新乡·新乡县
职位详情
工作职责
1. 搭建并持续优化公司整体薪酬核算体系，保障薪资计算准确、发放准时。
2. 制定并实施绩效激励方案，运用数据模型评估薪酬结构对员工表现的作用。
3. 关注国家及地方薪酬福利相关政策更新，确保制度符合法规并具备战略预判。
4. 主导开展薪酬数据的深入挖掘，输出涵盖外部竞争力与内部公平性的分析报告。
5. 联动HRBP团队，为各业务单元提供针对性的薪酬激励策略支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业者优先考虑。
2. 拥有2年以上薪酬管理工作经验，精通薪酬体系构建及与绩效联动机制。
3. 熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），具备薪酬数据分析背景者更佳。
4. 熟知国家劳动法律法规及个人所得税政策，具备良好的合规与风险防控意识。
5. 具备出色的跨部门协作能力，能够独立推进薪酬类项目实施落地。
1. 搭建并持续优化公司整体薪酬核算体系，保障薪资计算准确、发放准时。
2. 制定并实施绩效激励方案，运用数据模型评估薪酬结构对员工表现的作用。
3. 关注国家及地方薪酬福利相关政策更新，确保制度符合法规并具备战略预判。
4. 主导开展薪酬数据的深入挖掘，输出涵盖外部竞争力与内部公平性的分析报告。
5. 联动HRBP团队，为各业务单元提供针对性的薪酬激励策略支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业者优先考虑。
2. 拥有2年以上薪酬管理工作经验，精通薪酬体系构建及与绩效联动机制。
3. 熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），具备薪酬数据分析背景者更佳。
4. 熟知国家劳动法律法规及个人所得税政策，具备良好的合规与风险防控意识。
5. 具备出色的跨部门协作能力，能够独立推进薪酬类项目实施落地。
2026-05-20 12:45
IP属地：河南新乡
职位福利
本科1-3年薪酬体系搭建绩效激励设计薪酬数据分析
河南省华畜生物科技有限公司
不需要融资 · 500-999人
鱼泡安全保障
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