河南焦作风力发电项目，招工2名需要搞空证，低电压证，。身体健康能爬高上低联系电话
风电安装1-2人
风力发电项目，招工2名需要搞空证，低电压证，。身体健康能爬高上低联系电话
河南焦作沁阳市招聘风电辅控设备安装工，需要登高证、低压电工证10人。工资8500-1100
8500-11000元/月
风电安装6-10人月结
河南沁阳招聘风电辅控设备安装工，需要登高证、低压电工证10人。工资8500-11000
河南焦作包括但不限于孟县谷旦，风力发电混塔预应力，地面/登高人员均需要。
7000-10000元/月
风电安装长期11-20人月结
包括但不限于焦作孟县谷旦，风力发电混塔预应力，地面/登高人员均需要。
二级片1-2人月结
北京 一天九小时600 管吃住 工资月底发放百分之80 中间可以借支 人走账清 碳钢二级片
河南开封包括但不限于杞县，风力发电混塔预应力，地面/登高人员都需要。
9000-10000元/月
风电安装长期11-20人月结
包括但不限于杞县，风力发电混塔预应力，地面/登高人员都需要。
HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结）
给排水设计工程师(J10085)
6000-8000元/月
给排水工程师1-3年本科总规设计
岗位职责:
1、承担技改项目中给排水及消防系统的设计、设备选型、技术方案审核等工作。
2、协助施工现场完成给排水与消防设施的安装指导及调试支持。
3、协同推进给排水和消防系统的外部验收及相关报审手续办理。
任职要求:
1、专业：给排水、消防或相关相近专业。
2、技能：熟练操作CAD、Office等办公及设计软件，掌握相关行业设计标准与规范。
3、能力：具备独立开展给排水与消防系统设计、运行管理及维护的能力。
4、经验：具有给排水、消防系统设计或安装调试实践经验者优先考虑。
风电运维工程师
5000-10000元/月
风电运维工程师经验不限学历不限风电运维低压电工证高压电工证登高证
职位描述
一、风电定检技改工程师（定检或技改项目）
学历：初中及以上
经验：可以接受三证小白（低压，高压，高处）
年龄：18—35周岁
岗位职责：
1、对风力发电设备机械、电气部分检修保养、对风机部件进行技术改造、给风机加装辅助设备等工作。
2、按时参加公司组织的各类培训、积极学习风电相关技术。
工作地点：出差到全国各地风电项目现场
要求：身体健康，无风电职业禁忌，动手能力强，工作性质决定要能适应长期出差，具有低压电工证、高压电工证、高处作业证
待遇：工资根据技术级别发放，免费提供住宿，刮风雷雨天气在现场休息，三个月回家休假12天
二、风电运维工程师（运检一体）
学历：初中及以上
经验：3个月以上风电工作经验（三证齐全）
年龄：18—40周岁
岗位职责：
1、负责风力发电机组故障处理、日常运行维护、风机消缺、对风力发电设备机械、电气部分检修保养，保障风电机组安全、稳定运行；
2、现场安装督导、调试和试运行等工作以及隐患的排查、整改，及相关信息、资料的记录和收集工作；积极落实现场负责人的工作安排并及时汇报工作进展；
3、按时参加公司组织的各类培训、积极学习风电相关技术。
工作地点：国内各地风电场就近安排
要求：身体健康，无风电职业禁忌，动手能力强，工作性质决定要能适应长期出差，具有低压电工证、高压电工证、高处作业证
待遇：工资发放根据现场评级+现场绩效奖金，免费提供住宿，刮风雷雨天气在现场休息，三个月回家休息12天。
风力发电为新能源产业，国家政策扶持行业，风机建成后可持续服务二十年，工作稳定，前景无限！
招聘专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科社会招聘校园招聘内部招聘
岗位内容：
1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入
2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选
3. 评估招聘成效，挖掘并尝试新型招聘途径与方法
4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先
2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更优
3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统
4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多任务挑战及工作压力
招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科销售岗位招聘
【岗位职责】
1. 独立开展招聘全流程工作，包括简历甄选、招聘渠道管理、电话沟通邀约、组织面试、人才评估及背景核实等；
2. 负责招聘相关数据的收集与整理，完成基础性统计与分析工作；
3. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，逐步参与考勤记录及基础薪酬数据汇总；
4. 落实人力资源各项操作规范与制度执行，协助推进日常事务管理，配合其他部门完成如前台轮岗等支持性工作；
5. 完成上级领导安排的其他工作任务。
【任职要求】：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，了解劳动用工相关政策与法律法规；
2. 具备2至5年工作经验，其中招聘实务经验不少于1年，有营销类岗位招聘经历者优先考虑；
3. 具备良好的职业操守，性格踏实严谨，富有责任心与目标意识，具备团队合作精神；
4. 拥有较强的沟通协调能力，学习适应能力强，对人力资源领域有浓厚兴趣，并期望在该方向长期发展。
风电运维 长白班 包吃住 六险一金
8000-12000元/月
风电运维工程师经验不限中专/中技风电运维接受无光伏/风电运维经验低压电工证登高证无光伏运维细分要求
一、工作内容：
①现场安装督导定检，消缺、技改、调试和试运行、维修等工作；
②定期维护和例行维护工作；
③风机故障维修工作；
④风场运行工作；
⑤完成领导交办的其他工作。
二、任职要求：
①持有相关技能证书者优先（高低压电工证、登高证、高压电工证），无证可协助考取；退伍军人优先录取
②40周岁以下，中专及以上学历，机电、电气、机械、能源，跟电力相关专业者优先；
③具有较强的吃苦耐劳精神，没有恐高、晕船等症状；
④具有良好的团队合作能力及服从能力。
三、福利待遇与职位晋升：
①综合薪资：
8500-12000/月（前三个月4000-6000元，每晋升一级，工资涨幅1500-2000元。根据现场工作表现及考核晋升）；
②休假：
月休6天或三个月休一次，按现场报销规定给予；
四、其他福利：
六险一金，高温补贴，带薪休假，全勤奖，，节假日福利，生日福利
四、工作地点
陆地运维工作全国范围分配
企业文化专员
4000-5000元/月
企业文化1-3年本科企业活动策划内部宣传平台运营文化建设效果优化内部激励
工作职责：
1. 推动公司企业文化体系的实施，策划并开展员工关怀、团队凝聚等文化类活动，增强员工认同感与凝聚力。
2. 策划、落实及复盘员工激励机制，涵盖正向激励、评优评先等内容，促进价值观践行与业绩增长联动。
3. 负责荣誉体系的日常运营：维护员工表彰机制，统筹优秀员工的评选、公示、授奖及宣传，发挥标杆引领作用。
4. 协同市场部门推进企业品牌对外传播，支持外部宣传资料中文化相关内容的输出与优化。
任职要求：
1. 本科及以上学历，中文、新闻、人力资源等相关专业优先考虑。
2. 具备1-2年企业文化或薪酬绩效相关工作经验，有制造业背景者优先。
3. 具备较强的沟通协调能力与协作意识，热爱企业文化建设工作。
栏目概述
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