负责公司的人员招聘 协助领导下达的工作 需要有招聘经验 主要工作招聘 工作时间8.3012.00。13.305.30带薪双休 节假日根据日历带薪全休 有意向的来公司面试

岗位职责： 1.通过在线聊天招聘平台等渠道。 2. 主动跟进求职者，介绍工作内容薪资待遇 3.帮客户预约面试以及后续跟进工作 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听理解能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3.熟练使用电脑及办公软件 4.具备基础计算机操作能力 5. 学历不限，有客户服务经验者优先

岗位职责： 1、配合上级搭建绩效考核评估体系，参与考核指标的设计，推动绩效管理制度的优化与完善。 2、协助上级开展绩效考核实施工作，依据制度要求推进各部门按期完成考核任务，汇总考核数据，进行整理与评分，协调解决考核过程中出现的争议或反馈问题。 3、负责绩效考评资料的归集与存档，确保相关文件有序管理、便于查阅。 4、开展考核结果的数据分析与评估，为管理层决策提供有效的数据支撑与参考建议。 5、协助主管持续优化和调整绩效考核指标体系，提升考核科学性与适用性。 6、为各部门负责人提供绩效管理及考核流程的专业咨询与操作指导。 7、编制公司月度薪资及生产相关报表，及时完成人工成本与人工费用的统计分析报告； 任职要求： （1）本科及以上学历，工商管理、财务管理、统计学等相关或相近专业； （2）1年以上统计类相关工作经验； （3）性格开朗，具备良好的沟通表达能力，数据分析能力扎实，思维敏捷； （4）工作积极主动，进取心强，具有较强的学习意识。 职位福利：五险一金、包吃、包住、生日假

主要负责在招聘平台发布司机岗位信息，开展招聘工作。前期公司提供资源支持，并给予系统化培训与成长扶持。 年龄要求24-45岁，性别不限；月薪3000-6000元 工作时间：行政班制，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每月休息4天，可灵活调休，享受国家法定节假日 任职条件：具备基本的人际沟通能力，表达清晰，性格开朗，能适应面对面交流

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备相关领域的工作背景 2、具有同类岗位的实际操作经验

1、负责主播、运营等岗位的精准招聘 2、通过主流招聘渠道发布信息，筛选匹配人才 3、完成领导交办的其他相关工作

[工作内容】 1、负责接待和资料及办公环境管理； 2、负责运营BOSS账号及邀约面试等，新伙伴有人带你上手； 3、形象气质佳。 【薪资待遇】 底薪3000+提成（50-250），综合薪资3k-6k； 【全面的专业培训】 从人群画像，简历筛选，数据分析，面试培训，DISC性格分析，所有招聘渠道的使用应有尽有，贯穿你的整个职业生涯。 有内部晋升机会，可升至经理，经理亲自带。薪水上升幅度大。 态度端正，责任感强，有上进心，没做过没关系，肯学就好，有人带教上手，如果有上进心，那就正好是我们需要的。 我们是00后的团队，同事关系融洽，氛围轻松!

岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、节假日休息 岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职手续及合同签订、考勤管理 2. 办理员工离职相关流程 3. 整理公司文档资料，汇总数据报表 任职要求： 年龄25-32岁，征信记录良好，无纹身，具备相关工作经历 上班时间：8:50-12:00 13:30-18:00

岗位职责: 1. 配合招聘团队推进日常招聘相关事务 2. 参与面试环节的安排与执行协调工作 3. 协助团队成员，保障招聘各项工作有序开展 任职要求: 1. 拥有良好的沟通能力及协作意识 2. 具备较强的任务执行力，确保招聘流程高效运转 3. 对工作优化保持积极态度，能适应高强度的工作节奏

任职要求： 1. 24*****， 具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，能高效处理各项人事相关事务。 2. 1年以上招聘工作经验， 了解人力资源相关法律法规，可为组织提供合规的人力资源支持。 3. 具备良好的学习能力与应变能力，能够应对动态变化的工作需求。 岗位职责： 1. 负责公司人员的招聘实施与推进 2. 办理劳动合同签订及员工入离职手续，确保流程合法合规。 3. 负责考勤数据的审核与核对 4. 维护员工关系，协助提升团队稳定性 福利待遇：无责底薪+提成+五险+13/14薪+单双休+年假+产假

报业小区需住家女保姆，照顾老两口七十多岁，做饭好吃日常家务，有健康让，客户家人好，工资三千休四天，联系电话

不卖车、不租车、不带车，公司提供4.2米新能源箱货电车 原标题：《专职司机》

许昌市襄城县招工地小工/杂工

【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 薪资待遇： 1，小时工：28元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

许昌市建安区招收沙子水泥小区上料工人

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资结构:试用期底薪3000/+提成500元/人 转正5000元无责底薪/超额每人6个提点 吃住补贴 五险一金 工作职责:1、负责公司对接厂区普工及技术工人的招聘，以及对接公司内部岗位招聘工作； 2、负责发布岗位招聘信息； 3、跟进员工合同签署等工作开展； 4、统筹推动公司员工培训项目的组织与开展； 5、负责公司员工成熟度工作开展,包括员工日常动态跟进与管理 员工人员投诉、建议的跟进与管理等。

负责公司内部人事招聘

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业HR解决方案 2. 主导招聘全流程，精准匹配关键岗位人才，提升用人部门满意度 3.推动绩效管理落地，协助制定考核方案并辅导结果应用 4.开展员工关系管理，识别潜在风险，推动组织氛围与敬业度提升 5. 参与人才发展项目设计与实施，支持梯队建设与核心人才培养 任职要求： 1.具备HRBP或相关岗位工作经验，熟悉人力资源全模块运作 2.具备优秀的业务理解力与沟通协调能力，能有效推动跨部门协作 3.逻辑清晰、数据敏感，熟练使用办公软件及HR系统 4. 具备较强的服务意识与责任心，抗压能力强 5.学历不限，人力资源、管理学等相关专业优先

主要负责招聘 工作内容发发招聘信息 回回消息 坐班00后老板没有上下级打压 工作氛围轻松无压力无竞争工作时间早九点晚六点 中午休息一个小时轻松休闲休息室提供沙发，水吧，游戏机，台球桌

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解招聘、入离职、社保公积金等模块操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用办公软件 5.普通话标准，具备基本的数据整理与文档撰写能力

岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理 2. 办理员工离职相关手续 3. 整理公司各类文件资料，汇总并维护日常数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，个人征信良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪休假，节日福利，单双轮休，法定节假日正常休息 上班时间：8:50-12:00；13:30-18:00 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

任职资格： 1、具备大专及以上学历 2、至少1年招聘相关工作经验 3、能够独立完成候选人面试邀约 4、无不良征信记录，身体无明显纹身或大面积伤疤 5、年龄在25至30周岁之间 薪资待遇： 无责任底薪+绩效提成+五险 假期：享受带薪年假、婚假、产假及国家规定的各类法定假期 上班时间： 夏季：8:50—12:00，14:00—18:30 冬季：8:50—12:00，13:30—18:00 实行单双休轮换，法定节假日正常休息

工作职责： 1.负责许昌地区销售团队从零到一的人员招聘与团队组建； 2.拟定公司内部通知、活动政策及相关执行机制，落实日常信息传达与进度跟进； 3.承担部门行政事务管理（包括员工福利发放、办公用品申领、邮件群发及向合作商传递通知与文件等）； 4.对客户资料、销售协议、合同等重要文档进行归档与系统化管理； 5.组织并汇总业务人员的日常汇报工作（如日报、周报的收集与整理）； 6.完成上级交办的其他任务（含费用报销处理、PPT制作等）； 7.配合其他职能部门开展协作工作（如绩效数据统计、行政支持事项等）； 8.协助市场人员推进与上游企业的业务对接与流程跟进； 9.负责公司团建活动的方案策划、预算编制及落地执行。 岗位要求： 1.具备1年以上工作经验，有行政人事、综合内勤或商务支持类经验者优先； 2.性格积极乐观，富有热情，具备较强的沟通表达能力以及问题分析与解决能力； 3.熟练操作Excel、Word、PPT等常用办公软件。

1、根据公司要求在各大平台进行招聘 2、负责接待，面试等工作

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，包括办公环境管理、资产维护及后勤保障； 2、组织并协调各类会议、活动及商务接待，确保流程顺畅与资源合理配置； 3、负责人事基础管理工作，包括员工入离职办理、考勤统计及人事档案管理； 4、协助推进企业文化建设，落实员工关怀与团队凝聚力提升相关工作； 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力与服务意识，能高效处理多任务工作； 2、具备较强的文字表达能力与公文撰写能力，熟悉各类行政文书格式； 3、熟练掌握办公自动化系统及常用办公软件操作； 4、工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业素养与团队协作精神；

任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、具有一年以上的招聘工作经验 3、能够独立完成候选人面试邀约 4、无不良征信记录，身体无大面积纹身或明显伤疤 5、年龄在25至30周岁之间 薪资待遇： 无责任底薪+绩效提成+五险 休假制度：享受带薪年假、婚假、产假及其他国家法定节假日 工作时间： 夏季：8:50—12:00，14:00—18:30 冬季：8:50—12:00，13:30—18:00 法定节假日正常休息

公司内部人事招聘岗位，欢迎无经验新人，面试通过后公司提供带薪培训。 一、岗位要求： 20周岁以上，具备一定应变能力，良好的语言表达与沟通能力，能适应工作压力。 二、作息时间： 早九晚六点半，中午休息一个半小时，每日工作8小时；每月休息6天； 三、岗位职责： 主要负责公司内部岗位的人员招募、面试安排及入职办理等相关工作，需具备基本的人际互动能力和灵活处理事务的能力。 四、薪资待遇： 1、底薪3000＋1000绩效＋招聘提成，综合收入5000+； 2、公司统一安排住宿，宿舍配备厨房，园区内设有食堂； 3、定期组织下午茶、团队建设等丰富活动，享有多种福利奖金；公司氛围轻松，无过度竞争，工作内容清晰，同事关系融洽，沟通无障碍； 办公环境优越，写字楼内办公，无需外出经受风吹日晒；人文关怀细致周到！晋升空间广阔，支持季度晋升机制！地处地铁商圈，食宿交通极为便利；选择决定方向，努力成就未来，诚邀你的加入！员工福利详情可随时沟通了解。

无责底薪+提成+五险+13/14薪+单双休+年假+产假 任职要求： 1. 年龄25至30岁， 具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，能高效处理各项人事相关事务。 2. 拥有1年以上招聘工作经验， 了解人力资源相关法律规范，可为组织提供合规的人力支持服务。 3. 具备良好的学习能力与应变能力，能胜任节奏较快、动态调整的工作任务。 岗位职责： 1. 承担公司人员招聘工作的组织实施 2. 办理劳动合同签订及员工入职、离职等相关手续，确保流程合法合规 3. 负责日常考勤数据的核对与统计 4. 维护员工劳动关系，推动良好工作氛围建设