负责防腐保温项目现场施工管理，统筹进度、质量、安全及材料管控。 对接各方验收报审，落实整改闭环，确保工程按标顺利完成。

岗位职责： 1.负责户用光伏项目（阳光房、双坡屋顶、院落光伏等）全流程施工管理与现场统筹 2. 科学安排施工人员分工，监督执行标准化作业流程及安全施工规范 3. 统筹日常生产计划、物料调度、设备点检及现场6S管理 4. 及时识别、上报并协同解决施工过程中的质量、进度及安全隐患问题 5.配合项目交付验收，整理归档施工记录与过程资料 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，能适应户外及登高作业环境 2. 具备户用光伏或建筑/电力类相关施工经验者优先，无经验者可提供系统岗前培训 3. 工作认真负责，具备基本识字、读图及简单工程计算能力 4. 服从管理，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识 5.能接受阶段性驻场、倒班或弹性加班安排

岗位职责： 1.全面负责净化工程项目的整体规划、进度控制、质量管理和成本管控 2. 统筹协调设计、采购、施工及验收各环节，确保项目按期保质交付 3. 主导编制施工组织设计、专项方案及应急预案，落实安全生产责任制 4.对接业主、监理及监管部门，处理现场技术与合同问题，维护客户关系 5. 组织项目竣工资料整理与移交，完成结算及回款跟进工作 任职要求： 1. 具备净化工程、洁净厂房或医药/电子类厂房项目管理经验者优先 2.熟悉GB50591、GB50687等洁净室相关国家规范及ISO标准 3.持有二级及以上建造师（机电/建筑专业）及安全B证优先 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 5. 责任心强，能适应阶段性驻场及出差安排

1. 统筹项目全过程的组织与协调工作。 2. 编制项目实施计划，跟踪并把控执行节奏。 3. 调配各类资源，及时解决项目运行中的各类问题。 4. 保障项目在安全、质量及成本方面的全面达标。 5. 具备防腐保温工程经历及现场管理经验者优先考虑。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

1、大专及以上学历，工程管理或工程造价相关专业 2、具备三年以上项目经理岗位工作经验 3、具备较强的语言表达能力、综合协调能力及整体项目把控能力 4、持有相关执业资格证书（如一级建造师、二级建造师、造价工程师等）者优先

1. 负责整个项目的统筹管理。 2. 对钢结构防腐、钢结构防火涂料喷涂有丰富的施工经验，懂相关技术，能做出科学合理的决策。 3. 负责核对实际工程量及办理最终结算。 4. 对施工安全、质量严格把控，以确保符合公司的经济效益和质量标准。 5. 具有成熟的管理体系，带领施工团队高效完成任务。 【岗位要求】 1. 年龄30-45岁，会开车，能长期驻扎项目。 2. 有3年以上施工现场管理经历。 3. 从事钢结构专业3年以上工作年限。 4. 有专职安全员证，或至少二级建造师证。 5. 具有较强的组织协调和管理能力，善于团队合作，能够带领团队完成各项任务。 6. 工作积极主动、细心严谨、认真负责，有良好的职业道德素养和沟通协调能力及抗压能力。

需具备机电建造师资格证书 仅限施工单位工作经验者应聘 年龄要求在40周岁以下 负责水电工程现场施工管理及协调工作

【岗位职责】 1. 全面负责工程项目的规划、执行与管理，确保项目按时、按质、按预算完成； 2. 协调各部门及外部合作方，解决项目过程中出现的各种问题，保障项目顺利推进； 3. 指导并培养项目团队，提升团队整体执行力和专业水平； 4. 与客户保持良好沟通，了解需求变化，及时调整项目计划以满足客户期望。 【岗位要求】 1. 拥有丰富的工程项目管理经验，具备较强的领导力和决策能力； 2. 精通项目管理流程，能够高效协调资源，处理复杂问题； 3. 优秀的沟通协调能力，能够与多方利益相关者建立并维护良好关系； 4. 强烈的责任心和事业心，能够在高压环境下保持积极的工作态度。 加分项有以下行业经验：电力/热力/燃气/水利·石油/石化

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招聘包棉工。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上长白班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走1随结，人走1账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频还有宿舍环境视频！ 工作地点在苏州

要求年龄18-52岁 芜湖新开小厂，招几个能做到年底的临时工，一个月八九千，每月10号准时发放工资，重点是人走帐清,不压工资 准时发放工资，包吃住，坐班，长白班

玻璃幕墙项目经理

项目经理带一级机电带b 有三到五年管道焊接经验 以及现场管理经验工期三道五年

上海门店装修项目经理（自带施工队） 职责：负责上海各区连锁/单店门店装修全流程，含现场勘测、图纸对接、物业进场、消防/机电协调、施工队管理、工期质量成本安全、竣工开业交付。 要求：常驻上海；3年以上工装门店经验，商场/餐饮/零售均可；自带稳定水电木瓦油及焊工班组，不转包；会CAD算量、做分项报价；熟悉上海商场进场与消防报验；有二级建造师/安全员证优先。 质量底线：材料品牌化、隐蔽工程留痕、三阶段验收、闭口合同、质保2–5年。 待遇：施工承包，；能提供近2年上海完工门店案例优先。

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

需持有机电建造师证书，仅限有施工单位工作经验者报名，年龄不超过40周岁，负责水电工程现场的施工管理及协调工作

招聘保洁员，，年龄60岁以下，身体健康，无不良嗜好，吃苦耐劳，8小时工作制，月薪2300-2500元，月休3天。工程维修工，要求有电工证，会水电，月薪4200-4500元。有意者每天九点可拨打电话咨询联系联系电话工作地址:中原国印刷产业园

物业管家30－50岁，性格开朗，大方健谈，形象气质佳，有服务意识和责任心。薪资福利:3000+提成奖金，工作地址:南城金悦府

1、制定并实施公司一线员工的招聘计划，保障用工需求； 2、维护和拓展招聘渠道，通过多途径提升宣传效果，引入优质劳务合作伙伴； 3、编制培训方案并组织定期开展培训，增强员工专业技能与作业效率； 4、办理员工入职、离职等相关人事手续，协调人员调配，维护良好的员工关系；

一、岗位职责： 1、负责车间计件员工的薪酬核算，针对系统中未达计件标准的情况进行原因分析，整理并跟踪工资数据异常问题，推动解决，并在每月完成工资核算后移交薪酬主管； 2、开展人员稳定与关怀工作，每日深入生产一线掌握员工状态，主动沟通交流，收集反馈信息并记录汇总，及时协调处理相关问题；为新员工提供工作及生活方面的支持；发薪后关注员工反应，做好情绪疏导与留任关怀； 3、组织实施员工培训，主导二级培训工作，在新员工入职时讲解考勤制度、请假流程、餐卡办理、指纹录入等基础事项，并将其交接至班组长；监督三级实操培训执行情况，确保培训达标后方可上岗； 4、办理各项人事事务，包括人员信息统计、餐补数据整理、劳动合同签署、人力动态报表编制、离职手续处理及人员流失率分析； 5、承担车间日常管理事务，如巡查岗位出勤、参加分公司例会、检查现场卫生状况、汇总奖惩记录等。 二、任职要求： 1、具备大专及以上学历，财务会计、核算类或人力资源相关专业者优先； 2、能熟练操作常用办公软件； 3、有制造业生产车间人力资源工作经验者优先； 4、具有良好的亲和力、抗压性及沟通协调能力； 三、我们可以提供：健全的带教学习机制，清晰的职业发展路径，免费大学生宿舍及工作餐，全面缓解生活压力。 职位福利：五险、包住、高温补贴、节日福利、包吃 职位亮点：五险，免费大学生宿舍，项目奖金

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

物业管家30－50岁，性格开朗，大方健谈，形象气质佳，有服务意识和责任心薪资福利:3000+提成奖金，工作地址:南城金悦府

招有经验的从业人员

岗位职责: 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排与协调等 2.高提成！ 3.需具备半年以上招聘工作经验，并具备较强的抗压能力

招聘人事一名，待遇详聊。工作地点便民中心，联系

做好公司与下面班组的沟通与协调，提供技术支持，有序推进项目进度

工作职责 1. 搭建并持续优化公司整体薪酬核算体系，保障薪资计算准确、发放准时。 2. 制定并实施绩效激励方案，运用数据模型评估薪酬结构对员工表现的作用。 3. 关注国家及地方薪酬福利相关政策更新，确保制度符合法规并具备战略预判。 4. 主导开展薪酬数据的深入挖掘，输出涵盖外部竞争力与内部公平性的分析报告。 5. 联动HRBP团队，为各业务单元提供针对性的薪酬激励策略支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业者优先考虑。 2. 拥有2年以上薪酬管理工作经验，精通薪酬体系构建及与绩效联动机制。 3. 熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），具备薪酬数据分析背景者更佳。 4. 熟知国家劳动法律法规及个人所得税政策，具备良好的合规与风险防控意识。 5. 具备出色的跨部门协作能力，能够独立推进薪酬类项目实施落地。