许昌·魏都区
职位详情
岗位职责：
1、负责人事基础事务办理，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续，规范整理人事档案并分类归档
2、统筹社保、公积金及商业保险等福利项目的执行与管理，确保操作合法合规
3、员工关系维护——协调处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系稳定和谐
4、合规管理与风险防范——贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，编制和更新劳动合同、保密协议等法律文本，降低用工法律风险
5、推动人力资源数字化建设——统计分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，为管理决策提供数据支持
6、持续优化人事管理制度与工作流程，提升运营效率
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑
2、5年以上人力资源全模块实操经验，具备3年以上团队管理经历；熟悉劳动法规、社保政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理案例经验
3、具备良好的员工沟通能力，掌握谈判技巧与冲突化解方法
4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）
5、品行端正，诚信严谨，保密意识强，富有同理心和服务意识，抗压性强，可高效应对复杂人事事务与突发任务
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；具备3-5年多模块HR工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等），有员工关系专项经验者优先
2、具备快速理解行业背景的能力，能从业务角度出发分析和解决人力资源问题
HR专业能力：精通2-3个人力资源模块，熟知劳动法律及相关用工政策
沟通协调能力：善于与高层管理者、业务负责人及基层员工进行有效沟通，具备跨层级影响力
数据分析能力：熟练运用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报
1、负责人事基础事务办理，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续，规范整理人事档案并分类归档
2、统筹社保、公积金及商业保险等福利项目的执行与管理，确保操作合法合规
3、员工关系维护——协调处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系稳定和谐
4、合规管理与风险防范——贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，编制和更新劳动合同、保密协议等法律文本，降低用工法律风险
5、推动人力资源数字化建设——统计分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，为管理决策提供数据支持
6、持续优化人事管理制度与工作流程，提升运营效率
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑
2、5年以上人力资源全模块实操经验，具备3年以上团队管理经历；熟悉劳动法规、社保政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理案例经验
3、具备良好的员工沟通能力，掌握谈判技巧与冲突化解方法
4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）
5、品行端正，诚信严谨，保密意识强，富有同理心和服务意识，抗压性强，可高效应对复杂人事事务与突发任务
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；具备3-5年多模块HR工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等），有员工关系专项经验者优先
2、具备快速理解行业背景的能力，能从业务角度出发分析和解决人力资源问题
HR专业能力：精通2-3个人力资源模块，熟知劳动法律及相关用工政策
沟通协调能力：善于与高层管理者、业务负责人及基层员工进行有效沟通，具备跨层级影响力
数据分析能力：熟练运用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报
2025-12-11 06:21
IP属地：河南许昌
职位福利
大专3-5年年终奖法休13薪双休
安徽携睿信息技术有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
5-7千/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年大专混合办公制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
许昌 禹州市
收藏职位
