，保障建设符合安全与消防规定。 政府及外部事务：对接园区管理部门及人社、环评、消防等相关政府机构，办理新厂建设运营所需的各类审批与备案手续。 行政后勤保障：负责办公与生产物资采购、车辆调度、宿舍安排、食堂运营、安保保洁等日常行政管理工作，支撑工厂平稳运行。 人力成本与绩效：调研区域薪酬行情，制定一线员工绩效激励方案（如计件、产量、质量挂钩），优化人工成本结构，减少人员流动。

岗位职责: 1. 负责前台接待及日常行政事务处理； 2. 协助完成员工入职、基础工作； 3. 支持招聘流程中的基础事务性工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识； 2. 工作细致认真，有较强的责任心； 3. 能够熟练使用办公软件，具备基本的电脑操作能力。

薪资待遇：底薪3000 ＋每人 50提成，长期有效，长期有效哦！ 上班时间：08:30-18:00 工作内容 通过招聘工具 发布招聘信息 邀约候选人面试 要求；年龄；18以上 28以下 注重个人形象 有责任心 性格积极热情 有相关经验者优先 岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节。 2. 协助制定招聘方案，保障招聘流程高效有序进行。 3. 与各部门对接沟通，明确用人需求，提供人才支持方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及团队协作意识。 2. 能独立开展招聘工作，执行力强，工作认真负责。 3. 具备良好的职业操守和抗压能力，适应快节奏工作环境

这是一条正经的招聘启事，别再四处奔波找工作了，直接沟通，高效对接。 工作之余和同事一起轻松互动，氛围融洽，机会有限，先聊先得。 主要负责人力资源相关事务， 具备良好的表达能力及协作意识， 拥有扎实的数据处理与问题应对能力。 岗位职责：负责人才招募与培训安排；统筹薪资计算及福利执行；管理员工合同与人事档案；维护员工关系，妥善处理劳动争议；统计分析人力数据，确保人事流程合法合规。 任职要求：人力资源或相关专业背景优先，了解劳动法律法规及常用办公软件；具备良好的协调沟通与数据分析能力，做事严谨，责任感强。 额外福利：每日下午茶、零食供应、定期团建、生日庆祝、团队活动、多项激励奖金！法定节假日享受带薪休假（休不完不准返岗哦~） 新人入职初期月薪6500-7000，满3个月后稳定在9000-15000区间，收入可观，年收入超10万很常见。符合预期薪资范围的，欢迎立即发起沟通~ 老板不提倡加班，自身也从不滞留办公，最后一个离开的人需简单整理办公室环境，注意时间管理，专注效率提升~

岗位职责： 1、负责在主流求职平台浏览并筛选合适简历，安排候选人面试邀约； 2、具备良好的学习意识与出色的交流协调能力。 任职资格： 1、年龄18-30岁，性别不限，学历无硬性要求，能力突出者优先考虑 2、具备较强的口头表达及人际互动能力。 薪资福利： 1、基本薪资3000-5000元+绩效提成+奖励金，月综合收入不低于6000元，表现优异者月薪过万。（最终薪酬以面试评估为准） 2、配备专用办公电脑及通讯电话 3、提供住宿床位，房间配备齐全，水电网全通； 4、工作场所为室内办公室，无需外勤，工作氛围轻松自主。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

上班时间：08:30-18:00 工作内容： 通过招聘工具发布招聘信息 邀约候选人参加面试 要求： 年龄28岁以下 注重个人形象 具备责任心，性格积极热情 有相关经验者优先 岗位职责： 1. 负责公司人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节。 2. 协助制定招聘方案，保障招聘流程高效有序进行。 3. 与各业务部门沟通对接，明确用人需求，提供合适人才支持。

本公司，政府背景，早九晚五，福利好，待遇高，想挣钱的抓紧时间联系我，咱们公司不销售，不卖东西，不打电话 。提成高，收入高、不加班，不加班、不加班，好工作不等人，干够三个月，月薪低于6000我补你差价，

底薪2500 ＋每人 50提成，长期有效，持续发放 早八 晚六 中间休息 工作内容：利用招聘工具 发布职位信息 安排面试邀约 要求：年龄18以上 28以下 重视个人形象 有责任感 性格积极热情 有相关经验者优先 岗位职责： 1. 负责企业人员招聘，包含简历筛选、面试组织等工作。 2. 协助拟定招聘方案，保障招聘流程顺畅高效。 3. 与各业务部门对接，明确用人需求，提供人力资源支持。 任职要求： 1. 拥有良好的交流能力及协作意识。 2. 可独立开展招聘工作，具备较强的落实能力和责任意识。 3. 具备优良的职业操守和承压能力，适应快节奏工作环境。

旭程人力资源服务有限公司是一家人力资源行业高速发展的企业，秉持“以人为本、诚信经营、创新发展”的核心理念，致力于为员工打造舒适、公平、有成长空间的工作环境。随着公司业务规模持续扩大，人才需求日益增加，现诚邀热爱人力资源工作、具备专业素养的你加入，携手共创美好未来！ 岗位职责 1. 依据公司用人需求，制定并执行招聘计划，通过招聘网站、社交平台、内推、校招等多渠道开展招聘工作，保障岗位人员及时到岗。 2. 负责简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排等全流程招聘工作，协调用人部门完成面试、复试环节，做好面试记录与反馈跟进。 3. 维护并拓展各类招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度，降低招聘成本。 4. 建立、完善公司人才库，对优质候选人进行跟进与储备，满足公司短期及长期人才需求。 5. 负责员工入职手续办理、入职引导、劳动合同签订等基础人事工作，做好员工信息录入与档案管理。 6. 协助完成其他日常行政工作，配合团队完成各项人力工作目标。 7. 及时跟进招聘进度，定期统计招聘数据，撰写招聘工作总结汇报。 任职要求 1. 中专及以上学历，经验者不限 32 具备良好的沟通表达、待人热情，做事细心严谨，有较强的责任心与抗压能力。 4. 熟练使用Office办公软件 5. 具备良好的团队合作意识，积极主动，执行力强，对人才筛选有敏锐的判断力。 6. 认同公司企业文化，热爱人力资源行业，愿意长期在该领域深耕发展。 薪资福利 1. 薪资构成：基本工资+招聘提成+全勤奖，综合薪资4000-7000元，能力优秀者薪资可面议上调。 2. 基础福利：带薪年假、法定节假日、节日福利、生日惊喜、定期团建。 3. 工作保障：朝九晚六、不加班/极少加班，办公环境舒适，同事氛围融洽。 4. 成长提升：完善的岗前培训、在职技能培训、内部晋升通道，助力个人职业快速成长。 5. 其他福利：餐补、交通补贴、年度体检、员工下午茶、带薪培训等。 工作时间 9：00-18：30，午休2小时，法定节假日正常放假

岗位职责: 1. 负责为民服务平台相关岗位的人才筛选与招聘工作 2. 协同团队成员，共同推进招聘目标的达成 3. 参与招聘方案的规划及落地实施 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能够在规定时间内高效完成招聘指标 3. 热衷于人才引进工作，具备良好的应变能力

1、拟招岗位分类管理： （1）对急招岗位如店长/销售/运营助理/技师/运营经理/新媒体运营/拍摄剪等，能够有效压缩招聘周期，保证招聘入职率； （2）对重要不紧急岗位如运营岗/运营助理/店长/销售/技师/市场/招商/品牌/新媒体运营岗/客服/编导/拍摄剪辑/人力/财务/信息化等，能够制定针对性招聘策略， 前瞻性储备人选和备份招聘渠道，确保启动招聘后能够快速匹配人才需求。 2、招聘流程管理： （1）优化招聘渠道账号运作、页面打造和招聘信息发布，增强招聘信息在不同渠道发布的针对性和有效性； （2）优化初试和面试邀约，明确初试、复试各自考察侧重点，增强初试硬性条件匹配性筛选的有效性和对候选人到面的吸引力； （3）优化到面复试接待和复试流程，动态更新复试面试题库和面试评估表，增强复试能力素质等筛选的有效性； （4）优化定薪标准和谈薪程序，能够通过弹性执行定薪标准和谈薪话术，降低候选人因直接薪酬满意度较低放弃入职的情况； （5）优化入职前背调和保温措施，在防止就业歧视和程序合规的基础上完成背调，建立不同岗位入职前联络机制，确保入职率目标达成； （6）优化入职和试用期管理，根据不同岗位实际实施试用期培养和考核激励，确保试用期留存胜任人才、及时出清不符合录用条件及不胜任员工。 3、招聘绩效管理： （1）招聘过程指标管理：逐步建立招聘数据仪表盘，如打招呼数量/回复数量/回复率/邀约数/到面数/道面率/通过数/通过率/入职数/入职率/7日留存率/月度留存率 /季度留存率等纳入日常监控； （2）招聘结果指标管理：对按时完成率、按期转正率、招聘预算费用完成率、招聘满意度等指标达成结果，确保招聘效果。 4、培训课程开发：能够从实战当中萃取成功经验或从有结果的人才、公司得到的经验，例如：店长/销售/技师孵化课程及培养带教、认证标准等； 5、内训师队伍建设：内部讲师团队筛选/打造/认证的开发； 6、培训组织：负责外聘内训、外部培训、内聘内训等培训的组织和实施。 1、掌握招聘技能和基本办公技能 （1）结合招聘网站如、、直聘等的不同优势，有选性发布招聘信息和筛选适配简历； （2）能利用小红书、抖音等社媒进行雇主品牌宣传和人才吸引； （3）掌握面试技能，熟悉STAR、BEI等常规面试工具； （4）熟练使用移动办公系统，掌握基础数据分析； （5）熟练掌握PPT、Excel使用，会使用VLOOKUP函数高效处理数据，能使用AI工具提升工作效率。 2、掌握培训基本技能 （1）参与设计并执行过店长、销售、技师师带徒等培养机制； （2）员工从新人入职、在岗技能提升的培训需求调查和课程开发； （3）掌握员工培训效果调查和改善的工具方法（如柯氏四级评估法）； （4）参与设计并执行过技师认证体系（含技术等级考核+带教津贴机制）； （5）知识沉淀与迭代：建立内部知识库（如SOP手册），支持新门店快速复制成熟经验，减少试错成本； （6）将技术经验转化为可复制的培训课件，设计"721"成长体系（7成实践+2成辅导+1成授课）； （7）能够跨界借鉴行业培训最佳实践。 3、沟通协调能力 （1）能与业务部门建立信任，准确理解他们的用人需求，精准匹配相应人选； （2）需要与总部各部门、店长等紧密合作，获取支持、协调培训时间、场地、人员等资源，推动培训计划落地。 4、具备较高情商 （1）能够较为敏锐的识人辨人，能判断候选人服务意识、团队精神、抗压性和稳定性等基本素质； （2）能根据参训人特点灵活调整培训方式，适应不同地区、不同门店的细微差异和独特挑战。 5、较强的目标管理能力 （1）目标感很强，凡事以结果为导向，工作中善于定目标，有计划、有路径，紧盯过程，不断复盘，调整策略； （2）自信心强，能量高，做事果断； （3）内心强大，遇事或遇见突发事件，冷静沉着应对不慌张，有较强的情绪管理能力； （4）逻辑思维推断分析问题能力强，能够抓住问题的本质和核心。 6、较强的抗压能力和韧性 （1）执行力强，做事不拖延，不拖泥带水，不耍小聪明糊弄工作； （2）敢打硬仗，别人做不好的事情，自己敢于去挑战，做事的信心很足，面对任何事情，敢打敢拼，不会一上来就往后缩，不会一上来就讲困难，找各种完不成的 理由； （3）韧性较强，屡次受挫但是不轻易放弃，不达目的不罢休，有较强的不服输的精神。 7、职业素养 （1）高情商（情绪察觉敏锐，情绪管理得当，同理心强，会说话，沟通得体； （2）学习力强，悟性高； （3）注重细节，做事用心； （4）乐观，凡事具备积极向上的心态； （5）三观正；先公后私； （6）认同行业、认同公司，能够决定确定在汽车膜行业深耕并长期发展。 希望您亲和力强，五官端正、衣着整洁、注重个人卫生、看着就干练、无纹身；.具备猎头经验优先；个人曾在乙方所服务或甲方所属的行业，其中以下一个或多个行业优先考虑：汽车后市场相关连锁、美业连锁、装饰装修连锁、珠宝首饰连锁、奢侈品、医美连锁行业。