招聘人力资源经理/主管，感兴趣随时和我联系~

一、岗位职责： 1、项目规划与筹备：统筹工业厂房施工项目的前期规划与准备工作，保障项目顺利开局； 2、施工监督与管理：对施工现场进行全面监管，确保工程进度与施工质量满足既定目标； 3、成本控制与资源管理：科学管控项目支出，合理调配资源，提升项目的整体经济效益； 4、竣工验收与结算：牵头组织竣工验收，并配合完成结算流程，确保项目符合使用功能及质量规范。

岗位职责： 1、负责项目的整体规划与执行，全面管控项目质量、进度及成本，确保各项既定目标顺利达成；组织并协调团队成员工作，持续提升现场检测能力与专业技术水平； 2、掌握油气管道牺牲阳极与强制电流阴极保护系统的基本原理，承担阴极保护系统的施工管理、投产准备及系统调试工作； 3、熟悉阴极保护干扰问题，主导油气管道交直流杂散电流的专项检测、影响评估及治理措施实施； 4、掌握外腐蚀直接评价（ECDA）方法，负责管道外腐蚀直接评价过程中的检测作业与综合评估； 5、熟悉阴极保护相关国家标准与行业规范，审核本专业报告（含竣工资料），确保内容准确合规；监督现场管道检测工作的实施流程与质量控制环节； 6、负责项目团队的搭建与日常管理，包括人员培训与职业发展指导；科学配置项目人力资源，保障项目任务按时高质量完成； 7、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，金属材料、应用化学、电气、油气储运等理工类相关专业背景； 2、具备5年以上行业工作经验及项目管理实践经历，持有CP2或CP3及以上证书者优先考虑； 3、具有出色的团队管理与组织协调能力，能独立带领团队推进工程实施，确保项目进度与质量符合标准；具备良好的沟通表达与对外协作能力，可与业主及其他合作方建立良好合作关系，高效整合资源，推动问题解决；能够编制项目计划，识别并控制项目风险，具备预算与成本管理能力； 能力特别优秀者，薪资可面议 员工福利：五险 / 餐补 / 包住 / 通讯补助 / 带薪年假 / 定期体检 / 年底绩效

岗位职责： 1、全面负责公司各项目的统筹规划，实施全过程跟踪与进度把控。 2、主导项目总纲编制、现场施工监管、验收流程、结算办理及回款跟进等工作。 3、高效对接甲方、业主、合作单位、监理等各方关系，确保沟通顺畅，协调一致，维护良好合作关系，保障项目在和谐氛围中稳步推进。 4、全面监督项目安全与质量标准执行，致力于打造精品工程、标杆项目，超越客户期待，力争实现客户高度认可。 5、统一管理预结算及图纸相关事务，科学控制成本支出，保障工期履约，加快资金回笼，最大限度助力企业盈利提升。 6、对项目周期负全责，持续优化时间管理，强化流程推进效率，竭尽全力保障项目按时交付并完成回款目标。 7、统筹指导各项目经理日常工作，组织召开项目例会，对进度节点、签证追加、验收资料、结算材料、劳务安排、分包管理、资产使用等环节进行全流程监督管理。 8、统筹项目团队人员配置与协作，激发团队积极性，推动团队建设与人才梯队培养。 9、梳理并落实项目管理制度、流程与执行标准，持续优化工作机制，调动团队主动性，保障项目运行有序、稳定、高效，不断推动工作取得新进展。 10、及时应对和化解项目中的复杂问题，妥善处理突发状况，积极迎接上级检查，确保重大事项有效解决。 任职要求： 1、本科及以上学历，信息化工程类相关专业优先。 2、具备5年以上信息化工程领域项目管理实战经验。 3、精通项目总纲制定、施工管控、竣工验收、结算审计及回款流程，具有扎实的实操背景。 4、拥有出色的统筹规划、组织协调与团队管理能力，能全面掌控项目各阶段执行，具备良好的职业操守与管理素养。 5、擅长多方关系协调，可在短时间内建立并维护与各利益相关方的良好互动，确保协作顺畅。 6、学习能力强，能够迅速吸收新知识、掌握新技能，适应快速变化的工作需求。 7、情商高，具备优秀的沟通表达能力，胜任商务洽谈与对外交流任务。 8、富有进取心与责任感，目标明确，思维敏捷，始终以企业利益为核心导向，注重结果交付。 9、工作专注投入，抗压能力强，始终保持积极向上的心态面对挑战。 10、认同公司价值观，追求长期发展，愿将个人成长与企业发展紧密结合，携手共进，共享成果。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升； 3. 主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，支持业务发展需求； 4. 组织开展员工培训与职业发展体系搭建，提升团队专业能力； 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事工作合规、高效、有序。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责: 1、全面统筹光伏、风电发电项目在施工进度、质量管控、成本控制、安全管理、工程资料归档及竣工验收等方面的管理工作；组织各阶段施工手续报批，协调政府及电网等相关单位的审批流程。 2、主导项目建设全过程控制，对工程质量、工程进度、安全文明施工等方面实施监督与评估，协调处理与工程建设相关的各方关系。 3、建立健全项目质量与安全管理体系，监督现场安全操作规程的执行情况，指导并检查监理单位的日常履职工作。 4、组织阶段性质量验收、竣工验收、项目移交及结算相关工作。 任职条件: 1、大专及以上学历，具备风能或其他新能源领域工程技术专业背景，持有一级或二级建造师证书者优先考虑。 2、具备5年以上新能源风电项目独立管理经历，曾作为现场项目经理主导过2个以上风电项目的建设管理工作。 3、掌握新能源项目施工及验收相关规范，熟悉新能源工程各类施工工艺和技术要求。 4、了解项目前期开发流程、报批程序、项目管理机制、招投标运作及相关开发知识。 5、身体健康，能够适应长期驻守项目施工现场的工作安排。 风电项目地点：广西

需经常性出差！！！ 一、岗位职责： 1、前期熟悉公司产品，主要承担低压配电柜的配线与安装工作； 2、负责项目进度管理，跟进实施节奏，把控整体进程，确保项目按时交付； 3、负责项目质量管理，依据质量计划参与关键节点评审与过程监督，保障各环节符合标准； 4、负责项目成本控制，带领团队编制项目预算及资金安排，管理变更流程，并依激励机制对团队成员进行绩效激励； 5、对接客户，协调设备厂内验收、发货等相关事宜； 6、在项目执行关键阶段及收尾期间，开展对业主及相关方的拜访与沟通工作。 二、应聘要求： 1、本科及以上学历，电子信息、电气自动化等理工科或相关专业背景； 2、具备良好的逻辑分析、沟通表达、团队协作能力，学习与创新意识强，工作主动积极； 3、性格稳重踏实，有长期在企业发展的意愿； 4、愿意从基础岗位做起，吃苦耐劳，具备较强韧性和抗压能力，乐于探索新领域； 5、在校期间有学生干部、社团组织、社会实践活动经历者优先考虑。 三、待遇激励： 1、薪酬待遇：项目经理岗位薪资具备市场竞争力，设有独立的职级晋升通道，晋升机会更多，加薪幅度高于普通岗位； 2、绩效激励：除月度绩效奖励外，根据项目盈利情况，按机制直接兑现项目增利分红，价值创造有平台、评价更高效、分配更透明； 3、职业发展：公司干部选拔优先考虑具有项目经理经验的人员，该岗位履历将成为竞聘管理岗位的重要条件之一； 4、学习成长：岗位将全面锻炼系统思维、运营思维和财务意识，显著提升项目统筹、沟通协调、资源整合及跨团队协作能力，公司将提供专项培训资源支持成长； 5、岗位定位：项目经理为公司核心岗位，将获得重点培养与关注，优先纳入高潜人才库和骨干人才梯队。 职位福利：底薪+丰厚提成、孝德金、带薪年假、五险

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、劳动关系管理：负责人事档案、入职、离职、调动、转岗等事务处理，办理社保申报及相关手续； 2、福利管理：深入理解员工需求，策划并实施员工福利计划，增强员工归属感与满意度； 3、员工关怀：拓展多元化关怀举措，组织开展形式多样的团队活动，营造积极活跃的组织氛围； 4、制度建设：推动员工关系管理制度的执行与迭代，通过问题诊断与数据分析，支持管理改进与优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力； 3、有学生组织管理经验或人力资源实习背景者优先考虑。 我们期望你： 1、具备出色的沟通协调能力、对外联络能力及风险管控意识，能够妥善应对突发情况； 2、责任心强，工作细致耐心，富有亲和力，具备主动服务意识。

岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等日常事务。 2、统筹规划并指导公司人事工作，推动人力资源的科学配置与高效利用，保障组织活力与市场竞争力。 3、牵头拟定招聘管理、培训体系、薪酬绩效制度、人事档案规范、员工手册等相关规章、流程及实施细则，并推进落地执行。 4、依据公司管理制度，全面参与组织体制与运行机制的优化建设，重点推进激励体系的设计与实施。 5、承担部分行政事务管理工作。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历，具备三年以上人力相关工作经验，有工程类行业背景者优先考虑。 2、熟悉现代人力资源管理理念，掌握薪酬结构设计、绩效管理体系、组织架构搭建以及招聘培训制度建设与推行的实际操作经验。 3、具备良好的人际沟通能力，善于情绪管理与自我调节。 4、能从企业整体发展视角思考管理问题，具备一定的战略思维和宏观视野。 5、拥有良好的职业操守，工作踏实，稳定性强。 6、责任心强，具有积极主动的担当意识和团队归属感。 7、学习意愿强烈，具备持续提升自我的能力和动力。

岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全及文明施工目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.组织召开生产例会，跟踪进度偏差并及时纠偏，定期向项目经理汇报生产情况 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.参与施工方案编制与技术交底，监督施工工艺执行与过程资料同步归档 任职要求： 1. 具备建筑施工生产管理相关工作经验，熟悉房建/市政类项目全流程 2.熟悉国家及地方施工规范、质量验收标准和安全生产法规 3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验 4. 责任心强，能适应施工现场工作环境，具备良好沟通表达能力 5. 持有建造师证、安全员证等相关执业资格证书者优先

周口市商水县招砌砖，加气块包清工

周口市太康县招工地小工/杂工

周口市沈丘县招电焊一天320，上高，

招长期工3～5人，管住不管吃，二把刀勿扰，工资待遇面议。

店铺贴地砖，包活，工资面议

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

工作职责 对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等） 全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休） 薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

本公司，政府背景，早九晚五，福利好，待遇高，想挣钱的抓紧时间联系我，咱们公司不销售，不卖东西，不打电话 。提成高，收入高、不加班，不加班、不加班，好工作不等人，干够三个月，月薪低于6000我补你差价，

工资高待遇好 名额有限，先到先得

底薪2500 ＋每人 50提成，长期有效，持续发放 早八 晚六 中间休息 工作内容：利用招聘工具 发布职位信息 安排面试邀约 要求：年龄18以上 28以下 重视个人形象 有责任感 性格积极热情 有相关经验者优先 岗位职责： 1. 负责企业人员招聘，包含简历筛选、面试组织等工作。 2. 协助拟定招聘方案，保障招聘流程顺畅高效。 3. 与各业务部门对接，明确用人需求，提供人力资源支持。 任职要求： 1. 拥有良好的交流能力及协作意识。 2. 可独立开展招聘工作，具备较强的落实能力和责任意识。 3. 具备优良的职业操守和承压能力，适应快节奏工作环境。

本公司，政府背景，早九晚五，福利好，待遇高，想挣钱的抓紧时间联系我，咱们公司不销售，不卖东西，不打电话 。提成高，收入高、不加班，不加班、不加班，好工作不等人，干够三个月，月薪低于6000我补你差价，

岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的统筹与执行 2. 协助完成员工入职、离职等人事事务处理 3. 维护人事相关数据及档案信息 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 工作认真细致，具备较强的责任心和执行力

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进，确保岗位及时到岗。 2. 协助开展新员工入职培训、日常业务培训及效果评估，提升团队专业能力。 3. 维护员工档案与考勤数据，办理入离职、转正、异动等手续，保障人事流程合规高效。 4.参与绩效考核基础工作，整理反馈数据，协助优化考核机制。 5.日常处理员工咨询，协调部门需求，营造和谐、积极的员工关系氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与服务意识，亲和力强，责任心足。 2.熟悉办公软件，学习能力强，能快速适应多任务协作环境。 3. 有招聘或HR助理实习/工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑。 4.认同公司文化，踏实细致，具备基本的保密意识与职业素养。

太康东路小区物业招聘维修工一名，联系电话

工作内容:人员招聘，满足各个部门发展所需人才的储备与增长。入离职申报，做员工入职的岗前沟通、岗前培训、离职沟通。岗位安排，考勤统计，员工其他事情的处理，需要有一定的责任心并能长期发展。

主要负责招聘相关事宜和资产盘点

岗位职责: 1、聚焦利润：深入理解业务运作，识别人力资源对利润影响的关键环节，整合内外部资源并实施闭环跟踪与考核机制，助力实现利润目标； 2、招聘管理：依据公司战略部署推进招聘工作，提前储备各类人才，快速响应并满足各部门用人需求； 3、人才管理：针对技工实操水平及基层管理能力开展专项赋能，推动人员能力提升并落实培养闭环管理； 4、文化管理：通过组织文化培训与团队活动，增强团队凝聚力与执行力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，业务背景不限，有RPO招聘、传统制造业或食品行业经历者优先； 3、素质能力：具备良好的抗压能力、沟通表达能力及强烈的目标导向意识； 4、能熟练操作常用办公软件