底薪加提成3500+月调休四天

一、岗位职责： 1、执行招聘、甄选、面试等工作，确定录用人员并收集相关资料。 2、制定公司培训计划，协调内外部资源，推进培训实施，撰写总结报告；负责特种作业人员的考证、换证培训及年审工作。 3、跟进新员工及异动人员见习期考核，制定绩效考核指标，开展绩效考核工作，推动考核结果的应用。 二、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理等相关专业，至少3年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各模块。 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力；具备良好的沟通能力、组织能力、分析判断能力、执行力及团队协作精神。

职位描述： 1、全面统筹行政人事部门的日常运作与团队管理。 2、主导完善人力资源相关制度体系的建设与优化。 3、结合企业发展战略，提出组织架构与岗位配置建议，明确岗位职责，开展岗位分析，牵头编制岗位说明书。 4、统筹人员招聘、入职安排及内部调配工作，保障人力供给匹配业务发展需求。 5、搭建并推行公司培训机制，组织实施人才培养项目，提升员工综合能力。 6、设计并优化薪酬福利体系，增强激励效果，提升员工满意度。 7、建立绩效考核管理制度，并推动落地执行，助力管理水平提升。 8、协调处理各类劳动纠纷与员工关系问题。 9、主导大型会议及企业活动的整体策划与执行落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，全日制毕业，人力资源管理、工商管理、组织行为学、劳动经济学、心理学等相关专业优先； 2、持有国家人力资源管理师二级证书者优先； 3、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中连续3年以上在同一家企业任职，拥有3年以上团队管理经验，最近服务单位员工规模不低于300人； 4、熟悉人力资源战略规划、薪酬福利体系、制度体系建设、组织变革、人才发展路径设计等内容；掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规；擅长人才甄选、引进及梯队培养； 5、具备出色的沟通协调能力、人际交往技巧、语言表达能力；善于组织体系优化与跨部门协作；具备较强的计划制定与执行能力；性格稳重、工作条理清晰； 6、品行端正、诚实守信，具有高度的职业操守和保密意识，责任心强，抗压性好，积极主动，敬业奉献。

岗位内容： 1. 参与制定与企业战略发展相契合的人力资源规划，深入推动组织架构的持续优化。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理各类员工事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，提供绩效反馈支持，协助员工实现工作改进与发展。 6. 承担公司日常行政事务相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，掌握完整的人力资源理论知识。 2. 拥有5年以上制造业人力资源工作经验，熟悉制造型企业组织模式、运营流程及人员管理特点。 3. 具备出色的书面表达能力，能规范撰写工作报告及各类业务文档； 4. 擅长业务流程的分析与设计，可基于公司战略与实际需求，构建高效合理的人力资源运作流程； 5. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级，具备团队协作意识，工作细致认真，积极主动。

岗位职责：人事行政经理 一、招聘与配置： 1. 制订并落实公司整体招聘规划； 2. 结合公司业务拓展情况，开展人员需求分析，提出招聘优化建议； 3. 负责办公物资的采购、员工福利品的采办，以及日常设备的维护与服务支持。 二、绩效管理： 1. 建立并不断完善绩效考核机制； 2. 按周期组织实施员工绩效评估，给予反馈，并提出改进建议； 3. 根据外贸行业特点，制定符合实际的绩效评定标准。 三、培训与发展： 1. 依据企业运营特征，搭建员工培训体系； 2. 定期策划并开展内部或外部培训项目，提升员工业务能力与服务水平。 四、行政管理： 1. 统筹公司行政事务，保障办公环境有序运行； 2. 策划并推动各类团队活动，促进团队协作与凝聚力； 3. 组织制定并执行员工福利制度及相关政策。 五、员工关系： 1. 处理员工咨询与投诉事项，及时回应员工关切； 2. 协调劳动关系，提升员工满意度与归属感。 任职要求： 1. 学历：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2. 经验：具备3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年服务于销售团队，熟悉销售岗位薪酬结构与考核方式； 3. 擅长领域：招聘管理、绩效考核、人才发展、行政事务等； 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队领导力； 5. 了解销售行业的运作模式与人力配置规律； 6. 熟悉劳动法律法规，能为公司提供合规性支持； 7. 具备良好的表达能力和团队协作意识。

河南泰柏智能装备制造有限公司（简称河南泰柏），是一家集车辆及零部件、重工机械等产品研发、生产与销售于一体的工贸一体化企业。总部位于河南郑州，拥有自有生产基地，产品出口全球近200个国家和地区，为500余家经销商提供一站式采购服务。团队规模100余人，年销售业绩超5亿元。 河南泰柏坚持“为员工提供机会，为客户创造价值，为社会贡献力量”的核心价值观，以客户为中心，重视团队合作与责任担当，恪守诚信、勇于创新，持续为客户提供优质服务。 一、 工作职责 1、战略与业务伙伴： 深入理解生产运营流程和业务目标，制定并执行与之匹配的人力资源策略，为生产、质量、工程等部门提供专业的HR解决方案以支持业务发展。 2、招聘与配置： 全面主导厂区一线操作工、技术员、班组长等岗位的大规模招聘工作，开拓并有效管理劳务派遣、职业院校等核心招聘渠道，满足生产性用工需求。 3、培训与发展： 协同生产部门，组织实施新员工岗前培训、安全生产、岗位技能认证及多能工培训，并负责关键岗位后备人才的识别与梯队建设。 4、绩效与薪酬： 负责厂区员工的绩效管理工作，并主导一线员工的计件/计时薪酬核算，确保方案的公平性及激励有效性。 5、员工关系与合规： 全面负责厂区员工关系管理，营造和谐氛围，及时处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，确保所有人事操作符合国家及地方法律法规。 6、企业文化与沟通： 推动企业文化建设，组织员工活动，作为桥梁与各层级员工、管理层及外部机构进行有效沟通。 二、 任职要求 经验背景： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 2、具备5-10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在生产制造型企业担任人事经理或的经验。 3、精通生产型企业招聘模式，具备成功的大规模蓝领招聘和季节性用工管理经验。 4、精通国家及地方劳动法律法规，具备独立处理复杂劳动纠纷和防范劳动风险的能力。 5、具备出色的沟通协调能力、强烈的责任心和出色的抗压能力。 在这里，你将拥有： 1、薪资构成：无责底薪+绩效工资+提成+分红 2、日常福利：定期生日会、茶话会、周年庆等丰富的团建活动，冬至、中秋、圣诞、女神节、端午等节假日礼物惊喜不断，让你仪式感满满，公费定期体检，集体旅游、带薪结婚礼金，生育礼金等等福利，为你的健康和人生保驾护航； 3、假日福利：六险一金、双休、婚假，丧假，产假，国家法定假期全部带薪； 4、培训提升：提供多种带薪培训（包括岗前培训、专项培训、管理能力培训等等），只有你想不到，没有我们做不到； 5、晋升路线：有P级专业路线、S级和M级管理路线三通道，公司每年3-4次竞聘、述职，不限制报名条件，给员工足够施展自己的平台及晋升空间 6、办公环境：金水区最繁华的商业中心（吃喝玩乐应有尽有），5A级近1000平米写字楼，多功能培训会议室，独立茶吧（花茶、绿茶、红茶、养生茶应有尽有）、全自动咖啡机（Starbucks、illy等高级咖啡豆应有尽有）、冰箱、微波炉等均免费提供（下午茶不断，空调暖气，咖啡茶点吃到饱）； 明人不说暗话，我们欣赏你，欣赏你的态度，欣赏你的才华，欣赏你的自信满满，未来掌控在自己手中，所以，你来面试么？ 我们是工贸一体化公司，有一群年轻，有朝气的团队，公司拒绝官僚作风，拒绝内斗，扁平化管理，办公氛围轻松。我们愿意和你建立长久合作，舍得分享利润，经验和收入不需要二选一，我们是你可以托付的有担当的公司；我们坚信“有无数人喝咖啡为了更好的工作，也有无数人的工作，是为了更好的咖啡” 在这座城市里，爬坡的不止你一个，驰而不息的城，奋斗不止的人，2025年新的际遇，新的挑战，加入我们，一起并肩前行，鹏程万里，期待有你！

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，高效执行招聘任务，熟悉并规范使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘平台及社交工具开展人才搜寻与引进工作，持续维护候选人资源池与良好互动关系。 3. 组织实施候选人初试沟通或电话面试，及时反馈评估结果，并全程跟进招聘流程各项环节。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保各阶段工作按时落地，定期提交进展汇报与相关数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长协调沟通，条理清晰，责任心强，能有效管理自身工作节奏与时间安排。 3. 工作态度端正，积极主动，富有职业责任感，具备较强的团队协作意识与配合精神。

1. 协助上级完善公司培训、招聘、薪酬及绩效考核等人力资源体系与制度建设。 2. 负责人事档案的管理与维护，办理劳动合同的签订及更新手续。 3. 搭建高效的员工招聘体系，合理管控人员流动率。 4. 精通人力资源六大模块，掌握相关法规政策及法律要求。 5. 具备大型企业人力资源工作经历者优先考虑。

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的全面运作。 3. 参与企业高层管理决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，具备5年人力资源管理工作经历，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的团队引领能力，出色的沟通协调技巧。责任心强，富有职业使命感。深刻掌握人力资源管理理论与实践。

招焊工

需要1个安装彩瓦老师一名

平原示范区龙源新镇找白天做饭阿姨一名，两顿饭，家里简单卫生给老人聊天陪护，电话

苏州工厂大量要人 可预支工资，长白班220-260/天, 独立岗位，车间可带手机不过安检门 月到手薪资7000左右，小时工220-260/天，暑假工、短期工、长期工都可以，可以长期稳定做 正式工、小时工都可以安排，月结，按月发工资，每个月15号发工资 咱们这边电子厂、新能源、小家电、汽配厂都有，活轻松不累，入职后有老员工带 坐班包吃包住，一日三餐，吃住都是在厂里，恒温车间，有空调，年龄16～53岁，男女不限，学历不限 厂区岗位晋升空间大，待遇好～工资高。 宿舍4～6人间，空调、洗衣机、热水器、独立卫浴、都有 注意️异地招聘-苏州入职，感兴趣可以咨询

测量员 底薪3000，加班基数按3000计算，绩效800 -1200元，夜班津贴35一个班，26天综合7500-8500/月，每月15号发薪！ 缴纳五险一金带一支黑色水笔 有相关经验优先，有三坐标测量的经验 20-48岁

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1.招聘 2.行政其他事务

该职位主要负责招聘面试 绩效统计

岗位职责: 1. 协助健全公司人力资源相关制度并推动落地执行； 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等人事流程手续； 3. 负责员工档案的更新与管理，统筹劳动合同的签署及归档； 4. 配合开展招聘、培训、绩效、薪酬等模块的日常支持工作； 5. 协助策划和组织员工活动，维护和谐的员工关系氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效处理各项人事事务； 2. 工作耐心细致，责任心强，具备较强的执行力； 3. 具有团队协作精神，能够与各部门顺畅配合； 4. 熟悉常用办公软件操作，掌握基础数据整理技能； 5. 学习能力强，能够快速适应人力多模块的工作节奏。 上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00 周日单休，节假日按国家规定正常休息

岗位职责： 1. 全面负责公司防腐工程项目的管理工作，涵盖项目策划、实施、监督及竣工交付全过程。 2. 确保项目按合同约定、成本预算及工期计划有序推进并达成目标。 3. 组织并协调项目团队工作，提升团队成员的工作效率与执行质量。 4. 及时解决项目实施中的各类问题，做好与客户及相关单位的沟通对接。 5. 保证项目实施过程符合行业规范及质量标准要求。 岗位要求： 1. 工程管理或相关专业大专以上学历。 2. 具有5年以上防腐工程项目管理实际工作经验。 3. 熟悉项目管理流程、方法及相关工具的应用。 4. 具备较强的沟通协调能力与良好的团队合作意识。 5. 需具备二级机电建造师资格证书。 6. 工作地点：贵阳。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司长期战略与经营目标的实现； 2、招聘项目执行与优化：统筹招聘项目的实施与运营，围绕流程规范、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度落实招聘策略，并持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学调配资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘效果评估：搭建数据追踪体系，通过日常及专项数据分析，评估人才数量、质量及稳定性表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，支持人才选拔与保留等相关发展举措； 5、招聘能力构建：以服务导向理解并挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴行业先进实践，提升业务主管在人才识别与发展方面的管理能力，输出适用的人力资源工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建及数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流，拓宽视野； 2、拥抱对未来的创新构想，成就他人也成就自己，携手共绘愿景蓝图，实现企业成长与个人价值的双向奔赴！

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同； 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系； 3. 指导人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织人才效能与留任率； 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，营造高凝聚力、高敬业度的组织氛围； 5. 作为高管团队核心成员，参与公司重大经营决策并提供专业人力资源支持； 6. 受理员工投诉，处理员工争议、纠纷，构建和谐员工关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年制造业或多元化集团总部HR总监/负责人经验 3. 熟悉劳动法律法规及HR数字化工具，具备跨部门协作与变革推动能力 4. 具备战略思维与全局视野，擅长组织诊断与人才发展体系建设 5. 认同绿色低碳发展理念，有环保、能源、制造类企业从业背景者优先

主导本地充电桩项目场地开发与商务拓展，深度对接意向合作场地方，开展商务洽谈、合作沟通与关系维护；统筹场地信息核验、相关材料收集归档，推动场地合作快速达成。

铁路附属工程（边坡整治） 职责：现场负责人，懂技术会管理；组织工人顺利施工，节约成本控制效益。 工作地点：河北省范围内 联系电话： 联系时间：上午9:00-晚上24:00 工资：电话联系。 要求：35-55岁之间；会开车；画图纸；会写施工方案；有较长时间的带队和组织现场经验

岗位职责: 1. 制定并执行系统化的人事行政管理方案，确保招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2. 深度参与企业战略制定，为组织优化与人才发展提供专业的人力资源支撑与建议。 3. 统筹监管人事行政各项流程，保障各项工作符合公司制度及国家相关法律规范。 任职要求： 1. 掌握全面的人事行政管理理论，通晓人力资源领域相关法规政策。 2. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。 3. 拥有出色的沟通协调能力和协作意识，善于与团队成员建立积极的工作关系。

岗位职责： 1. 统筹管理厂区人事及行政事务，涵盖人员招聘、员工培训、薪资核算与发放等工作。 2. 协调工厂日常行政事务，负责内外部沟通对接及后勤保障支持。 3. 监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。 任职要求： 1. 具备专科及以上学历。 2. 有3年以上制造业工厂人事行政相关工作经验。 3. 性格积极乐观，具备良好沟通能力与亲和力； 4. 熟悉劳动仲裁及劳资纠纷处理流程。 5. 熟练处理薪酬数据及绩效统计分析工作。 6. 具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。 岗位福利： 1. 薪酬范围5-7K/月。 2. 完善的福利体系（五险+补充医疗）。 3. 提供免费食宿，享受探亲补贴及节日福利。