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办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

门店日常管理、员工排班培训、前厅服务把控、客诉处理、酒水物料盘点、门店成本管控、落实店内活动，做好每日对账。 任职要求：有餐饮前厅管理经验，沟通能力好，执行力强，能长期稳定干

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要求： 1. 熟练操作电脑，精通各类办公软件使用（必备条件） 2. 大专或以上学历 3. 办公室现需招聘两名文员，坐班工作，无经验者可培训，接受新手

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖人才引进、员工关系管理及培训体系建设； 2、参与拟定并持续优化人力资源制度与流程，推动管理效能提升； 3、协同推进企业文化落地实施，提升团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、掌握人力资源六大模块知识体系，具备扎实的理论基础与实操经验； 2、具备出色的沟通与协调能力，能有效处理员工事务及各类人力管理问题； 3、具有良好的团队意识，能在高效工作节奏中保持稳定输出； 4、精通常用办公软件，具备较强的文件撰写与数据处理能力。

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岗位职责 1.负责员工招聘、入职等手续办理 2.协助开展员工培训，跟进培训效果反馈任职要求 1.专业大专及以上学历（可放宽学历） 2.简单熟悉办公软件即可 3.工作细致、有耐心，责任心强 4.有无经验都可， 工作时间:8:30-12:00 14:30-17:30团队分配轻松，年轻化团队，团建多多，福利多多，只招一人!!!!

岗位职责： 1、负责在主流求职平台浏览并筛选合适简历，安排候选人面试邀约； 2、具备良好的学习意识与出色的交流协调能力。 任职资格： 1、年龄18-30岁，性别不限，学历无硬性要求，能力突出者优先考虑 2、具备较强的口头表达及人际互动能力。 薪资福利： 1、基本薪资3000-5000元+绩效提成+奖励金，月综合收入不低于6000元，表现优异者月薪过万。（最终薪酬以面试评估为准） 2、配备专用办公电脑及通讯电话 3、提供住宿床位，房间配备齐全，水电网全通； 4、工作场所为室内办公室，无需外勤，工作氛围轻松自主。

岗位职责： 1. 拟定并落实企业人事行政管理制度与工作流程； 2. 统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护； 3. 保障办公环境、设备运维、车辆调度等日常行政工作的有序运转； 4. 策划实施企业文化活动与团队协作项目，增强员工归属感与团队合力； 5. 协调处理公司内外部各类人事与行政事项，支持整体运营顺畅高效。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2. 具备2年以上人事行政岗位工作经验，掌握相关法规政策； 3. 具有良好的组织协调能力、团队合作意识及应对压力的能力； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的书面撰写与语言表达能力； 5. 工作认真负责，具备高度的职业责任感与敬业态度。

岗位职责： 1. 编制与修订人力资源相关制度及操作流程，配合完成人力资源整体战略的制定与实施 2. 协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化 3. 进行人力资源数据统计与分析，识别管理痛点，并提供切实可行的改进策略 4. 参与公司愿景梳理与企业文化建设，推动文化理念的落地与传播 5. 整理并研究人力资源相关的法律法规与政策动态，支持公司合规用工，负责部门日常运作，组织团队招募与能力建设 6. 配合各业务单元管理层，在员工成长、人才甄选、能力提升等方面提供专业支持 7. 结合业务发展目标与运营计划，开展岗位分析与职位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件 任职要求：具备扎实且丰富的相关行业工作经验

负责人员招聘！ 任职要求：具备新媒体短视频运营背景，熟悉抖音、快手、小红书、视频号等内容平台的拍摄、剪辑及发布运营流程，具有一年以上相关工作经验！ 岗位福利：周末单休，享受节假日福利！

【工作地点】 商丘市虞城县创业中心虞城县至诚八路与江浙大道交叉后向西500米路北 【汇报对象】 事业部总经理 【薪资待遇】 8K-12K（具体可面议） 【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，制定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 负责生产一线人员、技术岗位及职能岗位的招聘实施，拓展多种用工渠道（如劳务派遣、校企联合培养）。 3.培训与绩效 组织开展安全生产、操作技能等专项培训，制定与产量、质量挂钩的生产部门绩效评估体系。 4.员工关系 协调处理劳动争议及工伤申报流程，提升员工归属感，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（如宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套服务水平。 2.制度流程 建立并监督执行行政类管理制度（含考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 办理工商注册、环保审批、消防验收等相关政府事务，保障企业合法合规运行。 4.安全督导 协同生产团队开展安全检查及应急演练，推动安全措施落地执行。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备5年以上行政人事领域工作经验，其中3年以上在制造型企业担任同类管理职务，熟悉工厂日常运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规；掌握行政后勤运作（如住宿、餐饮、安保等）；具备资源协调能力与成本管控意识。 4.能够妥善应对突发情况，包括劳资矛盾、安全事故等事件的应急处置。 【福利待遇】 1.健全的保障机制：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼品、工作餐补、提供住宿等； 2.职业发展畅通：年度调薪机会、清晰的晋升通道。

岗位职责： 组建自己的小团队，进行人员组建招募，后续带领管理团队 任职资格： 1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽要求 2、有管理工作经历或招聘工作经验者优先； 3、具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。 工作时间：早上8点半到10点半晨会时间，其他时间可以自行安排，比较自由。 基础工资+各项奖励，待遇优厚综合五到八千，上不封顶晋升空间大

岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘、培训和职业发展计划； 2.管理员工的薪酬和福利，确保待遇的公平性和合理性； 3.维护和管理员工关系，包括但不限于劳动合同和员工档案； 4.解决员工关系中的问题，包括但不限于劳动争议； 5.分析应用人力资源管理策略，确保人事活动的合法合规。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神； 2.能够独立处理和解决问题； 3.对人力资源管理流程有深入的理解； 4.能够适应变化的工作环境，具有良好的组织和协调能力； 5.对工作细致认真，确保任务的准确执行。

岗位职责： 1、负责来访人员的接待工作，提供专业周到的接待服务； 2、完成电话接听与转接，做好信息记录及传递，保障沟通高效有序； 3、维护前台区域的整洁与规范，展现良好的企业形象； 4、协助开展日常行政支持工作，助力团队顺畅运转； 5、参与公司各类活动的组织与现场接待，优化客户体验。 任职要求： 1、仪表得体，具备良好的职业操守； 2、普通话流利，具备较强的沟通表达能力； 3、熟悉常用办公软件，掌握基础计算机操作； 4、服务意识强，工作认真细致有耐心； 5、有相关实践经验者优先考虑，同时欢迎应届毕业生投递。

岗位职责： 1.编制与修订人力资源相关制度及工作流程，配合制定人力资源整体发展战略 2.协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的运行与持续优化 3.开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点，并提供切实可行的改进策略 4.协助梳理并推动公司愿景与企业文化的建设与落地 5.整理并研读人力资源相关的法律法规及政策文件，支持公司实现用工合规，负责本部门日常运作，组织团队招聘与能力建设 6.配合各业务单元管理层，在员工成长、人才识别与能力提升等方面提供专业支持 7.根据企业经营目标与计划，实施岗位分析与职位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件 任职要求：具备扎实的相关领域工作经验

人事模块： 1. 制度管理：建立并完善人事管理体系，结合外贸行业用工特点，优化制度流程，防范劳动用工风险； 2. 人员招聘：主导各岗位人才引进工作，统筹入职、转正、离职等全周期人事流程管理； 3. 薪酬绩效：负责薪资与社保核算，设计并实施各类岗位的提成机制及绩效考核方案，推动考核结果应用与复盘优化； 4. 员工关系：管理员工劳动合同，协调处理劳资问题，策划团队建设与福利活动，提升员工稳定性； 5. 培训发展：组织新员工岗前培训（涵盖汽车出口、外贸基础知识），推进人才梯队建设与内部培养机制。 行政模块： 6. 日常行政：统筹办公用品、固定资产及办公环境管理，有效控制行政运营支出； 7. 外联会务：组织安排会议及商务接待事宜，对接政府部门、物业单位，办理企业证照年检等相关手续； 8. 后勤安保：负责办公区域及车辆仓储区的消防安全检查与日常安全巡查； 9. 综合事务：推动企业文化建设，策划员工关怀活动，落实领导交办的临时任务，协同支持展会执行、商务接待等业务保障工作。 能力要求 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人事行政全面管理经验，有汽车出口、汽车4S店、外贸进出口领域从业背景者优先； 3. 熟悉劳动法律法规及社会保险政策，具备独立处理劳动争议的能力； 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源各模块，能独立构建企业人事制度体系，擅长外贸销售岗位绩效与激励方案设计； 5. 具备固定资产、安全消防、物资采购及成本控制管理能力，熟练掌握商务接待与外部单位协作流程，了解企业证照年审及行政报备规范； 6. 具备出色的统筹规划、组织协调与沟通谈判能力，抗压能力强，适应外贸行业高强度工作节奏； 7. 熟悉汽车出口基本业务流程者优先。