1、具备本科及以上学历，从事人力资源管理相关工作。 2、需拥有5年以上人力资源管理工作经历，且具有同行业同岗位从业背景。 3、掌握国家及地方劳动法律法规，通晓人力资源管理专业知识。 4、具备出色的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人际事务。 5、具备良好的数据分析及决策判断能力。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

【岗位职责】 1、搭建公司制度框架，健全人力资源与行政管理相关规章流程； 2、拟定年度招聘方案，开发多元招聘渠道，组织实施简历筛选、面试评估等招聘全流程工作； 3、统筹新员工入职培训及在职员工日常培训，推动各项培训计划的执行与落地； 4、优化薪酬福利体系设计，确保内部公平性与外部竞争性，完成月度薪资数据初步核算并严格执行保密规定； 5、推进绩效考核机制建设，编制各部门及岗位说明书，明确岗位设置与人员配置，实现人岗匹配； 6、全面管理社保业务，包括新增参保、停保处理、续缴操作以及年审稽核等相关事务； 7、构建和谐员工关系，防范用工法律风险，关注员工思想状况，开展有效沟通并及时向上反馈； 8、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务； 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业为人力资源、管理类或相关方向，持有HR相关资格证书者优先； 2、具备3年以上同岗工作经验，累计3年以上人力资源管理工作经历，性别不限； 3、仪容整洁，形象得体，具备出色的口头表达与人际互动能力，逻辑清晰，思维缜密； 4、认同教育行业发展前景，责任心强，具有良好的协作意识和集体荣誉感； 5、工作积极主动，能承受一定工作压力，认可公司文化理念与发展目标，愿与企业长期共同发展； 6、熟悉人力资源各模块运作模式，能够对各职能板块提供指导性意见； 【上班时间】上午9:00-12:00，下午14:00-18:30，每周日固定休息 【薪资待遇】面议，参考范围5000-8000元（依据个人综合能力核定）

岗位职责： 1. 策划并落实企业人力资源发展战略 2. 组织人才引进与甄选，优化内部人才储备体系 3. 建立健全人事行政管理相关制度与流程 4. 统筹员工培训计划，推动员工能力持续提升 5. 管理薪酬福利体系，保障政策执行符合法规要求 6. 协调劳动关系事务，营造稳定和谐的工作氛围 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景 2. 具备人力资源相关工作经验，有2年以上人事主管经历者优先 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源行业动态 4. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识 5. 具备较强的抗压性及应急事件应对能力 6. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的数据分析技能

岗位职责： 具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源状况与人力资源管理现状，开展系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与推进方向，并制定具体实施方案与工作计划，保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业经营战略及业务发展需求，引进优秀且匹配的人才，实施科学合理的人岗匹配，确保人才配置的最优化，实现人尽其才、岗适其人的目标。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的评估，制定符合公司实际的薪酬策略，构建公平、竞争性与激励性兼具的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的吸引力与实效性。 4、绩效管理。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有组织的观察、记录、分析与评定，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施高效能培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能、提升综合能力。培训涵盖企业文化宣导、制度规范解读、岗位技能强化及管理能力提升等内容。 6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系，持续优化企业与员工之间的互动机制，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调内部人员关系，营造和谐稳定的职场氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

岗位内容： 1. 负责建筑工程施工过程中质量、进度、安全等方面的监督管理。 2. 统筹现场人力与资源配置，定期向上级及客户反馈项目实施进度。 3. 及时分析并处理施工过程中出现的各类问题，做好相关记录与归档。 4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及评估等相关工作。 5. 需具备房建或机电安装注册资格，持有高级工程师职称者优先。 6. 工作地点：郑州港区

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事流程，保障各环节高效有序进行； 2、统筹劳动合同管理，涵盖签订、续签、变更与解除，并做好人事档案的归档与维护； 3、负责五险一金的增员、减员及转移操作，配合员工完成相关福利事项的申办； 4、汇总考勤数据，核查异常情况，为工资计算提供真实可靠的依据； 5、跟踪并理解政府出台的人才政策，指导员工申报各类补贴与优惠政策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上人事岗位工作经验，了解人事工作基本运作流程； 3、掌握国家劳动法及相关政策规定，能熟练使用Office办公工具； 4、做事严谨认真，有较强的责任意识，具备良好的人际沟通与协作能力。

岗位职责： 1. 参与公司人力资源体系的搭建与完善，涵盖组织架构规划、职级体系梳理、制度拟定及执行优化等工作； 2. 组织开展人员招聘与岗位调配，制定招聘方案，统筹面试安排、人才评估与录用流程； 3. 制定并落实员工培训与发展项目，提升团队整体专业水平与综合能力； 4. 协助推进绩效考核机制及薪酬福利制度的建设与持续改进； 5. 负责日常员工关系维护，妥善处理员工反馈与劳动争议，保障和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有专员岗位工作经验者可考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，有体系搭建或招聘配置实操经历者优先； 3. 拥有良好的沟通表达、组织协调及团队管理能力，能高效推动跨部门协作； 4. 熟知国家劳动法律法规，具备员工关系事务处理经验； 5. 学习意识强，适应力佳，能较快融入公司运作模式与企业文化。

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

工作时间: 每日9:00-12:0014:00-18:30。月休4天，节假日正常休，年假25天 薪资结构 2800+10%提成 二到三个月综合薪资6000-15000左右，不封顶长 期提成岗位工作内容 1、负责公司合作的企业线上招聘 2、根据简历信息向求职者介绍工作，薪资，邀约更新面试进度 3、完成公司招聘指标招聘要求: ①、年龄18-40岁，学历不限，专业不限，只要 你想赚钱②、善于沟通，会聊天，性格大方， 有责任心 公司晋升空间大，欢迎有实力有管理能力的人才来挑战 高薪

诚聘 营销打餐工人2名（全班半班都行），工作稳定，环境好，冬暖夏凉。工资及时，待遇福利好，欢迎介绍。 工作地址:许昌市中心医院餐厅。 详情电话:

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.制定并落实公司人事与行政管理制度及工作流程； 2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护； 3.保障办公环境、设备设施及车辆等日常行政工作的有序运转； 4.策划并组织实施各类公司活动与团队建设，增强团队协作与员工归属感； 5.协调处理内外部各项人事与行政相关事务，支持公司高效运营。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2.具备2年以上人事行政工作经验，了解相关劳动法规与政策； 3.具有良好的沟通能力、团队合作意识及应对压力的能力； 4.熟练操作常用办公软件，具备较强的文书撰写与表达能力； 5.工作认真负责，具有较强的职业操守和敬业态度。

岗位职责： 依据人力资源年度工作计划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效管理、薪酬发放、企业文化建设、员工关系维护以及项目申报等日常事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块及现代人力资源管理理念； 3、熟练掌握至少两个模块的实际操作流程； 4、可独立完成考勤统计、薪资核算，以及社保办理、工伤处理、退休手续、生育津贴申领等相关业务； 5、具备较强的沟通协调能力，性格亲和，服务意识强。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行； 2、参与企业日常行政事务，配合总经理推进案场的有序管理； 3、参与招聘全流程工作，如简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 4、办理员工离职相关手续，保障流程合规、交接顺畅。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧与团队协作意识； 2、能独立应对并解决人事与行政类事务； 3、对人力资源领域有积极热情，乐于在实际工作中持续学习与提升。

岗位职责： 1.负责来访人员的信息登记工作 2.在各类社交平台发布招聘内容，邀请人员到公司了解情况 岗位要求： 简单易上手，只要态度认真、愿意学习即可 薪资待遇： 3.工作时间8:30-12:00；14:00-18:00 4.年龄要求18～35岁 5.每月休息四天，可灵活安排调休

一、福利待遇： 1. 综合月薪4000-20000，缴纳五险 2. 工作时间9:00-18:00，月休4天，每月组织聚餐及团队活动 3. 办公环境整洁舒适 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备招聘或销售相关经验者优先考虑 2. 熟悉常用办公软件操作 3. 能够适应高强度工作，具备挑战高收入的意愿，抗压能力佳 4. 性格积极乐观，善于沟通，应变能力较强 5. 年龄要求******左右 三、岗位职责： 1. 负责公司在招聘平台发布骑手、送餐员岗位并完成人员招募 2. 制定招聘方案，汇总招聘数据，定期汇报招聘进展情况 3. 完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定管理工作

岗位职责: 1.负责公司人员招聘，组织并完成候选人面试工作 2.办理员工入职、离职相关手续，维护人员档案信息 3.统计员工日常考勤情况，确保数据准确 岗位要求: 1.大专及以上学历，接受无经验者，提供免费培训，有相关经验者优先考虑 2.具备较强的沟通协调能力 岗位时间: 早九晚六，单双休，法定节假日正常休息

工作内容： 1、统筹并执行公司人才招聘相关工作； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选； 3、参与招聘流程的完善与效率提升。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通及组织协调能力； 2、能独立推进并完成各项招聘目标； 3、掌握常用招聘渠道及工具的操作应用。

【我们可以为您提供】 可靠的平台：公司为具备CMA、CNAS资质的独立第三方检测实验室，持有国家市场监督管理总局核发的特种设备检验检测机构核准证，以及国家能源局颁发的承装（修、试）电力设施许可证； 多方位的业务布局：作为国内领先的电力系统第三方检测机构，致力于为客户提供专业的检验、检测、校准、技术监督及技术咨询服务； 强劲的团队实力：联合邱爱慈院士共建河南省电网安全防护工程技术研究院士工作站，获评国家级高新技术企业；现有技术工程师80余人，其中高级职称3人，中级职称34+人，初级职称40+人，全体检测人员均持证上岗；并与西安交通大学建立战略合作关系，获得多位行业专家的技术支持。 【您将负责的工作】 岗位职责： 1.开展新产品市场调研并推进产品立项工作； 2.参与电力电网无损检测方向的产品研发及全生命周期管理； 3.协同市场团队进行客户技术交流、方案讲解及系统演示； 4.参与所辖产品线的市场推广活动； 5.优化产品配套工具包，撰写相关技术文档资料； 6.完成上级安排的其他工作任务。 【您需要具备】 1.年龄22-35岁，本科及以上学历，电气类相关专业； 2.具备3年以上电力电网领域工作经验，或有市场支持、市场营销背景者优先，熟悉产品开发流程、项目管理及运营方法与工具； 3.具备较强的组织协调和沟通能力，积极进取，学习能力强； 4.工作主动性强，具有团队协作意识和吃苦耐劳精神，沟通表达良好； 5.文字表达能力扎实，熟练操作计算机办公软件； 6.能够接受高频次出差安排。 【您将会获得多重福利】 1、薪资待遇：基本工资+绩效奖金+项目奖励+入职即缴五险一金… 2、培训学习：公司提供全面的新员工岗前培训，覆盖所有岗位序列；设有与高校及专家合作打造的《商学院》《技术学院》培训体系，并对员工考证给予支持，取证后享受涨薪与补贴，助力您在认知思维、专业技能、职场竞争力和收入水平上实现四重跃升； 3、晋升成长：拥有健全的晋升机制与内部竞聘通道，员工可享有6个月/次或3个月/次的调薪机会，证书获取、学历提升、业绩优异、等均可成为调薪依据，年度调薪覆盖率超80%； 4、员工福利：提供2-4人间公寓式住宿，实现就近通勤；设有宽敞实惠的员工食堂，工作日三餐仅需2元/餐；差旅报销流程便捷高效，单据日清日结，到账迅速； 5、节日福利：女神节、端午、中秋、春节等传统节日均有礼品或红包发放，公司自设感动节、信念节、院士节、愿景节，配套丰富活动与优厚福利； 6、超多假期：婚假、产假、陪产假等均按国家法定标准执行； 7、更多惊喜福利等您来体验…… 【快来加入我们吧--】 上班时间：8:30-18:00，支持灵活调休

主要负责在招聘平台发布司机岗位信息，开展招聘工作。前期公司提供资源支持，并给予系统化培训与成长赋能。 年龄要求24-45岁，性别不限；月薪资3000-6000元 工作时间：行政班制，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每月休息4天，可灵活调休，法定节假日正常休假 任职条件：具备良好的人际沟通能力，表达清晰，面对交流不紧张

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.制定并持续优化人力资源管理体系，涉及绩效考核、培训发展、薪酬福利等模块。 3.协同团队推进人力资源工作，针对管理难题提供专业解决方案与建议。 4.负责员工关系维护，统筹办理员工入职、离职、培训及考核等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同作业。 2.熟悉人力资源各环节运作流程，熟练使用相关办公软件及管理系统。 3.拥有较强的问题分析与处理能力，可独立应对人力资源管理中的各类情况。 4.具备良好的统筹规划能力，能科学制定并落实人力资源相关计划与项目。