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人力资源部主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限薪酬福利招聘企业文化
招聘人力资源经理/主管,感兴趣随时和我联系~
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专薪酬福利招聘绩效管理
工作职责 1. 全面负责公司日常行政管理工作,涵盖办公环境 upkeep、物资调配及跨部门沟通协作,确保各项运营流程顺畅高效。 2. 承担员工薪酬计算、发放执行及薪资相关数据的汇总分析,保障薪酬处理的精准性与时效性。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力,能够独立应对并解决行政与人事工作中的实际问题。 3. 熟悉常用办公软件及人事管理系统的操作,具备通过数据分析提升管理效能的能力。
人力资源管理师
8000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科绩效管理HRBP人事培训助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位职责: 1、结合公司战略及发展蓝图,拟定培训计划并组织实施,跟踪培训成果评估,持续提升员工岗位胜任能力; 2、根据企业发展需要,搭建并优化绩效管理体系,推动绩效机制与激励方案有效执行,助力业务目标实现; 3、系统构建招聘体系,完善招聘流程,围绕人才需求精准匹配招聘渠道,高效引进适配人才; 4、依据国家法律法规及企业实际管理需求,建立完善的劳动人事全流程(入、管、离)合规体系,妥善处理各类劳动争议; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景,具备相关实习经历者优先考虑; 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先; 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力,良好的组织协调能力及服务意识,以客户为中心。 工作地点: 郑州中牟
人力资源经理/主管1-3年本科销售岗位招聘蓝领岗位招聘技术岗位招聘校园招聘
base:河南总部(郑州/南阳内乡)(两地周期办公形式,班车接送,可选常驻地)。 岗位职责: 1、深入业务一线:与各业务团队保持高效联动,全面掌握业务发展动态,通过人才引进与梯队建设,助力业务突破瓶颈,推动公司战略目标和经营成果的实现; 2、招聘项目执行:统筹招聘项目的落地实施,围绕流程优化、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度推进招聘策略,持续复盘改进,保障关键阶段的人才供给; 3、渠道资源整合:根据各部门岗位特点及用人规划,拓展并维护多元化的招聘渠道,结合业务实际需求与内部交付方案,科学配置资源,提升渠道使用效率与覆盖广度; 4、招聘效果评估:搭建数据监控体系,通过常规及专项数据分析,追踪人才数量、质量与稳定性,洞察组织痛点,预警业务潜在风险,评估项目成效,并协同开展人才甄选与发展相关工作; 5、招聘能力提升:以服务导向挖掘部门真实需求,贴近业务场景,借鉴先进人力资源实践,赋能业务管理者在人才识别与团队管理方面的能力,输出实用的人力资源工具与方法。 任职要求: 1、学历:统招本科及以上学历,专业不限; 2、工作经验:具备2年以上全职招聘工作经验,有传统制造业/教培/食品行业背景者优先; 3、素质能力:目标意识强,能承受工作压力,积极进取; 4、熟练操作office办公软件 与您共享: 1、参与牧原人力资源体系构建与数字化变革进程的机会,与行业顶尖顾问深度交流; 2、拥抱愿景的勇气,成就他人亦成就自己,携手共绘企业发展与个人成长的双赢蓝图!
部门主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
1.性别不限,年龄30至40岁,本科及以上学历。 2.富有创新意识,具备仪表相关专业背景或2至5年相关领域工作经验。 3.负责组织并指导部门内各岗位工作流程的培训与执行监督。 4.参与月度目标制定与分解,带领团队推进并确保目标完成。 5.严格遵守人事管理制度,开展员工心理、行为及品德方面的考核与分析工作。
人力资源管理师
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源管理员
岗位职责: 1、依据公司战略方向与发展需要,搭建并不断优化绩效与薪酬机制,有效支撑业务目标达成; 2、深入理解业务运作模式,协同业务团队设计薪酬与绩效实施方案,围绕目标设定、指标拆解、过程跟踪、考核评估及结果运用等环节,实现全流程闭环管理,助力业绩提升; 3、提供专业的绩效管理方法支持(如BSC、KPI、OKR等),开展宣导培训与能力赋能,持续增强业务部门在绩效管理方面的专业能力。 任职要求: 1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先; 2、知识技能:熟悉国家劳动法律法规及相关政策,接受过劳动法规、人力资源专业技术、心理学基础、数据分析、财务基础知识等培训,掌握绩效薪酬体系设计及任职资格评价工具; 3、素质能力:具备较强的责任意识与主动工作态度;优秀的沟通协调与理解能力;对数据有敏锐洞察力,能通过数据发现并推动问题解决;逻辑清晰,结构化思考能力强; 4、经验技能:具有人力资源相关岗位实习经历,熟练使用各类办公软件,具备一定的实操经验。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源管理员中级人力资源管理师
工作内容: 1、依据各部门用人需求,落实招聘方案,统筹员工招聘、入职、离职等相关手续的办理; 2、负责文件的归档与整理,提升工作执行效率与流程规范化; 福利待遇: 1、标准工时为(长白班)上午8:30-12:00,下午2:00-6:30,每日工作八小时; 2、单休制,享受带薪年假; 3、收入稳定:底薪+奖金+补助+津贴,月综合薪资有保障,年终享有高额奖励; 4、入职即享全部福利,缴纳五险,定期组织部门聚餐、春节福利发放、奖励红包、员工生日会;每季度安排团队旅游及其他文娱活动; 5、公司园区配备宿舍、餐厅、健身房等生活与休闲设施,满足住宿及健身需求; 公司为国营企业,福利体系完善,每年设有健全的考核、晋升与调薪机制,为员工提供可持续发展的职业平台; 任职资格: 1、年龄22-32岁,专科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2、熟练操作办公软件,掌握基础网络应用(无经验可提供培训); 3、具备良好的沟通与协调能力,工作细致认真; 公司名称:洛阳懿皇房产经纪有限公司 总部地址:洛龙区正大国际西区CPL-33层(市民之家南隔壁) 乘车路线: 工作地点:全洛阳市区就近分配,提供住宿; 本公司直招,非中介性质,不收取任何费用,欢迎求职者安心投递; 职位福利:通讯补贴、无加班、无试用期
镇平-人事经理
6000-10000元/月
人事经理3-5年大专
岗位描述: 1.根据发展战略,完善人力资源管理体系,提高公司的综合管理水平。 2.根据业务需求,开展招聘、培训、员工关系、员工关怀、组织团建等各项人事活动。 3.优化薪酬体系、绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。 4.抓工作落实,监督、抽检、核查各部门流程、公司制度,对执行效果进行定期分析与评估,并提出合理有效的改善建议。 任职要求: 1.年龄:25-40岁,人力资源相关专业或者有过人事管理经验者优先考虑。 2.条理清晰,执行力强,有较强的洞察力。 3.工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的抗压能力。 享受国家法定节假日,带薪休假,公司组织一年两次外出旅游、聚餐等。 公司有年轻化的运营团队,内部氛围融洽,完善的晋升空间,办公环境优美。定期提供多方位的业务培训,注重人才培养发展。公司图文电商和直播业务双渠道发展,竭诚欢迎您的加入~
人力资源经理/主管3-5年本科企业文化培训销售业务培训管理层培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
base:河南总部(郑州/南阳内乡)(两地周期办公形式,班车接送,可选常驻地)。 岗位职责: 1、培训需求:围绕公司战略目标与业务发展路径,联动能力模型及绩效反馈,识别组织痛点,厘清培训切入点,科学制定培训方向; 2、项目策划:依据实际培训需要,设计并落地实施人才培养项目(如高潜人才发展等),融合理论授课、导师辅导与实岗锻炼,确保项目有效执行与成果转化; 3、体系搭建:熟悉并灵活应用现代培训方法论(如培训体系构建、学习地图绘制、ADDIE模型、6DS法则等),结合企业运营实际持续优化培训机制,推动人才发展体系迭代升级。 任职要求: 1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学、哲学等相关专业优先考虑; 2、素质能力:性格开朗、心态积极;具备清晰的逻辑思维,良好的沟通协调能力、独立思考能力以及问题分析与解决能力; 3、工作经验:具备3年及以上相关工作经验者优先; 与您共享: 成就他人的平台与机会,敢于想象美好未来的勇气,共筑愿景,共创成功,实现企业价值与个人丰盛人生!
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1、负责人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等日常事务。 2、统筹规划并指导公司人事工作,推动人力资源的科学配置与高效利用,保障组织活力与市场竞争力。 3、牵头拟定招聘管理、培训体系、薪酬绩效制度、人事档案规范、员工手册等相关规章、流程及实施细则,并推进落地执行。 4、依据公司管理制度,全面参与组织体制与运行机制的优化建设,重点推进激励体系的设计与实施。 5、承担部分行政事务管理工作。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科及以上学历,具备三年以上人力相关工作经验,有工程类行业背景者优先考虑。 2、熟悉现代人力资源管理理念,掌握薪酬结构设计、绩效管理体系、组织架构搭建以及招聘培训制度建设与推行的实际操作经验。 3、具备良好的人际沟通能力,善于情绪管理与自我调节。 4、能从企业整体发展视角思考管理问题,具备一定的战略思维和宏观视野。 5、拥有良好的职业操守,工作踏实,稳定性强。 6、责任心强,具有积极主动的担当意识和团队归属感。 7、学习意愿强烈,具备持续提升自我的能力和动力。
河南周口有没有小工,一天200,十天一结,管吃管住。
200元/天
小工5-14天包住包吃日结
有没有小工,一天200,十天一结,管吃管住。
周口
6月26日 02:59拨打电话
河南周口需要做楼梯包工两个人,还有十层,有干的联系我
综合承包做楼梯
周口市需要做楼梯包工两个人,还有十层,有干的联系我
周口
6月26日 02:56拨打电话
周口淮阳区招氩弧焊工3名,工资7000—12000,厂在淮阳长期工,联系电话陈
7000-12000元/月
氩弧焊3-5人月结
招氩弧焊工3名,工资7000—12000,厂在淮阳长期工,联系电话陈
周口 淮阳区
6月26日 02:53拨打电话
河南周口港区职工餐厅招聘面点师、厨师各3名.工资6000起.有意向联系
面点厨师
周口港区职工餐厅招聘面点师、厨师各3名.工资6000起.有意向联系
周口
6月26日 01:18拨打电话
保洁开荒保洁
项城希尔顿惠庭酒店直招|本地稳定工作【收银1名】30岁以内,形象良好,有餐饮收银经验,会操作收银系统,能配合门店班次,能接受晚班/偶尔加班【保洁1名】55岁以内,踏实肯干,有责任心,工资准时发放,室内工作简单好上手,不用风吹日晒~咨询电话:
周口 项城市
6月26日 00:39拨打电话
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化
诚聘劳务经理 工作时间:早8:00-晚17:00,上六休一 任职要求: 1. 有劳务行业相关工作经验优先,熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心,工作尽心尽力,执行力强 3. 擅长与人沟通协调,能对接工厂、工人,妥善处理各类人员问题 岗位职责:统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚,面谈,有意者欢迎联系
人事招聘专员
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责 对接业务部门需求,精准理解人才画像,制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道(如BOSS直聘、智联等) 全流程负责招聘执行:从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验,熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件,掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性,责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间:9:00-18:00(午休2小时) 薪酬福利:周末双休、法定节假日全休(不调休) 薪资结构:无责底薪3500元+绩效+提成
行政人事经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置人力资源规划
整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称:行政人事经理 所属部门:人事行政部 / 院办 汇报对象:院长 / 总经理 工作地点:[成都] 薪资待遇:6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹:全面负责医院人事管理工作,主导核心医疗岗位(整形医生、皮肤科医生、护士等)及运营团队的招聘与配置;搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理:统筹医院日常行政运转,包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障;制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理:协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作;负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理,规避医疗用工风险。 外联与公共关系:负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接;组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理:规范入转调离全流程,妥善处理劳资纠纷与员工沟通,建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业:统招大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验:3-5年以上人事行政管理经验,其中至少2年以上同岗位管理经验;具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能:精通人力资源六大模块,熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求;具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质:形象气质佳,具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力;保密意识强,认同医美行业价值观,具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障:1到3个月试用期,,享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利:员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀:定期组织团建活动与行业峰会交流机会。
人力资源经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源管理专业(本科优先) 要求:系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范;懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险,招聘及储备风电运维技工(双证齐全)风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作,会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用: 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验,招过驻外技工、特种作业人员; 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群,能批量输送50人以上班组; 3. 会Excel做招聘/证件台账,熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理,能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险,处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先
人事招聘主管
6000-7000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置劳动关系5年以上人力经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行,优化招聘渠道,提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系,推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务,确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设,及时识别并化解劳动关系风险 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应多任务并行的工作节奏
办公室坐班专员
6000-11000元/月
人事专员经验不限高中不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
本公司,政府背景,早九晚五,福利好,待遇高,想挣钱的抓紧时间联系我,咱们公司不销售,不卖东西,不打电话 。提成高,收入高、不加班,不加班、不加班,好工作不等人,干够三个月,月薪低于6000我补你差价,
子公司人力专员
8000-12000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科招聘绩效管理员工关系生产HRBP
1、业务支持:深入理解业务运作,精准识别并分析业务需求,提出有助于业务发展的优化建议,制定匹配的人才配置与绩效管理方案; 2、招聘统筹:依据业务单元/下属机构的战略部署推进招聘工作,前瞻性地开展人才储备,快速响应各部门的用人需要; 3、人才培养:构建并持续优化所属部门/子公司的人才发展机制,完善人才梯队建设;推动员工成长计划及管理层培养项目的落地执行; 4、绩效推动:协同业务单元/下属机构设定年度及月度目标,实施过程跟踪与结果评估,助力业务目标的有效实现; 5、人事运营:统筹劳动合同管理及员工入、离、调、转手续办理,负责社保申报与福利落实,组织员工活动,提升员工体验与组织氛围;
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的统筹与执行 2. 协助完成员工入职、离职等人事事务处理 3. 维护人事相关数据及档案信息 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 具备良好的团队合作精神,能迅速融入团队 3. 工作认真细致,具备较强的责任心和执行力
前台接待
1-1.1万元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话,准确传达信息,做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理,保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料,协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及上级交办的工作 任职要求: 1.形象气质佳,具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用办公软件,具备基本文书处理能力 3. 工作细致耐心,责任心强,具备较强应变能力 4.具备前台或行政类相关工作经验者优先 5.学历不限,中专/技校及以上学历优先
文员经验不限学历不限长白班沟通能力
岗位职责: - 通过电话、线上渠道与客户交流,完成业务办理及售后支持 - 工作流程清晰,公司分配稳定客户资源,无需外出拓展 【职位要求】 - 具备基础电脑操作能力 - 工作认真负责,善于沟通,具备团队协作意识,期望长期稳定发展 【工作时间】 - 每日工作8小时,午休时间为12:00-14:00 - 周末双休,享受国家规定法定节假日带薪休假 - (法定假期包括:春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦) 【薪资福利】 - 薪资结构:底薪+提成+奖金 - 入职初期综合收入4000-6000元/月,转正后6000-8000元/月,高级岗位月薪可过万 - 薪酬组成:2700-6000 + 绩效工资 + 月度奖励 + 节日福利 + 工龄补贴 - 提供全面的带薪培训体系,涵盖新人培训、岗位技能培训及晋升提升课程,助力员工掌握工作技巧,增强综合竞争力
HRBP(专注招聘)
8000-15000元/月
HRBP1-3年本科招聘员工关系人事培训产品团队HRBP人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师技术团队HRBP运营团队HRBP
base:(郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部)两地办公,可选常驻地。 岗位职责: 1、聚焦利润:深入业务一线,识别人力资源对利润影响的关键环节,整合相关资源并建立闭环跟踪与考核机制,助力利润目标实现; 2、招聘管理:依据公司战略推进招聘执行,提前布局人才储备,快速响应各部门用人需求; 3、人才管理:针对技工实操水平及基层管理能力开展专项提升赋能,落实人才培养与发展的全流程闭环管理; 4、文化管理:通过组织文化宣导、培训及团队活动,增强组织凝聚力与战斗力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历; 2、工作经验:具备2年以上人力资源相关经验,业务背景不限,有RPO招聘、传统制造或食品行业经验者优先; 3、素质能力:抗压能力强,善于沟通表达,具有清晰的目标导向意识; 4、能熟练操作Office办公软件
包子
周口市某餐饮企业招聘早餐领班一名。主要负责早餐品类管理及出品安排,带领班组高效完成每日工作任务。同时招聘包子工、炕饼工若干名,要求能独立完成包子制作及炕饼煎制流程,确保出品质量稳定、口味一致。工作地点位于河南省周口市。薪资待遇面议,根据经验与能力提供行业内具有竞争力的薪酬。有相关餐饮从业经验者优先考虑。
周口
6月17日 18:33拨打电话
文员经验不限学历不限居家办公
岗位职责: 1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3.维护良好对外形象 4. 协同各部门完成基础人事协助工作,如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成领导交办的其他临时性行政支持任务 任职要求: 1.学历不限,行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件,具备基本文字处理与数据整理能力 4. 有行政类实习或工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.形象端正,具备较强的学习能力与团队协作精神
厨师长
5000-6000元/月
厨师长月结全职
菜单制定,菜品管理与人员管理 会使用电脑
前台
2000-4000元/月
前台1-3年学历不限弹性工作制24点-次日4点下班服务业前台有服务业经验有行政前台经验桌球馆/KTV/网吧包住周末单休文字功底扎实掌握基本财务知识商务/会务接待经验掌握基本人力知识收银经验
岗位职责:1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作,展现企业专业形象2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3.协助维护前台区域整洁有序,保障办公环境温馨得体 4.配合人事、行政等部门完成基础支持性工作,如会议准备、资料整理等 5.及时响应内部需求,做好信息上传下达与跨部门沟通衔接 任职要求:1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力,打字熟练,细致耐心、责任心强3. 有前台或行政类岗位经验者优先,无经验者可接受应届生 4.学历不限,中专/高中及以上学历优先 5.工作地点稳定,能适应标准工时制,具备团队协作精神
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