【岗位职责】 1. 独立开展招聘全流程工作，包括简历甄选、招聘渠道管理、电话沟通邀约、组织面试、人才评估及背景核实等； 2. 负责招聘相关数据的收集与整理，完成基础性统计与分析工作； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，逐步参与考勤记录及基础薪酬数据汇总； 4. 落实人力资源各项操作规范与制度执行，协助推进日常事务管理，配合其他部门完成如前台轮岗等支持性工作； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，了解劳动用工相关政策与法律法规； 2. 具备2至5年工作经验，其中招聘实务经验不少于1年，有营销类岗位招聘经历者优先考虑； 3. 具备良好的职业操守，性格踏实严谨，富有责任心与目标意识，具备团队合作精神； 4. 拥有较强的沟通协调能力，学习适应能力强，对人力资源领域有浓厚兴趣，并期望在该方向长期发展。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

全职社保规划主播，每日直播四小时，结束后即可离岗，无需坐班，时间灵活，提供专业话术支持。 底薪2000元+提成+奖金 （具备大专学历者，可享终身免费社保缴纳） 周末休息，法定节假日正常休假不调休

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括简历筛选、面试人员安排及后续面试进展跟进； 2、配合完成公司年度人力成本的预算编制与审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据准确并按时向上级单位或相关部门报送； 4、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施； 5、e学堂的日常运营管理及培训考核工作的落实； 6、完成其他与人事相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识，工作认真负责。

工作内容： 负责人员招聘、员工培训组织、营造积极的公司文化氛围，以及协调各部门间的沟通与协作 职位要求： 1、具备招聘相关经验，至少半年以上人事岗位工作经验，能够长期稳定任职 2、熟练操作各类办公软件 3、工作细致、态度认真，具有较强的责任感 工作时间： 夏季作息：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 冬季作息：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 福利待遇： 五险缴纳、享受法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游活动、节日关怀福利

工作内容： 负责招聘、培训、员工关系维护及薪酬福利等相关模块的辅助工作。 岗位要求： 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 熟练使用办公软件，具有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源整体规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面工作。 2. 协助推进员工培训与职业发展项目，保障人才能力与企业战略发展同步提升。 3. 协调处理各类员工关系事务，如申诉处理、矛盾调解，推动构建和谐职场氛围。 4. 搭建并优化招聘体系，负责招聘方案策划、简历筛选、面试安排及候选人综合评价。 5. 参与绩效管理体系运作，包括绩效考核实施、结果反馈以及激励机制的落地执行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜。 2. 具备较强的统筹规划能力，可独立完成人力资源项目的策划与推行。 3. 富有团队协作意识，能在集体中持续贡献正向价值。 4. 具备高效的问题分析与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发状况。 5. 乐于迎接挑战，对人力资源领域具有强烈的职业热情。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化招聘成本 2. 与业务团队深入对接，准确把握岗位能力要求，精准匹配合适人选 3. 梳理招聘数据，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与执行方式 4. 搭建并维护候选人信息库，实施系统化跟踪与关系管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘管理系统 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行及高强度工作节奏

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5.支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

无责底薪3000+，有提成，法定节假日休息

岗位职责： 1.负责抖音、58同城等主流招聘平台的职位发布、简历筛选及初步沟通工作 2. 维护招聘账号，优化岗位描述与关键词，提升职位曝光率与投递量 3.及时跟进候选人意向，协调安排面试时间并反馈面试结果 4. 整理招聘数据，定期汇总各平台招聘效果并提出优化建议 5. 配合部门完成基础人事事务支持，如入职材料整理、员工信息录入等 任职要求： 1.学历不限，有人力资源或招聘相关经验者优先 2.熟悉抖音、58同城等平台操作逻辑，具备基础网络招聘实操能力 3.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识和执行力 4.能适应单休制，工作时间8:00-17:00，接受公司统一用餐安排 5. 具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，稳定性好

1 主要是负责带领艺术部线下舞蹈活动舞团队员参演市场部承接合作的活动，配合现场工作人员及总监协调管理工作，并且保障活动现场氛围，完成现场的演出。 2。协助队长负责舞蹈艺人工作和住宿安排，并完成现场演出工作。 3。需要出差到达活动现场。 4。弹性工作时间。 岗位待遇： 1：保底5000-7000+团队提成+出差补助，综合月薪在10000以上，包住宿，高级公寓。 2。面试通过当天可安排住宿，定期组织团建户外活动旅游。 3。签订正式合同，保障员工利益。 4。有晋升空间

擅长与他人沟通，吃苦耐劳，1米58，至1米65

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织并执行候选人的电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务按时有序完成，定期提交进度报告及相关数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度积极认真，富有主动性与自我推动力，具备团队协作意识和合作精神。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，确保前台区域整洁有序，展现良好的企业形象 2.接听咨询电话并及时转接，处理邮件、快递收发等日常行政事务 3.协助办理员工入职、离职手续，维护基础人事档案资料 4.配合完成会议安排、办公用品申领等综合支持工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉常用办公软件 2.普通话标准，具备良好的沟通能力和服务意识，举止得体 3.工作认真细致，责任心强，能够适应快节奏的多任务处理环境

岗位职责: 1. 负责日常行政事务，如文件整理及信息归档工作； 2. 协助团队成员，保障办公环节顺畅高效运行； 3. 参与企业内部会议，配合完成会前资料准备及会后纪要整理。 任职要求： 1. 拥有较强的组织协调与沟通表达能力； 2. 具备自主工作能力，工作态度认真负责； 3. 掌握常用办公软件操作，可熟练进行文档处理与管理。

【岗位职责】 1. 负责日常办公文件的整理、归档及信息管理工作； 2. 协助完成基础文书处理，包括文档录入、打印复印、资料传递等； 3. 配合各部门进行简单事务协调与信息沟通； 4. 维护办公系统中基础数据的准确性与及时更新； 5. 完成上级交办的各项日常支持性工作。 【岗位要求】 1. 工作认真细致，具备较强的责任心和执行力； 2. 熟练使用常用办公软件，能高效处理日常文档任务； 3. 具备良好的沟通能力，能够积极配合团队协作； 4. 有较强的服从意识，能按时完成交办事项； 5. 具备基本的保密意识，遵守公司各项管理规定。

年龄40岁以下，大专及以上学历 1.负责员工考勤管理、招聘实施及入职手续办理； 2.负责公司档案整合、印章使用及证照管理工作； 3.承担文书起草、会议组织及公司重大活动的统筹协调； 4.协助对营销团队进行日常监督与工作指导。 岗位要求： 大专及以上学历； 形象良好，气质端正； 具备1-3年相关岗位工作经验； 文秘类、汉语言文学专业者优先考虑。

【岗位职责】 1. 负责操作公司自研发软件平台的日常操作。2. 及时、准确地记录、统计并上报平台各类基础数据。 3. 监管所属区域的日常情况，发现异常及时记录并上报。 4. 定期汇总所属区域数据，按公司要求进行存档。 5. 配合完成部门其他日常事务。 【岗位要求】 1. 形象气质佳，大专及以上学历，计算机、电子信息、安全管理等相关专业优先。 2. 熟悉办公室日常工作流程，具有1-3年以上工作经验。 3. 工作细致、认真、有责任心，能长期稳定工作。 4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel表格制作），面试时需现场实操。【福利待遇】 1. 夏季上班时间：8:30-11:50，14:00-17:30，7小时/天。 2. 冬季上班时间：9:00-11:50，13:30-17:00，6.5小时/天。 3. 每周排休1天。 4. 缴纳五险，提供节日福利、年度体检及年终奖。

岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。根据企业战略发展需要，结合资源状况与人力资源管理现状，研判未来工作重点与方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，保障企业目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且匹配的人才加入，并实现人岗适配，将合适人选安排至对应岗位。 3、薪酬福利。基于现有薪酬结构进行分析，制定薪酬策略，构建科学合理的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬激励的实效性。 4、绩效考核。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续建设、维护并优化企业与员工之间的互动关系，推动基层员工与管理层之间的顺畅沟通，协调内部员工间的协作与配合。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

职位描述： 1、协助拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本审查工作； 3、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考评结果，建立并维护绩效考核档案； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理； 6、办理员工五险一金的申报、核定及相关事务，统筹商业保险等配套保障工作； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具有一年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

工作内容: 1、负责公司招聘账号的日常运营与维护 2、与各部门沟通 vacant 职位需求，匹配合适人才资源 3、开展简历筛选、岗位信息发布、人员沟通、面试安排及入职培训等工作 4、管理员工人事档案，办理入离职流程，统计日常考勤，维护员工关系 5、采购公司所需物资及办公用品，完成上级交办的其他任务 薪资待遇： 1.基本工资3200+提成，综合薪资4000～5000，8小时工作制（上午：8:30—11:50、下午：1:30—6:00）可灵活调休，不强制加班，享有国家法定节假日； 2.员工福利：每月组织员工生日会及各类团队关怀活动 3.成长空间大，欢迎有梦想的年轻人加入我们

主要负责人员招聘相关工作，同时需完成考勤统计、薪资核算以及部分行政事务性工作

1.工作内容：按照模板对文件进行调整，及时在群内回应消息 2.岗位职责：准时提交所需资料，确保一次性通过无差错 3.任职要求：熟练使用Word、WPS、Excel等基础办公软件 薪资3000+五险双休

职位描述 1. 负责公司绩效管理制度的宣导、解读、答疑及具体实施工作。 2. 收集、整理、归档绩效考核相关信息，建立员工绩效档案，为绩效薪酬核算提供数据支持和参考依据。 3. 承担绩效考核过程中的跟进与反馈任务，协同推进薪酬体系的优化与建设。 4. 推动公司绩效方案的落地执行，负责福利体系相关日常事务的管理与维护。 任职要求： 1. 具备5年以上制造业绩效管理相关经验，熟练掌握KPI、PBC、BSC等绩效管理工具并具备实际应用能力； 2. 统招本科及以上学历，年龄26-35岁，优先考虑河南本地或籍贯为河南且有意向回乡发展的人员，性别不限； 3. 思维条理清晰，具备良好的沟通与表达能力。