洛阳·西工区
职位详情
人事经理的工作职责：
1、优化并推进公司绩效管理体系：依据公司人力资源管理需要，配合部门负责人持续优化与推行公司绩效管理体系及后备人才培养机制；
2、宣导绩效管理理念：在企业内部宣传推广绩效管理的理念、制度、流程及相关体系；
3、审核绩效考核指标：结合各职能部门的岗位职责，审核各业务单元绩效考核指标的合理性与科学性；
4、组织并指导绩效考核实施：协助开展绩效考核工作，指导并监督各部门规范执行考核流程，推动组织整体绩效提升；
5、整理考核数据并生成分析报告：协助完成绩效数据的采集、汇总与整理，形成具有参考价值的分析报表；
6、改进流程并健全绩效体系：参与绩效管理流程的优化工作，持续完善绩效管理制度与运行机制；
7、支持绩效例会开展：根据实际考核情况，协助部门主管组织绩效例会，落实绩效面谈，助力员工绩效改善；
8、开展绩效专项培训：结合公司绩效落地需求，策划并组织实施绩效相关培训，强化绩效文化氛围；
9、推动制度落地执行：协助各项管理机制、体系文件的有效推行与执行跟进；
10、管理招聘渠道：负责招聘渠道的日常维护，确保人员招聘目标按时达成；
11、规划并实施培训发展项目：主导员工培训与发展计划的制定与落地执行；
12、执行薪资核算工作：负责每月薪酬计算及相关考勤数据核对工作；
13、管理员工劳动关系：统筹员工关系管理，涵盖劳动合同、人事系统、社会保险等事务；
14、完成领导交办任务：及时完成上级主管安排的其他工作任务。
1、优化并推进公司绩效管理体系：依据公司人力资源管理需要，配合部门负责人持续优化与推行公司绩效管理体系及后备人才培养机制；
2、宣导绩效管理理念：在企业内部宣传推广绩效管理的理念、制度、流程及相关体系；
3、审核绩效考核指标：结合各职能部门的岗位职责，审核各业务单元绩效考核指标的合理性与科学性；
4、组织并指导绩效考核实施：协助开展绩效考核工作，指导并监督各部门规范执行考核流程，推动组织整体绩效提升；
5、整理考核数据并生成分析报告：协助完成绩效数据的采集、汇总与整理，形成具有参考价值的分析报表；
6、改进流程并健全绩效体系：参与绩效管理流程的优化工作，持续完善绩效管理制度与运行机制；
7、支持绩效例会开展：根据实际考核情况，协助部门主管组织绩效例会，落实绩效面谈，助力员工绩效改善；
8、开展绩效专项培训：结合公司绩效落地需求，策划并组织实施绩效相关培训，强化绩效文化氛围；
9、推动制度落地执行：协助各项管理机制、体系文件的有效推行与执行跟进；
10、管理招聘渠道：负责招聘渠道的日常维护，确保人员招聘目标按时达成；
11、规划并实施培训发展项目：主导员工培训与发展计划的制定与落地执行；
12、执行薪资核算工作：负责每月薪酬计算及相关考勤数据核对工作；
13、管理员工劳动关系：统筹员工关系管理，涵盖劳动合同、人事系统、社会保险等事务；
14、完成领导交办任务：及时完成上级主管安排的其他工作任务。
2025-12-03 09:40
IP属地：河南洛阳
职位福利
大专5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
河南茗澜数字科技有限公司
不需要融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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