负责项目整体的人事及行政工作

一个强有力的人事 请说出你的想法。即刻一起解决问题。 岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 深度参与业务部门人才需求分析，提供专业的人力资源解决方案 4. 统筹年度招聘计划实施，确保关键岗位及时到岗与人才质量达标 5. 建设雇主品牌，营造积极健康的企业文化与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，逻辑清晰，具备较强的数据分析与报告撰写能力

招聘持有高空作业证的保棉师傅六名。薪资待遇需电话联系详谈。

急招【兼职信息录入员】日薪200-500多劳多得会智能手机操作就行，时间自由优先：家政招聘/派单老师、养老培训老师、在职养老护理员资料录入、信息核对，操作简单有人脉资源更吃香！有意私聊v

招聘绿化工2名，要求年龄55岁左右，身体健康，能吃苦耐劳。薪资为月薪2500元左右，每月享有四天带薪休假，节假日另算。工作地点位于云松·金域华府。

新乡平原新区中原农谷招聘早班安装玻璃工人，工资日结。有意者请来电联系。

学徒工

潍坊市区银行对接员 岗位职责： 1. 协助客户办理业务预约、智能设备操作指导及简单业务咨询 2. 维护厅堂秩序与环境，及时响应客户诉求，提升客户满意度 时间：8.30-16.30或9.00-17.00，能适应轮班安排 周末双休+法定节假日 要求：22-50 男女不限，大专学历（优秀可放宽） 工资：无责底薪2500+提成+五险+其他补贴 综合薪资：3500-6500 地址： 潍坊市区就近银行网点坐班

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

岗位内容： 1. 参与制定与企业战略发展相契合的人力资源规划，深入推动组织架构的持续优化。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理各类员工事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，提供绩效反馈支持，协助员工实现工作改进与发展。 6. 承担公司日常行政事务相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，掌握完整的人力资源理论知识。 2. 拥有5年以上制造业人力资源工作经验，熟悉制造型企业组织模式、运营流程及人员管理特点。 3. 具备出色的书面表达能力，能规范撰写工作报告及各类业务文档； 4. 擅长业务流程的分析与设计，可基于公司战略与实际需求，构建高效合理的人力资源运作流程； 5. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级，具备团队协作意识，工作细致认真，积极主动。

只负责招聘邀约的行政岗位 无责+提成+月休4-5天 接受无经验小白

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

前台招聘一名员工，工作地点在江山城宏昌宾馆旁边河南新乡，薪资福利待遇为2800底薪加200全勤加上充卡提成。

工作职责 1. 搭建并持续优化公司整体薪酬核算体系，保障薪资计算准确、发放准时。 2. 制定并实施绩效激励方案，运用数据模型评估薪酬结构对员工表现的作用。 3. 关注国家及地方薪酬福利相关政策更新，确保制度符合法规并具备战略预判。 4. 主导开展薪酬数据的深入挖掘，输出涵盖外部竞争力与内部公平性的分析报告。 5. 联动HRBP团队，为各业务单元提供针对性的薪酬激励策略支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业者优先考虑。 2. 拥有2年以上薪酬管理工作经验，精通薪酬体系构建及与绩效联动机制。 3. 熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），具备薪酬数据分析背景者更佳。 4. 熟知国家劳动法律法规及个人所得税政策，具备良好的合规与风险防控意识。 5. 具备出色的跨部门协作能力，能够独立推进薪酬类项目实施落地。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1、全面负责公司日常行政、人事及后勤事务管理，制定并优化各项管理制度与流程，推动制度落地实施； 2、组织编制人力资源发展战略，参与公司管理体系设计，提出组织架构设置、调整建议及定岗定编方案，推进岗位职责说明书的梳理与完善； 3、统筹员工招聘、调动、任免、离职、辞退等全流程人事管理工作； 4、管理员工劳动关系，统筹社保办理、考勤统计、薪资核算及绩效考核等相关工作； 5、定期开展薪酬市场调研，结合政策动态与内部实际情况，持续优化薪酬福利体系； 6、主导行政管理工作，规范员工行为准则，统筹餐厅运营、劳保用品发放、接待安排等日常行政事务； 7、负责公司职业健康管理工作； 8、推进企业文化建设，策划并组织实施各类员工活动； 9、协调各部门之间的工作衔接，维护良好的跨部门协作关系； 10、对接员工商业保险、工伤申报、生育津贴等相关事宜； 11、完成总经理交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上中大型企业人力行政管理工作经验，有生产制造行业背景者优先； 3、具备较强的组织协调、沟通表达及管理执行能力； 4、责任心强，逻辑思维清晰，能深入基层岗位，与一线员工有效互动开展工作。 薪酬面议，单休

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协助各部门开展招聘工作，组织企业文化培训与绩效考评相关事宜； 3、办理新员工入职流程，负责人事档案管理、合同签署及资料归档； 4、建立并动态维护员工信息档案，确保数据准确及时更新； 5、参与制定公司行政人事管理制度，并监督执行与落实； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年相关人事岗位经验者更受青睐 3、具备较强的责任心，工作细致认真，稳定性佳 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一休息可调休

我们是人力资源公司的 跟别的公司做招聘还是有区别的 我们做的主要工作就是给别的公司招聘合格的人才 现在招聘的有铁路人员，航空人员，技术岗的有风电运维工程师和plc工程师及无人机维修 现在主做线下招聘，主要是农村要全覆盖 这个岗位是合伙人，就是招一个人，拿高提成，相当于给自己打工 比方说铁路人员，他在岗一个月你拿300—800，最多六个月 这种方式不知道你能不能接受

负责公司招聘工作

140元/天+提成 工作地点：新乡市红旗区互联网大厦2302 时间：8月5日-9月20日 岗位职责： 1、从多种招聘渠道获取候选人简历并进行整理； 2、对候选人开展初步评估，安排符合条件者参与线上面试； 3、协助通过面试的候选人对接合适的职位。 任职要求： 1、大专及以上学历，有相关经验者条件可适当放宽，欢迎在校生应聘； 2、具备良好的沟通能力与责任感； 3、能熟练操作常用办公软件。 【工作时间】 1、每月休息4-6天，支持调休； 2、每日工作8小时， 空闲时段：9:00-18:00（午休12:00-13:30） 繁忙时段：10:00-20:00（午休12:00-13:30，晚餐17:30-18:30）。

专门负责招聘，要求有一年以上的招聘经验

岗位职责: 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排与协调等 2.高提成！ 3.需具备半年以上招聘工作经验，并具备较强的抗压能力

工作职责 1. 负责公司各岗位招聘全流程的执行，包含招聘需求沟通、职位信息发布、简历筛选及面试邀约等环节。 2. 管理并维护各类招聘渠道，跟进候选人面试进度，协调安排面试时间，及时反馈面试结果，协助推进录用人员顺利入职。 任职要求 1. 大专及以上学历，熟悉主流招聘系统操作流程，具备1年以上人力资源招聘或招聘专员相关工作经验。 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能够高效对接候选人与业务部门之间的协作需求。 4. 性格细致耐心，执行力突出，具备较强的团队合作精神。 工作时间 8:30-12:00，13:30-17:30（冬季）/14:00-18:00（夏季）（7.5小时工作制） 双休、法定节假日休息、五险、定期团建，提供多元化晋升发展机会

1.负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2.参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人 3.协助建立和优化人力资源相关流程和政策 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力 3.拥有持续学习和改进的能力，能够适应快节奏的工作环境

负责项目整体的人事行政工作

植小得，源自郑州植得口腔医院集团，专注分龄口腔护理，现正为旗下专业牙膏、牙刷产品筹建“口护项目团队”。作为初创团队，我们具备专业的行业背景、充沛的创业热情与轻松高效的协作环境。如果你热衷探索，富有创造力，欢迎加入我们，携手书写“植小得”的成长篇章。 一、岗位职责： 1、招聘规划执行：依据部门用人需求，结合人力资源专业能力，协同上级制定招聘方案与实施策略，并推动落地； 2、招聘流程落实：独立完成岗位分析、人才画像梳理、招聘信息发布、简历甄选、面试组织与跟进、背调核实、薪酬沟通及入职手续办理等全流程工作； 3、渠道运营优化：持续维护现有招聘资源，定期复盘数据表现，充分整合公司优势，主动拓展新型招聘渠道； 4、过程总结提升：聚焦个人招聘目标达成情况，定期回顾工作成效，优化执行路径，提升招聘效率与人岗匹配精度； 5、人才资源沉淀：协助搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，确保信息安全性与保密性； 6、基础事务支持：按上级要求完成部门内数据汇总、报表制作、文档整理及制度文件编写等相关行政事务； 7、团队协同配合：积极参与部门会议筹备、活动执行及会议记录等协作性工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具有3年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于招聘模块； 2、熟悉招聘流程、面试评估方法及人力资源基础知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、善于开展岗位解析与业务理解，具备较强的自主学习意愿与能力； 4、拥有良好的自我驱动力、执行力、组织协调能力以及应对复杂问题的处理能力； 5、沟通表达流畅，具备团队协作精神，性格开朗，积极向上，能适应一定工作压力。

工作职责 1. 全面负责人事管理各环节的规划与实施，涵盖人员招聘、岗位配置、薪酬考核、员工关系维护及培训发展等体系的搭建与落地执行。 2. 精细化开展行政管理工作，包括办公环境管理、物资采买、会务安排及外部接待等日常事务的统筹协调。 3. 制定并持续优化人事行政管理制度与流程，保障运作合规高效，提升内部支持服务质量。 4. 推动跨部门协作联动，及时处理运营过程中出现的人事与行政相关问题，确保工作顺畅推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人事行政领域工作经验，有医疗行业或服务类企业背景者优先。 3. 熟知劳动法及相关法律法规，熟练掌握招聘、薪酬、绩效等模块的实际操作方法。 4. 具有良好的组织协调能力、沟通表达能力及应变处理能力，能适应一定强度的工作节奏。 办公地点：经开区