1.负责婚礼活动的创意构思与文案撰写 2.具备良好的统筹协调及沟通管理能力 3.有责任心、亲和力强、情商高，能承受较强工作压力

岗位职责： 组建自己的小团队，进行人员组建招募，后续带领管理团队 任职资格： 1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽要求 2、有管理工作经历或招聘工作经验者优先； 3、具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。 工作时间：早上8点半到10点半晨会时间，其他时间可以自行安排，比较自由。 基础工资+各项奖励，待遇优厚综合五到八千，上不封顶晋升空间大

1.负责婚礼创意策划、文案稿写 2.具备综合统筹管理、协调沟通能力。 3.有责任感 亲和力 高情商 抗压能力强。

岗位职责： 1.编制与修订人力资源相关制度及工作流程，配合制定人力资源整体发展战略 2.协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的运行与持续优化 3.开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点，并提供切实可行的改进策略 4.协助梳理并推动公司愿景与企业文化的建设与落地 5.整理并研读人力资源相关的法律法规及政策文件，支持公司实现用工合规，负责本部门日常运作，组织团队招聘与能力建设 6.配合各业务单元管理层，在员工成长、人才识别与能力提升等方面提供专业支持 7.根据企业经营目标与计划，实施岗位分析与职位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件 任职要求：具备扎实的相关领域工作经验

岗位职责： 1. 编制与修订人力资源相关制度及操作流程，配合完成人力资源整体战略的制定与实施 2. 协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化 3. 进行人力资源数据统计与分析，识别管理痛点，并提供切实可行的改进策略 4. 参与公司愿景梳理与企业文化建设，推动文化理念的落地与传播 5. 整理并研究人力资源相关的法律法规与政策动态，支持公司合规用工，负责部门日常运作，组织团队招募与能力建设 6. 配合各业务单元管理层，在员工成长、人才甄选、能力提升等方面提供专业支持 7. 结合业务发展目标与运营计划，开展岗位分析与职位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件 任职要求：具备扎实且丰富的相关行业工作经验

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1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源各模块工作的操作规范，推动制度执行，并协同支持各部门业务开展； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规； 4、办理员工入离职、岗位调整、职务变动等相关手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险的增减与缴纳； 6、协助构建良好的员工关系，促进管理层与员工之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源实务操作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评估； 4、年度调薪：入职满6个月的员工可参与，调薪幅度为5%-8% 公司概况： 1、企业成立至今6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底前新增900个岗位； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富。

岗位职责: 1、根据业务战略与年度规划，梳理招聘用工需求，协助制定并执行具体招聘方案，保障业务团队人力供给； 2、关注新员工入职适应情况，跟踪其融入进度，协同提升人岗匹配度与留存率，确保岗位用人质量达标； 3、配合开展培训需求调研与分析，参与培训计划编制、预算拟定、组织落实、效果评估及培训资料归档等全流程工作； 4、推动业务单元人才梯队建设，组织实施人才盘点、评估选拔，制定培养规划并跟进实施进展，定期汇报培养成效； 5、依据业务发展方向与年度经营目标，主导构建并优化绩效管理体系，设计适用于各层级人员的考核机制； 6、负责绩效考核落地执行，监督日常数据记录，及时发现并处理考核过程中的异常状况； 7、组织推进绩效反馈面谈与改进计划实施，并推动考核结果在激励、晋升等方面的有效应用； 8、协助健全薪酬福利制度，设计契合业务特点的员工激励策略； 9、统筹月度薪资核算工作，持续优化线上薪资系统，降低线上线下数据差异； 10、建立并完善部门内部沟通机制，关注员工动态，开展员工访谈，识别管理痛点并推动解决； 11、指导业务部门规范开展人事基础事务，如考勤管理、人事异动办理及各类人力数据统计分析工作。 任职要求： 1、专业技能：熟悉招聘流程、培训发展体系、薪酬绩效管理知识，掌握国家及地方劳动法律法规； 2、本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，年龄37岁以下，有全面负责人事管理工作经历； 3、行业背景：具有家居、鞋包、家纺等行业经验，熟悉电商运营模式者优先。

1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 确保公司制度与现行劳动法律法规保持一致。 6. 联动各部门协同推进，促进员工绩效提升。 感兴趣者请随时联系，期待您的加入！

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烩面需要全活厨师工资7一9千，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保业务用人需求及时满足 4. 设计实施员工培养体系，开展领导力与专业能力发展项目 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 5.持有HRBP、PMP或企业人力资源管理师证书者优先

邮政服务公司招聘人力主管，要求有人力公司经验，大专以上学历40岁以内，月薪4000-7000。

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

招聘经理

，负责人事招聘，现场人员安排，厂区工作对接，会开车，年龄22-40之间，也会有出差的情况，工资4000-7000

岗位职责 1. 负责公司销售类岗位的人员招聘、面试邀约及面试流程安排 2. 日常员工考勤信息核对与相关数据统计工作 3. 销售团队业绩数据的汇总整理及表格信息录入 4. 基础人事资料归档管理，不涉及销售任务，无业务考核 任职要求 1. 熟悉基础电脑操作，掌握Excel等办公软件的基本使用 2. 工作细致认真，具备责任心，沟通表达顺畅 3. 是否有相关经验均可，入职后有人指导带教 薪资福利 无责任底薪3000～6000元 每日工作7.5小时，按时下班，无需加班 每月休息4天，可根据实际情况灵活调休 工作内容简单稳定，属于纯文职类人事岗位

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

薪资待遇：底薪3000 ＋每人 50提成，长期有效，长期有效哦！ 上班时间：08:30-18:00 工作内容 通过招聘工具 发布招聘信息 邀约候选人面试 要求；年龄；18以上 28以下 注重个人形象 有责任心 性格积极热情 有相关经验者优先 岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节。 2. 协助制定招聘方案，保障招聘流程高效有序进行。 3. 与各部门对接沟通，明确用人需求，提供人才支持方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及团队协作意识。 2. 能独立开展招聘工作，执行力强，工作认真负责。 3. 具备良好的职业操守和抗压能力，适应快节奏工作环境

岗位职责: 1. 协助开展招聘与人员补充相关事务，包含简历初筛、面试安排等工作； 2. 负责新入职员工的培训支持与工作引导，助力其顺利适应团队环境； 3. 定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际困难； 4. 参与团队管理机制的优化与完善，推动整体工作效率提升。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动； 2. 工作细致认真，责任心强，能精准执行各项任务安排； 3. 学习能力强，适应力佳，能较快掌握新的知识与技能； 4. 对人力资源管理工作有一定认知或实践经验。

1、负责郸城地区人员招聘相关事务； 2、配合郸城区域人力经理处理人事信息及社保事宜； 3、承担郸城办公点日常行政支持工作。

岗位职责: 1、聚焦利润：深入理解业务运作，识别人力资源对利润影响的关键环节，整合内外部资源并实施闭环跟踪与考核机制，助力实现利润目标； 2、招聘管理：依据公司战略部署推进招聘工作，提前储备各类人才，快速响应并满足各部门用人需求； 3、人才管理：针对技工实操水平及基层管理能力开展专项赋能，推动人员能力提升并落实培养闭环管理； 4、文化管理：通过组织文化培训与团队活动，增强团队凝聚力与执行力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，业务背景不限，有RPO招聘、传统制造业或食品行业经历者优先； 3、素质能力：具备良好的抗压能力、沟通表达能力及强烈的目标导向意识； 4、能熟练操作常用办公软件

1、工作内容 负责简历筛选，组织招聘流程，维护求职者关系；保持办公环境整洁，协助团队文化建设与氛围营造！ 2、需具备耐心，情绪稳定，性格积极乐观，富有活力，不拖沓懈怠；品行端正，诚实守信；良好的职业态度是胜任岗位的首要条件

使用外部招聘工具邀请候选人参加面试

负责人员招聘！ 任职要求：具备新媒体短视频运营背景，熟悉抖音、快手、小红书、视频号等内容平台的拍摄、剪辑及发布运营流程，具有一年以上相关工作经验！ 岗位福利：周末单休，享受节假日福利！

辣椒农业团队 招聘:管理人员5名，男女不限 要求:成熟稳重，有较强的亲和力，能应对决突发情况，能接受出差 工作内容:管理员工按要求工作，负责员工的日常考勤记账核算，为员工提供必要的生活服务，闲暇时招募组织储备工人 薪资待遇:出差时保底4500/每月+各种补贴 详情致电面谈李总

岗位职责: 1.负责执行周口耕德光电有限公司下达的各项工作任务 2.持续学习与提升专业技能，增强岗位胜任能力 3.组织并参与面试环节，综合评估候选人的能力与成长潜力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能独立推进招聘工作，具备较强的落实与执行能力 3.熟悉招聘全流程，能够高效完成人才筛选与甄选工作