岗位职责： 1、落实公司人力资源战略规划，确保人力配置与业务发展方向保持一致； 2、统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理，提升组织运作效率； 3、完善人才成长机制，搭建科学的人才储备体系，助力企业文化的持续深化； 4、监督各项人力资源制度的落地执行，根据政策法规变化及时优化调整； 5、协同行政事务管理，提升办公运转效能，支持公司日常运营稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具备良好的沟通表达能力，善于倾听并妥善处理员工各类诉求； 3、掌握人事领域相关法律法规，具有扎实的招聘、培训与绩效实操经验； 4、具备优秀的统筹协调能力，能有效带领团队达成各项工作目标； 5、逻辑思维严谨，擅长数据分析，能够依托数据支持人力资源策略制定。

一、岗位职责： 1、执行招聘、甄选、面试等工作，确定录用人员并收集相关资料。 2、制定公司培训计划，协调内外部资源，推进培训实施，撰写总结报告；负责特种作业人员的考证、换证培训及年审工作。 3、跟进新员工及异动人员见习期考核，制定绩效考核指标，开展绩效考核工作，推动考核结果的应用。 二、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理等相关专业，至少3年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各模块。 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力；具备良好的沟通能力、组织能力、分析判断能力、执行力及团队协作精神。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升； 3. 主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，支持业务发展需求； 4. 组织开展员工培训与职业发展体系搭建，提升团队专业能力； 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事工作合规、高效、有序。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏、结果导向的工作环境

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司长期战略与经营目标的实现； 2、招聘项目执行与优化：统筹招聘项目的实施与运营，围绕流程规范、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度落实招聘策略，并持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学调配资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘效果评估：搭建数据追踪体系，通过日常及专项数据分析，评估人才数量、质量及稳定性表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，支持人才选拔与保留等相关发展举措； 5、招聘能力构建：以服务导向理解并挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴行业先进实践，提升业务主管在人才识别与发展方面的管理能力，输出适用的人力资源工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建及数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流，拓宽视野； 2、拥抱对未来的创新构想，成就他人也成就自己，携手共绘愿景蓝图，实现企业成长与个人价值的双向奔赴！

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，优化组织结构及人员布局； 2、主导招聘工作全流程，引进高素质人才，提升团队综合能力； 3、推进企业文化的落地与深化，提高员工认同感与凝聚力； 4、搭建并落实绩效管理体系，保障人才成长与企业目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有汽车行业从业经历者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、优秀的领导才能、沟通协作能力及应变能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有创新意识，可为人力资源管理实践带来前瞻性思路与改进举措。

底薪加提成3500+月调休四天

该职位主要负责招聘面试 绩效统计

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述 1、严格执行并监督人力资源相关制度、规范及流程的落地实施，及时发现执行偏差并纠正；针对制度与流程中存在的不合理环节，提出切实可行的优化建议； 2、协助行政人事总监完善公司岗位管理体系，根据组织发展动态，组织修订岗位说明书与胜任力模型，确保内容与实际岗位职责保持一致； 3、结合各部门人才发展需要，拟定内部人员调配方案，经审批后推动实施，提升人岗匹配度与人力资源配置效率； 4、主导开展人才盘点工作，全面掌握公司人才现状；制定月度招聘计划，拓展并优化招聘渠道，改进招聘流程，负责关键岗位的面试评估与人才甄选，统筹招聘工作的推进，保障各岗位用人需求及时满足；指导招聘专员完成人才库建设； 5、组织开展培训需求调研，牵头课件开发与审核，组织内训讲师培养，审定培训计划并评估培训成效，持续改进培训方式与实施效果； 6、配合行政人事总监搭建公司薪酬体系框架； 7、配合行政人事总监设计各岗位绩效考核机制； 8、监督各部门绩效考核执行过程，协调处理实施中的问题，确保考核结果客观、公正、完整； 9、统筹后备人才梯队建设，设计员工职业发展路径并组织实施，持续跟踪核心员工的成长轨迹； 10、主导处理重大劳动争议案件及特殊员工关系事项。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学、劳动经济学、心理学等相关专业优先； 2、持有国家人力资源管理师二级证书者优先； 3、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在同一单位连续就职，拥有3年以上团队管理经验；最近任职企业员工规模不少于300人； 4、熟悉人力资源战略规划、薪酬福利体系、制度体系建设、组织架构调整及员工职业发展设计；掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规；精通人才选拔、引进与培养机制； 5、具备出色的沟通能力与员工关系处理技巧；表达清晰，擅长组织体系优化，具有较强的组织协调、计划制定与执行能力；性格沉稳，工作条理清晰； 6、为人诚实守信，正直严谨，保密意识强，敬业度高，责任心强，抗压能力强，积极主动。

岗位职责： 1. 统筹管理厂区人事及行政事务，涵盖人员招聘、员工培训、薪资核算与发放等工作。 2. 协调工厂日常行政事务，负责内外部沟通对接及后勤保障支持。 3. 监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。 任职要求： 1. 具备专科及以上学历。 2. 有3年以上制造业工厂人事行政相关工作经验。 3. 性格积极乐观，具备良好沟通能力与亲和力； 4. 熟悉劳动仲裁及劳资纠纷处理流程。 5. 熟练处理薪酬数据及绩效统计分析工作。 6. 具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。 岗位福利： 1. 薪酬范围5-7K/月。 2. 完善的福利体系（五险+补充医疗）。 3. 提供免费食宿，享受探亲补贴及节日福利。

面馆招聘煮面工一名。工作时间为早9点至晚10点。薪资为3800-4000元。提供餐食。工作地点位于汽车厂长沈路。联系电话为。

中餐饭店急招面食副手一人。底薪5500元，满勤奖100元。每月休息两天。工龄工资为半年200元，一年400元封顶。要求制作大众主食，干活干净利落。技术不熟练者请勿联系。提供食宿。工作地址为长沈路力旺康景。联系电话为。

招聘保洁一名，年龄56岁以内，工资2000元，双休，节假日休息，负责办公楼的卫生，工作轻松。联系电话，工作地点位于飞跃东路与普天路交汇处。

新乡市长垣市招二保焊/气焊、电焊、起重工

青山南路招聘阿姨两名。薪资面议。有意者请联系熊。

岗位职责: 1.负责开发人力招聘渠道，客户，并达成合作。 2.有人力渠道资源和工作经验。 3.思维敏锐逻辑清晰，貝备良好人际交往，社会活动及公关谈判能力。 4.工作有规划，有侧1重点，会开车优先。

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

工作职责 对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等） 全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休） 薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

坐标：新二街与道清路交叉口博雅大厦 在招岗位：人事 运营 个播主播 团播主播另有其他岗位可咨询兼职全职均可 工作时间：每天6-8小时 到点就走人 无加班要求 薪资待遇：每个岗位薪资待遇不同 可私聊咨询 公司环境：主打00后公司 不定时会团建及外出活动 招人条件：学历不限 工作经验不限 小白也可以 每个岗位的小白都可以

工作职责： 1、负责公司人员的招聘选拔、入职培训等相关人事工作； 2、参与公司基本管理制度的优化与执行； 3、协助搭建公司人力资源管理体系，推动制度落地实施； 4、统筹人才梯队建设，组织实施人才评估与晋升管理； 5、推进公司管理团队的培养与发展工作； 6、策划并开展企业文化活动，增强员工凝聚力； 7、处理员工工伤申报、社保缴纳、劳动合同管理等日常事务，防范用工风险； 8、完成总经理安排的其他临时性工作任务。 任职条件： 1、年龄28—35岁，性别不限，身体健康，形象良好； 2、具备大专及以上学历，本科优先考虑； 3、专业范围不限，人力资源、企业管理、经济管理类相关专业更佳； 4、具有1—3年人力资源岗位工作经验，有制造业或生产型企业从业背景者优先； 5、熟练使用办公软件，具备良好的语言表达与书面沟通能力，人际交往能力强； 6、逻辑思维清楚，工作效率高，抗压能力较强，具备持续学习与适应能力。 工资：面议

负责招聘人 保底5000 老板人超级好 姐妹们抓紧来啦

职位描述 岗位职责： 1、监督并推动公司各部门办公秩序与纪律执行情况，开展检查工作并及时通报结果。 2、汇总各部门人员需求，制定招聘方案并落实执行；开拓、维护招聘渠道；发布、更新招聘信息；筛选应聘简历，组织面试流程；统筹内部竞聘及员工推荐事务； 3、办理员工入职、离职等相关手续；组织实施员工调岗、转正、晋升等考核工作；开展离职面谈，统计分析人员流动率及其成因； 4、建立和管理员工档案信息，维护员工关系体系； 5、调研培训需求，依据年度培训计划开展实施；组织各类岗位培训及员工教育活动；落实特种作业人员的专项培训与考核，保障全员持证上岗； 6、处理劳动合同签订、续签、变更等劳动关系管理事项； 7、负责员工社会保险的申报与日常管理工作； 8、筹备公司重要会议相关事宜；接待外来访客并做好行程安排；整理归档各类文书资料； 9、承担办公楼日常运营管理和综合性服务支持工作。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业； 2、持有三级人力资源管理师证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力与人际处理技巧；表达清晰，富有条理；具备组织策划能力、体系优化意识、执行力与统筹协调能力；性格稳重，工作条理性强； 4、品行端正、诚实守信，责任心强，抗压能力佳，积极主动； 5、优秀应届毕业生可择优培养。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交网络、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3. 维护候选人资源池，做好面试安排、结果反馈及录用跟进，提升候选人体验 4. 协同业务部门明确岗位画像，参与岗位分析与人才画像构建 5.定期复盘招聘数据，优化招聘流程与渠道策略，提升人岗匹配度与到岗效率 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.能熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 4.有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学习能力强，适应快节奏工作，认同企业用人文化

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理五险一金增减员、基数申报及日常社保公积金事务 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.参与员工关系维护、企业文化活动策划与执行（如月度团建、年会等） 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源或行政助理工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，具备较强责任心与服务意识 4. 具备良好沟通协调能力、细致耐心的工作习惯及自主学习能力 5. 认同MAGICART价值观，适应快节奏、高标准的工作环境

岗位职责： 1.负责人事相关工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2. 作为团队的一员，参与团队合作，共同完成工作任务。 3. 具备良好的沟通能力，能够与员工进行有效的沟通和协调。 任职要求： 1. 具备良好的团队合作精神，能够迅速融入团队并积极参与团队活动。 2. 具备良好的沟通能力，能够与员工进行有效的沟通和协调。 3. 具备较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交给的工作任务。

人事专员 招聘启事 岗位职责： 负责公司整体招聘工作，发布岗位、筛选简历、邀约面试、办理入职、转正、离职手续。 负责员工考勤统计、请假加班管理，协助财务进行工资核算，社保、公积金申报及增减员。 签订、续签劳动合同，管理员工档案，做好人事资料归档与保管。 处理员工日常咨询、沟通协调员工关系，组织员工关怀、团建等活动。 执行公司考勤、绩效、奖惩等人事制度，制作人事相关报表。 完成领导安排的其他人事、行政类综合工作。 任职要求： 人力资源、行政管理相关专业优先，有1年以上人事/行政工作经验。 熟悉社保、公积金办理流程，熟练使用Office办公软件。 工作细心负责，沟通能力强，有耐心，能独立处理人事日常事务。 适应小公司综合岗位，做事积极主动，执行力强。 薪资待遇： 面议 / 3500-5000元（根据经验调整），节日福利、团建活动

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