岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

岗位内容： 1、落实公司各项管理制度、指示及决策要求； 2、深入项目现场，掌握施工进展，及时发现并处理相关问题； 3、配合总监开展机电工程监理工作的组织与协调事务； 4、负责机电监理环节的安全、质量及现场管理； 5、完成其他相关工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，具备高级工程师职称，持有注册类执业证书，具有5-10年以上抽水蓄能或水电站工作经验，且曾担任800-1000MW抽蓄电站或水电站机电部长、机电副总监等职务。 （备注：本岗位采用外包用工形式，录用后将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。）

岗位职责： 1. 负责监理业务区域的组织与统筹管理； 2. 负责区域内市场运营及客户对接工作； 3. 主导编制监理规划等相关技术文件，并推动落实执行； 4. 依据公司管理制度，组织并主持各类工作会议，每月开展项目质量、安全及资料检查，并对监理团队进行绩效考评； 5. 作为公司代表，与建设单位、施工单位开展监理协作与沟通，协调各方工作关系； 6. 及时应对并解决各项目实施过程中出现的各类问题和突发情况。 任职资格： 1. 工程类相关专业本科及以上学历，具备注册监理工程师资格及团队管理背景； 2. 年龄40岁以下，具有5年以上同岗位工作经历； 3. 能够服从公司调配，全面履行监理合同职责，主导监理机构日常运作； 4. 具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、组织领导力及执行能力； 5. 可接受省内或省外出差派驻安排； 6. 拥有副高级及以上职称者优先考虑。 福利待遇： 五险；绩效奖金；周末双休；晋升通道畅通；统一组织职称评定；入党机会；带薪休假；重要节日发放节日福利。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选与留存机制，支撑业务持续增长； 4、构建并推行绩效管理机制，实现组织目标与个人绩效的协同发展； 5、牵头推进企业文化建设，强化团队协作精神，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源六大核心模块； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的团队领导能力，善于激发团队潜能并推动目标达成； 4、具备较强的沟通协调与应变能力，可在多变环境中做出合理判断； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，适应市场快速演进的需求。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支持。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、推行及监督，并结合企业发展动态持续优化与完善。 4、全面管理本部门日常工作，对下属员工的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，有效控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理课题研究，针对企业管理重点问题提出改进建议，制定阶段性管理提升方案并推动落地； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中的重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的综合解决能力。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

岗位名称：人力资源总监（HRD） 岗位职责： 1. 主导公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源体系与企业长期发展战略高度协同。 2. 精通薪酬绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度的建设与优化，合理调整薪酬架构，增强员工获得感。 3. 负责绩效管理体系的制定与持续改进，推动绩效机制在组织内的全面实施，助力组织效能提升。 4. 深入挖掘人力效能数据，为管理层提供有力的数据支持，推动人力资源配置的科学化与高效化。 5. 全面完善人力资源各模块体系建设，涵盖招聘、培训、员工关系、企业文化等方面。 6. 编制并执行人力资源年度预算，有效管控人力成本，提升人力资源投入产出比。 7. 推动各项人力资源政策的落地执行，确保公司人事管理符合相关法律法规要求。 8. 带领并赋能团队成长，加强下属人才培养，持续提升团队专业水平与执行力。 岗位要求： 【要求是从北上广深杭教育行业回来的】 【要求是从北上广深杭教育行业回来的】 【最近两年及以上，在北上广深杭同岗位】 【换工作频率不超过 5年两次、两年一次】 【做的是线上教育相关的业务】 【面向的是c端】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或同等管理职务。 3. 熟知国家及地方劳动法规政策，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。 4. 具备出色的沟通协调能力，善于跨部门协作，具备优秀的团队管理能力。 5. 具有较强的逻辑思维与问题分析能力，能独立应对复杂人力资源挑战。 6. 富有创新意识和学习能力，能够快速适应企业高速发展的节奏与变化。 7. 有大型企业或知名品牌企业从业经历者优先考虑。 8. 年龄不超过43岁 薪资待遇：35-50K高薪可谈

岗位职责： 1、编制监理方案：依据工程项目实际需求，制定监理实施方案，明确监理工作范围、内容、目标及实施进度等要素。 2、现场监督管理：依照监理方案，对工程的设计、施工、验收等各阶段开展实地监督与管理。 3、审查项目资料：对工程相关文件资料进行核查，确保其真实有效、完整齐全。 4、推进工程进度协调：及时对接各方参与单位，沟通协调意见与需求，推动项目按计划有序实施。 5、解决工程争议：在项目执行过程中如发生争议，应及时介入处理，保障各方合法权益。 6、把控工程质量：对施工质量实施全过程监督，确保工程质量符合设计规范和标准要求。 7、配合竣工验收：在项目验收阶段，协助相关单位开展验收工作，确保项目达标通过。 任职要求： 1、具有两年以上工程监理或相关领域工作经验，熟悉质量安全管理体系，熟练操作常用办公软件。 2、学历不限，思路清晰、反应敏捷，具备较强环境适应能力，拥有良好的沟通协调能力与服务意识。 3、具备良好的团队合作意识，能承受一定工作压力，责任心强，工作积极主动。

1、依据集团长远战略部署及阶段性经营目标，统筹制定公司行政与人力资源整体战略规划，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持。 2、定期开展组织效能评估与人才结构分析，优化组织运作效率并推动人才梯队建设。 3、主导人力资源与行政管理制度体系的建立、优化与执行，保障日常管理工作的规范化与高效化。 4、全面负责员工招聘、入职、考核、激励等全周期管理，推进招聘、培训、绩效、薪酬及职业发展体系的系统搭建与实施。 5、牵头干部队伍建设与管理，组织实施人才培养计划及员工职业路径设计。 6、统筹日常行政管理工作，涵盖计划执行监督、会议组织协调、后勤保障等相关事务。 7、主导企业文化建设工作，制定实施方案并推动落地执行。 任职资格： 1.教育背景：毕业于985、211院校，人力资源或相关专业； 2.经验要求：具备5年以上综合性企业人力行政全面管理经验； 3.素质能力：具备出色沟通协调能力，抗压性强，精通招聘、薪酬、绩效模块，职业操守高； 4.技能要求：熟练掌握常用办公软件。 福利：六险+法定节假日+全勤奖+生日礼品+节日活动+工龄补贴+定期培训学习 注：不符合条件者请勿投递

岗位职责: 1. 规划并落地企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展方向高度契合。 2. 搭建并持续优化薪酬福利机制，增强员工的归属感与工作积极性。 3. 制定并推行绩效管理方案，促进组织效能与个人业绩双提升。 4. 梳理和分析人力资源数据，为管理决策提供有力支持。 5. 优化人力资源全流程体系，涵盖招聘、培训及员工关系等关键模块。 任职要求： 1. 年龄***以上，具备线上教育领域从业背景，5年以上相关经验者优先。 2. 能够独立应对和解决各类人力资源实际问题。 3. 具备创新思维，适应高强度与快速变化的工作节奏。 4. 具有团队领导能力，能有效提升团队专业水平与执行效率。 5. 精通人力资源各模块管理，具备政策推动与落地实施的能力。 上班时间： 早上九点到下午六点半，上六休一 薪资具体面谈

【岗位职责】 ----纯办公室岗位，办公环境舒适宜人，四季恒温，无需出差、无需外出跑业务，无业绩考核压力。 ----公司提供系统化带薪培训，零经验者也可快速上手，轻松适应工作节奏。 【任职资格】 ----具备基础电脑操作能力，能使用办公软件，普通话表达清晰，年龄在20-40周岁之间，专业不限。 ----乐于与人沟通交流，性格积极乐观，富有亲和力；工作细致踏实，具备较强的责任心和职业操守。 【工作时间】 ----标准工作时间为（长白班）上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日工作八小时。 ----享受国家法定节假日，包含春节、清明、五一、端午、中秋、国庆及元旦，均按规定休假；另享每年带薪年假，所有假期均为带薪假期。

岗位职责： 1、依据监理规划及监理实施细则执行现场监理任务，及时协调并解决施工过程中出现的质量与安全问题； 2、检查并记录承包单位在项目中投入的人力、物资、材料设备及其使用和运行情况，按照相关规范对工程质量和安全进行验收，针对发现的隐患按监理规定采取相应措施； 3、参与工程计量数据的核实，并签署原始凭证； 4、根据监理手册及施工技术要求，对施工工艺、工序及施工质量等环节进行监督、检查并做好记录； 5、对施工现场材料取样及各类试块制作过程实施见证，并完成相应记录工作； 6、负责监理日志的编写及相关监理资料的归集与整理。 任职要求： 1、具备工程监理、工民建、工程管理等相关专业大专或以上学历； 2、了解监理工作流程，掌握扎实的专业理论知识，具备两年以上监理工作经历，持有助理工程师或更高职称者优先； 3、具备良好的组织协调能力与语言沟通能力； 4、工作态度严谨踏实，责任感强，具备优良的职业操守； 5、持有省级专业监理工程师资格证书。 职位福利：，能力符合基本要求即可。

任职资格： 1、法学专业本科及以上学历； 2、具备扎实的法律文书撰写能力； 3、能够独立开展并处理律师相关业务； 4、支持个人承办案件，律所提供合作案源； 5、已取得法律职业资格证书； 6、工作责任心强，作风严谨，具有良好的职业道德，可长期稳定合作。

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湖南老字号龙头食品企业“口口香”广招贤纳士，欢迎在休闲零食和食品行业可以有所作为有志之士多来交流 ； 任职要求： 1.学历：大专或本科及以上，人力资源/工商管理/心理学/法律相关专业； 2.年龄：35–45岁，头部企业30–40岁更优。 3.经验年限：10年+人力资源全模块经验，5年+HRD/全盘负责人经验，有休闲食品/食品制造/快消行业经验；熟悉生产工厂、供应链、销售渠道（经销/直营/电商）、季节性用工、高流失率管理，上市公司/拟上市公司人力合规与股权激励经验。 4. 企业规模：千人以上企业经验；有从0到1搭建人力体系或大型组织变革案例优先。 岗位职责： 一、人力战略与组织管理（顶层核心） 1.结合公司产能扩张、新工厂投产、全国渠道布局、电商业务发展，制定中长期人力资源战略，匹配生产、研发、品控、销售、仓储全板块用人需求。 2.优化组织架构、部门职能、岗位编制，精简冗余人员，控制整体人力编制，适配零食行业薄利润、高周转的经营特点。 3. 负责组织诊断、流程优化、干部梯队建设、核心人才盘点，搭建管理干部继任体系，解决制造业管理层断层问题。 二、薪酬绩效与人力成本管控（行业重点） 1. 搭建适配食品制造的多元化薪酬体系：销售提成、电商运营绩效、职能岗薪酬体系。 2. 设计落地绩效考核方案，绑定生产良品率、产能达成、人效、渠道回款、品控合规等行业专属指标。 3. 全盘管控人力成本预算、人工成本率、社保公积金成本，优化旺季临时用工、外包用工模式，严控用工成本，降本增效。 4. 制定核心骨干、技术岗、研发人员中长期激励（分红、奖金、留存政策），稳定核心团队。 三、全板块招聘与人才配置 1. 统筹全公司招聘工作，覆盖三大核心人群： 2.生产端：车间操作工、班组长、设备维修、仓储物流人员（解决制造业高流失、旺季用工缺口）； 3.专业端：食品研发、品控、质检、食品安全、供应链管理人员； 4.市场端：线下经销商销售、区域经理、电商运营、直播、品牌岗位。 5.优化招聘流程，缩短一线到岗周期，降低核心岗位流失率。 四、员工关系&工厂用工合规（食品制造业刚需） 1. 全面负责劳动合规管理，落实劳动合同、工时排班、加班管控、特殊工种劳保福利，规避劳资纠纷、仲裁、诉讼。 2. 重点管理工厂特殊场景：车间安全生产、工伤处理、职业病防护、外来务工人员管理。 3. 处理员工冲突、离职谈判、大规模人员优化、淡季缩编等敏感工作；对接工会、当地人社部门，维护政企关系。 4. 落实食品行业要求的员工健康证、岗前卫生安全、食品安全合规培训，满足生产车间监管要求。 五、培训体系与企业文化建设 1. 搭建分层培训：一线员工安全生产、操作规范、食品安全培训；基层管理班组长能力提升；中高层管理能力、业务思维培训。 2. 打造适配制造+销售复合型企业文化，降低一线员工流失，提升团队凝聚力；落地员工食宿、福利、团建等后勤配套优化。 3. 建立新人入职培训、在岗技能提升、持证上岗培训机制，匹配食品生产标准化要求。 六、HR团队管理与体系搭建 1. 搭建、完善人力资源全模块制度流程（招聘、考勤、入离职、奖惩、考勤、休假、保密制度等），实现人力管理标准化、制度化。 2. 管理人力资源部门团队，分工负责工厂人事、行政、薪酬、招聘、员工关系等模块，赋能下属。 3. 推进人力资源数字化，优化考勤系统、薪资核算、人事台账，用人力数据（流失率、人效、出勤数据）为经营决策提供依据。 七、专项工作与业务支撑 1. 配合生产端：新车间投产、产线升级、搬迁扩建的人员统筹与落地； 2. 配合业务端：新品推广、渠道扩张、电商新项目的人员配置与激励配套； 3. 统筹年度人力预算、年度人力盘点、年检、社保年审、用工自查等专项工作。 福利待遇： 1、薪资待遇：基本工资+绩效奖金+年度激励； 2、不错的文化机制和扁平化管理； 3、年轻化的销售营销团队，工作氛围良好； 欢迎有志之士加入口口香，一起共创，实现双赢。

工作职责 1. 聚焦业务持续增长，制定并实施契合电商业务发展阶段的人力资源策略，打造高效灵活的组织结构。 2. 统筹全渠道招聘体系运营，精准挖掘并引进电商运营、技术开发等核心岗位人才，支撑业务规模拓展。 3. 完善薪酬激励与绩效评估机制，设计差异化激励措施以激活团队潜能，提升人均效能。 4. 推进雇主品牌在电商领域的特色化塑造，构建具备行业吸引力的人才生态。 5. 搭建人力资源数据监控体系，通过人效数据分析赋能业务决策，推动HR管理向数字化升级。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在互联网电商行业担任HRD级别职务，深度理解电商业务全流程。 3. 有从无到有搭建电商企业HR体系的实际经历，精通组织诊断与人才盘点方法。 4. 具备高度的业务洞察力，能敏捷响应业务变化并提供针对性的人力资源解决方案。 5. 拥有优秀的跨部门协作能力和领导才能，可有效推进战略执行并解决复杂组织挑战。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具市场适应性； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件 岗位职责: 1、依据公司经营战略，协助总经理拟定公司发展战略规划，并主导人力资源整体发展规划的制定，落实与公司战略相匹配的人力资源政策，推动公司日常运营与管理工作有序开展； 2、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况及组织建设进展，提供专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计符合公司发展需求的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、人才梯队建设及组织发展等模块，并持续完善相关制度； 4、围绕公司发展战略与核心价值观，引领企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，强化企业价值理念的传播与落地，持续提升团队凝聚力与组织效能。 任职资格:（要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件） 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗位管理经验，有制造业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，具备对各职能模块工作的指导与统筹能力； 4、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制等方面的法律法规及相关政策； 5、具备出色的沟通协调与全局统筹能力，该岗位直接向董事长汇报，需具备较强的抗压能力。 家庭状况稳定，身体健康，精力充沛，能够全身心投入工作。

人力总监 【工作内容】 1、全面负责公司人力资源战略的制定与年度计划的实施，强化人才梯队发展； 2、主导薪酬福利体系构建、绩效考核机制设计及激励方案落地； 3、优化招聘流程，推动员工培训成长体系完善，促进企业文化的建设与传播； 4、建立员工关系管理机制，妥善处理劳动纠纷，保障劳资关系稳定和谐； 5、开展人力资源数据分析，定期形成人才盘点报告，支撑管理层决策需求； 6、推进跨部门协同运作，应对重大人事问题，完善人力资源标准化流程。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实务操作，具备一定的数据处理能力； 3、具有8年以上中大型企业人力资源经理工作经验者优先，有制造行业经验者更佳； 4、熟练使用Office办公软件及主流HR信息系统，持有中级经济师（人力资源）资格证书者优先。

【您将负责的工作】 岗位职责： 1. 按照作业指导书规范执行现场检测工作； 2. 严格执行公司项目管理规定，保障交付过程中人员与设备的安全； 3. 承担金属监督、输电线路、射线、超声、渗透及磁粉等检测任务。 【您需要具备】 1. 大专及以上学历，电气、材料、机械等相关专业； 2. 能适应频繁出差，具备吃苦耐劳精神、良好身体素质和沟通能力； 3. 有无损检测相关工作经验或持有无损检测相关证书者优先； 4. 持有C1驾照者优先。

任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、具有一年以上的招聘工作经验 3、能够独立完成候选人面试邀约 4、无不良征信记录，身体无大面积纹身或明显伤疤 5、年龄在25至30周岁之间 薪资待遇： 无责任底薪+绩效提成+五险 休假制度：享受带薪年假、婚假、产假及其他国家法定节假日 工作时间： 夏季：8:50—12:00，14:00—18:30 冬季：8:50—12:00，13:30—18:00 法定节假日正常休息

base许昌 岗位职责: 1. 负责公司人力资源政策的统筹执行，确保人资管理与企业战略发展同步推进； 2. 办理员工入职、离职、转岗及晋升等相关事务，保障流程高效有序运行； 3. 落实员工关系管理工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳资事项； 4. 推进团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与整体效能； 5. 具备制表能力，能开展基础数据整理分析，并协助优化人员管理流程； 任职要求：3-5年人事岗位从业经验 1. 拥有出色的沟通与协调技巧，可妥善应对员工关系相关事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并应用相关劳动法规； 3. 具备较强的计划与组织能力，能合理安排团队及人员管理工作； 4. 工作认真负责，职业素养良好，具备独立承担工作任务的能力； 5. 精通常用办公软件操作，可高效完成各项行政与人事支持工作。

招聘专员职位描述： 一、福利待遇： 1.综合月薪4000-8000 2.工作时间上午9:00--12:00，下午13:30--18:00 每月组织聚餐及团队活动，国家法定节假日享有福利与调休安排。 3.办公环境整洁舒适。 4.团队氛围融洽温馨。 二、任职要求 1.大专及以上学历，年龄20--35岁，接受无经验者； 2.熟练操作常用办公软件； 3.踏实肯干，具备挑战高薪的意愿，抗压能力佳； 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力良好； 5.有销售、培训讲师或人事相关工作经验者优先考虑。 三、岗位职责 1、负责公司在各招聘平台发布骑手及送餐员岗位信息并完成招聘任务 2、拟定招聘方案，汇总招聘数据，定期汇报招聘进展情况 3、完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定性跟进

老厂有闲着的监护吗，建安公司的，要有炼油一部属地培训的，一个星期的活。。

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理 2.办理员工离职相关手续 3.整理公司各类文件资料，汇总并维护数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，个人征信良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、法定节假日休息 上班时间： 8:50-12:00 13:30-18:00 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

公司内部人事招聘岗位，欢迎无经验新人，面试通过后公司提供带薪培训。 一、岗位要求： 20周岁以上，具备一定应变能力，良好的语言表达与沟通能力，能适应工作压力。 二、作息时间： 早九晚六点半，中午休息一个半小时，每日工作8小时；每月休息6天； 三、岗位职责： 主要负责公司内部岗位的人员招募、面试安排及入职办理等相关工作，需具备基本的人际互动能力和灵活处理事务的能力。 四、薪资待遇： 1、底薪3000＋1000绩效＋招聘提成，综合收入5000+； 2、公司统一安排住宿，宿舍配备厨房，园区内设有食堂； 3、定期组织下午茶、团队建设等丰富活动，享有多种福利奖金；公司氛围轻松，无过度竞争，工作内容清晰，同事关系融洽，沟通无障碍； 办公环境优越，写字楼内办公，无需外出经受风吹日晒；人文关怀细致周到！晋升空间广阔，支持季度晋升机制！地处地铁商圈，食宿交通极为便利；选择决定方向，努力成就未来，诚邀你的加入！员工福利详情可随时沟通了解。

岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识，可与各业务部门顺畅配合； 3、掌握人力资源管理六大模块基础知识，有制造业招聘实操经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责企业人事事务管理，涵盖员工关系协调及人事制度落实执行。 2. 兼任公司前台岗位，做好来访人员接待工作，提供规范化的访客支持服务。 3. 配合完成日常行政工作，保障办公环境有序高效运行。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，可顺畅开展团队协作与客户交流。 2. 具备独立处理工作的能力，组织与统筹事务能力较强。 3. 工作态度严谨细致，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

【早九晚六】【大小周双休】【绝不加班 准时下班！】【五险齐全】 职位描述: 1、依据公司人才发展策略，具体执行各类岗位的招聘工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘流程高效推进； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析招聘成效与渠道使用情况，优化招聘资源配置； 5、灵活运用多种招聘途径满足用人需求，持续挖掘高效招聘渠道； 6、负责基础考勤管理及员工入职、离职手续办理 职位要求: 1、具有一年以上招聘相关工作经验，具备较强招聘能力者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识； 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得具有竞争力的薪酬回报； 4、执行力突出，能高效完成上级交办的各项任务 薪酬体系: 1、底薪+提成，单双轮休，享受带薪年假、年终奖金、节日福利、五险 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间； 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团队拓展活动 上班时间：朝九晚六 休息制度：单双轮休 年龄要求：24-32岁 欢迎主动投递简历咨询