焦作
职位详情
岗位职责:
1、主导薪酬体系的持续优化与升级，参与薪酬战略、调薪规则及激励机制的规划与实施，增强薪酬架构的科学性与市场竞争力；
2、推进薪酬管理制度的标准化与流程化，促进薪酬管理工作的规范运行；
3、全面负责月度及年度薪酬核算与发放，保障数据精准、支付准时，覆盖多元化业务形态、区域分布及用工模式；
4、审查各业务单元/下属公司薪酬执行情况，提出优化建议并督导整改落实；
5、开展薪酬数据深度分析，为管理层提供基于数据的决策依据；
6、构建薪酬数据监控体系，及时发现异常并推动问题解决；
7、牵头组织年度薪酬预算、社保预算及人力成本预算的编制与审核工作；
8、推动薪酬流程数字化建设，提升运营效率与信息准确性；
9、负责年度个人所得税筹划政策的制定与落地，指导员工依法合规进行个税规划；
10、密切关注劳动法规、个税政策及社保政策变动，动态调整薪酬管理策略，规避合规隐患；
11、统筹高新技术项目、研发人才激励等专项任务中的人力资源支撑工作，确保满足相关认定条件；
12、参与企业重大变革、并购整合、组织重组中薪酬模块的方案设计与执行落地。
任职要求：
1、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于薪酬管理工作，具备制造业薪酬体系建设实操经验。
2、本科及以上统招学历，持有相关人力资源资格证书者优先考虑。
3、具备扎实的数据分析能力与良好的跨部门沟通协调能力。
1、主导薪酬体系的持续优化与升级，参与薪酬战略、调薪规则及激励机制的规划与实施，增强薪酬架构的科学性与市场竞争力；
2、推进薪酬管理制度的标准化与流程化，促进薪酬管理工作的规范运行；
3、全面负责月度及年度薪酬核算与发放，保障数据精准、支付准时，覆盖多元化业务形态、区域分布及用工模式；
4、审查各业务单元/下属公司薪酬执行情况，提出优化建议并督导整改落实；
5、开展薪酬数据深度分析，为管理层提供基于数据的决策依据；
6、构建薪酬数据监控体系，及时发现异常并推动问题解决；
7、牵头组织年度薪酬预算、社保预算及人力成本预算的编制与审核工作；
8、推动薪酬流程数字化建设，提升运营效率与信息准确性；
9、负责年度个人所得税筹划政策的制定与落地，指导员工依法合规进行个税规划；
10、密切关注劳动法规、个税政策及社保政策变动，动态调整薪酬管理策略，规避合规隐患；
11、统筹高新技术项目、研发人才激励等专项任务中的人力资源支撑工作，确保满足相关认定条件；
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任职要求：
1、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于薪酬管理工作，具备制造业薪酬体系建设实操经验。
2、本科及以上统招学历，持有相关人力资源资格证书者优先考虑。
3、具备扎实的数据分析能力与良好的跨部门沟通协调能力。
2025-10-13 09:24
IP属地：河南焦作
职位福利
本科5-10年薪酬
隆丰革乐美时尚有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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