1、本科及以上学历，具备人力资源管理相关领域的工作经历。 2、需拥有5年以上人力资源管理经验，具有同行业及相同岗位的从业背景。 3、熟知国家与地方劳动法律法规，掌握人力资源管理相关的理论与实务知识。 4、具备出色的沟通技巧与协调能力，能有效应对复杂的人际互动情境。 5、具备扎实的数据分析能力与科学决策能力。

岗位职责： 1.负责人事与行政事务管理，落实员工关系协调及各项人事制度的执行； 2.协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续办理； 3.负责日常行政支持，保障办公环境高效有序运转。 任职要求： 1.熟悉人力资源基础知识，能独立完成人事行政各项任务； 2.具备较强的沟通协调能力，善于与团队及员工进行有效互动； 3.具有较强的应变与问题处理能力，可高效应对各类人事行政事务。

人事主管岗位相关工作 月薪4-8k有提成 需具备相关岗位经验，至少一年以上从业经历 月休4-5天，享受法定节假日 工作时间早9晚5，中午休息一小时 熟悉人力资源“六定”体系者优先，薪酬由你自主制定 负责组织架构设计、岗位设定、职责划分、编制管理、绩效考核与薪酬体系搭建

1.具备良好的沟通技巧，能与团队成员及上级顺畅交流 2.适应团队协作环境，积极融入并参与集体工作 3.拥有较强的学习能力，愿意持续学习新知识与技能 岗位职责： 1.负责在抖音、小红书等平台进行内容运营，实现用户引流，提升品牌知名度 2.主动与用户互动，提升用户活跃度，增强引流转化效果 3.不断优化运营策略，提高个人与团队整体工作效率 工作时间：10:30~12:30，14:00~19:30 工作内容简单易上手，欢迎零基础及应届毕业生加入，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的面试！

岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。

岗位职责： 1、统筹公司行政工作的规划与落实，保障办公体系的有序运行； 2、参与人事管理制度的建设与完善，推动人力资源管理的规范化与高效化； 3、带领并发展行政人事团队，增强团队协作能力与整体执行力。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队领导经验； 2、了解国家劳动法律及相关政策，能独立开展人事管理工作； 3、具备良好的沟通表达能力，善于构建和维护内外部合作关系。

【福利待遇】 双休、五险一金、节日福利、生日福利，以及不定期福利活动等等 岗位职责： 1、配合上级全面推动人力资源六大模块的建设与优化工作。 2、落实人力资源各板块操作流程及管理制度的执行与落地。 3、负责绩效考核与薪酬体系的具体实施与推进。 4、聚焦业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、构建人才发展体系，激发团队成员成长潜力。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理实操经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的人力资源管理知识，有2年以上相关岗位工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，团队协作意识强，富有亲和力。 4、具备应对突发情况的应变与处理能力。

全面统筹公司人事与行政相关事务

岗位职责： 1、配合上级全面优化人力资源部六大模块的各项工作。 2、落实人力资源相关制度流程，推动各项实务操作规范执行。 3、推进绩效考核与薪酬体系的具体实施与管理。 4、围绕业务发展需求，定期开展员工关怀，策划并组织团队活动。 5、参与人才梯队建设，激发员工积极性与潜力。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的人力资源管理知识，有2年以上同类岗位工作经验者优先。 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队精神，性格亲和。 4、具备应对突发情况的应变与处置能力。

天使城招聘临促一名，要求有工牌，有销售经验。，同步

招聘 吾悦广场顺食鲜专柜，招聘促销两名，底薪3500➕提成 年龄50岁以下，吃苦耐劳，有相关经验者优先 联系电话

找明天加班摆板一名 厂在马坊 姚庄电话

腾飞大道附近招聘职工餐厅厨师一名，大锅饭，一顿饭。 联系电话：

找5台三字头挖机做活路王

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、负责人才储备建设及员工信息管理，并做好相关保密工作 2、开展岗位工作分析与价值评估工作 3、组织实施招聘活动，并负责协调与后续跟进 4、参与所属部门经营目标的制定与规划 5、依据部门经营目标，规划相应的组织架构与人员编制 6、参与业务部门领导力发展体系及人才成长通道的搭建 7、及时掌握本地人才市场动态及人事政策法规，并向HRD提供有效建议 持续优化员工能力素质模型 任职要求： 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同类型岗位 薪资待遇：6K-10K十三薪 工作时间：朝九晚六双休

任职资格： 1、具备大专及以上学历 2、有1年以上招聘相关工作经验 3、具备独立完成面试邀约的能力 4、无不良征信记录，身体无大面积纹身或明显伤疤 5、年龄在25至30周岁之间 薪资待遇： 无责任底薪+提成+五险 假期安排： 享受带薪年假、婚假、产假及其他国家法定节假日 工作时间： 夏季：8:50—12:00，14:00—18:30 冬季：8:50—12:00，13:30—18:00 采用单双休轮换制，法定节假日正常休息

工作内容： 1、统筹并执行公司人才招聘相关工作； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选； 3、参与招聘流程的完善与效率提升。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通及组织协调能力； 2、能独立推进并完成各项招聘目标； 3、掌握常用招聘渠道及工具的操作应用。

招聘，员工关系，薪酬，监督

岗位职责： 1.负责来访人员的信息登记工作 2.在各类社交平台发布招聘内容，邀请人员到公司了解情况 岗位要求： 简单易上手，只要态度认真、愿意学习即可 薪资待遇： 3.工作时间8:30-12:00；14:00-18:00 4.年龄要求18～35岁 5.每月休息四天，可灵活安排调休

负责人员招聘、员工培训、考勤管理、劳动关系处理及薪酬核算等人力资源相关工作。

主要负责在招聘平台发布司机岗位信息，开展招聘工作。前期公司提供资源支持，并给予系统化培训与成长赋能。 年龄要求24-45岁，性别不限；月薪资3000-6000元 工作时间：行政班制，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每月休息4天，可灵活调休，法定节假日正常休假 任职条件：具备良好的人际沟通能力，表达清晰，面对交流不紧张

岗位职责： 1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2.整理办公文件，制作表格； 3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4.负责员考勤核算，办理相应的社会保险等； 5.负责日常财务报销，供应商对账等； 6.完成部门负责人交代的其他事情。 任职要求： 1.对团餐餐饮行业有一定的了解。 2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 3.能够独立制定和执行公司人力资源和财务相关政策。

任职要求： 1、年龄******，统招本科及以上学历（行政、人力、文秘、汉语言相关专业方向）。 2、具备2年以上人事岗位工作经历，可独立负责招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块工作。 3、性格外向，积极乐观，富有责任心，具备较强的抗压能力和高效执行力。 4、有生产制造类企业人力资源管理经验者优先。 5、性格活泼开朗，擅长大型活动的策划与执行，熟悉企业文化建设宣传，具备良好的文案撰写能力。

【我们可以为您提供】 可靠的平台：公司为具备CMA、CNAS资质的独立第三方检测实验室，持有国家市场监督管理总局核发的特种设备检验检测机构核准证，以及国家能源局颁发的承装（修、试）电力设施许可证； 多方位的业务布局：作为国内领先的电力系统第三方检测机构，致力于为客户提供专业的检验、检测、校准、技术监督及技术咨询服务； 强劲的团队实力：联合邱爱慈院士共建河南省电网安全防护工程技术研究院士工作站，获评国家级高新技术企业；现有技术工程师80余人，其中高级职称3人，中级职称34+人，初级职称40+人，全体检测人员均持证上岗；并与西安交通大学建立战略合作关系，获得多位行业专家的技术支持。 【您将负责的工作】 岗位职责： 1.开展新产品市场调研并推进产品立项工作； 2.参与电力电网无损检测方向的产品研发及全生命周期管理； 3.协同市场团队进行客户技术交流、方案讲解及系统演示； 4.参与所辖产品线的市场推广活动； 5.优化产品配套工具包，撰写相关技术文档资料； 6.完成上级安排的其他工作任务。 【您需要具备】 1.年龄22-35岁，本科及以上学历，电气类相关专业； 2.具备3年以上电力电网领域工作经验，或有市场支持、市场营销背景者优先，熟悉产品开发流程、项目管理及运营方法与工具； 3.具备较强的组织协调和沟通能力，积极进取，学习能力强； 4.工作主动性强，具有团队协作意识和吃苦耐劳精神，沟通表达良好； 5.文字表达能力扎实，熟练操作计算机办公软件； 6.能够接受高频次出差安排。 【您将会获得多重福利】 1、薪资待遇：基本工资+绩效奖金+项目奖励+入职即缴五险一金… 2、培训学习：公司提供全面的新员工岗前培训，覆盖所有岗位序列；设有与高校及专家合作打造的《商学院》《技术学院》培训体系，并对员工考证给予支持，取证后享受涨薪与补贴，助力您在认知思维、专业技能、职场竞争力和收入水平上实现四重跃升； 3、晋升成长：拥有健全的晋升机制与内部竞聘通道，员工可享有6个月/次或3个月/次的调薪机会，证书获取、学历提升、业绩优异、等均可成为调薪依据，年度调薪覆盖率超80%； 4、员工福利：提供2-4人间公寓式住宿，实现就近通勤；设有宽敞实惠的员工食堂，工作日三餐仅需2元/餐；差旅报销流程便捷高效，单据日清日结，到账迅速； 5、节日福利：女神节、端午、中秋、春节等传统节日均有礼品或红包发放，公司自设感动节、信念节、院士节、愿景节，配套丰富活动与优厚福利； 6、超多假期：婚假、产假、陪产假等均按国家法定标准执行； 7、更多惊喜福利等您来体验…… 【快来加入我们吧--】 上班时间：8:30-18:00，支持灵活调休

工作职责： 1.搭建并优化人力资源管理体系，规划企业人力资源运作模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等模块），起草并修订人力资源相关制度； 2.熟知多元化招聘渠道，达成各业务部门月度招聘目标，满足公司战略发展所需的人才储备； 3.负责岗位分析、编制岗位说明书及定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划、人员配置与人才储备工作； 4.建立健全绩效考核机制，推动绩效评估执行，结合结果提出调薪、奖惩、晋升等相关决策建议； 5.优化薪酬结构、福利方案及奖金激励等绩效管理政策，提升整体激励效果； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事管理工作； 7.主导员工关系维护，搭建职业发展通道，支持员工长期成长； 8.开展内部培训需求调研，依据公司发展战略制定培训方案，并组织实施培训及过程管控； 9.推进企业文化建设，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄：25-****之间 2.性别：不限 3.学历：本科及以上，或大专学历具备3年以上人事工作经验 4.技能：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理：具备团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队管理背景者优先 6.其他：精通各类招聘渠道、人才测评工具与面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立完成中高端岗位的面试甄选 薪资体系： 1.底薪+岗位奖励+管理绩效+提成+奖金 2.带薪培训（新员工岗前培训+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力培训），全方位构建个人发展路径，配备专业人力资源导师提供年度发展规划指导； 3.除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游，以及丰富多样的员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）